CÓDIGO DE ETICA DEL MINISTERIO DE PLANIFICACiÓN DEL DESARROLLO
CÓDIGO DE ÉTICA
CAPITULO 1
GENERALIDADES
Artículo 1. (OBJETIVO).- El objetivo del presente Código de Ética es el de regular la
conducta ética de las servidoras y los servidores públicos que prestan servicios en el
Ministerio de Planificación del Desarrollo.
Artículo 2. (FINALIDAD).- Constituirse en un instrumento destinado a mejorar el
desempeño y la conducta ética de las servidoras y los servidores públicos en sus
relaciones interpersonales internas y externas, con calidad y calidez.
Artículo 3. (BASE LEGAL).- El presente Código de Ética, tiene base legal en las
siguientes disposiciones normativas:
a) Constitución Política del Estado.
b) Ley No. 1178, de Administración y Control Gubernamentales, de 20 de julio de 1990 y
sus normas conexas.
c) Ley No. 2027 del Estatuto del Funcionario Público, de 27 de octubre de 1999.
d) Ley No. 045 Contra el Racismo y toda Forma de Discriminación, de 8 de octubre de
2010. .
e) Decreto Supremo No. 25749 de 24 de abril de 2000, Reglamento de Desarrollo
Parcial a la Ley No. 2027.
f) Decreto Supremo No. 23318-A Reglamento de la Responsabilidad por la Función
Pública de 3 de noviembre de 1992, modificatorio por Decreto Supremo No. 26237, .
de 29 de junio de 2001.
g) Decreto Supremo No. 29894, de 7 de febrero de 2009 de Organización del Órgano
Ejecutivo. .
h) Decreto Supremo No. 214, de 22 de julio de 2009 que aprueba la Política Nacional
de Transparencia y Lucha contra la Corrupción.
i) Resolución Biministerial No. 001/2012, de 22 de agosto de 2012 de los Ministerios
de Trabajo, Empleo y Previsión Social y Transparencia Institucional y Lucha contra
la Corrupción, que aprueba la Política Nacional de Descolonización de la Ética
Pública y Revolución en el Comportamiento de las Servidoras y los Servidores
Públicos.
j) Resolución Ministerial No. 178 de 20 de septiembre de 2013, que aprueba el
Reglamento Interno de Personal del Ministerio de Planificación del Desarrollo.
k) Resolución Administrativa SCC-001/2008 de 25 de marzo de 2008. Reglamento de
Presentes Susceptibles de ser Incorporados al Patrimonio del Estado y aquellos que
legítimamente pueden recibir los servidores públicos.
1) Otras normas conexas.
Artículo 4. (ÁMBITO DE APLICACIÓN).- Están sujetos al Código de Ética. todas las
servidoras y los servidores públicos del Ministerio de Planificación del Desarrollo
independientemente de su nivel jerárquico.
Artículo 5. (DEFINICIONES).- Se establecen las siguientes definiciones para la
CÓDIGO DE ET/eA DEL MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN DEL DESARROLLO
aplicación y comprensión de los términos utilizados en este Código:
a) Buenas Prácticas. Son conductas de buen trato cotidiano que se dan entre servidoras y
servidores públicos y de estos con la población¡ bajo los valores de dignidad¡
solidaridad¡ reciprocidad y responsabilidad.
b) Ética. Es un conjunto de principios y valores que determinan cómo deben actuar los
integrantes de una sociedad.
e) Ética Pública. Es la promoción en las servidoras y servidores públicos a una cultura
ética basada en principios¡ valores y conductas que permitan el desarrollo de la gestión
pública más plena y armónica posible.
d) Función Pública. Es toda actividad temporal o permanente¡ remunerada u honoraria¡
realizada por una persona al servicio del Ministerio de Planificación del Desarrollo¡ en
cualquiera de sus niveles jerárquicos.
e) Principios Éticos. Son reglas o normas de conducta que orientan la acción de un ser
humano para que prevalezcan sus valores.
f) Servidora y Servidor Público. Se considera servidora o servidor público a aquella
persona natural e individual¡ que presta sus servicios en relación de dependencia en el
Ministerio de Planificación del Desarrollo¡ cualquiera sea su condición jerárquica o tipo
de relación laboral.
g) Valor Ético. Se entiende como una cualidad o característica humana que orienta el
comportamiento de las servidoras y los servidores públicos del Ministerio de
Planificación del Desarrollo¡ que es respetada y apreciada por ellos y que al ser
permanentes¡ su validez no depende de circunstancias cambiantes.
