Código: SST-MZ02
MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA Versión: 1
DE GESTIÓN SST
Vigente desde:
01/05/2018
DIRECTRIZ DE LA NOMBRE DEL FRECUENCIA SEGUIMIENTO A
OBJETIVOS FORMULA META
POLITICA SST INDICADOR DE MEDICION RESPONSABLES
I.F. = No. de accidentes Disminuir en 100% el
de trabajo en el último índice de frecuencia Gerencia
Índice de
periodo/ No. de horas de accidentes de Trimestral Coordinadora SST
Frecuencia
hombres trabajadas en el trabajo frente al año Talento humano
mismo periodo * K anterior
Disminuir la frecuencia, Disminuir en 100% el
I.S. = No. de días
severidad y tasa de los índice de severidad Gerencia
Índice de perdidos/ No. de horas
accidentes de trabajo de accidentes de Trimestral Coordinadora SST
Severidad hombres trabajadas en el
trabajo frente al año Talento humano
mismo periodo * K
anterior
Disminuir en 100% la
Promoción de la No. De accidentes / No. Gerencia
Tasa de tasa de
salud y la prevención Total de trabajadores * Trimestral Coordinadora SST
accidentalidad accidentalidad frente
de accidentes de 100 Talento humano
al año anterior
trabajo y
enfermedades
laborales
Porcentaje de No. de capacitaciones Gerencia
Cumplir con el plan
cumplimiento ejecutadas / No. de Coordinadora SST
de capacitación en un Mensual
plan de capacitaciones Talento humano
80%
capacitación programadas * 100 Jefes inmediatos
Proporcionar a los
trabajadores el Porcentaje de No. de asistentes a Gerencia
conocimiento necesario Lograr cobertura del
cobertura del capacitación / No. de Coordinadora SST
para desempeñar su 80% de la población Mensual
plan de asistentes programados * Talento humano
trabajo en forma trabajadora
capacitación 100 Jefes inmediatos
eficiente y segura
conocimiento necesario
para desempeñar su
trabajo en forma
eficiente y segura
No. de inducciones Gerencia
Porcentaje de Lograr cobertura del
realizadas / No. de Coordinadora SST
cobertura en 80% de la población Mensual
personas que ingresan en Talento humano
Inducciones trabajadora
el periodo * 100 Jefes inmediatos
No. De Riesgos críticos Gestionar el 70% de Gerencia
Porcentaje de
gestionados / los riesgos Coordinadora SST
Riesgos Trimestral
Riesgos críticos idenficados como Talento humano
gestionados
Identificación de los Gestionar los riesgos identificados * 100 críticos Jefes inmediatos
peligros existentes y catalogados como no
la valoración de los aceptables hasta un
riesgos nivel aceptable Gerencia
Porcentaje de No. Controles ejecutados
Aplicar el 50% de los Coordinadora SST
controles / No. Controles Trimestral
controles propuestos Talento humano
ejecutados propuestos * 100
Jefes inmediatos
Cumplir con la
documentación exigida
Cumplimiento porcentual
por la legislación
Estado de (%), de los Cumplir con el 80%
Cumplimiento a los Colombiana vigente en Gerencia
cumplimiento de documentos, registros, de las documentación
requisitos legales materia de Seguridad y Semestral Coordinadora SST
requisitos formatos y demás legal exigida para el
aplicables Salud en el Trabajo y Talento humano
legales evidencias que soportan SG-SST
otras regulaciones
el SG-SST
normativas aplicables a
la Organización.
MATRIZ DE OBJETIVO
PERSPECTIVA DE LA POLITICA
OBJETIVO NOMBRE DE INDICADOR
DE SST
Índice de Frecuencia
Disminuir la frecuencia, severidad y tasa
Índice de Severidad
de los accidentes de trabajo
Tasa de accidentalidad
Promoción de la salud y la
prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades Porcentaje de cumplimiento
laborales plan de capacitación
Proporcionar a los trabajadores el
conocimiento necesario para Porcentaje de cobertura del
desempeñar su trabajo en forma plan de capacitación
eficiente y segura
Porcentaje de cobertura en
Inducciones
Porcentaje de Riesgos
gestionados
Identificación de los peligros
Gestionar los riesgos catalogados como
existentes y la valoración de
no aceptables hasta un nivel aceptable
los riesgos
Porcentaje de controles
ejecutados
Cumplir con la documentación exigida
por la legislación Colombiana vigente en
Cumplimiento a los Estado de cumplimiento de
materia de Seguridad y Salud en el
requisitos legales aplicables requisitos legales
Trabajo y otras regulaciones normativas
aplicables a la Organización.
TRIZ DE OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN SST
FORMULA META FRECUENCIA DE MEDICION
Gerencia
I.F. = No. de accidentes de trabajo en el último periodo/
Trimestral Coordinadora SST
No. de horas hombres trabajadas en el mismo periodo * K
Talento humano
Gerencia
I.S. = No. de días perdidos/ No. de horas hombres
Trimestral Coordinadora SST
trabajadas en el mismo periodo * K
Talento humano
Gerencia
No. De accidentes / No. Total de trabajadores * 100 Trimestral Coordinadora SST
Talento humano
Gerencia
No. de capacitaciones ejecutadas / No. de capacitaciones Coordinadora SST
Mensual
programadas * 100 Talento humano
Jefes inmediatos
Gerencia
No. de asistentes a capacitación / No. de asistentes Coordinadora SST
Mensual
programados * 100 Talento humano
Jefes inmediatos
Gerencia
No. de inducciones realizadas / No. de personas que Coordinadora SST
Mensual
ingresan en el periodo * 100 Talento humano
Jefes inmediatos
Gerencia
No. De Riesgos críticos gestionados / Coordinadora SST
Trimestral
Riesgos críticos identificados * 100 Talento humano
Jefes inmediatos
Gerencia
No. Controles ejecutados Coordinadora SST
Trimestral
/ No. Controles propuestos * 100 Talento humano
Jefes inmediatos
Cumplimiento porcentual (%), de los Gerencia
documentos, registros, formatos y demás Semestral Coordinadora SST
evidencias que soportan el SG-SST Talento humano
Código:
Versión: 1
Vigente desde:
01/05/2018
AÑO 2018
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto
Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril
AÑO 2019
Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
TOTAL INDICADOR TOTAL INDICADOR
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