1.
INTRODUCCIÓN
La presente política recoge el compromiso de la Compañía con los Derechos Humanos,
todo ello de conformidad con los más altos estándares internacionales, en especial los
Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos de Naciones Unidas de
2011.
2. DEFINICIONES
En línea con su cultura corporativa, La compañía se compromete a respetar y
promover los derechos humanos en su ámbito de actuación, y a prevenir, o en su
caso, minimizar, cualquier vulneración provocada directamente por su actividad.
Esta política recoge el posicionamiento la misma en esta materia y establece los
principios que inspiran su compromiso, de acuerdo con las principales declaraciones
internacionales, como:
- La Carta Internacional de Derechos Humanos, formada por la Declaración
Universal de los Derechos Humanos proclamada en 1948 por la Asamblea
General de Naciones Unidas, por el Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Políticos y sus dos protocolos y, por el Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales.
- La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los
Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y sus ocho convenios
fundamentales.
- La Declaración Tripartita de la Organización Internacional del Trabajo sobre
empresas multinacionales y la Política social.
- Los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos Humanos de
Naciones Unidas.
- Plan de Acción Nacional de Empresas y Derechos Humanos.
- Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
- Los diez principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas.
- Los Principios del Ecuador.
- El Estándar de Conducta Global para la Protección de las Personas LGTBI en las
empresas.
- Convención sobre los derechos del niño y sus dos protocolos.
- Los Principios para la Inversión Responsable de Naciones Unidad
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3. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Esta política es de aplicación en la compañía y, toda vez que recoge las mejores
prácticas, se considera un documento de referencia y sirve de guía para otras unidades
a la hora de realizar el desarrollo de la materia en cuestión.
La normativa que transponga esta política deberá ser validada por la corporación con
carácter previo a su aprobación por la entidad correspondiente. Las normas vigentes
en la fecha de entrada en vigor de esta política deberán adaptarse a la misma.
4. PRINCIPIOS Y COMPROMISOS
4.1 Relaciones con los empleados
Evitar la discriminación y las prácticas que atenten a la dignidad de las personas.
Los empleados tienen derecho a disfrutar de un entorno de trabajo digno. A tal fin,
constituye principio básico de actuación, proporcionar igualdad de oportunidades en
el acceso al trabajo y la promoción profesional, asegurando en todo momento la
ausencia de discriminación por razón de sexo, raza, edad, religión, origen,
discapacidades, estado civil, orientación sexual o condición social. De la misma
manera, la Compañía se compromete a mantener un ambiente laboral libre de
acoso, abuso, intimidación o violencia.
Rechazar el trabajo forzado y la explotación infantil
La compañía, rechaza recurrir de forma consciente a cualquier forma de trabajo
forzado u obligado. Asimismo, rechaza el trabajo infantil y respetará las
disposiciones del Convenio de la OIT o la edad mínima establecida para trabajar en
la normativa del país respectivo, siempre que sea más exigente.
Respetar la libertad de asociación y negociación colectiva
La compañía reconoce el derecho fundamental de los trabajadores a formar
sindicatos u órganos de representación y a afiliarse a ellos. También garantiza el
respeto a la libertad de opinión, al ejercicio de la actividad sindical, la negociación
colectiva y la protección reconocida a los representantes de los trabajadores, de
conformidad con la legislación laboral de cada país.
Proteger la salud de los empleados
La compañía considera que la seguridad y salud laboral de sus empleados es
fundamental, siendo un objetivo prioritario la mejora permanente de las
condiciones de trabajo. La misma cumplirá los requisitos establecidos en las
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legislaciones nacionales en esta materia, adoptando las medidas apropiadas para
garantizar la seguridad y salud en el puesto de trabajo.
Ofrecer un empleo digno
La compañía remunera a sus empleados de una manera digna, ajustada a su
formación, experiencia, responsabilidades y funciones, de conformidad con la
legislación aplicable y el contexto socioeconómico. También garantiza el derecho
de sus empleados al descanso de acuerdo con la legislación local. En ausencia de un
marco legal aplicable, la misma establecerá las condiciones necesarias para
garantizar que sus empleados disfruten de tal derecho.
La compañía facilita a sus empleados prácticas laborales flexibles para conciliar su
vida laboral con otros intereses y responsabilidades. Se busca crear un entorno de
trabajo que se adapte a las circunstancias personales y familiares de cada
empleado, sin perder la exigencia y el foco en los resultados.
4.2 Relaciones con clientes y proveedores
Trato justo a nuestros clientes
Los empleados de la compañía pondrán especial atención en ofrecer a los clientes
únicamente los productos y/o servicios que se adecuen a sus circunstancias y
necesidades, facilitando la comprensión de sus términos y condiciones, beneficios,
riesgos y costes, y evitando cualquier discriminación injustificada en los destinatarios
de su oferta de productos, todo ello de acuerdo con el código de conducta de la
misma.
4.3 Relaciones con las comunidades en las que la Compañía desarrolla su actividad
La misma, compromete a apoyar y promover directamente los derechos humanos en
las comunidades a las que sirve (en cooperación con organismos gubernamentales,
organizaciones internacionales, organizaciones civiles y otras instituciones), y a
controlar el impacto de las operaciones en las comunidades donde opera.
Derecho a un medio ambiente limpio y saludable
La compañía reconoce el derecho de las comunidades a disfrutar de un medio
ambiente limpio y saludable y se compromete a actuar bajo la premisa de la
minimización del impacto ambiental en sus operaciones.
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Garantizar la seguridad desde el respeto a los Derechos Humanos
Velará para que las medidas en materia de seguridad se desarrollen de modo que
quede garantizado el respeto por los derechos humanos. Los profesionales que
realicen estas funciones deberán acreditar su idoneidad para el puesto y recibirán la
formación oportuna.
Contribuir a la erradicación de la corrupción
Se compromete a trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la
extorsión y el soborno.
Compromiso con otros socios comerciales
Se compromete a difundir el cumplimiento de esta política de Derechos Humanos
entre sus socios comerciales.
5 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y CONTROL
La compañía trabajará para asegurar la implantación efectiva de esta política, analizará
periódicamente su aplicación y valorará el riesgo de incumplimiento en los entornos
en donde opera.
Del mismo modo, se asegurarán los recursos adecuados para la previsión y mitigación
de riesgos en todas las actividades y ámbitos de actuación a través de la implantación
de las medidas correctoras identificadas, así como la responsabilidad del seguimiento
de dichas medidas.
Los incumplimientos detectados en relación con el respeto a los derechos humanos, se
analizarán de acuerdo a los procedimientos internos, la normativa legal y los
convenios vigentes, pudiendo dar lugar a medidas disciplinarias.
Asimismo, los empleados de la Compañía tienen la obligación de denunciar cualquier
incumplimiento de los compromisos recogidos en esta política que detecten.
Fecha de validez y revisión periódica
Esta política entrará en vigor desde la fecha de su publicación. Su contenido será
objeto de revisión periódica, realizándose los cambios o modificaciones que se
consideren convenientes.
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