聊聊华为的数字化转型。因为是华为出的,无脑入手,但说实话差点就没看下去,因为一看目录就发现真正的转型内容都没讲啊。但端午期间还是比较认真的看了下,换个思路,现在反倒觉得正是因为这书没讲那些真正的转型才更有参加价值吧,因为大部分公司都没必要真正的转型,也就是把商业模式都变掉。
根据华为企业架构与变革管理部编写的《华为数字化转型之道》描述,华为自2016年以来的5年间进行了深刻的数字化变革,核心目标是让华为成为一家在客户体验、创新、成本上都更具竞争优势的数字化企业,因为华为认为未来绝大多数能“活下来”的企业都是数字化企业(参见郭平写的序言)。《华为数字化转型之道》其实说的是数字化而很难说是转型(即商业模式的转型),华为数字化的目的也并不是要开辟新业务,而是要支撑主业成功(参见陶景文写的序言)。华为在此期间其实进行了巨大的商业模式转型,如消费者业务取得巨大成功(直到被美国制裁),在硬件的芯片(海思)和软件的操作系统(鸿蒙)等内核技术上也都取得显著成果,但本书并没有讲到这些。
华为数字化的核心首先是降本增效,特别是提升人效,书中第一位提出的问题就是破除鲍莫尔成本病,而成果的第一条就是销售收入翻番但人员未显著增长,也就是说平均人效大概提升了一倍。成果中重点提到的海外合作伙伴全流程自主交易比例达到100%、全球物流业务中有80%的确定性作业实现了自动化、从物料上线到最后手机包装完成的整个流程只需要14个人等也都属于此类。当然降本也包括物的方面,如成果中提到的ICT产业的存货周转天数下降60%。
华为数字化的第二个核心是优化客户体验,一方面这几年华为消费者业务发展得很快,需要面向消费者提供优秀的C端体验&#