GRUPO GISMA

Zergatik ez ditu zure taldeak prozesuak jarraitzen, idatzita badaude ere? Karpeta ahaztu batean badaude, ez direlako existitzen. Eguneroko lanaren hariari lotzen ez badira, galdu egiten direlako. Eta bizirik ez badaude, hil egiten direlako. Mila aldiz prozedurak berrikusi dituzu. Eta, hala ere, egunerokoan… Jendeak inprobisatu egiten du, pausoak saltatzen ditu, edo “beti bezala” jarraitzen du. Ez da profesionaltasun falta. Integrazio falta baizik.     Zein da Interbidea? Tresna bakarra izatea. Leku bakarra izatea. Ez da kontsultatu behar den prozesua: arnasten dena baizik. Abenduan zehar, hori nola lortu sakonago aztertuko dugu. Baina gure harpidedunek bakarrik jasoko dute. Animatzen zara? www.grupogisma.com

¿Por qué tu equipo no sigue los procesos, aunque estén escritos? Porque si están en una carpeta olvidada, no existen. Porque si no se integran en el trabajo diario, se pierden. Y porque si no están vivos, se mueren. Has revisado los procedimientos mil veces. Y aun así, en el día a día… la gente improvisa, se salta pasos o lo hace “como siempre”. No es falta de profesionalidad. Es falta de integración.     ¿La solución? Una única herramienta. Un solo lugar. Un proceso que no se consulta: se respira. Durante diciembre vamos a profundizar en cómo lograrlo. Pero solo lo compartiremos con nuestros suscriptores. ¿Te apuntas? www.grupogisma.com

¿Estás seguro de que si tienes un accidente ambiental, todo está en regla? No debería pasar. Pero pasa. ➡ Se escapa agua contaminada. ➡ Una chimenea libera tóxicos sin control. ➡ Legionela en los depósitos. ➡ Taladrina en el suelo con un acuífero debajo. Y entonces, ya no hay marcha atrás. Ni excusas. Hay dos cosas que deberías tener muy claras: 1-/ Tu objetivo como empresa debería ser impactar lo menos posible. Y eso cuesta un poco más que mirar hacia otro lado. 2-/ La normativa ambiental existe, se refuerza cada año y no tiene pinta de relajarse. ¿Estás cumpliendo con todo lo que te exigen? ¿Sabes por dónde empezar? Lo sencillo: seguir como estás. Lo coherente: saber a qué te enfrentas y empezar, aunque sea poco a poco. ✅ Evaluar tu situación actual. ✅ Ver qué haces ya bien : sí, seguro que hay más de lo que crees. ✅ Trazar un plan de acción para cumplir con la normativa ambiental. ✅ Y quién sabe… quizás después quieres ir un paso más allá. Porque cumplir no debería ser el final. Debería ser el punto de partida. La mejor inversión no es la que arregla el desastre. Es la que lo evita. ¿Quieres saber si lo estás haciendo bien? -------------------------------------------------------------------------------- Si te interesa transformar tu organización desde dentro, apúntate a nuestra newsletter en www.grupogisma.com Cada semana compartimos ideas prácticas sobre estrategia, sostenibilidad, gestión de personas y sistemas de gestión

🔍Desde GRUPO GISMA buscamos un/a 𝗧𝗘́𝗖𝗡𝗜𝗖𝗢/𝗔 𝗗𝗘 𝗣𝗥𝗟 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗟𝗜𝗭𝗘𝗟𝗔𝗡, empresa consolidada en el sector agroforestal ubicada en 𝗢𝗶𝗮𝗿𝘁𝘇𝘂𝗻. 🔍    Los requisitos del puesto son los siguientes:   🎓 Graduado en Ingeniería agrícola, forestal o similar.  🎓 Master en PRL. ⚠️ Experiencia mínima acreditada de 3 años en posiciones de PRL, preferiblemente en el sector. 🗣️ Bilingüe Castellano - Francés hablado y escrito. 💛Si te apasiona la seguridad, el medioambiente y el contacto con las personas, ¡Éste es tu sitio!. 💛   📥No lo dudes y haznos llegar tu candidatura a través del siguiente enlace: https://lnkd.in/dTRU-uZq

