崩溃!补税10W+ —— 每个人都应该懂的个税计算方法

本文详细解析了个人所得税的计算方法,包括工资薪金、附加扣除、专项附加扣除的计算,以及年终奖、股票期权的扣税规则。通过案例分析,揭示了多发年终奖可能导致税后收入减少的现象,并介绍了股票期权的税收处理。同时,讨论了补税、退税的情况,提醒有额外收入的个人可能存在的退税机会。

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背景

大家好,我是石头哥。

前一阵公司刚发了年终奖了,同事们也都在讨论年终奖、股票等扣税的事情。

年终奖17W,扣税4W+,本文将揭晓方法

再加上最近公司也发邮件催促让完成上年度的个税汇算清缴工作(6月底截止,全国人民都一样,记得别忘了)。

催办2020年度个税汇算申报

某匿名社交 App 上出现各种补税,扣税等疑问。

补税10W+

你现在可以登录 “个人所得税APP”(各官方应用市场可直接下载),查看全年个人所得税应补/退税情况,不知道具体怎么算的?

今天这篇文章就来为各位揭晓:

  1. 个人所得税到底怎么算

  2. 年终奖是如何扣税?(2022后无优惠

  3. 多发1块年终奖,税后反而少3W?

  4. 股票期权又是如何扣税?

  5. 什么情况下需补税、退税?

个人所得税到底怎么算?

一共分为两个步骤(文末获取计算Excel)。

第一步:加总全年收入、附加扣除、专项附加扣除

1 工资薪金收入

找到工资单,加总全年应税工资薪金收入;

如果年中换过工作,存在某个月两家公司都给申报了个人所得税,两边的收入都加上。

比如,石头月薪10W(我做梦都笑醒了),一年工资收入(不算年终奖)为:

10W * (12+1) = 130W

12+1 是因为年底双薪。

2 附加扣除

找到工资单或者前往社保及公积金官网查询,加总全年个人承担部分的养老保险、医疗保险、失业保险、公积金。

月薪都10W了,肯定各种缴纳也封顶了(请以具体工资单详情为准)。如果你的薪资超出社保基数上限了,那么这个最大值也和下面差不多。

<<< 左右滑动见更多 >>>

这部分附加扣除数(以北京2020年数据为例)为:

