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1. OBJETIVO

Establecer los lineamientos para una adecuada inducción, entrenamiento y concientización en el

Sistema Integrado de Gestión SSYMA de acuerdo con las necesidades de la organización, plan
individual de desarrollo y desempeño de los empleados de Gold Fields y contratistas cuando sea
aplicable.

2. ALCANCE

Este procedimiento es aplicable a todos los empleados de Gold Fields para todos los tipos de
capacitación, así como al personal de empresas contratistas para temas específicos de Inducción
General y Capacitación Interna relacionados a los aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio
Ambiente y Energía.

3. DEFINICIONES

3.1 Banda: Personal de Gold Fields clasificado por el tipo de puesto, como: gerencia,
superintendencia u otros de nivel de jefatura (banda D, E y F) y el nivel administrativo, supervisión
y operarios (banda C y B).

3.2 Capacitación Externa: Capacitación efectuada por un proveedor externo. Se puede realizar
fuera o dentro de las instalaciones de la empresa.

3.3 Capacitación Interna: Capacitación efectuada por personal de planilla de la empresa.

3.4 Capacitación Blanda: Cursos transversales de habilidades actitudinales (no técnicos).

3.5 Capacitación Técnica: Cursos específicos o técnicos que requiere el personal para el correcto
desempeño de sus labores y que son propios de las características de su puesto/área.

3.6 Centro de Alto Rendimiento GoldFields (CAR): Sistema de formación que proporciona y/o
incrementa los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para el desempeño de las
funciones en el cargo asignado de cada empleado, asociado a sus objetivos individuales
(Balance Score Card).

3.7 Gestión de Desempeño: Proceso anual a través del cual se definen los objetivos
individuales de cada empleado y se evalúa su ejecución al final del año, de acuerdo a los
lineamientos de la empresa (en Goldfields este proceso es llamado también Balance Score
Card – BSC).

3.8 Gold Fields La Cima S.A.: En adelante se denomina Gold Fields.

3.9 Inducción Específica: Capacitación obligatoria para todo personal nuevo o que ha sido
transferido o promovido. Se enfoca en las características del trabajo a realizar incluyendo análisis
de aspectos ambientales, peligros, riesgos, energía y los controles específicos para un trabajo
eficiente, eficaz y seguro. Esta definición es equivalente a la de Inducción del Trabajo específico
del D.S. 024-2016 EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.

3.10 Inducción General: Capacitación obligatoria dirigida a todo empleado nuevo que cubre temas
medioambientales, de seguridad, salud ocupacional, de responsabilidad social, gestión de la
energía, derechos humanos y acoso sexual, beneficios, servicios y facilidades a fin que pueda
realizar un trabajo eficiente, eficaz y seguro.

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3.11 Inducción para Visitantes: Es una inducción proporcionada a cualquier visitante como requisito
previo al ingreso al emplazamiento.

3.12 Matriz de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional: Relación de cursos que debe llevar
una persona de acuerdo a la ocupación que desempeña y área a la que pertenece y los cursos
listados han sido tomados del anexo N°06 del D.S. 023-2017- EM, la cual forma parte del
Programa Anual de Capacitación de Seguridad y Salud Ocupacional (SSYMA-D03.19).

3.13 Plan de Desarrollo Individual – PDI: Actividades planteadas para el desarrollo o fortalecimiento
de una o más competencias.

3.14 Personal Nuevo: Se considera como personal nuevo a todo aquel que ingresa a trabajar por
primera vez y/o que haya dejado de ingresar por más de un año a las áreas de trabajo de Cerro
Corona, Lima o Salaverry y se encuentren en periodo de inducción general y específica.

3.15 Personal Transferido: Se considera personal transferido/promovido a todo aquel que estando
laborando en Gold Fields o en Empresas Contratistas, sea cambiado de área de trabajo,
supervisor o actividad.

3.16 Programa Anual de Capacitación: Herramienta que permite calendarizar los programas de
formación del personal en alineamiento a las necesidades del negocio.

3.17 Sistema Integrado de Gestión (SSYMA): Parte del Sistema de Gestión de una organización,
empleada para desarrollar e implementar su política integrada de gestión en los aspectos de
seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y energía en sus procesos. Gold Fields ha
implementado, mantiene y mejora continuamente su Sistema Integrado de Gestión SSYMA en sus
operaciones.

3.18 Success Factors (SSFF): Plataforma virtual corporativa que contribuye, entre otros, con el
seguimiento del Balance Score Card y el despliegue de ciertos cursos, asignados en el
módulo de Desempeño y Learning respectivamente.

3.19 Uso significativo de la Energía: Uso de la energía que ocasiona un consumo sustancial de
energía y/o que ofrece un potencial considerable para la mejora del desempeño energético.

3.20 Visitas: Son las personas autorizadas por Gold Fields que, sin tener vínculo laboral o contractual
con Gold Fields, empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas,
ingresan a las instalaciones de Gold Fields para realizar actividades propias que no representen
trabajos de actividades mineras y conexas.

4. RESPONSABILIDADES

4.1 Gerente de Compensaciones y Gestión de Talento

 Asegurar el cumplimiento de este procedimiento.
 Gestionar los requerimientos de personal nuevo de las áreas de la Región Américas de acuerdo a
las exigencias del SOX.

4.2 Sub Gerente de Gestión del Talento

 Asegurar el cumplimiento del proceso en Gold Fields.
 Seguimiento al proceso en sus distintas etapas.
 Validar las solicitudes para todas las áreas de Gold Fields
 Asegurar el cumplimiento del proceso de Evaluaciones de desempeño de todo el personal
Gold Fields.

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4.3 Especialista de Gestión de Talento/Analista de Talento

 Coordinar con las Gerencias/Superintendencias y/o Jefaturas de área la identificación de
necesidades de Capacitación del CAR – Centro de Alto Rendimiento (Capacitación Técnica y
Blanda).
 Coordinar y ejecutar el Plan de Capacitación de cursos.
 Administrar el proceso de Evaluaciones de desempeño de todo el personal Gold Fields.

4.4 Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional

 Asegurar el cumplimiento del presente procedimiento.
 Asegurar la ejecución del programa de capacitación brindado por las empresas contratistas de
capacitación en temas referentes a: Inducción General, Programa Anual de Capacitación de
Seguridad y Salud Ocupacional (SSYMA-D03.19) y Programa de Licencias Interna de Conducción.
 Administrar las evaluaciones de eficacia de capacitación del Programa Anual de Capacitación de
Seguridad y Salud Ocupacional (SSYMA-D03.19) de todo el personal.

