公司人员管理系统 实现公司人员的管理

【公司人员管理系统】是一个C++课程设计项目，旨在实现对小型公司内不同职位人员的管理。系统主要包括经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员这四类人员的管理，涉及人员信息的存储、月薪计算、信息显示、查找、增加、删除和保存等功能。 **系统设计要求：** 1. **人员信息管理：**系统需存储每个员工的姓名、编号、级别和当月薪水。 2. **编号生成：**人员编号在输入信息时自动生成，每添加一个新员工，编号自动加1。 3. **薪资计算：**经理固定月薪，兼职技术人员按工作小时计算，兼职推销员按销售额提成，销售经理则既有固定月薪也有销售提成。 4. **操作功能：**支持按姓名或编号查找、显示、增加、删除和保存员工信息。 **问题的解决方案：** 1. **实体分析：**识别系统中的实体（如公司、人员）及其属性和行为。 2. **类层次设计：**根据需求设计人员类（Person）和公司类（Business），以及针对不同职位的派生类。 3. **类描述与函数定义：**定义每个类的属性（如姓名、编号、级别、薪水等）和方法（如添加、删除、查询等）。 4. **应用模块构建：**创建主函数，通过公司类的对象调用相应方法执行用户选择的操作。 5. **数据结构选择：**使用链表存储人员信息，便于动态管理和操作。 6. **友元与虚函数：**公司类为人员类的友元，或人员类提供公共方法供公司类操作，部分方法设为虚函数以支持多态性。 7. **数据文件管理：**使用文本文件保存人员数据和系统状态（如最大编号、薪资标准等）。 **系统功能模块：** 1. **查询人员：**按姓名或编号查找并显示员工信息。 2. **增加人员：**添加新员工，自动生成编号，并更新最大编号。 3. **删除人员：**按编号删除员工，同时更新链表。 4. **数据存盘：**将人员信息保存到person.txt文件。 5. **人员数据装入：**从文件读取数据，恢复系统状态。 6. **修改人员：**更新员工的个人信息。 7. **编号管理：**使用全局变量“当前最大编号”确保编号的唯一性和连续性，数据文件记录并更新此编号。 系统通过面向对象的设计思想，实现了对公司人员的有效管理，提供了便捷的数据操作和存储功能。在设计过程中，充分考虑了数据的组织和类之间的关系，确保了程序的灵活性和可扩展性。通过调试和测试，确保系统功能的正确性和稳定性，最后撰写总结报告和使用说明书，提供完整的系统文档。这个课程设计不仅锻炼了C++编程能力，还强化了面向对象分析和设计的实践应用。