员工异动、借调和离职管理制度及相关表格_入职离职人事管理制度规范.doc
员工异动、借调和离职管理制度是指公司为了规范员工异动、借调和离职的流程，确保人力资源的合理流动，激发员工工作热情，优化人力资源配置而制定的制度。本制度适用于公司部门负责人（不含）以下级别员工。
员工异动是指员工在同一工作单位内部从一个工作岗位被调整到另一个工作岗位的行为，在此过程中，员工的劳动关系不发生变化。员工异动可以分为单位内部异动和跨单位异动两种。单位内部异动是指员工在同一工作单位内部从一个工作岗位被调整到另一个工作岗位的行为。跨单位异动是指因工作需要，员工在集团公司、分公司、项目公司等独立法人之间进行异动，而产生的跨公司工作调整行为。
员工借调是指完成某项特殊工作，员工从某公司或部门被临时借调到其他公司或部门，借调人员的劳动关系等仍保留在分公司，当该工作完成后，员工仍回到分公司的行为。员工借调需要办理相关手续，并且借调时间原则上不超过 6 个月。
员工离职是指员工与工作单位之间解除或终止劳动关系的行为。员工离职需要办理相关手续，并且需要在离职前完成工作交接和资料清单等相关工作。
本制度中还规定了员工异动、借调和离职的组织管理，员工异动、借调和离职的审批流程，员工异动、借调和离职的相关表格等内容。
员工异动、借调和离职管理制度的目的是为了规范员工异动、借调和离职的流程，确保人力资源的合理流动，激发员工工作热情，优化人力资源配置。因此，本制度对公司的人力资源管理和员工关系管理具有重要的意义。
在执行本制度时，需要严格按照相关规定和流程进行，确保员工异动、借调和离职的流程顺畅、合理和公平。同时，需要对员工进行相关培训和指导，确保员工能够正确地理解和执行本制度。
员工异动、借调和离职管理制度及相关表格_入职离职人事管理制度规范.doc是公司人力资源管理的重要组成部分，对公司的人力资源管理和员工关系管理具有重要的意义。