4.5 Gerente de Medio Ambiente

 Asegurar el cumplimiento del presente procedimiento.
 Asegurar el cumplimiento del Programa Anual de Capacitación Medio Ambiente (SSYMA-D03.12).
 Administrar las evaluaciones de eficacia de capacitación del Programa Anual de Capacitación Medio
Ambiente de todo el personal.
 Asegurar la disponibilidad y conservación de los registros generados de los procesos de
capacitación.

4.6 Gerente de Puerto

 Asegurar el cumplimiento del presente procedimiento.
 Coordinar con la Empresa Contratista de Capacitación para las operaciones de Salaverry, el tema
referente a: Programa Anual de Capacitación de Seguridad y Salud Ocupacional (SSYMA-
D03.19).
 Asegurar la ejecución del Programa de Licencias Interna de Conducción, inducción general en forma
continua.
 Asegurar que las empresas contratistas ejecuten la inducción específica a su personal nuevo o
transferido.

4.7 Gerente/Superintendente de área

 Identificar las necesidades de capacitación de las personas de su equipo de trabajo.
 Priorizar las actividades del CAR – Centro de Alto Rendimiento de su área, teniendo en cuenta
necesidades del negocio, presupuesto y requerimientos de talento.
 Coordinar con el Área de Gestión de Talento la programación y ejecución de las capacitaciones del
CAR – Centro de Alto Rendimiento.
 Coordinar con el Área de Seguridad y Salud Ocupacional la programación y ejecución de las
capacitaciones alineadas con el Programa Anual de Capacitación de Seguridad y Salud
Ocupacional (SSYMA-D03.19).
 Asegurar la asistencia del personal nuevo bajo su cargo a la Inducción General.
 Asegurar que se brinde la Inducción Específica a los Superintendentes nuevos o transferidos bajo su
cargo dentro de las primeras dos semanas de trabajo.
 Asegurar que los Supervisores Generales/Jefes bajo su cargo asistan a los cursos programados.
 Cumplir con las fechas y etapas pactadas para el proceso de evaluación de desempeño
correspondiente.
 Asistir y aprobar los cursos programados.
 Identificar los puestos críticos, aquellos que influyan directamente en el Sistema de Gestión de
Energía.

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4.8 Jefe de Seguridad Basada en el Comportamiento

 Asegurar el cumplimiento del presente procedimiento.
 Coordinar con las Empresas Contratistas de Capacitación en forma continua los temas referentes a:
Inducción General, Programa Anual de Capacitación de Seguridad y Salud Ocupacional
(SSYMA-D03.19), Programa de Licencias Interna de Conducción.
 Elaborar el Programa Anual de Capacitación.
 Actualizar Programa Anual de Capacitación de Seguridad y Salud Ocupacional (SSYMA-D03.19)
donde se precisan los temas de capacitación que recibe cada trabajador de acuerdo a su puesto de
trabajo y al IPERC correspondiente.
 Validar el contenido de las presentaciones enviadas por la Empresa Contratista de Capacitación.

4.9 Supervisor General / Jefe / Supervisor

 Asegurar la asistencia del personal nuevo bajo su cargo a la Inducción General.
 Programar a su personal a cargo en los cursos específicos identificados para el puesto de trabajo.
 Brindar la Inducción Especifica a los trabajadores nuevos o transferidos bajo su cargo dentro de los
primeros 10 días de trabajo (se considera desde el día siguiente de entregado el fotocheck
permanente al colaborador).
 Proporcionar el formato de inducción específica (SSYMA-P-03.03-F02) y firmar la Constancia
de trabajador APTO, dentro de los plazos establecidos a la empresa contratista de
capacitación.
 Asistir y aprobar los cursos programados.
 Asegurar que los supervisores bajo su cargo asistan a los cursos programados.
 Cumplir con las fechas y etapas pactadas para el proceso de evaluación de desempeño
correspondiente.
 Validar las acciones correctivas en caso el trabajador no asiste a un curso programado.

4.10 Trabajador
 Asistir al entrenamiento programado por su supervisor en las fechas que le sean indicadas y en caso
no pueda asistir, notificar a su supervisor directo y al área de Gestión del Talento mínimo 2 días
antes de la ejecución de la actividad.
 Aprobar los cursos programados
 Cumplir con las fechas y etapas pactadas para el proceso de evaluación de desempeño
correspondiente.

4.11 Empresas Contratistas

 Administrar y programar las capacitaciones internas de su personal.
 Llevar una base de datos de todas las capacitaciones de su personal.
 Evidenciar los registros de capacitación al área de Seguridad y Salud Ocupacional o área
responsable de Gold Fields cuando así lo requiera.
 Identificar los puestos críticos, aquellos que influyan directamente en el Sistema de Gestión de
Energía.
 Proporcionar el registro de la inducción específica (Anexo 5 del DS. 024-2016 EM) y
Constancia de trabajador APTO, dentro de los plazos establecidos (primeros 10 días de
trabajo, se considera desde el día siguiente de entregado el fotocheck permanente al
colaborador), estos documentos deben ser entregados a la empresa contratista de
capacitación.

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5. ESPECIFICACIONES DEL ESTÁNDAR

5.1. Evaluación de desempeño

Actividad Responsable Descripción Registro

Subgerente de 5.1.1. Implementar el proceso de Sistema de
Gestión de Talento evaluación de desempeño del personal. desempeño y
talento
Trabajador Bandas B, C, D y E:
5.1.2. Definir sus objetivos anuales en el
BSC en el sistema Success Factor
(SSFF) o en la herramienta que la
Evaluar al empresa defina.
personal de
Gold Fields Gerencia/ 5.1.3. Revisar el estado de cumplimiento Sistema de
Superintendencia/ de los objetivos establecidos en el BSC, desempeño y
Jefatura/Supervisión de los empleados asignados bajo su talento
de Área responsabilidad. En este proceso se
incluye la evaluación del cumplimiento de
los objetivos ambientales, de seguridad,
salud ocupacional, energía y otros temas
relacionados con su trabajo.

5.2. Identificación de Necesidades de Capacitación.

Actividad Responsable Descripción Registro

Banda B, C, D y E.

