PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Se trata de unos test diseñados para a medir; por ejemplo, uno sobre
reflejar tanto el nivel de inteligencia, comprensión de información donde
las aptitudes específicas y la se mide el vocabulario, la ortografía,
capacidad de un candidato, como los la fluidez verbal, el uso y significado
rasgos de su personalidad sus de las palabras, etc.
intereses o valores personales, etc.,
de una manera objetiva y con un uso
extendido por parte de las empresas Otro tipo muy corriente es el
y consultorías de selección. cuestionario que se realiza
La composición de este conjunto de para ver la capacidad de
test está en función del tipo de relación, por lo que se
características que se desea conocer, pregunta sobre distintas
no todas estas pruebas miden lo palabras donde el candidato
mismo. La elección viene dada por el debe establecer igualdades,
objetivo que se pretenda conseguir, analogías o semejanzas.
así dependiendo de su uso podemos
dividirlo en tres grandes grupos..
TEST DE INTELIGENCIA EN Igualmente, pueden aplicar un
GENERAL razonamiento lógico
Estos podrán medir cual es la matemático, este permitirá
capacidad de razonamiento, que medir la relación lógica entre
tiene un candidato en distintas áreas; una serie de número, lo que
para ello, se realizan distintos tipos indicara la capacidad de la
de cuestionarios dependiendo el área resolución de problemas.
También, encontramos cuestionario
de intereses, los cuales son capaces
de medir las preferencias o
Se pueden observar otro tipo inclinaciones de las personas sobre
de test, como el de las series áreas determinadas.
alfabéticas, que mide la
capacidad de razonamiento
abstracto del candidato, otro
es el de la visualización Otro tipo de pruebas en este bloque
espacial, que mide la son las proyectivas, estas trazan el
percepción del espacio y el perfil de una persona y su carácter en
razonamiento espacio función de las respuestas que se dan
temporal ante estímulos ambiguos.
TEST DE APTITUD ESPECÍFICAS De todos los tipos de test que se
encuentran y se aplican, los más
Este tipo de cuestionarios, mide el frecuentes son los de la inteligencia
nivel de aprendizaje en una general, los de abstracción y
determinada laboral e indica el razonamiento numérico; así como, los
desempeño del futuro candidato y se de capacidad para resolver
clasifican el: problemas y los de razonamiento
verbal; aunque también, se valora el
Capacidad mecánica trabajo bajo presión y la fatiga.
Actitudes administrativas
Atención y percepción
Psicomotores
Aptitudes espaciales En este tipo de pruebas, no faltara los
test de personalidad que intentan
medir nuestra forma de ser respecto
al perfil que se requiere para el cargo
TEST DE PERSONALIDAD a ocupar, si somos introvertidos o
En este grupo, se encuentran los extrovertidos, dinámicos,
cuestionarios de personalidad en los observadores, optimistas, pesimistas,
que se analizan las reacciones que si tenemos iniciativas o somos muy
pueden presentar las personas ante sumisos, además que actitud
determinas situaciones o ambientes; tomamos frente a los problemas y
igualmente, se analiza el carácter, los como logramos superarlos entre otros
valores y la afectividad. aspectos.
Finalmente, con las pruebas
profesionales siempre se intentará
medir otros aspectos relativos a
nuestros conocimientos teóricos,
técnicos y la destreza que podemos
tener para obtener ese cargo.
