03.04.

2018 Impressum der Prüfung - Gruppe UNIASSELVI

Nome BILDUNGSGESELLSCHAFT LEONARDO DA VINCI S/S GmbH
UNIVERSITÄTSZENTRUM LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI
Studienzeit
Disziplin: Personalmanagement (ADM70)
Prova: 6645770 - Bewertung II - Individuell und ohne Beratung (Einheit 2)
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2.Das Fakt, dass ein Individuum durch ein

Training kann ihm Veränderungen bieten.
erhebliche, die die Einführung neuer Technologien betreffen
Verhaltensweisen und Einstellungen. Das Training, zusätzlich
um den kreativen Prozess zu stimulieren, instruieren Sie die
Individuum in der besten Form, um seine zu nutzen
Wissen. Über die Veränderungen, die stattfinden.
durch die Intervention eines Trainings analysiere die
Folgende Sätze:
I- Die Übertragung von Informationen erfolgt so, dass
die Menschen zu ermutigen, eine globale Sichtweise zu haben, um

breit denken.
II- Entwicklung von Fähigkeiten lehrt das
eine bestimmte Operation ausführen, die sich entwickelt
Maschinen und Ausrüstungen, zusätzlich dazu, dass sie ermöglichen

Lernen verschiedener Werkzeuge.

III- Entwicklung von Einstellungen, die förderlich sind für
Mitarbeiter die Wahrnehmung über die Art und Weise wie
umgehen mit Kollegen und Kunden, wobei die Aspekte hervorgehoben werden

die verbessert werden müssen.

IV- Entwicklung von Konzepten erhöht das
das Wissen der Menschen über die Organisation, die
Produkte und Dienstleistungen, sowie die Festlegung der
Politiken und Richtlinien, die befolgt werden sollen.

Jetzt, wählen Sie die CORRECTE Alternative aus:

A. ( Nur der Satz I ist korrekt.

1.Bezieht sich auf das Schulungsprogramm und seine )Die Sätze II und III sind korrekt.
B. (
Implementierung gibt es mehrere Schritte zu beachten
während des Prozesses durchgeführt. Diese Schritte C. ( Nur Satz II ist korrekt.
beziehen Techniken ein, um Fähigkeiten zu entwickeln.
D. ( Die Sätze II und IV sind korrekt.
Von dieser Idee aus analysiere die folgenden Sätze:
3. Die strategische Vergütung befasst sich mit verschiedenen
In den meisten Unternehmen werden verwendet
Trainingstechniken im eigenen Job, Formen der Vergütung von Mitarbeitern,
Wertschätzung der Mitarbeiter
Bereitstellung neuer Informationen bezüglich der
Position, in der die ausgebildete Person tätig ist. Sinn einer individuellen Evolution und im
II- Das Training kann im Raum durchgeführt werden Erfüllung der festgelegten Ziele. Dazu,
Es gibt einige wichtige Aspekte, die zu berücksichtigen sind
Klasse, Kenntnisse entwickeln
bezieht sich im Allgemeinen auf das Unternehmen und nie auf das verifiziert für Ihre Anwendung. Für die Anwendung
Fracht. ein System der strategischen Vergütung, sind
notwendige Analysen. Über diese
III- Das Klassentraining kann mit dem
Analysen, analysiere die folgenden Sätze:
Hilfe bei administrativen Spielen, Entwicklung
Fähigkeiten. I - Es wird der Bildungsgrad des Hauptakteurs berücksichtigt.
IV- Alle Schulungen haben das einzigartige Ziel, Unternehmensleiter, der normalerweise der Direktor ist
Beziehungen entwickeln oder verbessern Präsident
mit den anderen Mitarbeitern und mit II- Die Unternehmenskultur wird im Kontext analysiert
der Kunde. in dem sie sich auf dem Markt befindet.
Jetzt, markieren Sie die CORRECTE Alternative: III- Die wirtschaftliche Finanzlage wird analysiert.
von der Firma, vor der Anwendung der Vergütung.
A. ( Nur der Satz IV ist korrekt. IV- Es wird analysiert, ob die Anwesenheit von
visionäre Unternehmer, die fähig sind zu führen
B. ( Nur der Satz III ist korrekt.
Menschen und rechtfertigen somit ein System von
) Die Sätze I, II und IV sind korrekt. strategische Vergütung.
C. (

Die Sätze I und III sind korrekt. Jetzt kreuze die CORREKTE Alternative an:
D. (
A. ( )Die Sätze I, II und III sind korrekt.

