PROPUESTA DE PROGRAMA DE PRESTACIONES EXTRALEGALES DEL “BANCO DE DESARROLLO DE EL SALVADOR” PÁGINA 1/4
Nombre de la organización:
)
Programa a implementar: Código: Fecha de implementación
Prestaciones extralegales 07 Del 8 de octubre
Dirigido al personal: Código: Al 29 de octubre
De todas las áreas de la organización 08
Unidad orgánica responsable del diseño y elaboración: Código: Puesto de trabajo responsable del diseño y elaboración: Código:
Unidad de recursos humanos 09 Jefe de la unidad de recursos humanos 11
Unidad orgánica responsable de implementación: Código: Puesto de trabajo responsable de implementación: Código: 12
Unidad de recursos humanos. 10 Jefe de la unidad de recursos humanos
Contexto De Aplicación
El programa de prestaciones extralegales servirá para que los empleados de la organización puedan tener un balance entre su vida y el trabajo; la cual
será una estrategia para aumentar la productividad, retener al personal, generar lealtad y disminuir el estrés que se pueda generar en el trabajo. Las
prestaciones extralegales que brindará la organización serán todos esos beneficios adicionales y que no están asociadas al salario que los empleados
perciben mensualmente.
Objetivos Metas Políticas Estrategias
General: Desarrollar beneficios General: Desarrollar el 90% de General: Proporcionar las prestaciones General: Brindar beneficios económicos
complementarios para los empleados beneficios adicionales para los extralegales a todo el personal que que garanticen la lealtad, calidad de
de la organización con el fin que estos empleados, que garanticen el integra los puestos operativos y con ello vida y trabajo de los empleados en la
mejoren su calidad de vida y la incremento de la productividad y la obtener mejor productividad y generar organización.
productividad en la organización. calidad de vida. lealtad a la organización.
Específicos Específicos Específicos Específicos
Crear beneficios adicionales Crear beneficios para el 85% de los Implementar las prestaciones Otorgar cupones de descuento en
dirigidos a los empleados para empleados que ayuden a reducir la extralegales monetarias (bono) por establecimientos de comida.
ayudar a reducir la tensión en la tensión en su labor. cumplimiento de metas laborales Contar con minutos de relajación o
labor. Implementar el 90% de las de forma mensual. procrastinación, ayudará a los
Implementar prestaciones prestaciones extralegales con el fin empleados a combatir el estrés.
extralegales para que los empleados que los empleados se sientan
se sientan incentivados de realizar incentivados de realizar sus
sus actividades laborales. actividades.
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Actividades Principales a Realizar
Nº Actividad(es)
1 Brindar bonos por cumplimiento de metas
2 Otorgar cupones de establecimientos de comida por estar dentro del top 3 de empleados ejemplares.
3 Ceder crédito para despensa familiar
4 Tener a disposición una sala de descanso y recreación
5
6
7
8
9
Recursos Necesarios
Salario Monto Precio Monto
Humano Número Material Cantidad
Mensual Anual Total Unitario Total
$ $ $ $ $
$ $ $ $ $
$ $ $ $ $
$ $ $
Total $ $
Continuación…
Mobiliario y equipo, Precio Monto Valor Monto
Cantidad Técnico administrativo Cantidad
Maquinaria, etc… unitario Total Unitario Total
$ $
$ $
$ $
$ $
$ $
Total $
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Proyección Financiera
Beneficio(s) Periodo de Aportación financiera Patronal
Indicador(es) Prestación(es) Beneficiario(s)
Organizacional(es) ejecución Cantidad Valor unitario Inversión
Eficiencia y eficacia Empresa y empleados Cada fin de mes $
Empresa y empleados Cada fin de mes $
Empresa y empleados Cada inicio de
mes
Mejor ambiente Empresa y empleados Todos los meses $
SUB TOTAL
PORCENTAJE DE IMPREVISTOS (10%)
$
TOTAL
Programación de Gastos
Meses
Recursos Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Total
(insumos)
Recurso financiero
$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
0.00 0.00 0.00 0.00 $
0.00 0.00 0.00 0.00 $
0.00 0.00 0.00 0.00 $
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $ 0.00
TOTAL 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $
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Cronograma De Actividades
Meses
N Actividad(es) Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Responsable
Semanas
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Bonos por
cumplimiento
1
Cupones de de
comida
2
Crédito para
despensa
3
Sala de
descanso
4
9
Aprobado por: Gerente de Recursos Humanos Fecha de aprobación:
Autorizado por: Gerente de Recursos Humanos Fecha de autorización:
PROPUESTA DE PROGRAMA DE PRESTACIONES EXTRALEGALES DEL “BANCO DE DESARROLLO DE EL SALVADOR” PÁGINA 1/4
Nombre de la organización:
Banco de Desarrollo de El Salvador (BANDESAL)
Programa a implementar: Código: Fecha de implementación
Prestaciones extralegales 07 Del
Dirigido al personal: Código: Al
De todas las áreas de la organización 08
Unidad orgánica responsable del diseño y elaboración: Código: Puesto de trabajo responsable del diseño y elaboración: Código:
Unidad de recursos humanos 09 Jefe de la unidad de recursos humanos 11
Unidad orgánica responsable de implementación: Código: Puesto de trabajo responsable de implementación: Código: 12
Unidad de recursos humanos. 10 Jefe de la unidad de recursos humanos
Contexto De Aplicación
Objetivos Metas Políticas Estrategias
General: General: General: General:
Específicos Específicos Específicos Específicos
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Actividades Principales a Realizar
Nº Actividad(es)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Recursos Necesarios
Salario Monto Precio Monto
Humano Número Material Cantidad
Mensual Anual Total Unitario Total
$ $ $ $ $
$ $ $ $ $
$ $ $ $ $
$ $ $
Total $ $
Continuación…
Mobiliario y equipo, Precio Monto Valor Monto
Cantidad Técnico administrativo Cantidad
Maquinaria, etc… unitario Total Unitario Total
$ $
$ $
$ $
$ $
$ $
Total $
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Proyección Financiera
Aportación financiera
Beneficio(s) Periodo de
Indicador(es) Prestación(es) Beneficiario(s) Patronal Trabajador Inversión
Organizacional(es) ejecución
% $ % $
Del __ al __ $
Del __ al __ $
Del __ al __ $
TOTAL $
Programación de Gastos
Meses
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Recursos Total
(insumos) Recurso financiero
$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
0.00 0.00 0.00 0.00 $
0.00 0.00 0.00 0.00 $
0.00 0.00 0.00 0.00 $
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $ 0.00
TOTAL 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $
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Cronograma De Actividades
Meses
N Actividad(es) Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Responsable
Semanas
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Aprobado por: Gerente de Recursos Humanos Fecha de aprobación:
Autorizado por: Gerente de Recursos Humanos Fecha de autorización:
