PROCESO INSPECCIÓN VIGILANCIA Y CONTROL Código: IVC-F-11
FORMATO ÚNICO NACIONAL DE AUTORIZACIÓN Versión: 1.0
DE TRABAJO PARA ADOLESCENTES Y POR Fecha: Abril 20 de 2016
EXCEPCIÓN* DE NIÑOS Y NIÑAS Página: 1 de 4
No. Radicado
DATOS BÁSICOS DEL NIÑO, NIÑA O ADOLESCENTE (NNA)
Primer Apellido Segundo Apellido Primer Nombre Segundo Nombre
ACOSTA SALAMANCA ESTEFANY ALEXANDRA
Identificación: Registro Civil Tarjeta de Identidad X No. 1.000.708.296 Teléfono: 322 8041062
Dirección: Calle 70 a bis a #117 a 16 Ciudad: Bogotá D.C. Departamento: Cundinimarca
Indique
Edad: Menor de 15 Edad
15 16 17 X Último Grado Cursado: BACHILLER
Nombre Representante NNA: María Helena Salamanca Moreno Parentesco: MADRE
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADOR
Razón Social: LABORATORIOS SFC LTDA
Representante Legal: VALERIO CASTAÑO MARÍN
Tipo: Empresa X Persona Natural Servicios Temporales Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado
Dirección: Cra. 106 No 15 A -25 Mz 4 Int 38 Bodega 1 NIT:
830.001.242-1
Ciudad: Departamento: Cundinamarca Teléfono: 439 5155 Ext. 20
Bogotá D.C.
TIPO Y CONDICIONES DE VINCULACIÓN
Tipo de Vinculación: Contrato de Trabajo X Trabajador Asociado
Diligenciar solo
Tipo de Actividad Excepcional Menores de 15 años Artística Cultural Recreativa Deportiva
Diario Quincenal X
Remuneración: $ $ 828.116 Auxilio Transporte: $ $ 97.032
Forma
de Pago Semanal Mensual
Cargo: AUXILIAR DE FABRICACIÓN Centro de Trabajo (Dirección): Cra. 106 No 15 A -25 Mz 4 Int 38 Bodega 1
Horas Total Semana: 40 Describa a continuación la distribución de las Horas Total Semana con el Horario de Trabajo
Jornada Semana: Días: LUNES A VIERNES Mañana: 07:00 AM - 12:00PM Tarde: 01:00 PM - 04:00PM
Jornada Fin de Semana: Días: Días a Trabajar fin de semana Mañana: Tarde:
Descripción detallada del lugar de trabajo y de las actividades a realizar:
Brindar apoyo al área de fabricación en sus diferentes procesos de lavado y alistamiento de material.
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Los abajo firmantes, solicitamos en virtud de los artículos 35 y 113 de la Ley 1098 de 2006 – Código de la Infancia y Adolescencia -,
autorización de trabajo en las condiciones señaladas en los campos anteriores. Manifestamos conocer la normativa vigente sobre el
particular, principalmente la relacionada en la Ley 1098 de 2006 y las prohibiciones contenidas en la Resolución No. 3597 de 2013 o
cualquier otra norma que las modifique, adicione o sustituya.
*Excepcionalmente, los NNA menores de 15 años podrán recibir autorización de la Inspección de Trabajo, o en su defecto del Ente
Territorial Local, para desempeñar actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo. La autorización establecerá el
número de horas máximas y prescribirá las condiciones en que esta actividad debe llevarse a cabo. En ningún caso el permiso excederá las
catorce (14) horas semanales
El empleador se compromete a afiliar o a verificar la afiliación del NNA, al Sistema de Seguridad Social Integral (salud, pensión, y riesgos
laborales) y pagos de aportes parafiscales, según sea el caso, de conformidad con la normatividad vigente, hechos que se acreditaran por
escrito dentro de los cinco (5) días siguientes a la fecha de la firma de la presente autorización.
PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES CERTIFICAMOS QUE LA PRESENTE INFORMACIÓN ES VERAZ
Nombre y Firma del NNA Nombre y Firma del Representante del NNA
T.I. No. __________________ C.C. No. __________________________
Nombre y Firma del Representante Legal de la Empresa que solicita la autorización
C.C. No._____________________
NFORM ACIÓN A SER DILIGENCIADA POR ELFUNCIONARIO QUE AUTORIZA
ENTREVISTA REALIZADA AL NNA
Años cumplidos NNA: Sexo: M F
Asiste actualmente al Colegio: Si No Grado de Escolaridad:
Motivo por el cual va a trabajar:
Actividad Económica Industria Comercio Agrícola Pecuaria Servicios Otra
De acuerdo con su cultura, pueblo o rasgos físicos se reconoce como: Indígena Rom Raizal
Palenquero Negro Mulato Afrocolombiano Ninguno
Presenta dificultades permanentes para: Ver o percibir la luz Oír Usar Brazos o Manos
Caminar o correr Entender, aprender o hablar Desplazamiento Forzado Si No
Observación:
Presenta Certificado de Escolaridad Presenta Compromiso del Empleador
SOLICITUD AUTORIZADA SOLICITUD NEGADA
Nombre y Firma del Funcionario: Motivo por el cual se niega la autorización:
Cargo: Inspector de Trabajo Comisario de Familia Alcalde Municipal
Dirección Territorial: Fecha:
Cara Anverso (A)
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INSTRUCCIONES DE DILIGENCIAMIENTO
Diligencie el formato preferiblemente en Computador o en letra imprenta.
