7/4/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-SISTEMAS DE INFORMACION PARA EL RECURSO HUMANO-[GRUPO1]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20
Disponible 6 de abr en 0:00-9 de abr en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
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ÚLTIMO Intento 1 79 minutos 41.25 de 75
Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de abr en 0:00 al 10 de abr en 23:55.
Calificación para este intento: 41.25 de 75
Presentado 7 de abr en 20:31
Este intento tuvo una duración de 79 minutos.
Incorrecto Pregunta 1 0 / 3.75 ptos.
Un Sistema de Información de recursos humanos debe planearse e
implementarse para:
Actualizar las bases de datos.
Alcanzar determinados objetivos
Mejorar la gestión .
Proponer estrategias.
Pregunta 2 3.75 / 3.75 ptos.
Los objetivos básicos para un sistema de información son:
Generación de informes detallados de la gestión; divulgación de la
información
Reducir costos y tiempo en el procesamiento de información; proporcionar
soporte en la toma de decisiones
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Terminales distribuidos en la organización; accesibilidad a todo tipo de
publico
Adecuada administración de los datos; interrelación de sistemas
Incorrecto Pregunta 3 0 / 3.75 ptos.
Según la lectura complementaria "Sistemas de Información: Tecnologías
de la Información". Aquellos sistemas que dan soporte a un espectro más
amplio de tareas organizacionales e incluyen el análisis de decisiones y
tomas de decisiones son:
Sistemas de información a Ejecutivos
Sistemas de Procesamiento de Transacciones
Sistemas de Información Gerencial
Sistema de Apoyo a Decisiones
Incorrecto Pregunta 4 0 / 3.75 ptos.
¿Cuál de las siguientes NO es una propiedad del conocimiento?
Capacidad de transferencia
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Capacidad de apropiación
Capacidad de producción
Especialización en la adquisición del conocimiento
Pregunta 5 3.75 / 3.75 ptos.
Es la fase donde se comunica información sobre la compañía y la forma
como se realizan las actividades específicamente en cada uno de los
departamentos de modo que el recién llegado se sienta en un ambiente
acogedor y pueda contribuir con éxito al desarrollo de la organización,
este proceso se denomina.
Inducción.
Selección.
Entrenamiento.
Capacitación.
Pregunta 6 3.75 / 3.75 ptos.
Proceso mediante el cual se registra y describe la actividad de un puesto
de trabajo se denomina.
Selección de personal.
Incentivos salariales.
Análisis de cargo .
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Promoción de trabajadores.
Incorrecto Pregunta 7 0 / 3.75 ptos.
En la Industria de la Información, son aquellos que producen elementos
electrónicos a gran escala como por ejemplo videos, compact disk, etc.
Electrónica de Consumo
Hackers
Proveedores
E- Staff
Pregunta 8 3.75 / 3.75 ptos.
Cuando dentro de los procesos de gestión humana se atienden los
factores de beneficios legales y extralegales, salud ocupacional y clima
organizacional se está gestionando el proceso de:
Formación.
Desarrollo de personal.
Vinculación de personal
Bienestar.
Pregunta 9 3.75 / 3.75 ptos.
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La retribución que percibe el empleado a cambio de su trabajo o su labor
se denomina:
Recompensa.
Salario.
Pago.
Bienestar.
Pregunta 10 3.75 / 3.75 ptos.
¿Cuáles son los elementos constitutivos de la sociedad de la
información?
Sistemas de comunicación con tecnologías de la información
Información
Datos
Comunicación
Incorrecto Pregunta 11 0 / 3.75 ptos.
Para el montaje de un sistema de información de recursos humanos
(SIRH) es necesario tener:
Bases de datos Actualizadas
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Observación sistemática, análisis y evaluación de la empresa.
Resiliencia al cambio
Gestión en el manejo de datos
Pregunta 12 3.75 / 3.75 ptos.
Que permite un Sistema de Información de recursos humanos en la
empresa?
acumular información actualizada que le permita tomar decisiones
gerenciales
procesamiento y generación de salidas todas las áreas que hacen a la
Administración de Recursos Humanos de una empresa.
facilitar a la gerencia de la empresa información procesada y actualizada
en formato electrónico a aplicar en instancias de evaluación y diagnóstico
de su fuerza de trabajo.
acumular en un mismo software una serie de insumos pertinentes al
manejo del personal asi como la forma de organizarlo en función de las
metas y objetivos que la empresa se haya trazado
Incorrecto Pregunta 13 0 / 3.75 ptos.
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Dentro de la Industria de Información, son aquellos que generan las
información y su contenido. Posee información financiera, de ocio,
noticias, entre otras.
Productores de Información
Software
Hardware
Outsourcing
Pregunta 14 3.75 / 3.75 ptos.
A partir de esta información, la empresa da a conocer sus productos y
servicios a sus clientes o posibles clientes, transmitiendo información
hacia el entorno.
Información Coroporativa
Información Contable
Información Externa
Información Rentable
Información administrativa
Pregunta 15 3.75 / 3.75 ptos.
Cuando se vincula formalmente al candidato seleccionado a la empresa,
este proceso se llama:
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Reclutamiento.
Promoción.
Selección.
Contratación.
Pregunta 16 3.75 / 3.75 ptos.
Teiendo en cuenta la lectura complementaria "La información como
recurso competitivo". Cuales son las dos dimensiones de explotación de
la información:
Más competencia y Más trabajo
Redes sociales y Redes empresariales
Nuevas armas competitivas y conocer el entorno de los competidores
Oportunbidades de trabajo flexible y más transacciones de comercio
electrónico
Incorrecto Pregunta 17 0 / 3.75 ptos.
los procesos que tradicionalmente son gestionados en el área de gestión
humana y están a su cargo son:
Vinculación laboral, desarrollo de competencias, inducción.
Relaciones interpersonales, gestión de procesos, recursos.
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Capital humano. Necesidades básicas, valoración por méritos.
Vinculación personal, desarrollo personal, bienestar.
Incorrecto Pregunta 18 0 / 3.75 ptos.
El objeto de cualquier sistema de información es conectar a un usuario
con una fuente de información que necesita para satisfacer sus
necesidades que puede darse a nivel
Mercadeo, administrativo financiero.
Administrativo, gerencial, procesos.
Recursos, comercial, procesos.
Financiero, administrativo, estratégico.
Incorrecto Pregunta 19 0 / 3.75 ptos.
permitir consultas de distinto tipo, procesar la información rica y variada
en distintos módulos del sistema que no implique una tarea inaccesible
para la gerencia o personal administrativo de la empresa se le conoce
con el nombre de:
Información modular.
información flexible.
Información necesaria
información integral
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7/4/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/PRIMER BLOQUE-SISTEMAS DE INFORMACION PARA EL RECURSO HUMANO-[GRUPO1]
Pregunta 20 3.75 / 3.75 ptos.
Según la lectura complementaria "Sistemas de Información: Tecnologías
de la Información". Aquellos sistemas que profundizan en lo que respecta
a la toma de decisiones y suelen ser diseñados especialmente para servir
a los administradores en cualquier nivel de la organización son:
Sistemas de Procesamiento de Transacciones
Sistemas de Información Gerencial
Sistemas de Información a Ejecutivos
Sistemas de Apoyo a Decisiones
Calificación de la evaluación: 41.25 de 75
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