B. ( Die Sätze II, III und IV sind korrekt.

C. ( )Die Sätze III und IV sind korrekt.

D. ( )Nur der Satz I ist korrekt.

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Nome BILDUNGSGESELLSCHAFT LEONARDO DA VINCI S/S LTDA
UNIVERSITÄTSZENTRUM LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI
Semester: 2018/1
Disziplin: Personalmanagement (ADM70)
Prova:6645770 - Bewertung II - Individuell und ohne Konsultation (Einheit 2)
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Es ist grundlegend, dass die Integrationsprogramme 7. Die Durchführung von Schulungen ist einer der Faktoren
In den Organisationen für neue Mitarbeiter sollte was zur Verbesserung einer Reihe von beiträgt
einen erklärenden Leitfaden folgen. Darin sollte es geben Indikatoren, darunter sind hervorzuheben:
verschiedene Informationen bezüglich der verschiedenen Steigerung der organisatorischen Effizienz, des Klimas und der
Dimensionen des Unternehmens und der Arbeit. Einige Punkte Bild des Unternehmens. In Bezug auf die
sind grundlegend, wie organisatorische Themen, Schulungen, kreuzen Sie die CORRECTE Alternative an:
Vorteile, Beziehungen und Pflichten des Neuen
A. ( Die Lösung aller organisatorischen Probleme
Mitarbeiter. Über die Elemente, die das
Handbuch zur Integration neuer Mitarbeiter ist im Training.
Wählen Sie die richtige Alternative aus:
B. ( Das Training ist das Privileg weniger, nur
)Der Punkt "Pflichten des Teilnehmers" besteht aus Die Mitarbeiter, die am besten sind, müssen ausgebildet werden.
A. (
unter anderem durch die Sozialprogramme Ertrag.
verfügbar. C. ( Die Schulung ist ein Lernprozess

B. (
)Der Punkt "organisatorische Angelegenheiten" setzt sich zusammen aus das direkt mit der Ausführung zusammenhängt
unter anderem durch die Aspekte, die charakterisieren das Aufgaben.
Unternehmen. D. ( )Die Schulung muss durchgeführt werden, um

C. ( )Der Punkt "Beziehung" besteht aus, unter anderem Fähigkeiten und Kompetenzen entwickeln
andere Themen, durch die Grundverantwortungen des neuen Mitarbeiter.
Teilnehmer. 8.Das Wissen ist ein grundlegender Faktor im

D. ( Der Punkt "Vorteile" besteht unter anderem aus Schulung und Entwicklung der Menschen in
Themen, durch die Präsentation der hierarchischen Struktur der Organsiation im Angesicht der Veränderungen. Damit
lernen, Ideen zu entwickeln, Entscheidungen zu treffen und
Unternehmen.
hauptsächlich die Veränderungen akzeptieren, die
5.Während des Auswahlprozesses von Personen für die werden ständig innerhalb von
Einstellung von Fachleuten in der Organisation, sind Organisationen. In Bezug auf die Veränderungen durch
angewandte Kenntnisse Prüfungen oder von Im Training, verbinden Sie die Elemente mit dem
mündliche, schriftliche und praktische Fähigkeiten. Über folgenden Code:
bei diesen Prüfungen, kreuzen Sie die CORRECTE Alternative an:
I- Übertragung von Informationen.
)Es werden schriftliche Prüfungen durchgeführt, um zu überprüfen
A. ( II- Entwicklung von Fähigkeiten.
im Wesentlichen die Rechtschreibung und die Übereinstimmung, die das III- Entwicklung von Einstellungen.
Der Kandidat hat beim Verfassen eines Textes. IV- Entwicklung von Konzepten.

B. ( )Es werden Prüfungen durchgeführt, damit der Bewerber sich ( ) Erhöht das Wissensniveau der
sich im Prozess unwohl fühlen, wobei dies ein Kriterium ist Menschen.
der Eliminierung. ( ) Leichtigkeit im Umgang mit den Aktivitäten und
in den Betriebsabläufen von Geräten und Werkzeugen.
Es werden schriftliche Prüfungen durchgeführt, damit die
C. ( ( ) Das Niveau der Ideenentwicklung erhöhen
Kandidat, geben Sie Ihre Meinung über das Unternehmen ab, in dem
um den Menschen zu helfen, global zu denken.
möglicherweise wird er arbeiten. ( ) Schaffe positive Bedingungen in Bezug auf das
D. ( Es werden mündliche Prüfungen durchgeführt, damit das Verhalten der Menschen.
Der Kandidat kann sein Wissen über das ausdrücken Jetzt wählen Sie die Alternative, die die
cargo oder Bereich, in dem Sie tätig sein werden.
korrekte Reihenfolge:
6.Die medizinischen Untersuchungen werden mit den
A. )II - IV - III - I.
Mitarbeiter der Unternehmen im Allgemeinen, um
Nachweis Ihrer vollen Gesundheit für die Ausübung B. ( )Ich - II - IV - III.
von der Position, die er derzeit innehat oder einnehmen wird. Ab
Von dieser Idee wählen Sie die CORREKTE Alternative aus: C. ( )III - I - II - IV.

