【答学员问】面试谈的很好,为什么最后都没下offer

本文探讨了面试过程中即使表现良好也可能未获录用的现象,指出招聘方为了避免尴尬和潜在冲突,通常不直接通知面试失败。分享了面试周期与成功率的关系以及如何主动跟进面试结果的策略,强调在面试后的主动沟通能提高获取反馈的效率。

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提问:

为什么每次面试自己喜欢的公司,谈得也挺好的,怎么最后都没通知呢?

招聘行业有个共识,那就是如果没有给通知一般就是没有通过, 有的学员会问,为什么不打电话通知一下呢?

我猜测,有一方面的原因是怕尴尬,虽然你不觉得尴尬,但是难保有的应聘者会情绪激动,问东问西。
比如你告诉他:“你好,你是XXX吗, 我打电话来是想通知你,你昨天面试的没有通过”
你以为面试者会说:“好的,谢谢!”

其实面试者会说:“有病吧,没过就没过打电话来通知我干什么,羞辱我吗,你们公司本来就不咋样,瞎了眼,我这么优秀的都看不上”

接下来一天,这个面试者都处于愤愤不平的状态,然后就开始在网上恶意攻击这家公司。

但是如果不通知,面试者只会想:“我是过了也是没过,也不给个信”, 后面可能收到offer后,就把这件事忘记了。

小王做为面试官就吃过这方面的亏!

HR通知有人过来面试,我就安排小王去, 小王是个对技术细节极度认真的人,同时也是个认真负责的人。

对于每一个技术细节都问的很详细,如果面试者回答不上来&

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