2021秋季应届生求职总结：网申策略与难点分析-CSDN博客

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2021秋季申请季结束，做个总结。

术语

OA：网申测试
phone screening：电话面试，通称一面
(virtual) onsite：（远程）现场面试，通称终面

注释：部分公司会有额外的hr面试，暂时不在统计范围内。部分公司有多轮OA或者电话面试。统一算在一起。

数据清洗

先对数据集进行清理，数据满足以下条件

岗位仅限软件开发（不含算法工程师、数据科学家）
地点在美国
经验是应届生岗位
投递公司帮忙解决身份问题（H1b）

处理后，剩下了89条有效数据。

面试转化率

数据中有部分公司因各种原因未走完流程。
图中反映对于应届生而言，简历关是最难过的。从申请到拿到OA，转化率非常低。而且有些公司是发白嫖OA，即不看简历直接发OA，在一面之前再看简历。所以这一阶段转化率不高的原因也是被简历拖累。
请添加图片描述

fig, ax = plt.subplots(figsize=(8,6))
p = ax.bar(stats.status, stats.counts)
ax.set_xlabel("Stages", fontsize=14)
ax.set_ylabel("Counts", fontsize=14)
ax.bar_label(p, label_type='center')
ax.set_title("2021 Fall Recruiting & Conversion rates", fontsize=20)

ax2 = ax.twinx()
ax2.plot(stats.status, stats.conversion_rate, color="red", marker="o")
ax2.set_ylim((0,110))
ax2.set_ylabel("% conversion", fontsize=14)
plt.show();

找工渠道

对于应届生而言，内推似乎没有那么重要。更重要的是今早投递。一个有趣的插曲，投递Snapchat的时候是在网上找人帮忙内推，他回复我的时候，说公司内推已经关了。岗位发布当天收到的简历已经足量了，岗位信息仍然挂在网上是出于法律的要求。但是他人挺好的，也帮我把简历送到招聘经理手中，不过也没后续了。
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