SISTEMA DE PERFIL PERSONAL
Nombre:
EJEMPLO
A MAS MENOS B MAS MENOS
Elefante X Azul
León Rojo
Jirafa X Amarillo X
Cocodrilo Verde X
En cada uno de los 28 grupos de palabras, escoja la palabra que más lo(a) represente y márquela en la columna MAS y escoja una
palabra que menos lo(a) represente y márquela en la columna MENOS.
1 MAS MENOS 8 MAS MENOS 15 MAS MENOS 22 MAS MENOS
Entusiasta X Extrovertido(a) Popular X Impulsivo(a)
Rápido(a) Precavido(a) Reflexivo(a) X Cuida los Detalles X
Lógico(a) X Constante X Tenaz Enérgico(a) X
Apacible Impaciente X Calmado(a) Tranquilo(a)
2 MAS MENOS 9 MAS MENOS 16 MAS MENOS 23 MAS MENOS
Cauteloso(a) X Discreto(a) X Analítico(a) X Sociable X
Decidido(a) Complaciente Audaz Sistemático(a)
Receptivo(a) Encantador(a) Leal Vigoroso(a)
Bondadoso(a) X Insistente X Promotor(a) X Tolerante X
3 MAS MENOS 10 MAS MENOS 17 MAS MENOS 24 MAS MENOS
Amigable X Valeroso(a) X Sociable X Cautivador(a) X
Preciso(a) X Anima a los demás X Paciente Contento(a)
Franco(a) Pacifico(a) Autosuficiente Exigente
Tranquilo(a) Perfeccionista Certero(a) X Apegado(a) a las normas X
4 MAS MENOS 11 MAS MENOS 18 MAS MENOS 25 MAS MENOS
Elocuente Reservado(a) X Adaptable X Le agrada discutir X
Controlado(a) X Atento(a) Resuelto(a) Metódico(a) X
Tolerante X Osado(a) X Prevenido(a) X Comedido(a)
Decisivo(a) Alegre Vivaz Desenvuelto(a)
5 MAS MENOS 12 MAS MENOS 19 MAS MENOS 26 MAS MENOS
Atrevido(a) X Estimulante X Agresivo(a) X Jovial X
Concienzudo(a) Gentil X Impetuoso(a) Preciso(a)
Comunicativo(a) X Perceptivo(a) Amistoso(a) X Directo(a) X
Moderado(a) Independiente Discerniente Ecuánime
6 MAS MENOS 13 MAS MENOS 20 MAS MENOS 27 MAS MENOS
Ameno(a) X Competitivo(a) X De trato Fácil Inquieto(a) X
Ingenioso(a) X Considerado(a) Compasivo(a) Amable X
Investigador(a) Alegre Cauto(a) X Elocuente
Acepta Riesgos Sagaz X Habla Directo X Cuidadoso(a)
7 MAS MENOS 14 MAS MENOS 21 MAS MENOS 28 MAS MENOS
Expresivo(a) Meticuloso(a) Evaluador(a) Prudente X
Cuidadoso(a) Obediente Generoso(a) X Pionero(a)
Dominante X Ideas Firmes X Animado(a) Espontáneo(a) X
Sensible X Alentador(a) X Persistente X Colaborador
SISTEMA DE PERFIL PERSONAL
03 de August de 2020
0
INTENSIDAD D I S C SEGMENTO
28 +28 +28 +28 +28
27
26
+12 +10 +10 +11 7
25 +9 +7 +8 +9
24 +8 +6 +7 +8
+6
23 +7 +5 +7
+5 6
22 +6 +4 +6
+4
21 +5 +3 +5
20 +4 +2
+3 +4
19
18
+3 +1 5
+2 +3
17 +2 0
16 +1 -1 +2
+1
15
14
0 -2 +1 4
0
13 -1 -3 0
12 -1 -4
-2 -1
11
10
-2 -5 3
-3 -2
9 -3 -6
8 -4 -4 -7 -3
7 -5 -5 -8
6 -6 -6 -9
-4 2
5 -7 -7 -10 -5
4
-8 -8 -11 -6
3
2 -11 -11 -13 -11 1
1 -28 -28 -28 -28
2 -6 3 0
Número de segmento / Patrón de Perfil Clásico
5 2 6 4
Patrón del Realizador
Emociones: Activo, diligente, muestra frustración..
Meta: Logros personales, en ocasiones a expensas de la meta de grupo.
Juzga a los demás por: El logro de resultados concretos.
Influye en los demás mediante: La aceptación de responsabilidad por su propio trabajo.
Su valor para la organización: Se propone y consigue resultados en áreas clave.
Abusa de: Confianza en si mismo, absorción en el trabajo.
Se frustra e impacienta con los demás, se convierte en una
Bajo presión:
persona que “lo hace todo” en vez de ser alguien que delega.
DISC
SISTEMA DE PERFIL PERSONAL
A quienes tienen niveles inferiores o competitivos de trabajo, que
Teme:
afectan los resultados.
Dejara de pensar en “esto o lo otro”, estableciera su prioridades
con mayor claridad y aceptara enfoques alternativos, estuviera
Sería más eficaz si:
dispuesto a sacrificar los beneficios a corto plazo por otros a largo
plazo.
La motivación del Patrón Realizador surge en gran parte de su interior y de metas personales muy
profundas. Este compromiso previo con sus propias metas impide que acepte automáticamente las metas
del grupo. El Realizador necesita combinar sus metas personales con las metas de la organización. Como
el Realizador siempre ha ejercido control sobre los aspectos más importantes de su vida, desarrolla a
menudo un fuerte sentido de la responsabilidad.
El Realizador demuestra un profundo interés por su trabajo y un continuo e intenso afán por conseguir lo
que se propone. Tiene una alta opinión de su trabajo y suele realizar las cosas por él mismo para
asegurarse de que todo esté bien hecho. Valora el trabajo arduo y bajo presión “prefiere hacer” que
delegar en otro. Cuando delega algo, suele volver ha realizarlo si no satisface sus expectativas. Su
premisa dice: “si tengo éxito, el mérito me corresponde, pero si fracaso, asumo la responsabilidad”.
Si el Realizador se comunica más con los demás dejaría de pensar en “esto o lo otro”, del “yo mismo lo
tengo que hacer” o “quiero todo el crédito para mí”. Tal vez necesite ayuda para considerar otras
propuestas y conseguir los resultados que desea. El Realizador sabe que funciona al máximo de su
capacidad y espera un reconocimiento similar a su contribución, en ciertas organizaciones mediante
ganancias elevadas y en otras con posiciones de mando.
DISC
