Kommentierter Modelltest Lesen Teil 1 Fir die Telle Lesen 1 Far Lesen Teil 7 soliten Sie nicht mehr als 10 Minuten einplanen. Wichtig: ‘Sie lesen fant Aussagen zu Personen, die sich fir bestimmte Informationen zum Arbeitsmarkt interessieren, und acht kurze Texte, die auf Online-Artikel verwelsen und die Oberschrift des Artikels sowie eine knappe inhaltiche AnkGndigung, Zusammenfassung oder Frage enthalten. ‘+ Sie lésen fant Zuordeungsaufgaben. + Zujeder Person passt nur ein Artikel, drei Artikel bleiben abrig. * Fir jede richtige Lisung auf dem Antwortbogen gibt es dref Punkte, insgesamt also maximal 15 Punkte. So kénnte das Aufgabenblatt aussehen: Lesen Teil 1 Sie lesen online in einer Wirtschaftszeitung und méchten Ihren Freunden elnige Artikel schicken. Entscheiden Sie, welcher Artikel a-h 2u welcher Person 1-5 passt ‘Markieren Sie Ibre LOsungen 1-5 auf dem Antwortbogen. 1. Alexander Oberlegt, wie seine Eventagentur nachhaltiger werden kann, 2. Chorotte fragt sich ob hve Leistung im Unternehmen Obersehen wird. Ch 3 Julia wil sich ber Altemativen zur Hassischen Altersvorsorge informieren. 7) 44. Selma fragt sich, wie Ihr Verhaltnis zu ihren Kolleginnen und Kollegen besser werdenkann, ‘> £7) 5. Umberto interessiert sich for innovative Startup-Untemehmen. Od, 10 Mit Camscanner gescanntKommentierter Modelltest — Lesen Teil 1 a Sie beschiitzen die teure Fracht im Lkw Jedes Jahr machen Diebe allen auf deutschen Raststatten ein Miliardengeschaft: Sie schlitzen die Planen von Lastwagen auf und stehlen die Ware. Die Grinder von Truck Norris haben ein akustisches Alarmsystem entwickelt, das den Auflieger Uberwacht und ahnlich funktioniert wie Amiazons Alexa. Warde Investorin Nina Rinke dafir Geld locker machen? 1 i b Wer linger schweigt, dreht friher durch | Gefilhle gehéren zum Menschen. Doch Wutausbriche gegentiber Kolleginnen und Kollegen oder | ‘Tranen im Meeting ldsen nicht nur Scham aus, sie behindem auch die Karriere. Dabel gibt es Wege, die Emotionen am Arbeitsplatz zu kontrollieren. ¢ Klamme Pensionskassen: Urteil erzwingt besseren Rentenschutz Einige Pensionskassen mussten wegen der Niedrigzinsen die Leistungen ihrer Versicherungsnehmer kien, um die Insolvenz zu vermeiden. Laut einem aktuellen Urteil des Landgerichts Frankfurt 2 dUrfen Pensionskassen aber nachrangige Glaubiger nicht besserstellen als die Begiinstigten aus den - \Versicherungsvertragen. Far Kunden ist das eine gute Nachricht: Sie missten die Sanierung Kammer Kassen nicht mehr aleine schultem. | | d_ Wie dosiere ich mein Selbstmarketing im Job? ! Flr die nachste Gehaltserhohung oder die nachste Befdrderung ist es essentiell, dass die Vorgesetzten i ‘auch mitbekommen, welche gute Arbeit man vertichtet. Doch schon im Kindergarten lemen wir: | Eigenlob stinkt! Und wer prahit, wird schief angeschaut und darf nicht mitspielen. Wie findet man also cect Blan bin Fg erating? Karrniatioberta Mats Were trp j Die griine Transformation Innerhalb von nur 10 Jahren hat sich Orsted von einem der CO2-ntenslsten Energleuntemehmen Europes zum einem Vorreiter der emeuerbaren Energien gewandelt Drei Jahre in Folge ausgezeichnet als nachhaltigstes Energieuntemehmen weltwel, iefert der Energieversorger heute Windenergie, Solarenergie und Speicherlésungen sowie grinen Wasserstoff in Lander auf der ganzen Welt. Wie gelang, die Umstrukturierung? @ 2 f -Irgendwie passe ich auf der Arbeit nicht richtig rein. Wie viel Verbiegen muss sein?” Die Kolleginnen und Kollegen stehen auf merkwiirdige Witze, pflegen einen anderen Dresscode und. haben eine ganz andere Arbeltseinstellung. Muss ich da mitmachen oder kann ich meiner Perstlichkett ‘reu bleiben? Job-Coach Ragnhild Struss wei Rat fir diese Situation. & Trade-Republic-Griinder Hecker: ,Wir miissen endlich offen und ehrlich ber die Rentenlcke sprechen” In Zeiten von Nullzins und steuergeldgestitzten Rentensystemen sind Aktien ein mdgtiches Mittel { gegen Altersarmut. Christian Hecker glaubt daher, dass Anlegen ,kulturel relevant” wird. im Interview beschreibt er, wie wichtig elnfacher Zugang zum Kapitalmarkt ist und warum seine Trading-App nicht sUichtig macht, obwohl das alle behaupten. { hh 25 Tipps, die thr Unternehmen griiner machen Unternehmen, die ressourcenschonender wirtschaften, kinnen damit nicht nur Geld sparen. Vor allem ppunkten sie bel Kunden und Mitarbeltem, Doch was kann man tun, um Trelbhausgas-Emissionen zu reduzleren, Energie Zu sparen oder Mill zu vermelden? 