根据提供的文件内容，以下是关于“计算机会计实践部分工资管理系统”的详细知识点：
1. 工资管理系统的概述：工资管理系统是一种计算、记录和存储有关人员和工资数据的自动化工具。它能够自动计算工资、编制报表、结转工资费用并生成转账凭证传递给账务处理系统。
2. 实训目标：理解工资管理子系统的目标、特点和数据流程，并熟练掌握工资管理系统的操作流程，包括初始化设置、日常管理和月末处理。
3. 实训内容：涵盖工资管理系统的初始化、日常处理和报表输出。这些内容帮助学习者掌握工资管理的基础知识与实务操作。
4. 系统服务和基础信息设置：在进行工资管理之前，需要完成系统服务和基础信息的设置，为工资管理提供必要的配置环境。
5. 工资管理系统的功能：工资管理系统主要功能包括工资核算表管理、工资类别管理、工资档案管理、工资数据管理和工资报表管理。这些功能支撑了工资核算、工资表的编制、工资的分摊和计提及转账业务的自动化。
6. 多个工资类别的处理：针对不同单位发放工资的差异性，工资管理系统提供处理多个工资类别的功能。单位可以根据实际情况选择建立单个或多个工资类别，以便统一管理和提高效率。
7. 人员档案管理：通过设置人员的基础信息和附加信息，以及对人员变动的调整，系统有利于企业各部门进行有效的人事管理。
8. 工资数据管理：系统允许企业根据需要设计工资项目和计算公式，简化了工资数据的输入、修改工作，同时能够自动完成个税计算、工资数据的汇总及银行代发业务。
9. 初始设置：工资管理系统的初始设置是根据企业需求建立工资账套和基础信息的过程，包括工资帐套参数设置和基础档案设置。
10. 日常业务处理：包括工资类别管理、工资数据录入、工资变动、重新计算与汇总、银行代发等。工资管理系统会按工资类别管理，每种类别下包含职工档案、工资变动、工资数据等子模块。
11. 工资分摊和月末处理：工资分摊是指当月工资费用的计算、分配和经费的计提，以及生成转账凭证传递给总账系统的过程。月末处理则是对工资数据进行结账，生成下月各种工资表，并对固定和变动工资数据进行必要的调整。
12. 系统与其他会计系统的数据关系：工资管理子系统与总账系统和成本核算子系统存在数据传递关系。总账系统的数据关系在于工资管理子系统通过转账凭证传递账务处理；成本核算系统的数据关系在于工资费用分配表数据的传递，供计算成本使用。
以上知识点详细地涵盖了工资管理系统的核心概念、实训目的、功能模块、初始设置和日常处理流程等内容，为学习者提供了系统化的理解和操作指导。这种系统化的学习有助于提升工作效率和管理的准确性。
