为什么90%的简历都会被刷掉

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因为你没有给对方一个面试你的理由。

是不是自己找工作的时候投递了很多公司，大部分都是已读不回？

是不是也不知道是自己简历的问题还是学历问题？

朋友托我帮他表妹看简历，阅人无数后，我发现一个残酷事实：这么多年，大家简历模式都有个通病——大概率被刷掉。

其实，写简历并不难，关键在于：别等面试官评判，要用简历主动给对方一个面试你的理由。身为程序员，更要精准把握这一点。

1. 开篇别啰唆

“个人简介”别一股脑罗列编程语言、学历这些基础信息。要高能开场：凭什么在众多求职者中选你？突出你的“核心优势”。比如，你独立开发过用户量超十万的 APP，尤其擅长优化代码性能，让 APP 响应速度提升 50%；或者你参与过多个大型开源项目，在解决复杂算法问题上有独特思路，能高效突破技术瓶颈。

2.自我评价要突出自己独一无二的优势

“学习能力强、能吃苦”这类放之四海皆准的“无效信息”别写，“思维活跃、沟通能力好”这种自嗨表述也省省，太千篇一律。得写面试官真正关心的，你与程序员岗位的“匹配度”和“意愿度”。匹配度上，比如有三年游戏开发经验，精通 Unity 3D 引擎；意愿度方面，为了优化一个算法，曾连续一周日夜钻研，最终将系统运行效率提高 30%，用细节说话。

3. 工作经历

只写“完成了某个项目”，这是青铜操作。钻石段位会写“达成了什么成果”，比如成功带领团队按时交付大型项目，为公司节省 20%成本。而王者段位则要阐述“如何做到的”，像在项目中通过引入新的技术框架，有效解决了数据并发问题，保障了系统稳定运行。

写简历、做产品推广、写销售文案，底层逻辑相通：给对方一个选你而非他人的有力理由。掌握这个要点，程序员们就能在求职路上脱颖而出！