Artículo 6. (DEBER DE CONOCIMIENTO Y SUSCRIPCIÓN DE COMPROMISO).-
l. llene carácter obligatorio para las servidoras y los servidores públicos del Ministerio de
Planificación del Desarrollo¡ el conocimiento y posterior suscripción de un Acta de
Compromiso de cumplimiento del presente Código de Ética¡ la misma que formara parte
del file personal.
11. Las nuevas servidoras y los nuevos servidores públicos suscribirán el Acta de
Compromiso de cumplimiento del Código de Ética antes de tomar posesión del cargo.
111. La responsabilidad de la suscripción de las Actas de Compromiso estará a cargo de la
Unidad de Recursos Humanos de la Dirección General de Asuntos Administrativos del
Ministerio de Planificación del Desarrollo.
Artículo 7. (INCENTIVOS).- El cumplimiento¡ observancia y fomento del Código de Ética
del Ministerio de Planificación del Desarrollo generará incentivos a las servidoras y los
servidores públicos¡ acorde a los criterios y políticas institucionales. Entre ellos¡ se
encuentran:
a) La conducta de todas las servidoras y los servidores ajustada a los valores¡ y
principios establecidos en el presente Código¡ será referencia positiva y válida en la
evaluación del desempeño¡ sin embargo no deberá afectar la evaluación que se
haga del servicio prestado y de los resultados obtenidos.
b) Anualmente, las servidoras y/o servidores públicos que hubieren cumplido con
este instrumento, serán propuestos para hacerse acreedores de reconocimientos o
condecoraciones que han de imponerse el "Diadel Trabajo" y/o en otras ocasiones
significativas del Ministerio de Planificación del Desarrollo.
c) Adicionalmente a los reconocimientos descritos, la Unidad de Recursos Humanos
de la Dirección General de Asuntos Administrativos del Ministerio de Planificación
del Desarrollo establecerá otros mecanismos de incentivos con el fin de lograr los
objetivos del presente Código de Ética.
CAPITULO 11
FINALIDAD DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Artículo 8. (COMPROMISO CON EL BIEN COMÚN).- La finalidad de la función
pública es el Bien Común, propugnado por la Constitución Política del Estado y la
normativa legal vigente; el Bien Común concebida como el conjunto de condiciones de la
vida social que hacen posible que la comunidad y cada uno de sus miembros, alcancen el
logro más pleno del VIVIR BIEN. Exige además la prudencia por parte de cada miembro, y
más aún por aquellos que ejercen funciones en la Administración Pública.
Artículo 9. (COMPROMISO CON LA COMUNIDAD).- Las servidoras y los servidores
públicos, tienen la obligación de respetar la vida, la dignidad y las costumbres propias de
la gente, sin ningún tipo de distinción o discriminación; bajo un criterio racional y sensible
de servicio social, precautelando los valores y principios de la comunidad.
Artículo 10. (COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE).- El rol del servidor
público obliga a conducir su actividad en la institución conforme a normas, leyes vigentes
en materia de la ecología y medio ambiente, haciendo prevalecer su responsabilidad y
conciencia por las condiciones negativas que vayan en contra de la seguridad, protección
y sostenibilidad del medio ambiente.
CAPITULO 111
PRINCIPIOS ÉTICOS Y VALORES ÉTICOS
Artículo 11. (PRINCIPIOS ÉTICOS).- Los Principios Éticos adoptados por el Ministerio
de Planificación del Desarrollo, como orientadores de las interrelaciones, decisiones y
prácticas de las servidoras y los servidores públicos de la entidad son los siguientes, de
forma enunciativa y no limitativa:
a) Vivir Bien, sumajkausay, suma qamaria, riandereko, tekokavi, ivimaraei,
qhapajrian.- Satisfacción compartida de las necesidades humanas que incluye la
afectividad y el reconocimiento, en armonía con la naturaleza y en comunidad con los
seres humanos.
b) Ama Qhilla, (No seas· FLOJO): Realizar sus actividades con entereza y
compromiso, sintiéndose parte importante del proceso de construcción del Estado
Plurinacional, cumpliendo con su trabajo productivamente, sin desperdiciar el tiempo
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asignado para que sus resultados logren el cumplimiento de los fines del Estado
Plurinacional. Su trabajo estará orientado por la disciplina, puntualidad y honestidad
en todo el tiempo que demande su jornada laboral.