  • 养老:(2123.28+1885.2)*6=24050.88

<think>好的,我需要帮用户理清他们的税务情况。首先,用户提供了全年的总收入139,919元,已申报税是1,824.82元。去年10月换工作,之前工资9,000,现在13,000,之前的每月扣税是1,395,现在是1,292。看起来可能存在一些问题,因为每月扣税和已申报税可能不一致。 首先,我需要确认用户提到的“已申报税”是指全年累计已预缴的税款还是年度汇算后的应补/退税额。通常年度汇算时会比较全年总预缴税款和应纳税额,多退少补。用户现在的情况是全年收入139,919元,已申报税1,824.82元,但每月扣税加起来似乎更多,比如换工作前每月扣1,395,之后每月扣1,292,这需要计算总预缴税额。 接下来,用户换了工作,可能涉及到累计预扣法的变化。累计预扣法下,换工作后新公司没有之前的收入信息,所以可能导致累计应纳税所得额重新计算,从而影响每月预扣税。例如,前公司可能累计了前9个月的收入,而新公司从10月开始重新计算,导致每月预扣税不同。 然后,我需要计算用户全年的应纳税额。根据中国个所得税法,年收入139,919元,减去起征点60,000元,专项扣除、专项附加扣除和其他扣除未知。假设用户没有这些扣除,应纳税所得额是139,919 - 60,000 = 79,919元。按照税率表,不超过36,000的部分3%,36,000-144,000的部分10%,速算扣除数2,520。因此,应纳税额是36,000×3% + (79,919-36,000)×10% = 1,080 + 4,391.9 = 5,471.9元。如果已预缴税款总和高于或低于这个数,就会产生退税或补税。 但用户提到已申报税是1,824.82,这可能是指年度汇算后的结果,或者可能存在专项扣除等。需要用户提供更多扣除信息才能准确计算。此外,每月扣税额似乎较高,比如之前每月扣1,395,可能包括社保等,而用户可能混淆了税和社保费用。需要明确“扣税”是否仅指个所得税,还是包含社保和公积。 如果用户每月扣税确实是个所得税,那么前9个月每月扣1,395,后3个月扣1,292,总预缴税额为9×1,395 + 3×1,292 = 12,555 + 3,876 = 16,431元。但用户全年应纳税额如果是5,471.9元,那么预缴了16,431元,应退税约10,959元,但用户说已申报税是1,824.82,这明显矛盾,说明可能理解有误。 可能用户提到的已申报税1,824.82是年度汇算后实际需要缴纳的税款,或者预缴的税款总和是1,824.82,这不太可能,因为每月扣税较高。或者用户可能将社保等也算作“税”,需要澄清。 另外,用户换工作后,前公司可能进行了年度汇算清缴,导致预缴税额变化。或者用户在新公司的累计预扣导致税额不同。例如,前9个月工资9,000,每月预扣税计算:累计收入到9月是81,000,减除费用9×5,000=45,000,应纳税所得额36,000,税率3%,预扣税可能每月递增,但用户说每月扣1,395,这似乎过高。可能计算有误,或者包含其他扣除项。 需要进一步的信息,比如每月社保公积扣除,专项附加扣除等,才能准确分析。建议用户检查个税APP,查看每月收入、扣除项和预缴税额,核对年度汇算结果。</think>根据您提供的信息,以下是对您税务情况的初步分析及建议: ### 一、核心数据概览 - **年总收入**:139,919元 - **已申报税额**:1,824.82元(需确认是否为全年最终应纳税额) - **工作变动**:去年10月换工作,薪资从9,000元/月涨至13,000元/月 - **每月扣税**: - **前公司(1-9月)**:每月扣税1,395元 - **现公司(10-12月)**:每月扣税1,292元 --- ### 二、潜在问题分析 1. **扣税额异常** - 若仅计算个税: - 前9个月工资9,000元,按现行税率计算,**每月个税应≈90元**(未含专项扣除)。 - 现公司13,000元,每月个税应≈240元(未含专项扣除)。 - 您提到的每月扣税(1,395元/1,292元)**远超正常个税范围**,可能包含社保、公积等费用。需确认是否将“五险一”误称为“税”。 2. **年度汇算矛盾** - 若全年预缴个税总额为 `9×1,395 + 3×1,292 = 16,431元`,但已申报税额仅1,824.82元,说明可能存在: - **退税**:预缴远高于应纳税额,可申请退税约14,606元。 - **数据误解**:“已申报税”可能指汇算后补税额,需通过个税APP核实。 3. **换工作影响累计预扣** - 新公司无法获取您前9个月的收入数据,导致10月起重新累计计税,可能使月度预扣税偏低,最终需在年度汇算时统一结算。 --- ### 三、建议操作步骤 1. **核实“扣税”明细** - 查看工资条,确认每月扣除的1,395元/1,292元中,**个税、社保、公积的具体比例**。 2. **登录个税APP核对** - 查询【收入纳税明细】确认全年实际预缴个税额。 - 检查【专项附加扣除】是否填报(如租房、房贷、子女教育等),这些可减少应纳税额。 3. **模拟计算应纳税额** - **公式**: ``` 应纳税所得额 = 年收入139,919 - 免征额60,000 - 五险一 - 专项附加扣除 应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数 ``` - **举例**(假设无专项附加扣除且五险一为2,000元/月): ``` 应纳税所得额 = 139,919 - 60,000 - (2,000×12) = 55,919元 应纳税额 = 55,919 × 10% - 2,520 = 3,071.9元 ``` 若预缴税款高于此,则可申请退税。 --- ### 四、结论 您的月度扣税额异常高,可能包含了社保公积等费用。全年最终税额需通过个税APP核实,大概率存在多缴退税情况。建议: 1. 区分“个税”与“五险一”扣除。 2. 利用个税APP完成汇算,获取准确退补税结果。 3. 如有复杂情况(如多处收入),可咨询税务机关或专业税务顾问。
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