人事管理系统的设计数据库课程设计.doc

人事管理系统的设计是计算机专业领域的一项重要实践，它主要运用数据库技术，针对企业或组织中的人力资源信息进行管理。课程设计通常包括了对系统需求的调研、数据库的设计、系统功能的实现以及对整个系统的测试和评估等方面。人事管理系统旨在提高企业人力资源管理的效率和质量，通过系统化、标准化的管理方法，实现对员工信息的录入、查询、修改、删除以及统计分析等功能。 从给定的文件内容来看，这份课程设计报告包含了以下几个核心部分： 1. 概述：在这一部分，设计者应该介绍人事管理系统开发的背景，系统目的和意义，开发设计的思想以及作者的贡献，并对未来的发展前景进行展望。这部分是对整个课程设计的导言和总结。 2. 使用工具或开发环境的描述：详细说明项目中使用的数据库平台（如MySQL、SQL Server等）、开发软件（如Visual Studio、Eclipse等）以及这些工具的特点，如普遍性、功能完整性、易用性等。 3. 需求调查：包括对顾客需求分析、系统功能需求分析和性能需求分析。需求调查是系统设计的前期工作，是确保系统设计能够满足用户实际需求的重要步骤。 4. 数据库设计：详细说明数据处理流程，局部和全局的E-R图（实体-关系图），以及逻辑构造设计。数据库设计是整个系统的核心，涉及到数据模型的构建，包括实体的定义、关系的确定以及属性的分配。 5. 系统设计：涉及到整体构造设计，重要功能的设计，多种功能的实现，以及操作界面的设计和代码实现。系统设计部分不仅要展示系统如何工作，还要展示其人机交互界面，以及用户如何与系统进行交互。 6. 结论与体会：在课程设计的最后阶段，对整个设计过程进行总结，提出可能存在的问题和不足之处，并展望系统的应用前景。 7. 参照文献和附录：提供在课程设计过程中参考的文献资料，以及对系统的补充说明，如系统安装说明、额外的代码清单等。 8. 道谢：表达对指导教师、同学或其他帮助者的感谢。 以上内容是对“人事管理系统的设计数据库课程设计.doc”文件的知识点梳理，详细地展现了人事管理系统设计课程设计的结构和主要内容。