Gerentes y 5.2.1. Identificar las necesidades de

Superintendentes capacitación basándose en las brechas
encontradas en las evaluaciones de
desempeño y/o Plan de desarrollo
individual (PDI), evaluaciones de talento,
necesidades del negocio y disponibilidad
de presupuesto.
Identificar las
necesidades Subgerente de 5.2.2. Asesorar a los Gerentes en el
de Gestión del Talento proceso de identificación de necesidades
capacitación /Especialista de de capacitación.
Gestión del Talento
5.2.3. Implementar los programas de Programas de
capacitación. Capacitación

Jefe de Seguridad 5.2.4. Identificar las necesidades de

Basada en el capacitación requeridas por el anexo 6 del
Comportamiento D.S. 023-2017-EM en el Programa Anual
de capacitación en seguridad y salud
ocupacional (SSYMA-D03.19).

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5.3. Capacitación (Técnica o Actitudinal) para el Personal de Gold Fields

Actividad Responsable Descripción Registro

Subgerente de 5.3.1. La capacitación y entrenamiento Plan de
Gestión de Talento/ podrán ser de tipo interna o externa de Capacitación
Especialista de acuerdo a las necesidades de la empresa
Gestión del Talento y/o la legislación vigente indique.

5.3.2. El Personal de planilla de Gold

Fields tiene acceso al CAR – Centro de
Alto Rendimiento donde se plantean
los programas/cursos (internos-
externos) de manera anual de acuerdo a
su nota anual de Desempeño y
Desarrollo.

5.3.3. Participar en los programas de

Liderazgo y actitudinales que
corresponda de acuerdo a su área y
Trabajador puesto (estos son propuestos y
gestionados 100% por Gold Fields).

5.3.4. No se puede solicitar por este

medio Cursos de Liderazgo y/o
habilidades blandas, Especializaciones,
Diplomados o Maestrías.

Capacitación 5.3.5. Gold Fields ofrece tiempo

Externa compensable por entrenamiento según
lo indicado en el anexo (SSYMA-P03.03-
A02) correspondiente al programa de
elección, Study Time.

5.3.6. Solicitar cursos externos Solicitud para

mediante el formato de Solicitud para Entrenamiento
Entrenamiento Externo (SSYMA-P03.03- Externo
F07) y debe estar aprobado por el (SSYMA-
Gerente de su área, el ExCo P03.03-F07)
correspondiente y Gestión de Talento.

5.3.7. Entregar el formato de Solicitud

para Entrenamiento Externo (SSYMA-
P03.03-F07) con todas las firmas al área
de Gestión de Talento mínimo con dos
semanas antes de iniciar el curso. La
información a presentar es: El brochure
del curso debidamente actualizado donde
indique información de pago, monto de la
inversión, lugar, fecha y horarios de
dictado, detalle del entrenamiento y datos
de contacto del proveedor y la Solicitud
para Entrenamiento Externo (SSYMA-
P03.03-F07).

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5.3.8. El personal puede financiar
directamente su capacitación técnica
solo si el curso no excede los S/. 650
soles, para ello debe contar
previamente con el formato de
Solicitud para Entrenamiento Externo
(SSYMA-P03.03-F07) completa al 100%
(todas las aprobaciones).

Especialista de 5.3.9. Evaluar la solicitud de capacitación

Talento teniendo en cuenta el presupuesto
disponible, impacto de la capacitación en
las actividades del trabajador, relación
entre el curso solicitado y las
responsabilidades del trabajador, así
como la última calificación de desempeño
del trabajador siendo requisito mínimo la
nota 3.0.

5.3.10. Confirmar al trabajador la

inscripción al curso, en los casos que el
curso dura más de 2 días, el trabajador
debe realizar una presentación a su
equipo de los puntos más importante que
aprendió en su capacitación.

Trabajador 5.3.11. Una vez concluido el curso el

trabajador debe enviar a Gestión de
Talento una constancia/certificado de su
asistencia al curso, esto debe ser en un
lapso no mayor a 1 semana después de
concluido el curso.

5.3.12. En caso no pueda asistir al curso

de capacitación técnica o blanda al cual
fue inscrito deberá de notificarlo con
mínimo 2 días de anticipación y se
procederá a reprogramarlo siempre y
cuando exista la posibilidad. De no
informar su ausencia en un curso de
capacitación técnica y/o no enviar a
Gestión de Talento la aplicación de lo
aprendido se evalúa su continuidad en el
CAR – Centro de Alto Rendimiento.

5.3.13. Aplicación de lo aprendido: El Informe

colaborador debe enviar a Gestión de
Talento hasta Diciembre del año
vigente, un informe con 2 acciones
como mínimo que ha implementado
como mejora en su puesto de trabajo,
esto con la validación de su Jefe

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Inmediato.

5.3.14. Asistir y aprobar los cursos de

capacitación programados por Gold
Fields.

5.3.15. En caso surja algún cambio de:

fechas, horario, lugar, etc. debe modificar
los datos en el formato de Solicitud para
Entrenamiento Externo (SSYMA-P03.03-
F07) e informar al Área de Gestión de
Talento en un tiempo máximo de 2 días.

Especialista de 5.3.16. Comunicar a los colaboradores y

Talento reprogramar cualquier actividad
organizada por el CAR – Centro de Alto
Rendimiento que se haya tenido que
postergar debido a temas no previstos.

5.3.17. Para montos de capacitación

mayores al presupuesto asignado por
colaborador y según su calificación de
desempeño, se debe contar con la
aprobación del Vicepresidente Ejecutivo y
Vicepresidente de RR.HH: ambas firmas
serán gestionadas por Gestión de Talento.

5.3.18. Ingresar la información de las

capacitaciones ejecutadas en la base de
Registro de Capacitación General.

5.3.19. La asistencia de los participantes Formato de

y expositores debe ser controlada a través Participación
del registro en el Formato de Participación (SSYMA-
(SSYMA-P03.05-F05) o por los reportes P03.05-F05) o
internos de ejecución de capacitaciones. informes
internos de
5.3.20. En caso el formato Autorización ejecución de
de Excepción al Perfil de Puesto capacitación
(SSYMA-P03.10-F06) que fue firmado Autorización de
como parte del proceso de contratación, Excepción al
está relacionado a Capacitación debe ser Perfil de
entregado Analista de Gestión del Puesto
Talento. (SSYMA-
P03.10-F06)
5.3.21. Incorporar en el Programa de Programa de
Capacitación el curso que requiere la Capacitación
persona para cubrir el perfil del puesto.

