营业员劳动合同

《营业员劳动合同》是规定雇主与雇员之间权利义务关系的法律文件，主要涉及劳动期限、工作岗位、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及奖惩措施等方面。以下是对这些知识点的详细解释： 1. **合同期限**：合同规定了劳动关系的起止时间，为2010年月至201年月，合同期满后，若双方同意，可以续约。 2. **工作岗位**：乙方被聘请在甲方经营的特定店铺担任营业员，负责日常的销售工作。 3. **工作时间**：营业员的工作时间为每天9:00-21:00，每月有两天休假，可以连续休息。 4. **劳动报酬**：工资结构包括底薪和提成两部分。底薪固定，每月为一定金额，每月销售任务额未完成时不扣底薪，但无提成；超额部分按照一定比例提成。 5. **劳动纪律**： - 员工需遵守国家法律法规。 - 损坏或遗失店铺财物，需按市价赔偿。 - 盘点少货，按丢失商品原售价的8折赔偿。 - 不得私售非本店商品，违规罚款500元。 - 销售价格必须按规定执行，违规罚款500元。 - 做好销售记录，账目差错造成的损失由员工负责。 - 注意货币真伪，收到假币损失自负。 - 强调防火防盗，禁止使用大功率电器，确保安全。 - 超过规定电量的电费由员工承担。 - 维护店铺清洁，保持良好环境。 6. **奖励**：全勤福利为每月100元，不享受补休假政策。 7. **法律效力**：合同具有法律约束力，双方在理解并接受条款后签字生效，各持一份。 此合同体现了雇主与员工之间的权利义务平衡，旨在规范营业员的工作行为，确保店铺的正常运营，并对违反规定的行为设定了相应的处罚措施，同时也明确了员工的基本权益。通过这样的合同，双方都能明确各自的职责和期待，从而建立稳定、公正的劳动关系。