🚀 ¡𝗘𝗻 𝗦𝗘𝗡𝗩𝗜𝗔 𝗦𝗬𝗦𝗧𝗘𝗠𝗦 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝘆 𝗾𝘂𝗲𝗿𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂́ 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼! En 𝗦𝗲𝗻𝘃𝗶𝗮 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝘀 buscamos ampliar nuestro equipo con un/a 𝗧𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼/𝗮 𝗱𝗲 𝗔𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗮 𝘂𝘀𝘂𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 para incorporarse en las oficinas de nuestro cliente de manera presencial. ¡Anímate a dar el salto! ¡Te estamos esperando! 💻 ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝘃𝗮𝘀 𝗮 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿? -Atención a usuarios. -Gestión de incidencias. 🔍¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗯𝘂𝘀𝗰𝗮𝗺𝗼𝘀? Profesionales con: -Formación en informática (grado medio o superior). -Experiencia en atención al usuario. -Carné de conducir (imprescindible). - Se valorarán positivamente formaciones y certificaciones complementarias en hardware y software de fabricantes como Sophos, Fortigate, M365, Intune, Azure, Veeam Backup, Vmware, Hyper-V, Proxmox… 📍¿𝗗𝗼́𝗻𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗿𝗮𝘀? En las oficinas de nuestro cliente (Urretxu). ⏰¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗵𝗼𝗿𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿𝗮́𝘀? Son turnos de Lunes a Viernes en jornada partida.   Te ofrecemos una oportunidad de 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹. 𝗖𝗿𝗲𝗰𝗲𝗿𝗮́𝘀 con nuestro plan de formación.   ✨¡Únete al equipo 𝗦𝗘𝗡𝗩𝗜𝗔 𝗦𝗬𝗦𝗧𝗘𝗠𝗦 para un servicio IT de calidad superior!

Lucia, lasaitasunez gosaltzeko, goiz jaiki da ohetik. Sukaldera doa, baina bere burua beste hainbat gauzetan dago. Katilua hartzerakoan, lurrera erortzen zaio. Pausoak entzuten ditu. Bere bihotza bizkortzen da. Senarra atetik agerzen da eta, haserre bizian, hurrengoa esaten dio: — Ez duzu ezertarako balio!? Hain zaila al da katilu bat hartzea? Kendu zaitez erditik, ez dut zure erruz berandu iritsi nahi. Lucia komunean sartzen da eta negar egiten du. Ezin du hau gehiago jasan. Ez dio inoiz jo, baina nola tratatzen duen… Gero eta txikiago sentiarazten dio. Bere autoestima ia desagertuta dago. Bere buruarekin hori bera egiten saiatzen da: Ikusezin bihurtu nahi du senarraren haserrea berari zuzendu ez dadin. Natalia berandu iritsi da lanera. Trena matxuratu da eta lineaz aldatu behar izan dute. Bere nagusia bulegoan dago. Eseri eta bere barnerako otoitz egiten hasten da, bere nagusia berandu iritsi dela konturatu ez izana eskatuz. Baina ahulkitik jaikitzen entzuten du. Harengana doa zuzenean: — Zer, gaur ohean itsatsita geratu gara edo denbora gehiegi eman behar izan diozu polita jartzeari? Gauza batzuk ezin dira pinturarekin ere konpondu... Oso ohikoa da bere ahotik horrelako esaldiak entzutea. Eta inork ez du ezer esaten. Nagusia da. Eta bere lankideek ez dute burua altxatu ere egiten. Laneko sukaldean, txutxu-mutxuka hasten dira: —Gaur benetan pasatu da. Zerbait esan beharko zenioke… Horrelako kasuak oraindik ere gertatzen dira. Bai, 2025 urtean. Hurbiletik bizi duzunean, ikusten duzu. Baina, bestela, existitzen ez dela dirudi. Eta biktima zarenean, irtetzea ez da beti erraza izaten. Zure autoestima ahuldu egiten da. Eta laguntzarik gabe, aldapa gora egiten da. Horregatik beharrezkoak egiten dira gaur bezalako egunak: Oraindik hautematen zaila den horretan fokoa jartzeko. Ixiltasuna hausteko. Inork ez lukeelako onartu behar pertsona batek beste bati erasotzea. Berdin dio sufritzen duena gizona edo emakumea den. Indarkeria indarkeria da. Eta fisikoki beti parte hartu ezin baduzu ere, alarma eman dezakezu. Eta, batez ere, pertsona horri lagunduta dagoela sentiaraz diezaiokezu. Ez da zure arazoa soikik, gurea ere bada.

