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Formato - Perfil de Cargos

Este documento presenta un perfil de cargo para un Gerente de Ventas Mercadeo y Publicidad. Las funciones principales incluyen planificar y dirigir actividades de ventas y mercadeo, establecer cadenas de distribución, analizar resultados, y planificar y dirigir campañas de publicidad. Se requiere una educación profesional en mercadeo o comunicaciones y al menos un año de experiencia. Las competencias clave incluyen conocimiento de la industria y el mercado, conocimientos técnicos, adaptabilidad a los cambios, y pensamiento

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Este documento presenta un perfil de cargo para un Gerente de Ventas Mercadeo y Publicidad. Las funciones principales incluyen planificar y dirigir actividades de ventas y mercadeo, establecer cadenas de distribución, analizar resultados, y planificar y dirigir campañas de publicidad. Se requiere una educación profesional en mercadeo o comunicaciones y al menos un año de experiencia. Las competencias clave incluyen conocimiento de la industria y el mercado, conocimientos técnicos, adaptabilidad a los cambios, y pensamiento

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Formato de perfil de cargos

Empresa: Distribuidora de artículos


Logo
tecnológicos
Ocupación: Una persona que se encargue del mercadeo y publicidad de los
productos

Nombre del cargo: Gerente de Ventas Mercadeo y Publicidad (0611) Director Comunicaciones
y publicidad

Funciones del cargo


1. Planear y dirigir actividades de ventas en empresas industriales y comerciales
de ventas al por mayor.

2. Establecer cadenas de distribución para productos y servicios dirigir estudios y


estrategias de mercadeo analizar resultados y apoyar en el desarrollo del
producto.

2. Planear y dirigir actividades de firmas y departamentos que desarrollan e


implementan campañas de publicidad para promocionar la venta de productos
y servicios.

4. Manejar la imagen y comunicación corporativa.

5. Dirigir empresas y departamentos que desarrollan e implementan estrategias


de comunicación y programas de información. Publicitar actividades y eventos
mantener las relaciones con los medios de comunicación en nombre de
empresas gobiernos y otras organizaciones.

Educación requerida: Profesional en mercadeo o comunicador

Experiencia requerida: 1 año

Competencias cardinales de la organización:

1. Conocimiento de la industria y el mercado


Capacidad para comprender las necesidades de los clientes y consumidores, tanto
nacionales como internacionales. Implica conocer las tendencias y oportunidades
del mercado, las amenazas de las empresas competidoras, los puntos fuertes y
débiles de la propia organización, y el marco regulatorio, además de conocer a
fondo los productos y evaluar la factibilidad y viabilidad de su adaptación a los
requerimientos, gustos y necesidades del cliente.

2. Conocimientos técnicos

Capacidad para poseer, mantener actualizados y demostrar todos aquellos


conocimientos y/o experiencias específicas que se requieran para el ejercicio de
la función a cargo, y avivar de manera constante el interés por aprender y
compartir con otros los conocimientos y experiencias propios.

Competencias específicas del cargo:

1. Adaptabilidad a los cambios del entorno

Capacidad para identificar y comprender rápidamente los cambios en el entorno


de la organización, tanto interno como externo; transformar las debilidades en
fortalezas, y potenciar estas últimas a través de planes de acción tendientes a
asegurar en el largo plazo la presencia y el posicionamiento de la organización y
la consecución de las metas deseadas. Implica la capacidad para conducir la
empresa –o el área de negocios a cargo– en épocas difíciles, en las que las
condiciones para operar son restrictivas y afectan tanto al propio sector de
negocios como a todos en general, aprovechar una interpretación anticipada de
las tendencias en juego.

2.Pensamiento estratégico

Capacidad para comprender los cambios del entorno y establecer su impacto a


corto, mediano y largo plazo en la organización, optimizar las fortalezas internas,
actuar sobre las debilidades y aprovechar las oportunidades del contexto. Implica
la capacidad para visualizar y conducir la organización con un enfoque integral, y
lograr objetivos y metas retadores, que se reflejen positivamente en el resultado
organizacional.

Condiciones psicológicas:
Elaborado por: Cesar Adolfo Parra Arenas Fecha: 2 de Octubre de 2019

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