Agentur für Arbeit Stolzenau

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Agentur für Arbeit Stolzenau, 27279 Verden

Rückfragen richten Sie bitte an den Telefonservice

für Arbeitnehmerfragen
0800 4 5555 00 (Der Anruf ist für Sie kostenfrei.)
Mo-Fr 08:00-18:00 Uhr
Frau/Herrn
Anne Dellemann
Alte Poststr. 35
31547 Rehburg-Loccum
Datum: 06.06.2024

Elektronische Übermittlung der Arbeitsbescheinigung nach § 312 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch

Sehr geehrte(r) Frau / Herr Dellemann,

Ihr Arbeitgeber hat der Agentur für Arbeit die beigefügte Arbeitsbescheinigung auf elektronischem Wege übermit-
telt. Sie erhalten die Bescheinigung zur Kenntnis.

Sollten Sie Fragen zum Inhalt haben, wenden Sie sich bitte direkt an Ihren Arbeitgeber.

Hinweis:
Arbeitssuchendmeldung (§ 38 Abs. 1 Drittes Buch Sozialgesetzbuch)
Sie müssen sich spätestens 3 Monate vor dem Ende Ihres Arbeits- oder außerbetrieblichen Ausbildungsverhält-
nisses bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden. Diese Meldung kann online, persönlich, telefonisch oder
schriftlich erfolgen. Dies soll eine frühe Vermittlung ermöglichen. Wenn Sie von dem Ende Ihrer Beschäftigung
erst später erfahren, müssen Sie sich innerhalb der nächsten 3 Arbeitstage bei der Agentur für Arbeit melden.

Sperrzeit bei verspäteter Arbeitsuchendmeldung

Wenn Sie sich ohne wichtigen Grund nicht rechtzeitig arbeitsuchend melden, tritt eine Sperrzeit von einer Woche
ein. Während der Sperrzeit erhalten Sie kein Arbeitslosengeld, weil der Anspruch ruht.

Arbeitslosmeldung
Ihre Arbeitsuchendmeldung ersetzt nicht Ihre Arbeitslosmeldung. Diese ist Voraussetzung für den Bezug von Ar-
beitslosengeld. Sie können sich frühestens 3 Monate vor Eintritt der Arbeitslosigkeit bei Ihrer Agentur für Arbeit
persönlich oder online arbeitslos melden. Sie erhalten Arbeitslosengeld frühestens ab dem Tag Ihrer Arbeitslos-
meldung.

Arbeitslosengeld beantragen
Zum Beantragen von Arbeitslosengeld steht Ihnen unter www.arbeitsagentur.de ein Online-Formular (eService)
zur Verfügung. Bei der Nutzung dieses Online-Formulars werden Sie durch Hinweise und Erläuterungen unter-
stützt. Sie haben die Möglichkeit, Ihren Antrag zu speichern und ihn direkt online an die Agentur für Arbeit zu
übermitteln.
BEA_AB - 01- Stand Januar 2023

Dieses Schreiben ist maschinell erstellt und ohne Unterschrift gültig.

Anlage

Postanschrift Bankverbindung Öffnungszeiten

Agentur für Arbeit Stolzenau BA-Service-Haus Dienstag: 09:00 - 12:00 Uhr
27279 Verden Bundesbank Donnerstag: 09:00 - 12:00 Uhr
BLZ 76000000 Freitag: 09:00 - 12:00 Uhr
Kto.Nr. 76001617 Montag und Mittwoch nur nach Terminvereinbarung
BIC: MARKDEF1760
Internet: IBAN: DE50760000000076001617
www.arbeitsagentur.de
 Arbeitsbescheinigung
nach § 312 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III)

Kundennummer: 254D006658 Betriebsnummer des Absenders: 28638219

Versionsnummer: 3 Betriebsnummer des Verursachers: 95130763
Aktenzeichen des Verursachers: 1/15/33 Betriebsnummer der Abrechnungsstelle: 96140380
Datum der Erstellung: 06.06.2024