25 kleine und gréBere Ideen fir Untemehmer, de an die Zukunft denken, ee a | 11 Mit Camscanner gescanntKommentierter Modelltest Lesen Teil 2 Og Fir Lesen Teil 2sollten Sie nicht linger als 10 Minuten brauchen. Wichtig: ‘Sie lesen zwei Texte mit Informationen, die man als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter in einem Betrieb bekommen kann. ‘Sie lésen zu jedem Text eine Richtig/FalsctrAufgabe und eine Multiple-Choice-Aufgabe, insgesamt also vier ‘Aufgaben. * Fir jede richtige Lésung auf dem Antwortbogen gibt es drei Punkte, insgesamt also maximal zwSif Punkte. So kénnte das Aufgabenblatt aussehen: Lesen Teil 2 Lesen Sie die Texte und die Aufgaben 6-9, Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder ¢) passt am besten? ‘Markieren Sie Ihre Lésungen auf dem Antwortbogen. Text Willkommensmappe fr neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Informieren Sie Ihren Vorgesetzten unverzlgtch vor Dienstbeginn Ober Ihre Arbeitsunfahigkelt (gem. § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz), Sie bendtigen eine Arbeitsunféhigkeltsbescheinigung ab dem 1. Tag der Erirankung. Diese muss dem Arbeltyeber spatestens am 3. Kalendertag vortiegen. ‘Aufgrund des guten Betriebsklimas ist eine Beratung wegen Mobbing, Konfilkten innerhalb der Belegschaft Und sexueller Belastigung zum Glock nur selten ndtig, Sollten Sie bzw. Kolleginnen oder Kollegen sich doch von entsprechenden Vorfdllen betroffen fuhlen, gibt es in der Firma die Méglichkeit zur anonymen Beratung. Die Firmenleitung erhait keinerlei Angaben Ober Mitarbeitende, die diese Beratung in Anspruch rnehmen. Vorgesehen sind vorerst maximal ff Beratungsstunden. Werden zusitzliche Termine in Anspruch, sgenommen, missen diese selbst bezahit werden. Viele Menschen geraten im Laufe hres Lebens aus unterschiedlichen Grinden in Situationen, die eine Oberforderung fur sie darstellen und ohne Hife nicht bewaltigt werden kénnen. Auch in solchen Fallen steht Ihnen unser Beratungsangebot zur Verflgung. Sie haben die Mégiichkelt, bis zu fnf kostenfrele Sttzungen bei einem professionellen externen Berater bzw. einer Beraterin in Anspruch 2u nehmen. Mitarbeltende kénnen die Berater und Beraterinnen direkt kontaktieren. Die Abrechnung erfolgt ber die Firma ohne Weitergabe ihrer persénlichen Daten. Die Personalabtellung informiert Sie Ober die aktuellen Regelungen zur Eitemzelt. Bitte vereinbaren Sie bhierzu einen Termin. Seite 4 von 6 6 & Beratungsangebot bel psychischer Oberlastung kann anonym genutzt werden. 7 .elbt es innerhalb und auBerhalb der Firma, ‘oll durch dle Vorgesetzten begleltet werden, © wird Je nach gewdnschter Daver finanzlert. 18 Mit Camscanner gescanntKommentierter Modelltest Lesen Teil 2 Text2 Willkommensmappe fir neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Das Unternehmen verarbeitet im Rahmen des Arbeitsverhiltnisses einerseits Daten, die von den Mitarbeitenden zur Verfigung gestelit werden (zB. allgemeine Angaben zur Person, Geburtsdatum, Staatsangehirigkelt, Kontaktdaten, Lebensiauf) und andererseits Daten, die aufgrund des Arbeits- verhatnisses anfallen (zB. Gehaltsdaten, Arbeitszeiten,Uriaube, Abwesenhelten). Die Daten werden so lange gespeichert, wie es gesetalich erforderlich ist. Gesetzlche Verjahrungsfisten betragen gewohnlich 3 Jahre und langstens 30 Jahre. Mitarbeitende haben als betroffene Personen gem&i den gesetzlchen Datenschutzbestimmungen jederzeit das Recht auf ~ Auskunft Ober die eigenen personenbezogenen Daten, ~ Berichtigung falscher sowie Vervollstindigung lUckenhafter Daten, ~ Laschung Ihrer Daten, wobei dieses Recht eingeschrankt sein kann, insbesondere durch gesetziche ‘Aufvewahrungspflichten, denen das Unternehmen unteriegt, oder wenn die Daten flr die Fortfahrung des a | Arbeitsverhaltnisses weiterhin bendtigt werden, ) ~ Herausgabe der von ihnen bereitgestellten Daten in einem strukturierten und dblichen Format, = Widerspruch gegen die Verarbeitung sie betreffender personenbezogener Daten. Im Fale eines \Widerspruchs wird das Untemehmen die personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denny es bestehen zwingende Grinde fir die Verarbeitung, die die Rechte der betroffenen Person Uberwiegen. Entsprechende Anfragen knnen an die Personalabteilung oder Datenschutzbeauftragte gerichtet werden. Seite 5 von 6 8 eves Firma gesammelten Daten werden auf verschiedene Arten erhoben. 9 Das Untemehmen ‘a darf keine Daten gegen den Willen der Mitarbeitenden speichem. bb lscht die Daten nach Beendigung des Arbeltsverhattnisses. © muss die Mitarbeitenden Gber die gesarimelten Daten informieren. 19 Mit Camscanner gescannt