c) Ama lIulla (No seas MENTIROSO).- Regirse en el marco de la verdad, ya sea en
su relación intra - laboral yen su vinculación externa. La verdad es un instrumento de
trabajo imprescindible y se constituye en la garantía de transparencia institucional.
d) Ama Suwa (No seas lADRÓN).- Las servidoras y los servidores públicos del
Ministerio de Planificación del Desarrollo son custodios naturales de los bienes y
activos del patrimonio del Estado Plurinacional que se encuentra a su cargo, por lo
tanto no pueden disponer ilegalmente de los mismos, ni utilizarlos para fines distintos
a los que se encuentran destinados.
e) Ama lIunkú (No seas SERVIL).- Las servidoras y los servidores públicos del
Ministerio de Planificación del Desarrollo, responden únicamente por el bien de la
colectividad, los resultados de su gestión y el cumplimiento de la Ley, todas sus
actividades están al margen de cualquier interés o influencia de una o un servidor
público superior.
f) Calidez.- Trato amable, cortés y respetuoso entre las servidoras y los servidores
públicos y con la población que usa los servicios del Estado, orientadas a preservar,
desarrollar, proteger y difundir la diversidad cultural con diálogo, intercultural y
plurilingüe.
g) Competencia.- Ejercicio de las funciones públicas con capacidad técnica y ética.
h) Compromiso e interés social.- Todo acto de las servidoras y los servidores
públicos se desarrollará velando por un buen servicio a la población, empatía y
solidaridad.
i) Eficacia.- Alcanzar los resultados programados orientados institucionalmente para
lograr impactos en la sociedad.
j) Eficiencia.- Disposición funcionaria al mejor desempeño, para desarrollar trabajos
en el menor tiempo posible, como parte de los objetivos de la organización, sin
sacrificar la calidad de las acciones optimizando los recursos disponibles.
k) Ética.- Compromiso efectivo de las servidoras y los servidores públicos del Ministerio
de Planificación del Desarrollo con principios y valores establecidos en la Constitución
Política del Estado, que lo conducen a un idóneo desempeño personal y laboral.
1) Honestidad.- Se identifica con la predisposición de la servidoras y/o servidor
público, de encaminar sus actos dentro de aquello que puede ser considerado como
correcto, tomando como referente para lo mismo la verdad.
m) Igualdad.- Trato equitativo a toda la población, sin distinción de ninguna naturaleza
y reconocimiento pleno del derecho de ejercer la función pública, sin ningún tipo de
discriminación.
n) Imparcialidad.- Implica la toma de decisiones y la definición de acciones con
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ausencia de sesgos de criterio personal, buscando la objetividad como referente de
su proceder y en función de los intereses sociales.
o) Legalidad.- Los actos de las servidoras y los servidores públicos del Ministerio de
Planificación del Desarrollo se ajustan a lo establecido en la Constitución- Política
del Estado, las leyes y disposiciones normativas subyacentes.
p) Legitimidad.- Las servidoras y los servidores públicos del Ministerio de Planificación
del Desarrollo desarrollan sus actividades con validez, justicia y eficacia social,
satisfaciendo las necesidades de la población.
q) Publicidad.- Los actos de las servidoras y los servidores públicos del Ministerio de
Planificación del Desarrollo y de la Administración Pública no pueden estar al margen
del Control Social y tampoco requieren de solicitud expresa para ser transparentes.
r) Responsabilidad.- La actuación funcionaria conforme a lo establecido en las·
normas vigentes y funciones que hacen al cargo, representando aquellas que
consideran inadecuadas o contrarias al orden legal establecido; obligándose a
responder directamente por la naturaleza y consecuencias de sus propios actos y
decisiones.
s) Resultados.- Productos obtenidos en el desempeño de las funciones públicas para
el cumplimiento de los objetivos planificados por el Ministerio de Planificación del
Desarrollo.
t) Servicio.- Compromiso y calidad en cada una de las labores a su cargo, buscando el
resultado más adecuado, eficiente y oportuno; manteniendo un alto sentido de
colaboración y asistencia.
u) Transparencia.- Práctica ética que orienta la actuación funcionaria al trabajo con
claridad, informando a la sociedad sobre la actividad de la Administración Pública.
v) Calidad.- Satisfacción óptima de las necesidades de la población en la prestación de
servicios u otro tipo de relacionamiento con la Administración Pública.