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5.4. Capacitación General en Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Energía

Actividad Responsable Descripción Registro

Gerencia de Medio 5.4.1. Aprobar el Programa Anual de
Ambiente Capacitación Medio Ambiente (SSYMA-
D03.12) que da cumplimiento al art. 153
del Decreto Supremo N°040-2014 -EM
"Reglamento de Protección y Gestión
ambiental para las Actividades de
Explotación, Beneficio, Labor General,
Transporte y almacenamiento Minero y al
requisito 4.5.2 Toma de conciencia de la
norma ISO 50001:2011.

Gerente de Seguridad 5.4.2. Contratar los servicios de una

y Salud Ocupacional/ empresa externa para realizar las
Gerente de Puerto capacitaciones incluidas en el Programa
Anual de Capacitación de Seguridad y
Salud Ocupacional (SSYMA-D03.19) para
las operaciones de Cerro Corona y
operaciones en Salaverry
respectivamente, así como para las sedes
de Cajamarca y Lima.

5.4.3. Todos los trabajadores, incluidos los

supervisores y la alta gerencia, que
Capacitar al tengan como sede Cajamarca y Lima
personal de recibirán 04 capacitaciones al año no
Gold Fields y menor a (1) hora en temas de Seguridad y
contratistas Salud Ocupacional.

5.4.4. Todos los trabajadores, incluidos los

supervisores, personal administrativo y la
alta gerencia que tengan como sede Cerro
Corona o Salaverry que no sea personal
nuevo, debe recibir una capacitación anual
de acuerdo a lo indicado en el programa
Anual de Capacitación de Seguridad y
Salud Ocupacional (SSYMA-D03.19).

5.4.5. La capacitación deben ser

desarrollados en el periodo de un año, y
ejecutada por la empresa contratista de
capacitación contratada por Gold Fields o
por las Empresas Contratistas Mineras.

5.4.6. La capacitación indicada en los

artículos 75 del D.S. 023-2017-EM
(Modificatoria del Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería) deben ser impartidos con una
duración mínima de una (1) hora.

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Gerente de Área 5.4.7. En caso el personal no permanezca
Responsable de en las operaciones de Cerro Corona o
empresa contratista Salaverry durante todo un año, debe
cumplir con el porcentaje de horas de
capacitación descritas en el anexo
(SSYMA-P-03.03-A01), pero en caso de
ejecutar tareas de alto riesgo, el personal
debe asistir a los cursos obligatorios para
poder ejecutar estas tareas como: trabajos
en altura, espacios confinados, trabajos en
caliente, etc.

5.4.8. Sustentar por cada personal a su

cargo la permanencia en las operaciones
por menos de un año continuo, ante el
área de Seguridad y salud Ocupacional
para la validación porcentual de horas. de
capacitación de acuerdo al tiempo de
permanencia en la operación.

Gerente de Seguridad 5.4.9. Los Representantes de los

y Salud Ocupacional Trabajadores de Seguridad deben recibir
capacitación especializada en temas de
seguridad y salud ocupacional adicionales
a los indicados en el programa Anual de
Capacitación de Seguridad y Salud
Ocupacional (SSYMA-D03.19).

Empresa contratista 5.4.10. Coordinar la elaboración del

de capacitación/ Jefe programa Anual de Capacitación de
de Seguridad Basada Seguridad y Salud Ocupacional (SSYMA-
en el Comportamiento D03.19) para el año siguiente, en el cual
se describe las acciones para cumplir con
el anexo 6 del D.S. 023-2017-EM para las
operaciones de Cerro Corona y Salaverry.

Empresas Contratista 5.4.11. La asistencia de los participantes Formato de

de Capacitación y expositores debe ser controlada a través Participación
del registro en el Formato de Participación (SSYMA-
(SSYMA-P03.05-F01) o por los informes P03.05-F01)
emitidos por la empresa contratista a
cargo de la capacitación.

Gerente de Seguridad 5.4.12. Coordinar con la Empresa

y Salud Ocupacional Contratista de Capacitación la ejecución
de las capacitaciones específicas para
Capacitación actividades de alto riesgo.
para Trabajos
de Alto Riesgo 5.4.13. Los cursos para trabajos de alto
riesgos deben tener una duración de 1
hora como mínimo.

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Actividad Responsable Descripción Registro

5.4.14. Los cursos de capacitación para
trabajos de alto riesgo específicos son:

 Trabajos en Espacios Confinados

 Excavaciones y Zanjas
 Sistemas de Izaje y Grúas
 Trabajos en Caliente
 Trabajos Eléctricos en Alta Tensión
 Bloqueo y rotulado.
 Otros identificados en el IPERC para
el puesto de trabajo.

5.4.15. Todos estos cursos tienen una

vigencia de un año (365 días) contados
desde la fecha de la emisión de la
constancia o certificado entregado por la
empresa contratista de capacitación luego
de que el participante haya aprobado el
curso.

5.4.16. Se considera también dicha

vigencia para el curso de Trabajos en
altura y el curso de Manejo Defensivo
ambos del Programa Anual de
Capacitación de Seguridad y Salud
Ocupacional (SSYMA-D03.19).

Empresa Contratista 5.4.17. Elaborar el contenido de cada Formato de

de Capacitación curso y ejecutar las capacitaciones. Participación
5.4.18. La asistencia de los participantes (SSYMA-
y expositores debe ser controlada a través P03.05-F01)
del registro en el Formato de Participación
(SSYMA-P03.05-F01) o por los informes
emitidos por la empresa contratista a
cargo de la capacitación.

Supervisor 5.4.19. Coordinar con la empresa

contratista de capacitación la
programación y ejecución de la
capacitación específica para actividades
de alto riesgo antes de la ejecución de las
mismas.

Empresa Contratista 5.4.20. Evaluar a los participantes del

de Capacitación curso, con la nota aprobatoria
establecida para cada curso y
comunicada a los participantes previo
al inicio de la capacitación, ver anexo
Nota aprobatoria para los cursos de
capacitación (SSYMA-P03.03-A05), si el
participante desaprueba (máximo dos
puntos menos de la nota aprobatoria)

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Actividad Responsable Descripción Registro

debe pasar una retroalimentación del
curso, para luego ser evaluado por el
instructor, si la nota obtenida no es
aprobatoria el participante debe
inscribirse nuevamente al curso.