1. Angaben zu den betrieblichen Daten des Arbeitgebers

Name: Parkhotel Bad Rehburg GmbH
Straße: Kreuzplatz Hausnummer:3
Anschriftenzusatz:
Postleitzahl: 31547 Ort: Rehburg-Loccum
Länderkennzeichen:
Ansprechpartner Entgelt: Parotat
Telefonnr.: 05766 6029837 E-Mail: [email protected]
Ansprechpartner Personal:Parotat
Telefonnr.: 05766 6029837 E-Mail: [email protected]

2. Angaben zu den persönlichen Daten der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers

Familienname: Dellemann
Vorname: Anne
Straße:Alte Poststraße Hausnummer: 35
Anschriftenzusatz:
Postleitzahl: 31547 Wohnort: Bad Rehburg
Rentenversicherungsnummer: 10110589D516 Länderkennzeichen:

2.1 Lohnsteuerabzugsmerkmale im Lohnsteuerabzugsverfahren zu Beginn des Jahres, in dem das Beschäftigungsverhältnis endete
Jahr: 2023 Steuerklasse: 4 ggf. Faktor: Zahl der Kinderfreibeträge: 0,0
Hinweis: Hat das Arbeitsverhältnis im laufenden Jahr begonnen, bitte Eintragungen bezogen auf den Beginn des Arbeitsverhältnisses vornehmen.

Erfolgten später Änderungen?

Wenn ja:

3. Angaben zum Beschäftigungsverhältnis (bei den Fragen 3.1 - 3.3 sind Angaben für die letzten 5 Jahre vor dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich)

3.1 Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer war innerhalb der letzten 5 Jahre beschäftigt
von: 01.05.2023 bis: 30.06.2023 zuletzt als: Hotelservice - Fachkraft
letzter Beschäftigungsort:
3.2 Das Arbeitsverhältnis hat geendet zum: 30.06.2023
3.3 Hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer für eine zusammenhängende Zeit kein Arbeitsentgelt erhalten?
Für jeden der folgenden Zeiträume wurde die Zahlung von Arbeitsentgelt unterbrochen (bitte jeweils gesamten Unterbrechungszeitraum eintragen).

Hinweis: Freistellungen, für die versicherungspflichtiges Wertguthaben ausbezahlt wird, sind nicht als Unterbrechungszeit einzutragen.

4. Angaben zur Beitragspflicht

Beitragsgruppenschlüssel (gem. Anlage 1 der "Gemeinsamen Grundsätze für die Datenerfassung und Datenübermittlung zur Sozialversicherung"
nach § 28b Abs.2 SGB IV):
BEA_AB - 01- Stand Januar 2023

1 = allgemeiner Beitrag
1 = voller Beitrag
1 = voller Beitrag
1 = voller Beitrag
Personengruppenschlüssel (gem. Anlage 3 der "Gemeinsamen Grundsätze für die Datenerfassung und Datenübermittlung zur Sozialversicherung"
nach § 28b Abs. 2 SGB IV)
101 = Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte ohne besondere Merkmale

-1-
4.1 Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer gehörte wegen ihrer/seiner Beschäftigung der knappschaftlichen
Rentenversicherung an (knappschaftlicher Beitragssatz): nein
Beginn der knappschaftlichen Rentenversicherung:

5. Angaben zur Beendigung des Beschäftigungs-/Arbeitsverhältnisses

(Angaben sind auch erforderlich, wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet wurde)

5.1 Das Arbeitsverhältnis wurde gekündigt/beendet am: 10.06.2023 zum: 30.06.2023

durch den Arbeitnehmer, AG hätte ansonsten nicht oder nicht zum selben Zeitpunkt gekündigt
Wenn durch den Arbeitgeber:
• Die Kündigung/Beendigung erfolgte schriftlich:

• Wie wurde die Kündigung zugestellt:

• Es handelt sich um eine betriebsbedingte Kündigung gem. § 1a KSchG mit Abfindungsangebot:

Hinweis: Im Kündigungsschreiben muss angegeben sein, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt wird und die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer bei
Verstreichen lassen der Klagefrist eine Abfindung beanspruchen kann.

• Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat Kündigungsschutzklage innerhalb der Frist gem. § 4 KSchG erhoben:

• Vertragswidriges Verhalten der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers war der Anlass:

Wenn ja: Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer war wegen desselben Verhaltens bereits abgemahnt worden:
Datum der Abmahnung:

• Vor oder nach der Kündigung wurden zusätzliche Vereinbarungen getroffen (z.B. Abwicklungsvertrag): nein

• Eine Sozialauswahl wurde vorgenommen:

Hinweis: Diese Tatsachenerklärung durch den Arbeitgeber bewertet nicht, ob eine Sozialauswahl vorzunehmen war oder die Sozialauswahl den Vorschriften des KSchG
entspricht.

Wenn ja: Die Sozialauswahl wurde von der Agentur für Arbeit geprüft (Sammelentscheidung):

Wenn Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag oder Kündigung durch die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer:
• Der Arbeitgeber hätte das Arbeitsverhältnis gekündigt am: zum:

5.2 Das Arbeitsverhältnis war befristet: nein

Das Arbeitsverhältnis war bei Abschluss befristet bis zum:
Der befristete Arbeitsvertrag wurde abgeschlossen am:

• Wurde der befristete Arbeitsvertrag verlängert:

Wenn ja: Verlängerung am: Die Befristung erfolgte schriftlich:
Verlängerung bis:
Die befristete Beschäftigung war für mindestens 2 Monate vorgesehen und eine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung wurde
durch den Arbeitgeber bei Abschluss des Vertrages in Aussicht gestellt:
5.3 Es handelt sich um eine unwiderrufliche Freistellung durch den Arbeitgeber mit tatsächlicher Weiterzahlung des
Arbeitsentgeltes
Die Freistellung erfolgte einvernehmlich: nein ab:

6. Angaben zur wöchentlichen Arbeitszeit

6.1 Die vereinbarte durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit betrug: 25,00 Stunden/Woche
BEA_AB - 01- Stand Januar 2023

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 7. Angaben zum Arbeitsentgelt

Abrechnungszeiträume der letzten Das Entgelt wurde in Beitragspflichtiges Fiktives Bruttoarbeitsentgelt, das
24 Monate folgendem Rechtskreis Bruttoarbeitsentgelt ohne Berücksichtigung von
(Teilmonate zu Beginn oder am Ende des erzielt (ohne Entsendung) Sonderregelungen beitrags-
Beschäftigungsverhältnisses - sofern beim
Ausscheiden abgerechnet) pflichtig gewesen wäre

(ohne Einmalzahlungen) (mit Einmalzahlungen*)

-Betrag in EUR- -Betrag in EUR-

01.05.2023 - 31.05.2023 altes Bundesland inkl. 1224,30 1300,00

des ehem. Westteils von
Berlin

01.06.2023 - 30.06.2023 altes Bundesland inkl. 1224,30 1300,00

des ehem. Westteils von
Berlin

8. Zusätzliche Angaben zum oben bescheinigten Arbeitsentgelt

8.1 Wurden zusätzlich zum bescheinigten Arbeitsentgelt beitragspflichtige Einmalzahlungen geleistet?

Einmalig gezahltes Sozialversicherungsbruttoentgelt

-Betrag in Euro- Im Abrechnungszeitraum

8. Zusätzliche Angaben zum oben bescheinigten Arbeitsentgelt

8.2 Zusatzangaben nur für Heimarbeiterinnen/Heimarbeiter für die bescheinigten Abrechnungszeiträume

Anzahl der zu beanspruchenden Urlaubstage je Kalenderjahr:

Anzahl der bescheinigten tatsächlichen Urlaubstage:
Im bescheinigten Bruttoarbeitsentgelt enthaltenes Urlaubsentgelt: zuletzt gezahlt:

8. Zusätzliche Angaben zum oben bescheinigten Arbeitsentgelt

8.3 Wurde das Arbeitsentgelt wegen einer Vereinbarung gemäß § 3 Abs. 1 Satz 1 des PflegeZG oder aufgrund von Zeiten nach dem
Familienpflegegesetz vermindert? nein

Anfangsdatum des Zeitraumes innerhalb Enddatum des Zeitraumes innerhalb des

des Meldemonats, für den eine Minderung Meldemonats, für den Entgelt gemeldet
des Arbeitsentgeltes vorliegt wird

*Es sind keine Beträge über der anteiligen Beitragsbemessungsgrenze bescheinigt.

