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LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Laura Yissel Mahecha Bermúdez
C.C. 53117793
ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES – ECCI
Bogotá
Especialización en Gerencia en seguridad y salud en el trabajo
2020
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LEGISLACIÓN EL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Laura Yissel Mahecha Bermúdez
C.C. 53117793
Docente:
PATRICIA ROMERO VELASQUEZ
ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES – ECCI
Bogotá
Especialización en Gerencia en seguridad y salud en el trabajo
2020
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TABLA DE CONTENIDO
1. SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA ....................................... 4
2. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL ......................................................................... 4
3. SISTEMA DE SEGURIDAD EN SALUD ESTÁ EL PLAN DE ATENCIÓN BÁSICA EN QUE
CONSISTE ........................................................................................................................... 7
4. PLAN OBLIGATORIO DE SALUD ..................................................................................... 8
5. SEGURIDAD SOCIAL ....................................................................................................... 8
6. QUE ES LA PENSIÓN Y EN QUÉ CASOS SE APLICA ........................................................... 9
7. REQUISITOS PARA LA PENSIÓN POR VEJEZ .................................................................. 9
8. ACCIDENTE LABORAL ................................................................................................... 10
9. DERECHOS TIENE UN TRABAJADOR QUE SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO O
CUANDO LE CALIFICAN UNA ENFERMEDAD COMO PROFESIONAL ................................. 10
10. NORMAS REGLAMENTAN LA OBLIGATORIEDAD AL CUBRIMIENTO DE UN ACCIDENTE
O ENFERMEDAD LABORAL............................................................................................... 11
BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................. 12
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1. SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos previstos para
implementar los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales,
subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley.
El objetivo principal del SGSS es proteger al trabajador ante las eventualidades que se
puedan presentar, tales como afecciones de salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y
muerte, las cuales requieren especial atención para garantizar su bienestar y el de su
familia.
El SGSS está conformado por:
sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)
Sistema General de Pensiones (SGP)
Sistema de Subsidio Familiar (SSF)
Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)
2. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Modificase el artículo 153 de la Ley 100 de 1993, con el siguiente texto: ''Son principios
del Sistema General de Seguridad Social en salud:
UNIVERSALIDAD: El Sistema General de Seguridad Social en salud cubre a todos los
residentes en el país, en todas las etapas de la vida.
SOLIDARIDAD: Es la práctica del mutuo apoyo para garantizar el acceso y sostenibilidad
a los servidos de Seguridad Social en salud, entre las personas.
IGUALDAD. El acceso a la Seguridad Social en salud se garantiza sin discriminación a las
personas residentes en el territorio colombiano, por razones de cultura, sexo, raza, origen
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nacional, orientación sexual, religión, edad o capacidad económica, sin perjuicio de la
prevalencia constitucional de los derechos de los niños.
OBLIGATORIEDAD. La afiliación al Sistema General de Seguridad Social en salud es
obligatoria para todos los residentes en Colombia.
PREVALENCIA DE DERECHOS. Es obligación de la familia, el Estado y la sociedad en
materia de salud, cuidar, proteger y asistir a las mujeres en estado de embarazo y en edad
reproductiva, a los niños, las niñas y adolescentes, para garantizar su vida, su salud, su
integridad física y moral y su desarrollo armónico e integral. La prestación de estos
servicios corresponderá con los ciclos vitales formulados en esta Ley, dentro del Plan de
Beneficios.
ENFOQUE DIFERENCIAL. El principio de enfoque diferencial reconoce que hay
poblaciones con características particulares en razón de su edad, género, raza, etnia,
condición de discapacidad y víctimas de la violencia para las cuales el Sistema General de
Seguridad Social en salud ofrecerá especiales garantías y esfuerzos encaminados a la
eliminación de las situaciones de discriminación y marginación.
EQUIDAD. El Sistema General de Seguridad Social en salud debe garantizar el acceso al
Plan de Beneficios a los afiliados, independientemente de su capacidad de pago y
condiciones particulares, evitando que prestaciones individuales no pertinentes de acuerdo
con criterios técnicos y científicos pongan en riesgo los recursos necesarios para la atención
del resto de la población.
