本文讨论了一位读者关于离职后是否应该返回原公司的纠结。作者建议首先明确个人目标，如收入提升、职位晋升和能力发展，并分析这些目标是否能够实现。对于总经理的看法、同事的眼光以及外界的言论，作者认为这些因素不应成为决策的主要依据。关键在于评估回原公司是否有助于达成个人目标，以及离职时的问题是否依然存在。最后，作者提醒要注意离职后公司环境可能的变化，谨慎做出决定。
读者提问：
几年前，我从一家公司离职，离职的原因无外乎干的不爽，工资迟迟不见上涨，升职无望，虽然公司老大极力挽留，但我还是选择了离职。离职的时候我其实也已经是个小的部门主管了。
后来到其他公司干，最近因为疫情离职了。 离职后我在朋友圈发了离职的消息，原公司的老大又私信我，邀请我过去负责一个部门，薪资和待遇都比以前提高了很多。
但我现在有些纠结：
- 回去后，公司总经理会不会有想法
- 同事会不会用异样的眼光看我
- 俗话说好马不吃回头草，我去之后，会不会显得我能力不行？
- 怎么面对那些嘲讽我的人
互联网老辛答疑：
这种事情我们一般先要考虑自己的目标。 我们的目标是：收入有上升空间。 能力或升职空间有提升
那目前这个事情，目标1，收入上升已达成
目标2，升职： 现在已经达成，因为让你去负责一个部门。
后续是否还有升职潜力，这个未知。
后续升职最大的阻碍是总经理可能是障碍， 如果总经理是障碍，但有能力可以跳槽。
目标3： 能力提升
目前来看，能够得到能力的提升，毕竟你有老领导的支持，自己也有学习的动力和欲望，职位上升后也在新
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