根据提供的文件内容，可以提炼出以下IT行业的知识点：
1. 人力资源数字化转型与管理智能（HRMI）的概念：文档提到人力资源数字化管理的发展进程的重要性，强调以数据为基石的企业商业智能与业务决策趋势，以及HR工作决策基于人力资源与人才本身的交互数据。这表明现代人力资源管理正在从传统的管理模式向数据驱动的智能化转型，运用大数据分析来优化人力资源决策，提高企业运营效率。
2. 中智咨询数据中心的专业服务：文档中提到中智咨询数据中心利用专业的方法论、多年的人力资本咨询服务经验和大数据库，为企业提供全套人力资本数据解决方案。这反映了IT行业专业服务机构利用数据支持，为企业提供薪酬福利、人力资本效能、人才敬业度等人力资源相关服务的能力。
3. 薪酬管理与福利计划的趋势：文中提到的薪酬福利、人力资本效能、人才敬业度三大关联数据库，以及为企业提供的薪酬与福利报告、效能与人配报告、人才激励报告、薪酬体系设计工具、人力资本数字化平台等数据报告与智能分析系统，说明了薪酬管理与福利计划正在由传统的经验判断向基于数据驱动的决策转变。
4. 互联网市场的发展趋势：文档中分析了2019年互联网市场的形势，指出市场经历了从严峻到逐渐趋于平稳的变化，特别是在资本寒冬和流量见顶的压力下，互联网行业从消费互联网向产业互联网的转型。这表明互联网行业正面临市场与技术的双重挑战，并在积极调整业务方向和组织结构。
5. 新兴技术的影响：文中提到5G技术、人工智能、芯片技术、区块链、大数据和网络信息安全等技术的发展，为互联网及高科技行业带来新的发展机遇与挑战。这反映了新兴技术的快速发展对互联网行业产生深远影响，并推动相关行业不断调整以适应新的技术环境。
6. 新基建的政策动向：文档提及国家关于新型基础设施（新基建）的概念，包括5G基建、特高压、城际高速铁路、新能源汽车充电桩、大数据中心IDC、人工智能、工业互联网等方面的投资，预计将带动高科技、互联网等领域的新一轮发展。这表明政府政策对行业发展具有重要作用，特别是支持技术基础设施的建设，将进一步促进互联网行业的发展。
7. 行业人才流动趋势：文档中指出，2019年互联网行业员工主动离职率有所下降，反映出行业人才流动放缓的趋势。并且在疫情的影响下，人才流动进一步放缓。此外，研发技术人员的离职率虽然下降，但依然较高，说明核心技术岗位对人才的需求强烈。这提示企业需要关注人才的保留策略，并制定合理的激励与培训计划。
8. 高科技/互联网行业细分市场的发展：文档中还分析了电子制造、IC半导体、通信/智能手机、软件与系统集成、互联网电商、游戏、互联网教育、人工智能、大数据应用、物联网等多个细分行业的发展趋势。这说明互联网行业已经发展成为一个涵盖众多子领域的综合性行业，各个细分市场的发展趋势不尽相同，企业需要根据行业特点制定相应的发展战略。
综合以上内容，可以看出IT行业的发展趋势、人力资源管理、薪酬福利、行业动态和技术发展等多个方面的知识。企业应当基于这些知识对战略进行调整，以便更好地适应当前和未来的市场与技术变革。
