面试作为求职过程中的一座重要桥梁，对于应聘者而言，它是展现自我能力和了解未来工作环境的关键时刻。面试官提出的问题，或直接或隐晦，都旨在考察求职者的各个方面，包括专业知识、工作经验、沟通能力、应变能力等。同时，面试也是求职者了解企业文化和工作环境的窗口。因此，掌握面试中常见的问题及回答技巧，对于求职成功具有至关重要的意义。
在面试过程中，我们可能会遇到一些棘手的情况，比如沉默的主考官。这种情况下，应聘者应主动出击，通过提出有关公司的问题来打破沉默。在面试前，对公司的深入了解显得尤为重要，包括公司的发展历程、近期动态、新项目或战略计划等，这样便能在面试时提出有针对性的问题，从而表现出对这份工作的热忱和对公司的兴趣。同时，提升自己的表达能力，清晰、逻辑地表达出自己的观点，也是应对沉默主考官的有效策略之一。
控制面试时间也是面试技巧之一。面试时间过长并不总是好事，有时面试官是在考察应聘者的耐心。在面试中，要适时表达自己的观点，但又需学会倾听，这不仅体现了你的专业素养，也能让面试官感受到你的沟通和协作能力。如果觉得面试时间过长，可以通过委婉的方式引导对话回到正题上，但切忌表现得过于急躁。
面试之后，适当的跟进同样能够为求职加分。通过邮件或电话询问面试进展，或是再次强调自己对这份工作的兴趣，可以让主考官感受到你的积极态度和对这份工作的重视程度。
当然，面试过程中也可能会遇到一些难以回答的问题。当面试官避而不答某些问题时，求职者可以尝试以更加巧妙的方式再次提出问题，但如果依然得不到答案，则需要思考公司的诚意问题。毕竟，良好的沟通是建立在双方坦诚的基础上的。
紧张是面试中常见的问题，它会影响到求职者的现场表现。为了缓解紧张情绪，求职者需要提前做足准备，通过模拟面试等方式来增强自信心。应对面试中的刁难问题时，重点在于展示你的思考过程，而不是急于给出一个完美的答案。例如，当面对类似于“北京有多少公交站”的问题时，可以表达出愿意积极寻找并提供准确信息的意愿。
在面试中还有一些加分技巧，包括但不限于致谢信的发送、超出期望完成任务、展示自己的决心和潜力、体现适应性和成长性等。这些方式可以加深面试官对你的良好印象。
自我定位也是一个重要的环节。求职者需要对自己有一个清晰的职业规划，并对所投递的公司和岗位有充分的了解。避免盲目投递简历，因为公司更倾向于寻找那些对自己的职业道路有明确规划，且对岗位有深入了解的候选人。
面试不仅仅考察应聘者的知识和技能，更重要的是考察其态度、沟通能力和面对挑战的能力。通过以上的策略和技巧，在面试中展现出最佳状态，无疑将大大增加求职成功的可能性。
