1-上市公司-管理层过度自信（2000-2023年）-社科数据.rar

该数据集为2000-2023年中国上市公司管理层过度自信的社科研究数据，包含三种主流衡量方法： 1. **魏哲海方法**：前三名高管薪酬占全部管理人员薪酬的比重； 2. **姜付秀方法**：将薪酬比重均值作为阈值，高于均值记为1，否则为0； 3. **乔安钦方法**：通过总资产增长率与销售收入增长率的回归残差度量。 数据涵盖原始财务指标（如资产增长率、营业收入增长率）、公司特征（行业代码、上市地点、产权性质）、地域分类（东中西部、省份城市）及风险标识（STPT状态、资不抵债标记）等。配套提供Stata代码（do文件）、参考文献及计算结果，适用于研究管理层心理偏差对企业决策的影响。参考文献包括《经济研究》《工业技术经济》等核心期刊论文。 （注：数据来源为公开整理，年份覆盖2000-2023年，指标完整度较高，可直接用于实证分析。）