5.5. Concientización del personal en Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Energía

Actividad Responsable Descripción Registro

Gerencia de Seguridad y 5.5.1. Sensibilizar y mantener al
Salud Ocupacional personal de la empresa consciente de :
/Gerencia de Medio  La Importancia de contribuir al
Ambiente / Gerente de cumplimiento de la política integrada
Puerto / Gerente / de seguridad, salud ocupacional y
Superintendente de área medio ambiente y la Política de
Gestión de Energía y Carbono desde
su puesto de trabajo.
 La importancia del cumplimiento de
los procedimientos, documentos y
requisitos del Sistema de Integrado
de Gestión SSYMA.
 Los aspectos ambientales
significativos, los impactos
relacionados reales o potenciales
asociados con su trabajo y los
beneficios ambientales de un mejor
desempeño personal.
 La importancia e impacto de un buen
Concientizar uso y consumo de la Energía y los
al personal de beneficios de la mejora del
Gold Fields y desempeño energético.
Contratistas  Sus funciones y responsabilidades
en el logro de la conformidad con los
requisitos del Sistema Integrado de
Gestión SSYMA.
 Las consecuencias potenciales por
desviarse de los procedimientos y
del incumplimiento legal.
 Contribución a la eficacia del sistema
de gestión ambiental y beneficios de
la mejora para el desempeño
ambiental.

Supervisor 5.5.2. La concientización, sensibilización

de los trabajadores se realiza a través
de charlas de cinco minutos, reuniones
grupales, inducción general e inducción
específica, programa y campañas de
sensibilización.

5.5.3. El cumplimiento de las Reuniones

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grupales se desarrolla de acuerdo al
procedimiento Reuniones Grupales
(SSYMA-P03.05).

5.5.4. Dictar las charlas de Formato de

concientización diariamente (charlas de Participación
cinco minutos, sin programación); el (SSYMA-
material utilizado, Formato de P03.05-F01)
Participación (SSYMA-P03.05-F01),
tema tratado y expositor, deben ser
conservados y coordinados por cada
área, pero estos registros podrán ser
solicitados por el área de Seguridad y
Salud Ocupacional cuando se requiera.

Jefe de Seguridad 5.5.5. Programar trimestralmente las Formato de

Basada en el charlas de concientización “Miércoles de Participación
Comportamiento Seguridad” en temas relacionados a (SSYMA-
Seguridad, Salud Ocupacional, Higiene P03.05-F01)
Ocupacional, Medio Ambiente,
Respuesta a Emergencias y Energía,
con una duración mínima de 15 minutos,
dirigido al personal administrativo,
registrar en el formato de Participación
(SSYMA-P03.05-F01).

5.6. Evaluación de la eficacia de la capacitación de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio

Ambiente y Energía

Actividad Responsable Descripción Registro

Empresa Contratista 5.6.1. Efectuar a través de evaluaciones Evaluaciones
de Capacitación que midan el nivel de conocimiento escritas
adquirido de los cursos de seguridad,
salud ocupacional, medio ambiente y
energía definidos para el Sistema
Integrado de Gestión SSYMA.

Empresa contratista 5.6.2. Mantener los registros de las

de Capacitación evaluaciones y enviar los reportes
Evaluar la solicitados por el área de seguridad y
eficacia de la salud ocupacional, áreas en general y
capacitación empresas contratistas cuando lo
requieran.

Capacitación Técnica:

Especialista Gestión 5.6.3. Aplicación de lo aprendido: El

del Talento colaborador debe enviar a Gestión de
Talento hasta Diciembre del año
vigente, un informe con 2 acciones
como mínimo que ha implementado

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Actividad Responsable Descripción Registro

como mejora en su puesto de trabajo,
esto con la validación de su Jefe
Inmediato.

5.6.4. Consolidar el Informe de la Informe

Capacitación (SSYMA-P03.03-F08)
aplicado a los Supervisores, para medir
la eficacia de todos aquellos cursos
técnicos según corresponda.

5.7. Inducción General

Actividad Responsable Descripción Registro

Empresas Contratistas 5.7.1. Coordinar la asistencia de personal Correo
de las operaciones de nuevo con la Empresa Contratista de Electrónico
Cerro Corona/ Capacitación en Cajamarca u otras
Responsable de área sedes como requisito previo para obtener
el fotocheck y para realizar trabajos.

Gerencia de 5.7.2. Asegurar la ejecución de la

Seguridad y Salud Inducción General a través de la
Ocupacional contratación de la empresa especialista en
el tema para el personal de planilla de
Gold Fields y empresas contratistas de las
operaciones de Cerro Corona.

Supervisor SSYMA 5.7.3. Coordinar con las empresas

contratistas con personal nuevo, que deba
realizar algún trabajo dentro de las
instalaciones del Almacén de Salaverry, la
programación y ejecución de la inducción
Realizar la
general antes de iniciar los trabajos
inducción
contratados.
General
Gerencia de 5.7.4. Solicitar a la Empresa contratista los
Seguridad y Salud lineamientos para el servicio de Inducción
Ocupacional/ Gerencia General/Temporal.
de Operación
Salaverry 5.7.5. La Inducción General debe tener
una duración de (09) horas, incluido los
temas relacionados a la gestión ambiental,
responsabilidad social, gestión de energía,
derechos humanos y acoso sexual.

5.7.6. La Inducción Temporal debe tener

una duración de cuatro (4) horas y una
vigencia de un (1) año y aplica para los
trabajadores que ingrese a Gold Fields
para realizar actividades especiales de
mantenimiento de instalaciones y equipos
y otras que no excedan de treinta (30)

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días.

5.7.7. Coordinar la inducción

general/Temporal en idioma español, sin
embargo para el caso de personal
extranjero se debe dictar en idioma inglés
por medio de un traductor contratado por
el área usuaria o según la disponibilidad
del instructor bilingüe de la empresa
contratista de capacitación.

5.7.8. Para que se considere que el Evaluación de

personal nuevo ha recibido la Inducción Inducción
General/Temporal debe aprobar la General
evaluación respectiva en el formato de
Evaluación de Inducción General.

5.7.9. El personal que asista a la Formato de

Inducción General/Temporal deja Participación
constancia de su participación mediante el (SSYMA-
Formato de Participación (SSYMA- P03.05-F01)
P03.05-F01) y el Formato de Inducción Inducción
General (SSYMA-P03.03-F01), cuyo General
contenido debe estar alineado con los (SSYMA-P-
requerimientos del D.S. 024-2016-EM 03.03-F01)
Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería, dicho formato
debe ser archivado por la Empresa
Contratista de Capacitación o Supervisor
SSYMA para el caso de las operaciones
en Salaverry.