Artículo 12. (VALORES ÉTICOS).- Los Valores Éticos adoptados por el Ministerio de
Planificación del Desarrollo, como orientadores de las interrelaciones, decisiones y
prácticas de las servidoras y los servidores públicos son los siguientes, de forma
enunciativa y no limitativa:
a) Armonía.- Condiciones que generan un ambiente fraterno para el adecuado
desarrollo de las funciones de la servidora y el servidor público en correspondencia a
sus habilidades, capacidades y particularidades.
b) Dignidad.- Observancia de una conducta íntegra e idónea, actuando con
moderación en el trato con el público y los demás servidores públicos, para
conducirse con respeto y corrección.
e) Equidad.- El equilibrio en las relaciones laborales, lo justo en su plenitud otorgando
trato social a cada uno como corresponde, considerando la naturaleza del mérito o
circunstancia especifica en cada caso.
d) Equilibrio.- Relación integradora entre las servidoras y los servidores públicos y de
éstos con los ciudadanos.
e) Integridad.- La constante disposición de no vulnerar, por ningún motivo los valores
y principios éticos establecidos en la presente norma, actuando moralmente y con la
capacidad del servidor público para decidir sobre su comportamiento.
fj Lealtad institucional.- Implica el desarrollo de un compromiso personal con el
Ministerio de Planificación del Desarrollo, e involucra acciones y convicciones
consecuentes, enmarcadas en el ámbito de principios éticos.
g) Probidad.- La predisposición de actuar en conformidad a los principios y valores que
la servidora o el servidor público profesa y rnaniñesta; con rectitud, honradez y
ecuanimidad.
h) Reciprocidad.- Acto ético y moral de los seres humanos, la capacidad y la
comprensión de valorar las acciones de apoyo e intercambio laboral basados en los
principios y valores del Vivir Bien.
i) Respeto.- La actitud funcionaria de reconocimiento de la dignidad de las personas,
de los administrados y la sociedad en su conjunto, de aceptar sus derechos sin
ninguna distinción o discriminación; observando frente a las críticas u otras
circunstancias un grado de comprensión superior al que, razonablemente pudiera
esperarse de un ciudadano común.
j) Solidaridad.- Cooperación y apoyo desinteresado en las relaciones funcionarias,
acciones que pueden coadyuvar el trabajo del Ministerio de Planificación del
Desarrollo, propiciando intereses y responsabilidades a efecto de fortalecer la
consecución de objetivos institucionales.
k) Unidad.- Entendida como la integración armónica de las diferentes relaciones
sociales y laborales. al interior del Ministerio de Planificación del Desarrollo.
1) Verdad.- La disposición de pensar y/o comunicar en las relaciones funcionales y
particulares con una objetiva descripción de la realidad, en concordancia con lo que
uno piensa y comunica realmente.
CAPÍTULO IV
PROMOCIÓN DE LA ÉTICA
Artículo 13. (INSTANCIA DE PROMOCIÓN DE LA ÉTICA PÚBLICA).- La Unidad de
Transparencia en el marco de la norma legal vigente es la instancia encargada de
establecer estrategias, planes y programas para la promoción de la ética al interior del
Ministerio de Planificación del Desarrollo.
Artículo 14. (FUNCIONES PARA LA PROMOCIÓN DE LA ÉTICA PÚBLICA).- Las
funciones mínimas de dicha instancia como promotora de la ética pública, son las
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siguientes:
a) Capacitación continua a las servidoras y los servidores públicos de la entidad, en
temas relativos a la Etica.
b) Apoyo en el proceso de inducción de nuevas servidoras y nuevos servidores
públicos.
e) Implementación de mecanismos que aseguren la evaluación práctica de las
disposiciones del presente Código, de manera que sus resultados contribuyan a su
desarrollo, fortalecimiento y efectiva aplicación.
d) Recepción y absolución de consultas relativas a la Ética Pública.
e) Coordinación de actividades con el Viceministerio de Prevención, Promoción de
Ética y Transparencia del Ministerio de Transparencia Institucional y Lucha contra
la Corrupción y la Dirección General del Servicio Civil del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsión Social, además de otras instituciones relacionadas con la Ética
Pública.
f) Generar espacios de deliberación institucional, donde se identifiquen y reconozcan
las buenas prácticas de las servidoras y los servidores públicos.
g) Publicación periódica de valores y principios del Código de Ética Institucional.
h) Otras que permitan generar una conciencia ética de las servidoras y servidores
públicos.
