4- Roles de Recursos
Humanos
Bienestar Social Laboral
Roles de Recursos Humanos
Bienestar Social Laboral
Se define como el estado deseado por el grupo de personas que laboran
en una organizacin,
se logra por medio de planes, programas y proyectos,
que a partir de la gestin involucra elementos dinmicos que buscan
mejorar la cotidianidad laboral a su vez la condicin personal, familiar y
social.
Bienestar Social Laboral
Est orientado hacia la proteccin de los derechos o intereses sociales de
los empleados, la funcin es complementar y apoyar las polticas
generales de la organizacin hacia las cuales deben dirigirse los esfuerzos
y directrices de la misma.
Es un proceso de construccin estable y participativo, que demanda la
creacin, el mantenimiento y el mejoramiento de las condiciones que
favorezcan el desarrollo del trabajador, el mejoramiento de su nivel de
vida y el de su familia, y que as mismo, acreciente los niveles de
satisfaccin, eficiencia e identificacin con su trabajo y con el logro de la
finalidad social de las entidades.
Bienestar Social Laboral
Es una de las reas ms importantes de toda organizacin, ya que es all
donde el ser humano pasa gran parte de su tiempo, buscando satisfacer
necesidades econmicas,
sociales y
personales,
que le permiten mejorar sus condiciones de vida.
Bienestar Social Laboral
Lo que se busca en el bienestar social laboral es:
* Buscar que el medio laboral respete al trabajador como persona y promocione
los medios adecuados para su realizacin.
* Buscar dicha realizacin personal mediante el ejercicio del derecho al trabajo
en condiciones de seguridad econmica y personal.
* Buscar el adecuado funcionamiento del trabajador dentro del medio laboral.
Bienestar Social Laboral
BIENESTAR SOCIAL Y CALIDAD DE VIDA
El trmino calidad de vida en sentido general se entiende como el ptimo
de bienestar entre las cinco dimensiones del ser humano:
fsica,
mental,
emocional,
social y
espiritual, que caracteriza a ciertos grupos sociales o comunidades.
Incluye, la integracin familiar, participacin comunitaria activa y estilos
adecuados de vida.
Ejemplos de beneficios que logran
Bienestar Social Laboral
Vivienda: Convenios con Entidades Bancarias, Cajas de Compensacin y
Empresas subsidiarias para la adquisicin de Vivienda.
Educacin: Convenios con Entidades educativas a nivel tecnolgico y
superior para el crecimiento de sus colaboradores y su ncleo familiar.
Jornadas recreativas: Fomentar espacios diferentes como concursos,
celebraciones de da especiales: da del Padre, Madre, Familia, Amor y
Amistad, Concursos de Disfraces, Navidad, Ao nuevo, obras de teatro,
salidas a parques recreativos y temticos, caminatas ecolgicas.
Ejemplos de beneficios que logran
Bienestar Social Laboral
Crditos: Convenios con entidades Bancarias con tasas preferenciales
ms bajas y con descuentos por nmina.
Programas / Campaa de Salud: Campaas de vacunacin para
enfermedades comunes y/o de temporada en su mismo sitio de trabajo,
con preferencia sin costo, si hay costo este es descontado por nmina es
varias quincenas para comodidad del colaborador y cubrimiento para su
familia, bajo este mismo esquema un programa de salud visual, salud
auditiva, entre otras.
Concursos Internos: En el momento donde en la empresa se genere una
vacante hacer primero concursos internos, antes de buscar recurso
humano al exterior de la compaa.
Ejemplos de beneficios que logran
Bienestar Social Laboral
Torneos Deportivos: Incluye varios deportes con premiacin asumida por la
empresa.
Capacitacin: No solo a nivel de producto interno, debe ser a nivel personal
como coaching, manejo financiero personal y/ familiar, de superacin
personal. Es la forma que los lideres de la empresa idean formas didcticas y
divertidas para transformar las capacitaciones con mejores y eficaces
resultados tanto para el colaborador como para la empresa.
Comunicaciones masivas al interior de la empresa: Fallecimiento tanto de los
colaboradores como de su ncleo familiar, eventos especiales, venta y
compra de automviles, inmuebles y / o enseres, en otros, estas
comunicaciones siempre deben ser avaladas por el Dpto. de Bienestar Social,
ya que debe filtrar todo tipo de comunicacin nociva y/o poltica para el resto
del personal.