BEA_AB - 01- Stand Januar 2023

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9. Leistungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeits-/ Beschäftigungs- bzw. Heimarbeitsverhältnisses
9.1 Wurden Leistungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeits-/Beschäftigungs- bzw. Heimarbeitsverhältnisses
gezahlt oder besteht hierauf noch ein Anspruch: nein
Grund für die Ungewissheit:
9.2 Wurde das Arbeitsentgelt über das Beschäftigungsverhältnis hinaus gezahlt bzw. ist noch zu zahlen: nein
Wenn ja: für die Zeit bis einschließlich:

9.3 Wurde eine Urlaubsabgeltung wegen der Beendigung des Arbeits-/Beschäftigungs- bzw. Heimarbeitsverhältnisses gezahlt
bzw. ist noch zu zahlen: nein
Wenn ja: wäre der noch zustehende Urlaub im Anschluss an das Arbeits-/Beschäftigungsverhältnis genommen worden,
hätte er nach den gesetzlichen/(tarif-) vertraglichen Bestimmungen gedauert bis einschließlich:

9.4 Wurde eine Abfindung, Entschädigung oder ähnliche Leistung wegen der Beendigung des Arbeits-/Beschäftigungs- bzw.
Heimarbeitsverhältnisses gezahlt bzw. ist noch zu zahlen: nein
Höhe der Leistung:
(Höhe Brutto -auch bei Nettoabfindung- ohne Beträge, die der Arbeitgeber für die Rentenversicherung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers nach § 187a Abs.1 SGB VI oder
vergleichbare Beiträge für berufsständische Versorgungseinrichtungen aufwendet, wenn das Arbeitsverhältnis frühestens mit Vollendung des 50. Lebensjahres der
Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers beendet worden ist.)
Dauer der Betriebs-/Unternehmenszugehörigkeit:
(auf volle Jahre nach unten abgerundet)

Im Falle eines Aufhebungsvertrages oder der Arbeitnehmerkündigung:

Wäre die Abfindung auch gezahlt worden, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgt wäre:
Beträgt die Abfindung bis zu 0,5 Monatsentgelte für jedes Jahr des Arbeitsverhältnisses (§ 1a Abs. 2 KSchG):

9.5 Wird/Wurde eine Vorruhestandsleistung oder vergleichbare Leistung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt: nein

Wenn ja: ab: vom Hundert des Bruttoarbeitsentgelts:

10. Angaben zur Kündigungsfrist

10.1 Die maßgebende (gesetzliche, tarifvertragliche oder vertragliche) Kündigungsfrist des Arbeitgebers beträgt
2 Wochen ohne festes Ende

10.2 War die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses (zeitlich begrenzt, unbegrenzt) durch den Arbeitge-
ber/Auftraggeber/Zwischenmeister gesetzlich oder (tarif-) vertraglich ausgeschlossen: nein
War die ordentliche Kündigung zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen:

Wenn ja: Wurde die fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund ausgesprochen, obwohl die ordentliche Kündigung zeitlich
unbegrenzt ausgeschlossen war:

10.3 War die ordentliche Kündigung (tarif-) vertraglich nur bei einer Abfindung, Entschädigung oder ähnlichen
Leistung zulässig: nein
Wenn ja: Liegen gleichzeitig die Voraussetzungen für eine fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund vor oder wären diese ohne
besondere (tarif-) vertragliche Kündigungsregelung gegeben gewesen:

BEA_AB - 01- Stand Januar 2023

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