大龄程序员找工作，为什么这么难？能力与年龄不匹配

背景

今年的金三银四快结束了，公司还在招人，可筛选的人才真是越来越少，于是在简历筛选时，将学历和年龄都适当的放松了。正因为如此，面试了不少大龄的程序员。

网络上一直有讨论大龄程序员找工作困境的话题，对于我个人来说，是将信将疑的，但作为程序员对自己职业生涯和未来的危机感还是有的。

同时，作为技术部门领导，我是不介意年龄比我大，能力比我强的人加入的，只要能把事做好，这都不是事。

随着互联网的发展，大量程序员必然增多，都找不到工作是不可能的。而且中国的未来必然也会像发达国家一样，几十岁甚至一辈子都在写代码，也不是有可能的。

那么，我们担忧的是什么呢？又是什么影响了找工作呢？本文就通过自己亲身面试的几个典型案例来说说，可能样本有些小，仅供参考，不喜勿喷。

大厂与小厂招人的区别

前两天在朋友圈发了一条招人的感慨，关于大厂招人和小公司招人的区别。

• 大厂：有影响力，有钱，能够吸引了大量的应聘者。因此，也就有了筛选的资格，比如必须985名校毕业，必须35岁以下，不能5年3跳，必须这个……不能那个……当员工不合适时，绩效分给的低点或直接赔钱让其出局。

• 小公司：没有品牌，资金有限，每一分钱都要精打细算。招聘的人选有限，在这有限的选择范围内，还要考虑成本、能不能用、能不能留住等问题。能力太强，给不起钱，留不住；能力太弱，只会让项目越来越糟糕；所以，最好的选择只能是稍微高于现有团队能力，又不至于轻易跳槽的人。

有了上面的基本前提，再来看看大厂与小厂对待大龄程序员的差别。

对于35岁以后的程序员，有的大厂已经直接卡死，也就别死磕了。另外一些大厂还是开放的，但肯定是有一定的要求的，比如职位必须达到什么等级，能力必须达到什么要求。换句话说，如果你是牛人，其实35岁并不是什么问题，如果不是，那么这个选项几乎不存在。

所以，大厂的选择基本上等于没什么选择。再来看看小公司，小公司追求的核心是性价比，或者直白点说就是能干事且节省成本。另外就是能不能一职多能，能不能带新人，能不能加班……

个人看来，相对于大厂的要求，小公司的要求稍微努力一下还是可以满足的。对于加班这一项，不是所有的公司都有加班文化，也不是所有的公司常年需要加班。

招聘案例

挑选面试中几个比较典型的案例来聊聊，看看对你有什么启发。

案例一

84年的应聘者，自己在简历上填写的是应聘“中高级开发”。面试中，各项技能都平平，属于有功能开发经验，但没有深钻技术，没有考虑更好解决方案的状态。明确加班不能超过9点。也有写博客和公众号。去年11月份离职，目前暂未未找到工作。

就这位应聘者而言：

• 第一，能接受员工比自己年龄大的领导不多，因为担心管不住；
• 第二，技能没有亮点，就像他自己定位的那样，十多年工作经验，只是中高级开发