1.
EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL
EL DERECHO
EL DERECHO LABORAL
Surgi
Conjunto de normas que tienen como finalidad regular la
convivencia humana, son obligatorias y se basan en la
justicia.
Surgi a finales del siglo XVIII, durante revolucin
industrial, las condiciones de trabajos eran dursimas, para
frenar estos abusos y mejorar sus condiciones laborales
los trabajadores empezaron a organizarse y parecieron las
primeras normas laborales.
Conjunto de normas que regulan las relaciones entre
empresarios y trabajadores, y los conflictos que puedan
surgir como consecuencias de estas relaciones
Norma que regula el Derecho del Trabajo
LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Requisitos
Para que una actividad se regule por el derecho
laboral debe estar PACTADA en un contrato y
reunir los siguientes requisitos
1. Personal: El trabajadores debe hacer la
presentacin personal mente
2. Dependiente: El empresario decide
cuando, donde y como ha de realizarse
el trabajo
3. Voluntario: El trabajador tiene libertad
para elegir su trabajo y para ponerle fin
4. Por cuenta ajena: El resultado del
trabajo y los medios de produccin
utilizados pertenecen al empresario.
5. Retribuido: Toda actividad laboral ha de
ser remunerada.
No
La ET excluye algunas actividades del mbito del derecho
laboral (porque no carecen de los requisitos). Tambin
Existen actividades que tienen unas caractersticas
especiales y se apartan de las normas del derecho del
trabajo, pero tiene una regulacin especial.
NO SON RELACIONES LABORALES
EL trabajo de los funcionarios pblicos
Las presentaciones personales obligatorias
La actividad de consejero o ser miembro de un rgano
de administracin de una sociedad, siempre que no se
desempee otras funciones
Los trabajos realizados por amistad, voluntariado
Los trabajos realizados en negocios familiares, sin
contratacin
La actividad de los comisionistas, siempre que
respondan del buen fin de la operacin
Cualquier otro trabajo que sea expresamente
declarado como relacin laboral de carcter especial
por una ley: personas con discapacidad, residentes
sanitarios y abogados en despachos profesiones
Si
SI SON RELACIONES LABORALES ESPECIALES
Personal de alta direccin
Empleados al servicio del hogar familiar
Penados en las instituciones penitenciarios
Deportistas profesionales
Artistas espectculos pblicos
Representantes de comercios
Minusvlidos en centros especiales de
empleo
Estibadores portuarios
2. LAS NORMAS QUE REGULAN LA RELACION LABORAL
La relacin laboral entre un trabajador y un empresario se regula por un conjunto de normas y fuentes creadas por distintos rganos nacionales e internacionales
Las normas se ordenan de forma jerrquica (las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto
en las normas de rango superior,
Normas Internacionales
1. NORMAS DE LA UNION EUROPEA (UE)
Fuentes del derecho del trabajador
Normas nacionales
-Reglamentos
1. CONSTITUCION
La constitucin es nuestra norma suprema y prevalecen sobre el resto de las
leyes (1978 aprobada)
-Directivas
2. LEYES
-Decisiones de la UE
Leyes orgnicas: regulan los derechos fundamentales y se aprueban por mayora absoluta
Leyes ordinarias: regulan el resto de materias y se aprueban por mayora absoluta.
Las UE tiene sus fines principales elevar el nivel de vida de los
trabajadores de las estados miembros y equipara las condiciones
laborales
Algunas normas de la UE tienen privacin sobre las normas creada por
rganos espaoles
2. NORMAS DE LA OIT
La organizacin internacional del trabajo (OIT) es un organismo
especializado en materia laboral de la ONU. Su finalidad es promover
mejoras en las condiciones de trabajo y nivel de vida de los
trabajadores a nivel internacional.
3. TRATADOS O CONVENIOS INTERNACIONALES
Leyes creadas por las Cortes Generales
Normas con rango de ley procedentes del gobierno: real decreto-ley y decreto legislativo
3. REGLAMENTOS Son normas que desarrollan las leyes y provienen del Gobierno
o de los ministros
4. CONVENIOS COLECTIVS
Es un acuerdo escrito, negociado por los representantes de los
trabajadores y los de los empresarios. En l se regulan las condiciones de trabajo que rigen en un sector
profesional o empresa.
5. CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es el acuerdo que afirman empresario y el
trabajador, en el que se recoge la voluntad de las partes de intercambiar el objeto de prestacin laboral
6. USOS Y CONSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES.
Una costumbre jurdica es una norma de conducta que se repite de manera constante y que es
considerada obligatoria por la comunidad de personas de donde se desarrolla
3. APLICACIN DE LAS NORMAS LABORABLES
PRINCIPIO DE NORMA MINIMA
Las normas de rango superior
determinan el contenido
mnimo de la norma que las
sigue, estableciendo unas
condiciones de trabajo
inderogables en perjuicio de
trabajador. Las normas
laborables de inferior rango,
pero nunca empeorarlas
PRINCIPIO DE NORMAS MS
FAVORABLE
Cuando existan dios o ms
normas, cualquiera que sea
su rango, aplicables a un caso
concreto, se aplicara la que,
apreciada en su conjunto, sea
ms favorable para el
trabajador
PRINCIPIO DE
IRRENINCIABILIDADA DE
DERECHOS
Los trabajadores no
pueden renunciar a los
derechos que tengan
reconocidos en las normas
legales y en los convenios
colectivos
PRINCIPIO DE CONDICION
MS BENEFICIOSA.
Las condiciones laborales que
sean ms beneficiosas
pactadas entre empresario y
trabajador, o concedidas
unilateralmente por el
empresario, se mantendrn
frente a los cambios
normativos que puedan
producirse o nuevas
condiciones decididas
unilateralmente por la
empresa.
PRINCIPIO IN DUBIO PRO
OPERARIO
Este principio significa que
los tribunales, en caso de
duda sobre la aplicacin de la
norma, la interpretaran de la
forma que resulte ms
beneficiosa para el
trabajador
Trabajo y libre eleccin de la profesin
DERECHOS BASICOS
Libre sindicacin
Negociacin colectiva
Adopcin de medidas de conflicto colectivo
4. DERECHOS Y DEBERES DE
LOS TRABAJADORES
Reunin
Huelga
Informacin, participacin y consulta en la empresa.
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR EN LA
REALCION LABORAL
DERECHOS EN
RELACION CON
EL TRABAJO
Ocupacin efectiva del puesto de trabajo
Promocin y formacin profesin en el trabajo
Integridad fsica y adecuada poltica de proteccin en materia de seguridad e
higiene
Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la
buena fe y diligencias
Respeto a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad, y proteccin
frente a las ofensas verbales, fsicas o sexuales
Observar las medidas de seguridad e higiene
Percepcin puntual del salario
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario
Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo
Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa
Igualdad y no discriminacin
No competir con la actividad de la empresa
Otros que se deriven del contrato de trabajo
DERECHOS BASICOS
Cuantas se deriven del contrario laboral
Poder de direccin: Facultad que tiene el empresario para disponer la organizacin del trabajo
El trabajador tiene que cumplir las ordnenos del
empresario, a menos que; sean ilegales, atenten a su
dignidad, o afecten a su vida privada
4.1 El poder de direccin y el poder disciplinario
Poder disciplinario: Facultada que tiene el empresario para sancionar al trabajador por las
faltas cometidas
Las sanciones deben venir recogidas en los convenios
colectivos.
Las sanciones solo puede suspender del empleo, sueldo o
despido como sancin mximo. No se podr reducir las
vacaciones, ni el descanso.
Antes de aplicar una sancin ha y comprobar
que no ha prescrito.
Faltas leves10 das naturales
Faltas graves20 das naturales
4.1 El poder de vigilancia del empresario y el derecho a la intimidad
Faltas Muy graves 60 das naturales
El empresario puede adoptar las medida que estime oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, en virtud a su poder de direccin y
por el contrato. Siempre debe de respetar la intimidad de las personas y la legalidad vigente
5. ORGANISMOS DE PROTECCION DEL TRABAJADOR
LA INSPECCION DE TRABAJO
La inspeccin de trabajo es un rgano de la Administracin
del Estado cuya finalidad es vigilar el cumplimiento de la
legislacin laboral. Los inspectores pueden entrar
libremente en el trabajo y sancionar si ven algn
incumpliendo de relativo a la seguridad e higiene.
LOS TRIBUNALES LABORALES
Los rganos judiciales resuelven los conflictos entre los empresarios y los trabajadores .Los
tribunales estn ordenados jerrquicamente de menor a mayor rango.
TRIBUNAL SUPREMO
Resuelven los recursos de casacin contra las sentencias
de las salas de lo social de los tribunales superiores de
justicia de las comunidades autnomas y de la sala de lo
social de la Audiencia Nacional y para la unificacin de
doctrina.
AUDIENCIA NAACIONAL
Resuelve los procesos en materia sindical y colectiva
cuando su mbito excede el de una autonoma
TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA DE
LASCOMUNIDADES AUTONOMAS
Resuelven los recursos de suplicacin contra las
resoluciones de los juzgados de lo Social.
JUZGADOS DE LO SOCIAL
Resuelven los conflictos de trabajo individual y colectivo,
siempre que el mbito de estos no supere la provincia