Der Mitarbeiter kann die neue Position übernehmen. D. ( )IV - III - I - II.
A. (
unabhängig davon, ob ich die Prüfung bestanden habe
zulässig oder nicht.

B. ( Die Audiometrie wird zur Bestätigung durchgeführt

der vollen Sehfähigkeit des Mitarbeiters.
Das Unternehmen muss die Durchführung der Prüfungen verlangen.
C. (
Einstellungen bei der Aufnahme eines neuen Mitarbeiters
Unternehmen.
Die einzigen gesetzlich vorgeschriebenen Prüfungen sind die Prüfungen
D. (
Zeitungen.

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LEONARDO DA VINCI UNIVERSITÄTSZENTRUM - UNIASSELVI
Semester: 2018/1
Disziplin: Personalmanagement (ADM70)
Prova:6645770 - Bewertung II - Individuell und ohne Konsultation (Einheit 2)
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9.In den Organisationen ist das Training ein Mittel, um

die Entwicklung von Kompetenzen bei den Menschen,
mit dem Ziel, sie produktiver zu machen,
kreativ, innovativ, Logo, diese Menschen werden können
effizienter beitragen, um zu erfüllen
Ziele der Organisation. Und die Organisationen
verstehen, dass das Training tatsächlich eine
eine effektive Möglichkeit, Menschen Wert zu verleihen, an
Organisation und an die Kunden. Und für das Training und
Die Entwicklung der Menschen erfordert ein Eingreifen in
einige Konzepte, wie Lernen;
Training
Diese Konzepte, analysiere die folgenden Sätze:

I- Lernen: es ist die Fähigkeit des Individuums zu

neue Kenntnisse, Fähigkeiten und Einstellungen festlegen,
die es ihm ermöglichen, eine Arbeit zu entwickeln von einem
neue Weise und sich anders verhalten
gegenüber kritischen Situationen.
II- Training: es ist die Gesamtheit der Verfahren
systematische Methoden, auf die sich eine Organisation stützt, um
die ständige Weiterbildung seiner
Mitglieder, um die Effizienz zu steigern und die
Effizienz Ihrer beruflichen Leistung,
Beitrag zur Verbesserung der Ergebnisse
unternehmerisch.
III- Entwicklung: es ist die Entwicklung
systematisch des Wissensstandards,
Fähigkeit und Einstellung, notwendig, damit ein
individuum spielt angemessen eine
bestimmte Aufgabe oder Dienstleistung.
IV- Bildung: ist der Prozess des Herausnehmens, Bringens,
reißen. Mit anderen Worten, es bedeutet das
Notwendigkeit, von innen nach außen zu bringen
ermenschen Sie Ihre inneren Potenziale.

Jetzt wählen Sie die richtige Option aus:

A. ( )Die Sätze I und II sind korrekt.

B. ( )Die Sätze I und IV sind korrekt.

C. ( Die Sätze II und IV sind korrekt.

D. ( )Die Sätze II und III sind korrekt.

10. Was in einem guten Auswahlprozess gesucht wird

Die Fähigkeiten der Personen in der Organisation sind die Kompetenzen

dass das Individuum durch die ... präsentiert

Wissen, Fähigkeiten und Einstellungen
demonstriert vor dem Amt, das sie ausüben werden.
Basierend auf dieser Annahme, kreuzen Sie an
richtige Alternative:

A. ( Um ein gutes Ergebnis zu erzielen, ist es notwendig, dass

identifizieren Sie diese persönlichen Eigenschaften während des
Auswahlverfahren.

B. ( Der Prozess der Bewertung und Überprüfung der

Kompetenzen erfolgen in der Integrationsphase, nach der
Einstellung des Mitarbeiters.

C. ( )Die Stellenbeschreibung wird nach der Einstellung erstellt

des Mitarbeiters, basierend auf den Fähigkeiten, die er hat.

D. ( Die Bewertung der Kompetenzen der Kandidaten ist

als diskriminierend in einem Auswahlprozess angesehen.

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