CETPRO HUACHO MODULO: OFIMÁTICA
HOJA DE INFORMACIÓN Nº 06
FAMILIA PROFESIONAL DE COMPUTACION E INFORMÁTICA
Fam. Prof. : Computación e Informática
Ciclo : Medio
Módulo IV : Ofimática
Unidad 4 : Formación y Orientación Laboral
FOL
Instructor : Mg. Carrión Zamora Carlos
Sesión
6 Sistemas Previsionales AFP y ONP
¿Qué es el sistema previsional
¿Qué es el sistema previsional?
peruano?
Se trata de un concepto que se vincula a la
El Sistema previsional Peruano de
previsión (la disposición actual de recursos
Pensiones, es un sistema contributivo en
para atender una necesidad futura que
el cual las y los trabajadoras/es tienen
puede anticiparse). Lo que hace el sistema
que aportar para obtener una pensión, y
previsional es aportar recursos mediante
que opera bajo un modelo en el que
jubilaciones o pensiones.
coexisten de manera paralela dos
sistemas.
REGIMENES DEL SISTEMA PREVICIONAL PERUANO
El sistema previsional peruano está constituido por tres regímenes principales: el del Decreto
Ley N°. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones - SNP), el del Decreto Ley N°.
20530 (denominado Cédula Viva) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP) Ley N° 25897.
SISTEMA PREVISIONAL Y SUS ACTORES
En la actualidad el Perú cuenta con dos sistemas de
protección social, uno de carácter público (Sistema
Nacional de Pensiones – SNP) y el otro privado (Sistema
Privado de Pensiones - SPP), otorgando ambos cobertura en
materia de pensiones.
En ese sentido, las y los trabajadoras/es dependientes o
independientes podrán elegir entre estos dos sistemas
previsionales para percibir a futuro una 'pensión de
jubilación', cuando se produzca el cese de sus actividades
laborales. Es necesario que la y el ciudadana/o se informe bien sobre ambas alternativas para optar
por el sistema que más le convenga.
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES – SNP
El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) fue creado por el Decreto Ley N° 19990, vigente desde el 1
de mayo de 1973, y es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) desde el 1 de
junio de 1994.
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LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN - SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES- SNP (DL N°19990)
Es un beneficio monetario que recibe una persona a partir de
los 65 años de edad, al concluir su vida laboral, por haber
aportado mensualmente un porcentaje de su sueldo o ingreso
(13%) al Sistema Nacional de Pensiones- SNP, por un periodo
no menor de 20 años.
Las características del SNP (Régimen General) son las
siguientes:
✓ Fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige desde el 1º de mayo de 1973.
✓ El SNP es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
✓ Los aportes de las y los trabajadoras/es van a un fondo común, de carácter solidario e intangible.
✓ La o el asegurada/o debe aportar un mínimo de 20 años para tener acceso a la pensión de
jubilación.
✓ La edad mínima para jubilarse y solicitar una pensión es de 65 años.
✓ Las y los aseguradas/os también pueden acceder a una pensión de jubilación adelantada:
− Si eres mujer: tener 50 años o más y 25 años de aportaciones.
− Si eres hombre: tener 55 años y 30 años de aportaciones.
✓ El sistema otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia, y capital de
defunción.
✓ Existe un monto máximo de pensión de jubilación, que es de S/ 893, y un monto mínimo de
pensión de S/ 500.
CICLO DE VIDA LABORAL DE UNA PERSONA
I.- Fase Laboral Activa o de Aportación
Desde el inicio de su vida laboral, y durante el
transcurso de la misma, toda/o ciudadana/o
deberá aportar a un sistema previsional a fin
de garantizarse una pensión de jubilación a
futuro. En el Perú existen dos alternativas
mutuamente excluyentes para ello, el
Sistema Nacional de Pensiones (SNP),
administrado por la ONP, o el Sistema Privado
de Pensiones (SPP), gestionado a través de las
AFP’s.
Para la afiliación a cualesquiera de estos sistemas previsionales, las y los trabajadoras/es que
laboren en relación de dependencia con un/a empleador/a (dependientes) recibirán de él o ella
un 'Boletín Informativo' detallando ambas opciones. En tanto, quienes trabajan por su propia
cuenta (independientes), podrán recibir información previsional a través de este portal
(www.onp.gob.pe), los 34 Centros de Atención que la ONP tiene a nivel nacional y la central
telefónica 0-801-12345 a costo de una llamada local. Se espera así que el o la nuevo/a
trabajador/a realice una elección responsable e informada eligiendo la alternativa que más le
convenga.
En el caso específico del SNP, las y los aseguradas/os aportan el 13% de su sueldo, con excepción
de las y los Trabajadoras/es Independientes Obligatorias/os, que aportarán una tasa gradual
hasta agosto de 2017.
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II.- Fase laboral pasiva o de pensionamiento
El o la trabajador/a que haya elegido el SNP, podrá acceder a su pensión de jubilación, siempre
y cuando haya llegado a los 65 años de edad tras la acreditación de sus 20 o más años de aportes
y la calificación de su derecho pensionario. El pago de la pensión será programado por la ONP,
que notificará a la o el nueva/o pensionista sobre la fecha y modalidad de cobro de esta
prestación económica.