Artículo 15. (COOPERACIÓN).- Las direcciones, unidades y toda dependencia del
Ministerio de Planificación del Desarrollo deberán coadyuvar al cumplimiento de las
funciones de la Unidad de Transparencia, con la finalidad de lograr una adecuada
implementación y socialización del presente Código de Ética.
CAPITULO V
EJERCICIO DE LA AUTORIDAD
Artículo 16. (DEFINICIÓN DE AUTORIDAD).- Es la atribución que lasleyes del
Estado Plurinacional confiere a toda servidora o servidor público para el ejercicio de sus
funciones según su nivel jerárquico, otorgándole la responsabilidad de tomar decisiones,
dirigir a otros servidores públicos y administrar los recursos del Estado Plurinacional.
La autoridad se ejerce con el único fin de velar por el interés colectivo, cumplir con las
funciones encomendadas y metas asignadas, en el marco de los valores descritos en el
presente Código, dando ejemplo en su conducta, desempeño y trato.
Artículo 17. (NORMAS DE CONDUCTA PARA EL EJERCICIO DE LA
AUTORIDAD).- Debe cumplirse con las siguientes normas de conducta para el buen
ejercicio de la autoridad:
a) Lograr el respecto de las servidoras y los servidores públicos y del público en
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general.
b) Aplicar con prontitud y oportunidad los principios y valores establecidos en el
presente Código.
c) Actuar con imparcialidad en sus decisiones.
d) Afrontar con seriedad los contratiempos.
e) Preservar y precautelar la imagen del Estado Plurinacional Boliviano en sus actos y
conducta, dentro de la entidad como fuera de ella.
f) Adoptar medidas de control y protección necesarios en resguardo de los recursos
del Estado Plurinacional.
g) Permitir el escrutinio público de sus actos y decisiones brindando ejemplo a las
servidoras y los servidores públicos.
h) Cumplir las obligaciones con eficiencia y transparencia.
i) Tomar decisiones con oportunidad dando solución a los problemas en el marco de
sus atribuciones y competencias.
j) Adoptar decisiones bajo situaciones imperantes que eviten, minimicen o neutralicen
los efectos de fuerza mayor dentro del razonamiento posible.
k) Cultivar relaciones interpersonales favorables con otras u otros servidores públicos
o públicos en general.
1) Cooperar a sus dependientes prestando asistencia, guía y respaldo oportunos.
m) Excusarse de conocer y resolver determinados asuntos cuando mantenga o haya
tenido relación de parentesco, afinidad, enemistad o de dependencia económica
con los interesados durante los dos últimos años anteriores a su designación.
n) Brindar atención a cualquier persona con cortesía, imparcialidad y respeto a sus
derechos, considerando sus legítimas demandas y excusándose cuando exista
conflicto de intereses.
o) Respetar la independencia de las servidoras y los servidores públicos, quedando
impedidos de inducir, interferir, influir en el tratamiento, atención y solución de
casos, trámites o asuntos de interés particular.
p) Defender los intereses del Estado Plurinacional, no permitiendo que intereses
particulares, sectoriales o políticos influyan o determinen sus decisiones.
q) Adoptar medidas necesarias de prevención y control para la lucha contra la
corrupción.
r) Realizar críticas responsables a determinados asuntos inherentes a su cargo.
s) Dictar órdenes y resoluciones en concordancia con leyes, normas u otras
determinadas dentro de los plazos y formas establecidas por Ley.
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CAPITULO VI
CONFLICTO DE INTERESES, PROHIBICIONES ÉTICAS Y BENEFICIOS
PROHIBIDOS
Artículo 18. (CONFLICTO DE INTERESES).- Se entiende por conflicto de intereses,
toda situación o evento en que los intereses particulares, directos o indirectos, de alguna
servidora y/o servidor público, contravenga con los deberes que le competen, o lo lleven a
actuar en su desempeño por motivaciones diferentes al bien común o los intereses del
Estado.