Jefe de Seguridad 5.7.10. Realizar seguimiento mensual al

Basada en el proceso de Inducción General/Temporal,
Comportamiento como parte de la evaluación y control al
contratista.

5.7.11. En caso de evidenciar un

incumplimiento de la información se
procede a comunicar al contratista
estableciendo un plazo para el
levantamiento de la observación; así
mismo se comunica al Coordinador
SSYMA.

Coordinador SSYMA 5.7.12. Evaluar la generación de la Solicitud de

SAP/SAC de acuerdo al procedimiento de Acción
Gestión de No Conformidades, Acciones Preventiva/Corr
Preventivas y Correctivas (SSYMA- ectiva
P04.06) (SAP/SAC)
(SSYMA-
P04.06-F02)

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5.8. Inducción especifica

Actividad Responsable Descripción Registro

5.8.1. Todo el personal nuevo o
transferido recibe la Inducción Específica
dentro de los primeros 10 días de trabajo,
estos días se cuentan a partir del día
siguiente de emitido el fotocheck o
transferencia del personal.

5.8.2. La Inducción Especifica debe tener

una duración no menor de (08) horas
diarias durante (04) días para el personal
nuevo.

5.8.3. Los trabajadores que se asignen a

otros puestos de trabajo deben recibir la
inducción especifica en los siguientes
casos:
 Cuando son transferidos internamente
a otras áreas de trabajo para
desempeñar actividades distintas a las
que desempeña habitualmente. La
inducción específica debe ser no
menor de ocho (8) horas diarias
durante dos (2) días.
 Cuando son asignados temporalmente
Realizar la
a otras áreas de trabajo para
inducción
desempeñar las mismas actividades
especifica
que desempeña habitualmente, la
inducción específica debe ser no
menor de ocho (8) horas.

Supervisor y/o Jefe 5.8.4. Impartir la Inducción Específica al

Inmediato Superior personal nuevo o transferido a su área de
trabajo.

5.8.5. Dejar constancia de su participación Inducción

mediante el Formato de Inducción Especifica
Especifica (SSYMA-P-03.03-F02), cuyo (SSYMA-P-
contenido está alineado con los 03.03-F02)
requerimientos del D.S. 024-2016-EM
Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería y su modificatoria
(D.S. 023-2017-EM), temas ambientales y
de energía.

Médico de turno / 5.8.6. Los cursos de sensibilización Inducción

Empresa Contratista indicados en el Formato de Inducción Especifica
de Capacitación Específica (SSYMA-P-03.03-F02), serán (SSYMA-P-
dictados por el médico de turno de la UME 03.03-F02)
y los instructores de la empresa contratista
de capacitación, culminada dicha

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inducción deberán firmar el formato y
colocar su código de fotocheck dejando
constancia del desarrollo de esta.

Supervisor y/o Jefe 5.8.7. Entregar el registro de la Inducción Inducción

Inmediato del Especifica (SSYMA-P-03.03-F02) al Especifica
trabajador nuevo o Coordinador de la Empresa Contratista de (SSYMA-P-
transferido Capacitación o al Supervisor SSYMA en 03.03-F02)
las operaciones de Salaverry, para su
archivo correspondiente.

5.8.8. El Diagrama de flujo para el control

de las Inducciones Específicas se
visualiza en el anexo SSYMA-P03.03-
A03.

5.8.9. Si transcurridos los 10 días

desde la entrega del fotocheck
permanente, el trabajador / supervisión
no ha evidenciado el desarrollo de la
inducción específica mediante el
formato Inducción Especifica (SSYMA-
P-03.03-F02) y la constancia de
trabajador APTO, proceder a comunicar
al equipo de emisión de FOTOCHECKS
el bloqueo de este, imposibilitando con
ello el desarrollo de actividades en
nuestras locaciones.

5.9. Inducción de visitas

Actividad Responsable Descripción Registro

Personal de 5.9.1. Comunicar al Supervisor /
Protección Interna Responsable del área la llegada de la
visita a la garita de control.

Supervisor / 5.9.2. Recibir a la visita en la garita de

Responsable del área control y dirigirlo a la Unidad Médica de
Cerro Corona.

Medico Asistencial 5.9.3. Verificar los signos vitales de la

Inducción de
visita.
Visitas
5.9.4. Entregar al Supervisor / Guía e
Responsable del área la Guía e Inducción Inducción de
de Visitas (SSYMA-P03.03-F03), habiendo Visitas
consignado su firma, fecha, hora y aptitud (SSYMA-
medica del visitante. P03.03-F03)

5.9.5. La Inducción para Visitantes debe

tener una duración mínima de 30 minutos

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Actividad Responsable Descripción Registro

y se desarrolla a través de la entrega de la
Guía de Inducción de Visitas para las
Operaciones de Cerro Corona (SSYMA-
P03.03-F03) o Guía de Inducción de
Visitas para las Operaciones de Salaverry
(SSYMA-P03.03-F07).

5.9.6. Impartir al visitante la Guía e

Supervisor / Inducción de Visitas (SSYMA-P03.03-
Responsable del área F03), en ella se le informa sobre las
normas y procedimientos básicos
relacionados a Seguridad, Salud
Ocupacional, Medio Ambiente y Energía
luego firmar el formato dando el visto
bueno.

5.9.7. Al recibir la inducción la visita deja Desglosable de

constancia de su participación mediante la la Guía de
firma en el Desglosable de la Guía de Inducción de
Inducción de Visitas: Declaración de Salud Visitas:
y Compromiso Personal de los Visitantes Declaración de
a Cerro Corona o a las Operaciones de Salud y
Salaverry respectivamente. Compromiso
Personal de los
5.9.8. Posteriormente guiar al visitante Visitantes a
durante toda su permanencia en Cerro Cerro Corona o
Corona o en las operaciones de Salaverry. las
operaciones de
5.9.9. Asegurar que los visitantes cuenten Salaverry
con el equipo de protección personal
apropiado y cumplan con las reglas y
procedimientos mientras dure la visita.

5.9.10. Al culminar la visita dejar el Desglosable de

desglosable de la Guía de Inducción de la Guía de
Visitas (SSYMA-P03.03-F03): Declaración Inducción de
de Salud y Compromiso Personal de los Visitas:
Visitantes a Cerro Corona o a las Declaración de
Operaciones de Salaverry en la garita de Salud y
control. Compromiso
Personal de los
Personal de 5.9.11. Conservar el desglosable de la Visitantes a
Protección Interna Guía de Inducción de Visitas (SSYMA- Cerro Corona o
P03.03-F03): Declaración de Salud y las
Compromiso Personal de los Visitantes a operaciones de
Cerro Corona y entregar los mismos al Salaverry
final del día a los Técnicos de Urgencia
Médica.

