如何提升拿大厂offer的概率

每个人都想去大厂工作，但不是每个人都能进大厂。在学历、能力和经验之中，如何用其他方法提高我们的成功率？

正是有很多的问题搞不定，所以拿不到offer，加上当下的经济环境很差，大厂时常裁员，做产品的人才颗粒度也特别密集，竞争特别激烈，要求也越来越高，拿offer变得越来越难，拿个大厂的offer肯定是会更难。

最近3个月跟我咨询的人有100多个人，基本各类人群都有，大学的实习生比较多，其次是3年以上工作经验的人，最后是0-3年工作经验的人，大学是求职的需求，3年以上是因为可能公司业务发展盈利状态堪忧，裁员降本增效，有一定的基础，薪资偏低，性价比尚可，求职的诉求反而不是特别强

因为回答了几千个问题，我将一些求职面试遇到的一些典型的问题，列举并给出我的建议和回答。

一、面试的时候，聊几句面试就结束了，一直问项目，还特别喜欢问让你来做我们的项目怎么做，后续就没下文了，这是不是根本不招人，在套方案？

套方案的概率比较低，一般来说，没多少公司会花太多的精力面试套方案的，问你来做我们的项目怎么做，这类问题是问得比较发散，考验面试者临场应变速度，以及当先业务遇到的问题，过来，是否可以帮我们解决当下的业务难题，以及之前回答项目的问题特别好，是不是纯靠背诵？所以面试官需要这种问题来挑战你，我自己面试候选人的时候，也经常问。

印象比较深刻的是，当时面试某中国最卷大厂的一个候选人，学历985+大厂增长背景，很匹配，开头的自我介绍和介绍项目，回答得很好，有逻辑有条理，有过程有业绩，当时我就准备给通过，面试了20分钟左右，我就问了几个大局观层面的问题，你怎么看出海四小龙，谁能笑到最后，以及判断的依据是什么，给我的回答特别差，我觉得实习生的要求都达不到，后续我接连发问几个大局观层面的问题，基本都很差，我猜测项目的问题全靠背，其实产品真实能力一般，可能就只是纯粹地执行能力强，但其实产品思考能力一般，这类人处理一般问题可以，但是处理复杂的问题，就不具备独当一面的能力。

所以套方案的概率太低，除非说是竞品公司，一直问很敏感的数据，诸如此类，才是套方案的可能，所以面试挂了，建议还是从其他的维度去思考为什么失败，这样会更合理一点

二、为什么每次面试的时候都感觉自己表现好，面试后总是挂？

表现好，那只是你自己以为的，别人根本不这么以为，跟你聊这么久，可能就是礼貌性地聊聊，毕竟聊几分钟就挂别人，这个事情也不是很礼貌。

所以遇到这种情况，有几种解决的方式：

1）挂了就问hr，有面试官联系的方式就问为什么挂，或者找内推的朋友帮你问，原因是什么，就算不知道全部的原因，也会知道部分原因

2）面试的时候，最后会有面试者反问的机会，你可以直接问，通过刚才的沟通，你觉得我有哪方面的能力可以提升，面试官基本都能跟你唠一点，对你的不满意的点说出来，你基本就知道表现好不好了

3）找身边的大佬进行测试，进行模拟面试，看大佬对你的评估反馈，基本也是能做到一针见血，清楚知晓你的真实水平如何，甚至为什么挂的

以上的信息你获取到了，知道为什么挂的，那么其他最重要的事情是什么，补齐短板，把能力补齐，把能力提升起来

三、为什么我觉得能力挺不错的，也没什么公司邀约我面试？

其实有很多情况可以分析的：

• 如果有大厂的履历背景，如果35岁以上，不好意思，能力这些事情不重要，到了35岁，就意味着大限已至，你在大厂就意味着薪资很高，年龄成家立业，时间精力不允许你卷，性价比很低，如果你还没到管理层，更加意味着你的平庸，一般公司面试你，也开不起工资，不如找一些性价比高的人
• 如果有大厂的履历背景，年龄不是问题，但是持续做边缘垃圾项目，出去外面也是如履薄冰，因为你做的业务可能就是个烧钱项目，外部做相同事情的很少，这一段经历也没有为你的经历加分，所以也很容易崩盘
• 没有大厂履历背景，项目履历业务规模小，数据量小，没啥拿得出手的项目，简历写得差，这些都可能是理由
• 最后一个理由也是我不愿意提及的，就是性别歧视，这也是我一些高端猎头老朋友跟我聊的，特别是30岁未婚未孕的女性，当先的就业市场很畸形，会担心你工作保胎，为了企业利益最大化，直接不考虑这部分人群，所以有些女产品能力很优秀，学历+大厂背景拉满，可能也会遇到碰壁的情况，那么就可能出现这种情况

以上情况，可以对号入座，针对出现的问题，该改简历改简历，该认命就认命，比如35岁的尴尬年纪，降薪活下来最重要

四、面试如何提升通过率？

这个问题很多人在问，大家都在想着有什么捷径让自己通往成功的彼岸。

有答案吗？有，但是也等于没有，因为你看了可能也不一定有用

业务的匹配度（经验匹配）+扎实的吹牛逼能力（面试）+给得起工资（新时代新要求）

比如面试增长的岗位，过去你是做支付的，不行，甚至你最细分的营销工具也不太行，一定要对应这个岗位招的人细分方向，比如某些大厂做新兴业务的时候，拉新就是很头疼的事情，你要做过类似的业务，并且有类似方向的经验，才有

扎实的吹牛逼能力，就是面试如何体现你的逻辑思维能力，你的规划画饼能力，一般就分为两类问题，专业问题+宏观问题，专业问题就是你的项目怎么做的，怎么思考的，穷举就好了，然后去研究复盘，宏观问题有一个捷径，就是多听小宇宙，里面有很多不错的节目，比如《三五环》、《乱翻书》等等，每晚听个几期，你就有感觉了，对于宏观的东西也会有自己的一些思考

给得起工资，因为时代不一样了，现在的市场，基本只有多多和字节能给得高点，而且也已经有限制了，不超过30%，如果是其他的大厂，很难给这个涨幅，甚至有些同学的薪资本来就很高，外部找个平薪的机会都很难，如果你面试通过了，聊完薪资直接挂，如果你的薪资太高，相信后续会遇到很多这样的情况，这时候我给的建议就是苟着，出来就是为了赚钱，跳槽外面给不起薪资，那说明当下就是最好的选择