Artículo 19. (PROHIBICIONES ÉTICAS).- A las servidoras y servidores públicos del
Ministerio de Planificación del Desarrollo les está prohibido:
a) Relacionarse o participar de situaciones en cuyo contexto sus intereses personales,
económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los
deberes y labores a su cargo.
b) Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros, mediante el
uso de su cargo, influencia o apariencia de influencia.
c) Realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización de sus labores o
por medio del uso de la infraestructura, bienes o recursos del Ministerio de
Planificación del Desarrollo, ya sea a favor o en contra de partidos, organizaciones
políticas, candidatos u otras organizaciones ajenas a la institución.
d) Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando información
privilegiada de Ministerio de Planificación del Desarrollo o que pudiera tener acceso a
ella por su condición o ejercicio del cargo que desempeña, ni debe permitir el uso
impropio de dicha información.
e) Realizar declaraciones públicas acerca de los asuntos relacionados a las funciones y
atribuciones de Ministerio de Planificación del Desarrollo, sin contar con la
autorización previa de la Máxima Autoridad Ejecutiva.
f) Ejercer presiones, amenazas o acoso afectando la dignidad de las personas o inducir
a la realización de acciones dolosas.
Artículo 20. (DEBER DE EXCUSA Y OBLIGACIÓN DE COMUNICACIÓN).- I.
Las servidoras y los servidores públicos del Ministerio de Planificación del Desarrollo
tienen el deber de excusarse o abstenerse de ejercer funciones y competencias en todos
aquellos casos en los que tenga conflicto de intereses.
11. Las servidoras y los servidores públicos sin importar su jerarquía, se encuentran
obligados a comunicar en forma expresa, escrita y oportuna a la Máxima Autoridad
Ejecutiva o autoridad competente de la entidad, los conflictos de intereses que se
presente en el ejercicio de sus funciones.
ARTÍCULO 21. (NEPOTISMO).- l. Se refiere al trato de favor hacia familiares, a los que
se otorgan cargos públicos por el mero hecho de serlo, sin tener en cuenta otros méritos.
11. Las autoridades del Ministerio de Planificación del Desarrollo deberán abstenerse de
beneficiar con nombramientos cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad.
Artículo 22. (BENEFICIOS PROHIBIDOS DE ORIGEN EXTERNO).- Las servidoras y
los servidores públicos del Ministerio de Planificación del Desarrollo no deben, directa o
indirectamente, ni para sí ni para terceros, solicitar" aceptar o admitir dinero, dádivas,
beneficios, regalos, favores, promesas u otras ventajas en las siguientes situaciones:
a) Para hacer, retardar o dejar de hacer tareas relativas a sus funciones. .
b) Para hacer valer su influencia ante otro servidor público, a fin de que éste haga,
retarde o deje de hacer tareas relativas a sus funciones.
Artículo 23. (BENEFICIOS PROHIBIDOS DE ORIGEN INTERNO).- Las servidoras
y servidores públicos no deben, directa o indirectamente, otorgar ni solicitar regalos,
beneficios, promesas u otras ventajas a otros servidores públicos.
Artículo 24. (PRESUNCIONES).- Se presume especialmente que el beneficio está
prohibido si proviene de una persona o entidad que:
a) Lleve a cabo actividades reguladas o fiscalizadas por el Ministerio de Planificación del
Desarrollo.
b) Gestione o realice trámites o actos en el Ministerio de Planificación del Desarrollo.
c) Sea o pretendiera ser contratista o proveedor de bienes o servicios de la
Administración Publica.
d) Procure una decisión o acción del Ministerio de Planificación del Desarrollo.
e) Tenga intereses que pudieran verse significativamente afectados por la decisión,
acción, retardo u omisión del Ministerio de Planificación del Desarrollo.
Artículo 25. (EXClUSIÓN).- l. Quedan excluidos de las prohibiciones establecidas en
los artículos precedentes, los regalos de menor cuantía que se realicen por razones de
amistad o relaciones personales con motivo de acontecimientos u otros:
a) Cuando provenga de hábitos culturales públicos
b) Cuando sean reconocimientos protocolares
c) Cuando sean gastos de viaje y estadía recibidos de gobiernos, instituciones de
enseñanza o entidades sin fines de lucro.
d) Cuando su aceptación sea estrictamente necesaria para el desempeño de sus
funciones.
e) Cuando existan bonificaciones, promociones y otros beneficios que son ofrecidos al
público en general y no exclusivo a la servidora y servidor público del Ministerio de
Planificación del Desarrollo.
f) Cuando sea material promocional y/o de imagen institucional.
g) En ocasiones tradicionales como matrimonios, cumpleaños, nacimientos, enfermedad
y Navidad.
h) Cuando implique una acción solidaria.
