El preaviso: concepto, características, la omisión y sus efectos.
Pagos sustitutivos del preaviso.
Concepto: Un preaviso es una comunicación que debe realizarse de
manera obligatoria antes de la concreción de ciertas acciones. El uso más
habitual del concepto se encuentra en el ámbito laboral.
El preaviso aparece, por ejemplo, cuando una de las partes que han firmado
un contrato de trabajo decide darlo por concluido. Esto quiere decir que la
empresa que despedirá a un empleado debe emitir un preaviso para que la
persona sepa con anticipación que se le rescindirá el contrato. De igual
manera, el trabajador que renunciará a una compañía tiene que emitir un
preaviso a su empleador. La finalidad del preaviso es que el empleado pueda ir
buscando otro empleo o que la empresa pueda comenzar la búsqueda de otro
trabajador.
Con un plazo mínimo de quince días, según establecen muchas normativas
legales de distintos países, la empresa debe dar cuenta al trabajador del
preaviso de que se acaba su contrato. Y ese es el mismo tiempo que tiene un
empleado que desea marcharse y ponerle fin a la relación profesional con la
entidad.
Características:
a- Es de buena fe, principio doctrinal que orienta el cumplimiento de todo
negocio jurídico de ejecución continuada.
b- Su fin es evitar el daño que puede causar a un contratante la repentina
suspensión, por parte de la otra, de una prestación convencionalmente
prevista para prolongarse en el tiempo.
c- Los plazos señalados por la Ley son los mínimos obligatorios. Las partes
en un contrato o relación de trabajo quedan libertad para alargar a
conveniencia dichos períodos.
Omisión:
Preaviso por Retiro Voluntario.
Artículo 81 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT):
“Artículo 81. Cuando la relación de trabajo por tiempo
indeterminado termine por retiro voluntario del
trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que
lo justifique, éste deberá dar al patrono o a la patrona
un preaviso conforme a las reglas siguientes: a)
Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una
semana de anticipación. b) Después de seis meses de
trabajo ininterrumpido, con una quincena de
anticipación. c) Después de un año de trabajo
ininterrumpido, con un mes de anticipación. En caso de
preaviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagar
al trabajador o trabajadora, los beneficios
correspondientes hasta la fecha en que prestó
servicio.”
La LOTTT es clara cuando especifica que "deberá dar al patrono o a la patrona
un preaviso", en que el preaviso es obligatorio en caso que de retiro voluntario
del trabajador. No obstante, la LOTTT también es clara que en caso que el
preaviso sea omitido por el trabajador, el empleador deberá pagar su salario y
beneficios íntegros hasta la fecha en que se prestó el servicio, sin especificar
una sanción expresa.
Es decir, cuando el empleado renuncia por un motivo no justificado debe
cumplir con los días de preaviso que le corresponden según el tiempo
ininterrumpido que laboró. Con esto le permitirá al empleador buscar a otra
persona que ocupe la vacante. Cabe destacar que durante el periodo de
preaviso se mantiene vigente la relación laboral entre ambas partes. Asimismo,
este tiempo debe ser remunerado por el empleador.
Sin embargo, si el trabajador decide no cumplir con el preaviso, el empleador
deberá cancelar al trabajador lo que le correspondiese hasta la fecha que
culminó la relación laboral.
Efectos:
La LOTTT no estipula ningún tipo de sanciones o descuento, en el caso de que
el empleado no cumpla con el preaviso.
Sin embargo, si un trabajador se marcha sin realizar el preaviso, el empleador
podría acogerse a lo establecido en el causal "J" del artículo 79 de la
LOTTT que establece el "abandono del trabajo" como causa de despido
justificado. Asimismo, si éste acto causara pérdidas o daños a la empresa, el
empleado deberá indemnizar a la empresa según lo establecido en artículo
1185 del Código Civil.