Imprima preferiblemente en tamaño Oficio.
Todos los campos son necesarios, marque con X en los campos sombreados.
Este formato debe ser presentado en original y una copia.
Debe anexarse copia del Certificado de Escolaridad del NNA y copia del Certificado de Registro
Civil del NNA.
En caso de haber terminado sus estudios secundarios anexar copia del Diploma de Bachiller
junto con copia del Acta de Grado.
Si el NNA no se encuentra estudiando y no ha completado su educación media vocacional (9°
Grado), el empleador podrá anexar carta compromiso en la cual se obliga a inscribirlo a una
institución educativa y en todo caso a facilitarle el tiempo necesario para continuar el proceso
educativo o de formación.
Para el caso de los adolescentes con formación técnica o tecnológica del SENA o instituciones
acreditadas por este, y que deseen trabajar en actividades consideradas riesgosas según la
Resolución 3597 de 2013 o la norma que la modifique, adicione o sustituya y que cuenten con la
formación adecuada, el empleador deberá anexar un estudio del puesto de trabajo y panorama de
riesgos de la actividad que el adolescente realizará.
Este trámite no tiene costo alguno.
En aquellos lugares donde no hay Inspección de Trabajo, diríjase al Comisario de Familia quien
expedirá la autorización, en caso de no haber Comisario, le compete al Alcalde Municipal.
TENGA EN CUENTA
JORNADAS DE TRABAJO QUE PUEDEN SER AUTORIZADAS:
Adolescentes mayores de 17 años: Máximo 40 horas semanales, 8 horas diarias y hasta las 8 de la noche.
Adolescentes entre 15 y 16 años: Máximo 30 horas semanales, 6 horas diarias y hasta las 6 de la tarde.
Adolescentes entre 12 y 14 años: La autorización será excepcional y establecerá el número de horas
máximas, sin que pueda exceder las catorce (14) horas semanales.
Niños y Niñas menores de 12 años: La autorización será excepcional y establecerá el número de horas
máximas, sin que pueda exceder las catorce (14) horas semanales.
Adolescentes embarazadas entre 15 y 17 años: Máximo 4 horas diarias a partir del séptimo mes de
embarazo y luego durante la etapa de lactancia, sin que exista disminución de salario y prestaciones.
SALARIO Y PRESTACIONES DEL NNA:
El NNA tendrá derecho a percibir un salario de acuerdo a la actividad que desempeña y proporcionalmente al
tiempo trabajado, sin que en ningún caso pueda ser inferior al mínimo legal mensual vigente, así como a recibir
la totalidad de sus prestaciones sociales de conformidad con lo previsto en el Código Sustantivo del Trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
El NNA no podrá realizar trabajos que impliquen actividades riesgosas o económicas que por su naturaleza no
pueden realizar los menores de 18 años, ni siquiera en calidad de acompañante, colaborador, auxiliar u
operario, por el riesgo que corre su salud, seguridad y desarrollo integral, y las demás consideradas como
peores formas de trabajo infantil, conforme lo establece la Resolución 3597 de 2013 o la norma que lo
modifique, adicione o sustituya.
El empleador afiliará al NNA, a los sistemas de seguridad social en pensiones, salud, riesgos laborales, así
como a una caja de compensación familiar; según sea el caso, hechos que debe acreditar a la autoridad que
confirió la autorización por escrito dentro de los cinco (5) días siguientes a la fecha de la expedición de la
autorización, de no hacerlo se revocará la decisión, previa visita de verificación.
EDUCACIÓN:
Si el joven no ha terminado su educación básica, se le debe facilitar el tiempo necesario para continuar el
proceso educativo o de formación, teniendo en cuenta su orientación vocacional.
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NO OLVIDE
EL EMPLEADOR DEBERÁ INFORMAR A LA AUTORIDAD QUE CONFIRIÓ LA AUTORIZACIÓN CUANDO
INICIA LA RELACIÓN DE TRABAJO, ASÍ COMO, CUANDO TERMINA.
TENGA PRESENTE QUE DEBERÁ OBTENER UN CERTIFICADO DE ESTADO DE SALUD DEL NNA AL
INICIAR LA RELACION DE TRABAJO.
LA AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR PODRÁ SER NEGADA O REVOCADA EN CASO DE QUE NO SE DEN
LAS GARANTÍAS MÍNIMAS DE SALUD, SEGURIDAD SOCIAL Y EDUCACIÓN DEL ADOLESCENTE.
SI LA ACTIVIDAD AUTORIZADA SE MODIFICA POR PARTE DEL EMPLEADOR, DEBERÁ SOLICITAR
NUEVAMENTE LA AUTORIZACIÓN RESPECTIVA.
EL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES
LE ACARREARÁ MULTAS SUCESIVAS DE UNO (1) A CINCO MIL (5000) SALARIOS MINIMOS LEGALES
MENSUALES VIGENTES A FAVOR DEL SENA.
Cara Reverso (B)