Para ir adelantando el proceso de pensionamiento, la o el
afiliada/o puede presentar su solicitud y los documentos
requeridos por la institución a partir de los 60 años de
edad. Al hacerlo anticipadamente, la o el asegurada/o
podrá tener su pensión de manera rápida, tras realizar el
cese de su actividad laboral. En caso de que la pensión no
sea otorgada, la ley establece plazos para que la o el
afiliada/o pueda apelar la resolución por la cual fue denegada.
De presentarse el fallecimiento de un/a pensionista, la familia debe comunicar este hecho a la
ONP de manera inmediata, ya que evitará de esta forma la realización de cobros indebidos (lo
cual es considerado un delito), y podrá además solicitar pensiones de sobrevivencia como la de
viudez, orfandad o ascendencia.
¿Qué hace ONP?
La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo
Público Técnico y Especializado del Sector de Economía y
Finanzas, que tiene a su cargo la administración del Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto Ley N°
19990, así como el Régimen de Seguridad Social para
Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, creado a través de la
Ley N° 30003, entre otros regímenes de pensiones a cargo del
Estado.
Adicionalmente, según la Ley N° 26790 y disposiciones
complementarias, la ONP ofrece un Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo - SCTR a los afiliados regulares que desempeñan
actividades de alto riesgo.
Asimismo, cuando los trabajadores requieren su traslado al
Sistema Privado de Pensiones (AFP), la ONP reconoce los aportes
que deben ser transferidos mediante la calificación, emisión y
redención de Bonos de Reconocimiento y Bonos
Complementarios.
La ONP reconoce, califica, liquida y paga los derechos pensionarios en estricto cumplimiento del
marco legal. Además, informa y orienta a los asegurados sobre los trámites y requisitos que se
necesitan para acceder a una pensión y otros beneficios pensionarios.
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - SPP
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen de capitalización individual que ofrece
pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivencia, así como reembolso de gastos de sepelio. El
trabajador es dueño de una cuenta personal en la que acumula sus aportaciones
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LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN – SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES- SPP
Este sistema previsional es operado por las Administradoras de
Fondos de Pensiones (AFP). En el Sistema Privado de Pensiones-
SPP, las y los trabajadoras/es pueden acceder a una pensión de
jubilación a partir de los 65 años de edad, sin la exigencia de
periodos mínimos de aportes. Sin embargo, debe considerarse
que el monto del beneficio de jubilación a recibirse, será calculado
sobre la base de los aportes realizados y la rentabilidad generada
en la cuenta individual de capitalización (CIC) de cada afiliada/o a
este sistema. El SPP, ofrece también a sus aseguradas/os la opción
de pensionarse de manera adelantada a través de la ‘Jubilación
Anticipada Ordinaria’.
PRINCIPALES PRESTACIONES DEL SPP:
✓ Pensión de jubilación
✓ Pensión de invalidez
✓ Pensión de sobrevivencia
✓ Gastos de sepelio
LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES (AFP)
Son instituciones financieras privadas que tienen como único fin la administración de los fondos de
pensiones bajo la modalidad de cuentas personales. Otorgan pensiones de jubilación, invalidez,
sobrevivencia y proporcionan gastos de sepelio.
¿Cómo funciona una AFP y en dónde invierte para generar rentabilidad para tu fondo?
Las AFP administran fondos de pensiones en favor de los trabajadores que están afiliados al Sistema
Privado de Pensiones (SPP).
Las AFP son Administradoras de Fondos de Pensiones que tienen por objeto administrar el dinero
que los trabajadores destinan mes a mes en Cuentas Individuales de Capitalización (CIC) para
financiar sus futuras pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, según la
Ley del Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Para cumplir con este fin, las AFP reciben los aportes, propiedad de los trabajadores, y los invierten
bajo las modalidades permitidas por ley con el fin de generar la mayor rentabilidad. Todas las
operaciones que realizan están bajo el control y supervisión de la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP (SBS).
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Las AFP invierten en bonos del gobierno central, acciones en la Bolsa de Valores de Lima (BVL), bonos
de empresas privadas, proyectos de infraestructura, inversiones en mercados internacionales,
certificados y depósitos a plazo, títulos de deuda, títulos de deuda emitidos por entidades no
financieras, bonos de empresas no financieras, bonos para nuevos proyectos, acciones y valores
representativos sobre acciones, entre otros. Además de ubicarse entre las inversionistas
institucionales más importantes del país, las AFP también realizan inversiones en distintos sectores
económicos como estrategia para diversificar su cartera, mitigar riesgos y obtener la mayor
rentabilidad posible para sus afiliados.
Con la idea de ofrecerte la oportunidad de elegir el fondo que calce mejor con tus expectativas, las
AFP administran cuatro tipos de fondos de pensiones, entre los que puedes elegir según sus
características de riesgo y rentabilidad. Dichos fondos son: Fondo Tipo 0 (Fondo de Protección de
Capital), Fondo Tipo 1 (Fondo de Preservación de Capital), Fondo Tipo 2 (Fondo Mixto) y Fondo Tipo
3 (Fondo de Apreciación del Capital). Recuerda que el fondo que genera cada afiliado le pertenece
únicamente a él, se pueden heredar y son inembargables.
La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP: es el organismo encargado de la regulación y
supervisión de los Sistemas Financieros de Seguros y del Sistema Privado de Pensiones. Su objetiv o
primordial es preservar los intereses de las y los depositantes, de las y los aseguradas/os y de las y
los afiliadas/os al SPP.
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