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Herramientas de Gerenciamiento Operacional

Este documento proporciona un ejemplo de una matriz para una entrevista anual de actividades entre un empleado y su superior jerárquico. La matriz incluye secciones para revisar los resultados del año anterior, analizar desvíos, establecer objetivos y programación para el próximo año, y comentarios de ambas partes.

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Miike Contreras
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Un ejemplo de matrices que se pueden aplicar para esta herramienta puede ser:

ENTREVISTA ANUAL DE ACTIVIDADES


2020 - 2021

Fecha de la entrevista: _________________ Nombre del empleado:

Nombre del superior jerárquico:

BALANCE 2020

Resultados definidos Resultados logrados

Objetivos de evaluación profesional y Resultados logrados


personal

Análisis de los desvíos encontrados


Lecciones

Organización de medios

Competencias profesionales

PROGRAMACIÓN PARA EL AÑO 2021

Actualización de descripción de funciones …………………… NO ______


……………………. SI ______
(dejar claro si a partir de la evaluación hay cambio de funciones, cuáles serán)

Resultados definidos Medios

Objetivos de la evaluación profesional y personal


Aspiraciones

Competencias por desarrollar

Acciones formativas para desarrollar

Comentarios eventuales:

De parte del empleado

De parte del superior jerárquico

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