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11. En estos casos las servidoras y los servidores públicos deberán comunicar
expresamente a la Máxima Autoridad Ejecutiva o autoridad competente.
CAPÍTULO VII
ATENCIÓNY SANCIONES POR VULNERACIÓN A PRINCIPIOS ÉTICOS,
VALORESÉnCOS y NORMAS DE CONDUCTA
Artículo 26. (RESPONSABILIDAD DE DENUNCIAR LAS FALTAS A LA ÉTICA).-
l. La servidora o servidor público en el ejercicio de sus funciones, tiene la responsabilidad
y obligación de denunciar cualquier falta a la ética de manera expresa, para su respectivo
procesamiento.
11. Asimismo, cualquier ciudadana o ciudadano podrá presentar denuncia sobre presuntas
faltas éticas de las servidoras y servidores públicos del Ministerio de Planificación del
Desarrollo, las mismas que deberán ser realizadas en un marco de veracidad y
responsabilidad.
Artículo 27. (CONOCIMIENTO Y ATENCIÓN DE LAS DENUNCIAS).-I. Toda
denuncia referida a la contravención al Código Ética o faltas a la ética, deberá ser
presentada ante la Unidad de Transparencia del Ministerio de Planificación del Desarrollo
que, previa recopilación de información y emisión de informe, remitirá los antecedentes
ante la Autoridad Competente en el marco de la Ley N0 1178 Y su Reglamento.
11. El denunciante no será considerado parte del proceso, estando limitada su actuación a
presentar, al momento de realizar la denuncia, todas las pruebas que tuviese en su poder.
La servidora, servidor público o tercero denunciante, tiene el derecho a solicitar el
resguardo de su identidad, derecho que le será brindado al momento de presentar la
denuncia.
Artículo 28. (SANCIONES A LA VULNERACIÓN DE LOS PRINCIPIOS ÉTICOS).-
Conforme la normativa legal vigente, las sanciones por faltas a la ética, se remitirán a lo
establecido en el artículo 29 de la Ley N° 1178 de Administración y Control
Gubernamentales y artículos 13, 14 Y 21 del Reglamento de la Responsabilidad por la
Función Pública aprobado por el Decreto Supremo 23318-,A y modificado por los Decretos
Supremos N° 26237 de 29 de junio de 2001 y N° 29820 de 26 de noviembre de 2008.
CAPITULO VIII
DIFUSIÓN, MODIFICACIONES E INTERPRETACIÓN
Artículo 29. (DIFUSIÓN).- La difusión del Código de Ética estará a cargo de la Unidad
de Transparencia en coordinación con la Unidad de Recursos Humanos de la Dirección
General de Asuntos Administrativos del Ministerio de Planificación del Desarrollo.
Artículo 30. (MOI?IFICACIONES y ACTUALIZACIONES).-EI contenido del
presente Código de Etica, podrá ser modificado y actualizado parcial o totalmente
mediante Resolución Ministerial, aprobado por el Ministerio de Planificación del Desarrollo;
de acuerdo a la dinámica institucional y las disposiciones emanadas por las instancias
- - _. - - -- _.._~ _•...•...
"I""'~I.L'"'''''''-',_I L..M,'V,r'\".,.M.\"",,'VI'I L/eL. UC':>'p'I{I'{VLLU II.U!'~ •
competentes.
Artículo 31. (INTERPRE!ACIÓN).- En caso de ambigüedad o duda respecto de la
aplicación del Código de Etica, esta será interpretada de acuerdo a las disposiciones
legales vigentes sobre la materia y los lineamientos dispuestos por el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas, a
través de la Dirección General de Servicio Civil.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA.- Las servidoras y servidores públicos que se
encuentran prestando funciones en el Ministerio de Planificación del Desarrollo,
suscribirán el Acta de Compromiso de cumplimiento, establecido en el artículo 6 del
presente Código de Ética, en un plazo perentorio no mayor a los 60 días hábiles a partir
de la aprobación del Código de Ética a través de la Resolución Ministerial
correspondiente, siendo dicha suscripción, responsabilidad de la Unidad de Recursos
Humanos.