CALIDAD. Los servidos de salud deberán atender las condiciones del paciente de acuerdo
con la evidencia científica, provistos de forma integral, segura y oportuna, mediante una
atención humanizada.
EFICIENCIA. Es la óptima relación entre los recursos disponibles para obtener los mejores
resultados en salud y calidad de vida de la población.
PARTICIPACIÓN SOCIAL. Es la intervención de la comunidad en la organización,
control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en conjunto.
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PROGRESIVIDAD. Es la gradualidad en la actualización de las prestaciones incluidas en
el Plan de Beneficios.
LIBRE ESCOGENCIA. El Sistema General de Seguridad Social en salud asegurará a los
usuarios libertad en la escogencia entre las Entidades Promotoras de salud y los prestadores
de servidos de salud dentro de su red en cualquier momento de tiempo.
SOSTENIBILIDAD. Las prestaciones que reconoce el sistema se financiarán con los
recursos destinados por la ley para tal fin, los cuales deberán tener un flujo ágil y expedito.
Las decisiones que se adopten en el marco del Sistema General de Seguridad Social en
Salud deben consultar criterios de sostenibilidad fiscal. La administración de los fondos del
sistema no podrá afectar el flujo de recursos del mismo.
TRANSPARENCIA. Las condiciones de prestación de los servicios, la relación entre los
distintos actores del Sistema General de Seguridad Social en Salud y la definición de
políticas en materia de salud, deberán ser públicas, claras y visibles.
DESCENTRALIZACIÓN ADMINISTRATIVA. En la organización del Sistema General
de Seguridad Social en Salud la gestión será descentralizada y de ella harán parte las
direcciones territoriales de salud.
COMPLEMENTARIEDAD Y CONCURRENCIA. Se propiciará que los actores del
sistema en los distintos niveles territoriales se complementen con acciones y recursos en el
logro de los fines del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
CORRESPONSABILIDAD. Toda persona debe propender por su autocuidado, por el
cuidado de la salud de su familia y de La comunidad, un ambiente sano, el uso racional y
adecuado de los recursos el Sistema General de Seguridad Social en Salud y cumplir con
los deberes de solidaridad, participación Y colaboración. Las instituciones públicas y
privadas promoverán la apropiación y el cumplimiento de este principio.
IRRENUNCIABILIDAD. El derecho a la seguridad social en salud es irrenunciable, no
puede renunciarse a él ni total ni pardalmente.
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INTERSECTORIALIDAD. Es la acción conjunta y coordinada de los diferentes sectores y
organizaciones que de manera directa o indirecta, en forma integrada y continua, afectan
los determinantes y el estado de salud de la población.
PREVENCIÓN. Es el enfoque de precaución que se aplica a la gestión del riesgo, a la
evaluación de los procedimientos y la prestación de los servicios de salud.
CONTINUIDAD. Toda persona que habiendo ingresado al Sistema General de Seguridad
Social en Salud tiene vocación de permanencia y no debe, en principio, ser separado del
mismo cuando esté en peligro su calidad de vida e integridad.
Secretaria de salud pública
3. SISTEMA DE SEGURIDAD EN SALUD ESTÁ EL PLAN DE ATENCIÓN
BÁSICA EN QUE CONSISTE
Es un conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos, de promoción de la
salud, prevención de la enfermedad, vigilancia en salud pública y control de factores de
riesgo dirigidos a la colectividad. Desarrollado por la Nación, los Departamentos, los
Distritos y los Municipios, que permite obtener beneficios colectivos e individuales para
promocionar estilos de vida saludables.
Dentro del PAB se incluyen aquellas acciones de salud pública, mediante las cuales se
busca garantizar un entorno sano, orientar y coordinar a la población para el mantenimiento
de la salud, la prevención de la enfermedad y brindar el conocimiento sobre el uso oportuno
y adecuado de los otros planes de atención. En la determinación de dichas acciones se
tendrán en cuenta los siguientes criterios:
a) En cumplimiento de metas de salud pública nacionales y/o territoriales.
b) Impacto sobre las causas de enfermedad o muerte que representen una mayor pérdida de
años de vida saludables o que son de alto riesgo para la colectividad.
c) Que generen externalidades positivas; es decir, un alto beneficio social.