Coordinador de la 5.9.12. Recepcionar diariamente los

Empresa Contratista registros desglosable de la Guía de
de Capacitación Inducción de Visitas (SSYMA-P03.03-

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F03): Declaración de Salud y Compromiso
Personal de los Visitantes a Cerro Corona.

5.9.13. Conservar los registros

desglosable de la Guía de Inducción de
Visitas (SSYMA-P03.03-F03): Declaración
de Salud y Compromiso Personal de los
Visitantes a Cerro Corona y mantenerlo
disponible para cualquier requerimiento
del Gold Fields.

5.10. Capacitación para personal que realizar trabajos entre 1 a 30 días en la operación.

Actividad Responsable Descripción Registro

Empresas 5.10.1. Coordinar la asistencia de
Contratistas / personal a la inducción temporal con el
Responsable de área área de SSO /Empresa Contratista de
Capacitación en Cajamarca u otras
sedes como requisito previo para
obtener el fotocheck temporal y para
realizar trabajos entre 1 a 30 días en la
operación.

Trabajador 5.10.2. Presentarse a la inducción

temporal en el lugar, fecha y hora
indicado.

Empresa Contratista 5.10.3. Desarrollar la inducción

Realizar la
de Capacitación temporal, llevar un control de los
inducción
participantes y evaluar el desempeño
Temporal y
de los mismos.
desarrollo de
cursos
5.10.4. Entregar los siguientes Cargos de
específicos
documentos: Pacto cero incidentes, entrega de
Reglamento Interno de Seguridad y documentos/
Salud Ocupacional (SSYMA-R03.01), Formato de
D.S. 024-2016-EM Reglamento de fotocheck
Seguridad y Salud Ocupacional y otra temporal
Medidas Complementarias en Minería y
modificatoria y firmar el formato para
trámite de Fotocheck temporal del
trabajador.

Empresas 5.10.5. Coordinar la asistencia de

Contratistas / personal a los cursos específicos con
Responsable de área el área de SSO/Empresa Contratista de
Capacitación en Cajamarca, Cerro
Corona u otras sedes como requisito
previo para realizar trabajos entre 1 a
30 días en la operación. Identificar la
necesidad de capacitación de acuerdo

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a lo definido en el formato
Identificación de Peligros, evaluación
de riesgos y medidas de control
(SSYMA-P02.01-F02) para cada puesto
de trabajo.

Trabajador 5.10.6. Presentarse a la capacitación

de cursos específicos en el lugar, fecha
y hora indicado.

Empresa Contratista 5.10.7. Desarrollar la capacitación de Base de datos

de Capacitación cursos específicos, llevar un control de
los participantes y evaluar el
desempeño de los mismos, registrar en
la base de datos las capacitaciones
impartidas.

5.10.8. El Diagrama de flujo para el

proceso de capacitación para personal
que realiza trabajos comprendidos
entre 1 a 30 días en la operación se
visualiza en el anexo SSYMA-P03.03-
A04.

5.11. Estadísticas de capacitación

Actividad Responsable Descripción Registro

Especialista de 5.11.1. Actualizar el Registro de Registro de
Talento Capacitación (Número de participantes, Capacitación
HH, H por trabajador, de participación del
personal de la empresa en cursos, talleres
y seminarios).

Jefe de Seguridad 5.11.2. Actualizar las estadísticas de Estadísticas de

Basada en el capacitación de manera mensual (Número Capacitación
Comportamiento de participantes, HH, H por trabajador), de
participación del personal en los
Estadísticas
programas de capacitación: Inducción
de
General, Programa Anual de
Capacitación
Capacitación de Seguridad y Salud
Ocupacional (SSYMA-D03.19) y
Programa de Licencias Interna de
Conducción.

5.11.3. Las horas de ejecución de las

Reuniones Grupales, charlas de 5
minutos, charlas de miércoles de
seguridad no se toman en cuenta en las
estadísticas de capacitación.

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5.12. Constancia de Aptitud del Trabajador

Actividad Responsable Descripción Registro

Coordinador de la 5.12.1. Recibir los registros de la
Empresa Contratista Inducción Especifica (SSYMA-P-03.03-
de Capacitación F02) del personal de Gold Fields

5.12.2. Verificar que el trabajador

nuevo/transferido de Gold Fields cuente
con el registro de la Inducción General
(SSYMA-P-03.03-F01).

5.12.3. Emitir la Constancia de Aptitud por Constancia de

cada trabajador nuevo / transferido de Aptitud
Gold Fields.
Emisión de la
Constancia de 5.12.4. Coordinar con el Supervisor del
Aptitud del trabajador nuevo/trasferido para la firma
Trabajador de de la constancia de aptitud.
Gold Fields.
Supervisor 5.12.5. Firma la constancia de aptitud y
luego entrega el original al trabajador
nuevo/transferido.

5.12.6. Entregar el cargo de la constancia

de aptitud al Coordinador de la empresa
contratista de capacitación.

Coordinador de la 5.12.7. Mantener archivado y conservado

Empresa Contratista los cargos de recepción de la constancia
de Capacitación de aptitud de manera permanente.

Supervisor de la 5.12.8. Verificar que su trabajador

Empresa Contratista nuevo/transferido cuente con el registro
de la Inducción General (SSYMA-P-
03.03-F01).

5.12.9. Emitir la Constancia de Aptitud a

Emisión de la
su trabajador nuevo / transferido, la cual
Constancia de
debe ser firmada por el supervisor del
Aptitud del
trabajador nuevo / transferido, área de
Trabajador de
capacitación o área de Recursos
Empresas
Humanos de la empresas contratista.
Contratistas
5.12.10. Entregar el cargo de la constancia Cargo de
de aptitud al Coordinador de la empresa Constancia de
contratista de capacitación. Aptitud emitido
por la Empresa
Contratista

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5.13. Capacitación inclusiva.

Actividad Responsable Descripción Registro

Supervisor inmediato 5.13.1. Debe comunicar que el Formato de
del participante colaborador inscrito para el proceso de inscripción a
capacitación tiene alguna limitación para cursos SSO
leer y/o escribir, registrando esta (SSYMA-
información en el formato de inscripción a P03.03-F9)
cursos SSO (SSYMA-P03.03-F9) para el
curso correspondiente.

