PREGUNTAS DE REVISION Y ANALISIS
1. Explique la importancia de conocer la historia de la administración.
Para poder entender la administración se debe conocer la perspectiva de la historia de su
disciplina, los hechos acerca de lo que ha pasado en situaciones similares anteriores, y
relacionarlas con otras experiencias y otros conocimientos actuales. Es por eso la importancia de
conocer la historia y origen de la administración.
El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus
semejantes. La historia de la humanidad puede describirse a través del desarrollo de las
organizaciones sociales partiendo en la época prehispánica por las tribus nómadas, donde
comienza la organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y después con el
descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de las pequeñas comunidades.
2. ¿Qué evidencia de prácticas administrativas incipientes puede describir?
Se puede describir como prácticas administrativas la división de trabajo, la autoridad, la
disciplina, la unidad de mando, la unidad de dirección, subordinación de los intereses
individuales a los intereses generales, remuneración, centralización, orden, equidad, iniciativa,
etc., se puede inferir que no son los que más utilizan en las empresas actualmente.
3. Describa las contribuciones más importantes de los teóricos clásicos.
Adam Smithescribió "La riqueza de las naciones" en el año de 1776.
Frederick Taylor conocido también como el padre de la administración, se basa de en la
remuneración del trabajo, así establece una mayor eficiencia.
Frank y Lillian Gilbreth aislaron 17 movimientos básicos en la realización de las tareas, a los
cuales denominaron therblig, fueron pioneros en utilizar la tecnología del cine para analizar
tareas.
Henri Fayol, crea 14 principios que se debe regir en una organización.
Max Weber implanta una burocracia.
4. ¿Cuál es la aportación más relevante de los primeros partidarios del modelo CO a
nuestro concepto de administración ?
El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas
disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la
sociología, la ciencia política entre otras.
Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e
independientes.
Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son:
Productividad. - la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas)
y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo.
Ausentismo. - toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este
factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus
metas
si la gente no va a trabajar.
Satisfacción en el trabajo. - que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su
esfuerzo sea equilibrada y que los mismos empleados se sientan conformes y estén convencidos
que es eso lo que ellos merecen.
5. ¿Por qué se afirma que los estudios de Hawthorne fueron determinantes en la historia de
la administración ?
El Efecto Hawthorne es una forma de reactividad psicológica por la que los sujetos de un
experimento muestran una modificación en algún aspecto de su conducta, como consecuencia
del hecho de saber que están siendo estudiados, y no en respuesta a ningún tipo de manipulación
contemplada en el estudio experimental.
6. ¿ A qué tipo de entorno laboral aspiraban Henri Fayol, Mary Parker Follett y Frederick
W. Taylor ?
Aspiraban a que el trabajador sea productivo, y es por eso que desarrollaron muchos incentivos y
temas dedicados a los trabajadores, pues se dieron cuenta que si un trabajador tiene un buen
ambiente laboral y una remuneración justa son mucho más colaboradores y por lo tanto serán
más productivos.
7. Explique cuál ha sido la contribución del modelo cuantitativo al campo de la administración.
Es el uso de técnicas para mejorar el proceso de toma de decisiones, por lo cual ha sido de gran
importancia en el campo de la administración, ya que en toda organización se necesita una toma
de decisiones correcta, también se lo conoce como ciencia de la administración.
8. Describa en qué consiste la administración de calidad total.
Es una filosofía administrativa cuya finalidad es la mejora continua y responder a las necesidades
y expectativas del cliente, el termino cliente hace referencia a quienes interactúan con los
productos o servicios de la empresa.
9. ¿De qué manera han influido los modelos sistemático y de contingencias a mejorar el trabajo
gerencial?
Estos modelos han influido en la mejora del trabajo gerencial debido a la organización que estas
componen, el modelo sistemático establece el ingreso de la materia prima, un proceso o
transformación y la salida de un producto como tal, en cuanto el modelo contingencia nos
establece que cada organización actúa o administra de diferente manera.
10. ¿De qué forma se ve influenciada la práctica administrativa por las tendencias sociales?
¿Cuáles son sus implicaciones para los estudiantes de administración?
La administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y
social, por lo tanto, la evolución de la teoría de la administración se entiende en términos de
cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la
historia, en la actualidad podemos ver reflejado esto en cada organización.
Esto implica a los estudiantes a organizar su trabajo y rutina de mejor manera y así tratar de
obtener mejores resultados que es de lo que se trata la administración justamente.