Lucía se levanta temprano para desayunar tranquila. Se acerca a la cocina, pero hoy no está muy presente. Al coger la taza, se le cae al suelo. Escucha pasos. Su corazón se acelera. Su marido aparece por la puerta y, muy enfadado, le suelta: —“¿Eres una inútil? ¿Tan difícil es coger una taza?. Quítate de en medio, que no quiero llegar tarde por tu culpa.” Lucía se encierra en el baño y llora. No lo puede soportar más. Nunca le ha puesto la mano encima, pero la forma en que le trata… le hace sentirse más pequeña. Su autoestima ya casi no existe. Eso intenta hacer ella: Hacerse invisible para que la ira de su marido no caiga sobre ella. Natalia llega tarde al trabajo. El tren se ha averiado y han tenido que cambiar de línea. Su jefe está en el despacho. Ella se sienta, rezando para que no se haya dado cuenta. Pero le escucha levantarse. Va directo hacia ella: —“¿Hoy se nos han pegado las sábanas o has tenido que dedicar demasiado tiempo a ponerte guapa?. Hay cosas que no se arreglan ni con pintura…” Comentarios así son habituales en él. Y nadie dice nada. Es el jefe. Sus compañeros/as ni siquiera levantan la cabeza. En el office, murmuran: —“Hoy se ha pasado de verdad. Deberías decirle algo…” Casos como estos siguen ocurriendo. Sí, en 2025. Cuando lo vives de cerca, lo ves. Pero si no, parece que no existe. Y cuando eres víctima, salir no siempre es fácil. Tu autoestima se debilita. Y sin apoyo, se hace cuesta arriba. Por eso son necesarios días como hoy: Para poner el foco en lo que todavía se oculta. Para romper el silencio. Porque nadie debería permitir que una persona agreda a otra. Da igual si quien sufre es un hombre, una mujer, ...... La violencia es violencia. Y aunque no siempre puedas intervenir físicamente, sí puedes dar la voz de alarma. Y, sobre todo, hacer sentir a esa persona que está acompañada. “No es solo tu problema, es el nuestro”

“Pensábamos que nunca nos iba a pasar… hasta que pasó.” Así comienzan muchas historias reales sobre ciberseguridad en empresas. Porque no hace falta ser una gran corporación para estar en riesgo. Solo hace falta tener algo valioso: datos, clientes, reputación. Donostia | 26 de noviembre y 2 de diciembre 15:00–16:30 Formación gratuita | Plazas limitadas

Zertarako nahi dituzu 10 txosten... bat bera ere fidagarria ez bada? Enpresa askok uste dute datu-analisia egiten dutela. Baina, benetan egiten ari direna, datu nahaste batean murgiltzea da. - Sail bakoitzak bere fitxategi propioekin egiten du lan. - Inork ez daki zenbakiak nondik ateratzen diren. - Erabakiak uste baliozko, baina doitasunik gabeko dashboard-etan oinarritzen dira Eta arazoa ez da erabilitako tresna. Egitura da. Edo, hobeto esanda, egitura egoki baten falta. GRUPO GISMA-N baliabide visual, argi eta zuzena prestatu dugu: “Business Intelligence prozesuaren ibilbide-orria" 17 diapositiba praktikoetan hurrengoa azalduz: ✅ Nondik hasi behar da BI sistema bat eraikitzen (testuingurutik, ez grafikotik) ✅ Zeintzuk dira beharrezko datuak eta nola eraldatu eta egituratu era egokian ✅ Nola hauteman akats “ikusezinak” (bikoizketak, datu okerak, inkoherentziak...) ✅ Datu hutsak informazio jasangarri nola bihurtu Negozio-adimenaren prozesua pausoz pauso nolakoa den zehaztasunez jakin nahi baduzu, harpidetu zaitez gure newsletter-era eta email-ez bidaliko dizugu. Harpidetu hemen → https://lnkd.in/dmK3e5cc

¿Y después de ti, qué? Esa es la pregunta que ronda la cabeza de muchos/as empresarios/as. Has levantado una empresa con tus propias manos. Has sorteado crisis, cambios tecnológicos y mil obstáculos. Y ahora… toca el relevo generacional. Pero no es tan fácil como decir “que lo coja mi hija o mi hijo”, o “que lo gestione alguien del equipo” o "que venga alguien de fuera". Porque detrás hay historia, valores, personas… y muchas familias que dependen de que esto siga en pie. Y lo más difícil no es encontrar a alguien con la formación adecuada. Lo más difícil es encontrar a alguien que entienda lo que costó llegar hasta aquí y sepa cómo liderar el futuro sin perder esa esencia. Porque lo que funcionaba en los 90, hoy no basta. Las nuevas generaciones valoran otras cosas. La tecnología y la IA están cambiando el juego. Y si no se adapta el modelo, la empresa se queda atrás. En GRUPO GISMA podemos acompañarte a planificar este cambio. Sin improvisar, con estrategia, cabeza y humanidad. Diseñamos contigo un relevo ordenado, que preserve la cultura, que forme a quien debe liderar y que asegure que el legado continúa. Porque el futuro no se improvisa. Se prepara. ¿Te quita el sueño el relevo generacional? Empecemos a hablarlo hoy, para que mañana no sea tarde. -------------------------------------------------------------------------------- Si te interesa transformar tu organización desde dentro, apúntate a nuestra newsletter en www.grupogisma.com Cada semana compartimos ideas prácticas sobre estrategia, sostenibilidad, gestión de personas y sistemas de gestión