Coordinador de la 5.13.2. Identifica a los participantes con

Empresa Contratista alguna limitación para leer y/o escribir
de Capacitación mediante los siguientes mecanismos:

 Formato de inscripción a cursos SSO

(SSYMA-P03.03-F9) previamente
enviado por el supervisor del
participante.
 Preguntas previo al inicio de la sesión.
 En el desarrollo del curso cuando se
realicen dinámicas.
Brindar
Capacitación 5.13.3. Identificado al menos un
a participante con alguna limitación para
colaboradores leer y/o escribir, para el caso de la
con limitación Inducción General permanente o
para leer y/o temporal, Cursos de la Matriz de
escribir capacitación en SSO & MA, cursos
Específicos en SSO y Sensibilización en
Inducción específica, se debe organizar
una sesión exclusiva (presentación y
evaluación).

5.13.4. Evaluar de manera guiada

(leyendo mediante el uso de un lenguaje
sencillo) y registrar los resultados del
examen final (escribiendo las respuestas
dadas por el participante de ser
necesario) usando el formato de
evaluación.

5.13.5. Comunicar las incidencias

relacionadas a Inducción Inclusiva,
mediante correo electrónico dirigido al
Jefe de Seguridad Basada en el
Comportamiento.

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6. ANEXOS

6.1 Proporción de horas de capacitación anual (SSYMA-P03.03-A01).

Permanencia en operación % de cursos que debe recibir el trabajador

1 a 2 meses No requiere

3 meses 25%

6 meses 50%

9 meses 75%

12 meses 100%

6.2 Consideraciones y Combos a lección del colaborador para programas externos de

capacitación (SSYMA-P03.03-A02).

6.2.1. Subsidio y cupos según categoría de Desempeño:

6.2.2. Combos a elección según tu prioridad (uno por cada colaborador):

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6.3 Diagrama de flujo para el control de las Inducciones Específicas (SSYMA-P03.03-A03).

GF EMPRESA CONTRATISTA DE CAPACITACIÓN GF / EMPRESA CONTRATISTA

Archivo
Trabajadores
Informa a la Empresa Nuevos
Revisa información de
Contratista de
trabajadores nuevos o
Capacitación sobre
cambios de puesto de
nuevos trabajadores o Coordina el envío de
trabajo
cambios de puesto documentación
Inducción Específica
Anexo 5 y Constancia
Base de Datos SSO Aptitud Puesto de
Trabajo

Base de Datos FOTOCHECKS

Compila información
de trabajadores
nuevos o cambios de
puesto de trabajo

Coordina con GF /
Empresa Contratista el
envío de documentación
de Inducción Específica
Anexo 5 y Constancia
Aptitud para el Puesto de
Trabajo

Constancia
Anexo 5 Aptitud
Puesto
Registra y Archiva Envía documentación
Anexos 5 y Constancias Inducción Específica -
Aptitud para el Puesto Anexo 5
de Trabajo Aptitud Puesto Trabajo
Base de Datos SSO
Base de Datos FOTOCHECKS

Reporte de
Incumplimientos

Actualizar Base de Datos Reporta Incumplimientos

Entrega Inducciones Constancias
Fotochecks, limitando Aptitud
Específicas y Constancias Anexos 5
ingreso de trabajadores Puesto
de Aptitud para el Puesto
por incumplimiento
de Trabajo

Reporte de
Estadísticas y Otros a
Solicitud Reporta Estadísticas y
Otros de Inducciones
Revisa reportes y efectúa
Específicas y Constancias
retroalimentación
de Aptitud para el
Puesto de Trabajo

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6.4 Diagrama de flujo del proceso de capacitación para personal que realiza trabajos
comprendidos entre 1 a 30 días en la operación (SSYMA-P03.03-A04).

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6.5 Nota aprobatoria para los cursos de capacitación (SSYMA-P03.03-A05).

7. REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIÓN

7.1. Formato de Inducción General (SSYMA-P-03.03-F01).

7.2. Formato de Inducción Específica (SSYMA-P-03.03-F02).

7.3. Formato Guía Inducción de Visitas (SSYMA-P03.03-F03).

7.4. Formato de Solicitud para Entrenamiento Externo (SSYMA-P03.03-F04).

7.5. Formato Guía Inducción de Visitas para las Operaciones de Salaverry (SSYMA-P03.03-F07).

7.6. Formato de Evaluación de la Capacitación (SSYMA-P03.03-F08).

7.7. Formato de Inscripción a cursos SSO (SSYMA-P03.03-F09).

7.8. Formato de Participación (SSYMA-P03.05-F01).

7.9. Formato de Solicitud de Acción Preventiva Correctiva (SSYMA-P04 06-F02).

7.10. Constancia de Aptitud.

7.11. Informes de capacitación.

8. REFERENCIA LEGALES Y OTRAS NORMAS

8.1. Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; Principio IV, art. 19, 24, 27, 35, 49, 50, 52, 69
y 74.

8.2. D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otra Medidas Complementarias
en Minería, Art. 7, 76 y 78.

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 U.E.A. CAROLINA I
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN CERRO CORONA
- SSYMA -
Código: SSYMA-P03.03

CAPACITACIÓN Versión 17

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8.3. D.S. 023-2017-EM Modifican diversos artículos y anexos del Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería, aprobado por Decreto Supremo Nº 024-2016-EM, Art. 71, 72, 73, 74, 75 y
Anexo 6.

8.4. D.S. N°040-2014-EM Reglamento de Protección y Gestión ambiental para las Actividades de
Explotación, Beneficio, Labor General, Transporte y almacenamiento Minero; art. 153.

8.5. Normas ISO 14001:2015; Requisito 7.2 y 7.3, ISO 45001:2018; Requisito 7.2 y 7.3 e ISO
50001:2011; Requisito 4.5.2.

8.6. Procedimiento de Reuniones Grupales (SSYMA-P03.05).

9. REVISIÓN

9.1 Este procedimiento será revisado y mejorado continuamente.

ELABORADO POR REVISADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Pavel Rodriguez Hayddé Hidalgo Luis Apaza Ronald Diaz

Gerente de
Jefe de Seguridad Basada Subgerente de Gestión Gerente de Seguridad y Operaciones
en el Comportamiento del talento Salud Ocupacional
Fecha: 01/05/19 Fecha: 12/06/2019

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