为什么大多数前端高级职位都是虚名（以及招聘经理如何看穿这一点

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前端岗位早已不止是用 jQuery 挪动几个 div。如今要面对性能预算、SSR、可访问性规范、设计系统、以及为何 Lighthouse 分数暴跌等一系列工程问题。

但不少挂着“Senior（高级）”头衔的开发者却常见以下表现：

• 从未自零到一主导过一个项目；

• 说不清浏览器渲染流水线与关键路径；

• 离开搜索引擎（或 ChatGPT）就不会定位问题；

• 把可访问性等同于**加个 alt**；

• 从未对可用性/性能指标或线上稳定性负责。

结果是：头衔和薪资在，能力却对不上。

招聘经理如何识别“纸面高级”

真正的资深工程师通常几分钟就能识别头衔与能力的落差。“8 年经验”如果只是“1 年经验重复 8 次”，很快就会露馅。常见识别维度包括：

1. 系统化思维（Systems Thinking）能否设计一个三年后仍能演进的方案？还是见什么流行就上什么包？是否考虑过耦合度、边界、演进路径与退场策略？

2. 真实的调试能力（Real Debugging）能否解释 CORS 的根源、网络/缓存/事件循环等底层机制？面对复杂 Bug，是否会构造最小复现、读报错栈、抓包与性能剖析，而非只会贴错误去搜索？

3. 业务敏感度（Business Awareness）知道为何要做这个功能吗？理解目标用户、成功指标、成本与风险吗？是否能在价值/代价之间做取舍，而不是“别人让做就做”？

4. 辅导与带队（Mentoring）能否在不“夺键盘”的前提下，引导初级工程师定位并解决问题？是否会建立代码评审准则、分享调试思路与最佳实践？

为何这很重要

当人人都叫“Senior”，这个称谓就失去区分度。真正的资深被稀释，团队用人判断也更困难。 更糟的是：头衔幻觉会让人停止成长。一旦自我设限为“已经很高级”，学习与反思就会停滞。

若只是“名义上的高级”，该怎么补课

• 盘点能力短板：围绕浏览器原理、网络与缓存、渲染性能、可访问性、工程化与测试，列出清单逐一补齐。

• 跳出主栈舒适区：尝试服务端渲染、边缘计算、Web 性能与安全、数据拉取与缓存策略等。

• 揽下“没人想接”的疑难 Bug：用一次系统化的定位与复盘，快速拉升调试能力。

• 刻意练习带人：持续进行 Code Review、结对调试、文档化最佳实践，直到能稳定复制团队战斗力。

什么才算“真·资深”

真正的高级前端会让团队更强、代码更稳、产品更安全。这不是靠头衔包装出来的，而是靠长期的工程判断、系统化方法、与可复用的经验沉淀。

与其躲在头衔后面，不如坦然承认“尚未到达”，然后用结果与成长去赢回这枚徽章。

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