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d) Altamente costo - efectivas. e) Focalizadas hacia las necesidades de la población más
vulnerable.
4. PLAN OBLIGATORIO DE SALUD
El POS o Plan Obligatorio de Salud, es el conjunto de servicios de salud que todas las
EPS, sin excepción, deben prestarles a todas las personas que estén afiliadas al Sistema de
Seguridad Social en Salud por el Régimen Contributivo.
Servicios de salud incluye el POS:
Programas de prevención de enfermedades.
Urgencias de cualquier orden, es decir, necesidades que requieren atención
inmediata.
Consulta médica general y especializada en cualquiera de las áreas de la medicina.
Consulta y tratamientos odontológicos (excluyendo ortodoncia, periodoncia y
prótesis).
Exámenes de laboratorio y Rayos X.
Hospitalización y cirugía en todos los casos en que se requiera.
Consulta médica en psicología, optometría y terapias.
Medicamentos esenciales en su denominación genérica.
Atención integral durante la maternidad, el parto y al recién nacido
5. SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones,
salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se
definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la
salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se
establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.
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6. QUE ES LA PENSIÓN Y EN QUÉ CASOS SE APLICA
La pensión es una prestación económica que reciben cada mes los ciudadanos al
finalizar su vida laboral, hayan sido asalariados o independientes. El monto y otras
particularidades de la mesada dependen de los aportes realizados al fondo y del esquema
elegido.
Actualmente, Colombia tiene dos modalidades, bajo las que usted puede cotizar para
jubilarse: Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (Rais) y Régimen de Prima Media
(RPM). El primero es manejado por los fondos privados y el segundo está a cargo
Colpensiones, una entidad pública.
De hecho, la legislación vigente aplica para tres tipos de pensión:
Vejez: pago que se recibe al terminar la vida laboral. Es el resultado del ahorro
acumulado durante la etapa productiva del afiliado (aportes más rendimientos
generados).
Invalidez: es un auxilio económico que garantiza una retribución mensual, cuando
se pierde el 50% o más de la capacidad para trabajar, por cualquier causa diferente a
una enfermedad laboral.
Sobrevivencia: corresponde a una mesada mensual que cubre a los beneficiarios de
ley, en caso de fallecimiento del afiliado por razones distintas a accidente o
enfermedad profesional.
7. REQUISITOS PARA LA PENSIÓN POR VEJEZ
La pensión de vejez es aquella pensión que un afiliado al sistema alcanza una vez ha
cumplido los requisitos que la ley exige para ello, y como su nombre lo indica, la pensión
de vejez se causa cuando el afiliado alcanza la edad que a la ley ha considerado como
requisito, teniendo claro que la edad no es el único requisito.
Para acceder a la pensión por vejez se deben cumplir los siguientes requisitos:
Tener 62 años de edad y si es hombre y si es mujer 57 años de edad
Haber cotizado como mínimo 1,150 semanas
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8. ACCIDENTE LABORAL
Un accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera
accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de
la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que
se encuentren en misión.
9. DERECHOS TIENE UN TRABAJADOR QUE SUFRE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO O CUANDO LE CALIFICAN UNA ENFERMEDAD COMO
PROFESIONAL
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:
a. Subsidio por incapacidad temporal
b. Indemnización por incapacidad permanente parcial
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c. Pensión de invalidez
d. Pensión de sobrevivientes
e. Auxilio funerario
10. NORMAS REGLAMENTAN LA OBLIGATORIEDAD AL CUBRIMIENTO DE
UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD LABORAL
Sistema de riesgos laborales – ley 1562 de 2012
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BIBLIOGRAFIA
www.ministerio de trabajo.gov.co
www.cali.gov.co/salud
www.mintrabajo.gov.co/
www.arlsura.com/
www.minsalud.gov.co/
www.arlsura.com/
Ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales) en su artículo 3
Ministerio de salud resolución número 4288 de 1996 (noviembre 20)
minsalud.gov.co
