文章目录
一、技能水平(权重 60%,60 分)
1.操作规范性(10分)
技能操作规范,符合行业标准和岗位要求
2.技能熟练度(15 分)
知识技术应用和软硬件等工具使用熟练,操作流畅,运用精准,任务进度控制和时间利用合理
3.任务难易度(15 分)
工作任务完整,突出关键技术,具有一定挑战性,需要较高技能操作水平和解决复杂问题的综合能力
4.技术先进性(15 分)
体现所属行业新标准、新技术、新场景应用,积极应用前沿技术数字化技术,技术选择恰当
5.现场讲解效果(5 分)
讲解内容逻辑清晰,重点突出,表达准确
二、职业素养(权重 10%,10 分)
1.职业道德与行为规范(4分)
诚信守法,尊重知识产权,遵守职业伦理,展现良好职业风貌
2.工匠精神(3分)
注重细节,精益求精,追求卓越,体现管理意识和质量意识
3.安全意识(3分)
严格遵守安全规范,具备劳动保护和风险防范意识
三、应用价值(权重 10%,10 分)
1.实用性(4分)
解决方案可直接应用于实践,有效解决生产、生活中的实际问题契合产业转型升级、区域经济社会发展、乡村振兴、促进高质量就业等国家战略需求
2.经济性(3分)
资源利用合理,体现高效益、高质量
3.可持续性(3分)
具有良好环保意识,绿色低碳,符合产业未来发展方向
四、团队合作(权重 10%,10 分)
1.团队精神(5分)
团队成员能够准确理解共同目标和任务,清楚自己的角色定位和职责,团队成员相互尊重、信任和支持,拥有良好的团队氛围
2.沟通协作(5 分)
团队成员在比赛中能够有效沟通、紧密协作,能够相互补台,共同应对突发情况
五、创新创意(权重 10%,10 分)
1.创新意识(4分)
体现原始创意、创新和团队成员创新精神、创新能力
2.创新成效(6分)
在要素整合、新技术应用、工艺流程改进、服务模式优化等方面具有原创性,侧重加工工艺创新、实用技术创新、产品(技术)数字化改良、应用性优化、民生类创意等
六、说明
1.评分原则为·突出能力导向、解决实际问题、体现创新因素、确保公平可比”
2.评分要素充分体现综合育人功能,突出教育教学改革创新,共5项评分指标,总分100分;
3.每项评分指标包括若干评分观测点,每个观测点有明确的分值;
4.评委依据观测点及说明,根据参赛团队的技能操作和现场讲解情况进行评分,避免主观印象影响。