CODIGO:

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD SYS-001

VERSION:
01
SEGUIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FECHA DE APROBACION:
XXXXXXXXXX

OBJETIVO

Documentar, Implementar y mantener las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 y en los estandares mínimos del SG-SST de la resolucion 0312 del 2019 con el fi
la disminución de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en LEER INGENIERIA SAS

META INDICADOR

Cumplir con el 90% de las actividades programadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la vigencia. (Nº de Actividades Ejecutadas / Nº de Actividades Programadas) x 100

CRONOGRAMA VIGENCIA RECURSOS

Administrativos

Financieros
Ciclo

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
ACTIVIDAD Responsable (s)

P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

Representante legal, director de

Evaluación Inicial planta, coordinador HSE y jefe de x
recursos humanos

Representante legal, director de

Publicación y Socialización de la Política de planta, coordinador HSE y jefe de
SST y Objetivo.(Integrado en el SIG) x
recursos humanos

Actualización de la Matriz de identificación Representante legal, director de

de peligros, evaluación y valoración de los planta, coordinador HSE y jefe de x
riesgos. recursos humanos

Representante legal, director de

Definir Indicadores de gestión planta, coordinador HSE y jefe de x
recursos humanos

Documentación de la designación del

responsable del Sistema de Gestión de Representante legal, director de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con la planta, coordinador HSE y jefe de x
respectiva asignación de responsabilidades. recursos humanos

Documentación de las responsabilidades

específicas en el Sistema de Gestión de la Representante legal, director de
Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los planta, coordinador HSE y jefe de x
niveles de la Institución. recursos humanos

Soicitar al responsable del SG-SST (SIG)

certificado de aprobación del curso virtual Representante legal, director de
de cincuenta (50) horas en Seguridad y planta, coordinador HSE y jefe de x
Salud en el Trabajo. recursos humanos

Actualización de la matriz de requisitos Representante legal, director de

legales planta, coordinador HSE y jefe de x
recursos humanos

Realizar la conformación del Comité Representante legal, director de

Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. planta, coordinador HSE y jefe de x
recursos humanos

Actas de las reuniones mensuales del Representante legal, director de

COPASST planta, coordinador HSE y jefe de x
recursos humanos

Representante legal, director de

Realizar la capacitación al Comité Paritario planta, coordinador HSE y jefe de
de Seguridad y Salud en el Trabajo. x
recursos humanos

Representante legal, director de

Realizar la conformación del Comité de planta, coordinador HSE y jefe de
convivencia laboral. x
recursos humanos

Representante legal, director de

Actas de las reuniones del CCL planta, coordinador HSE y jefe de x
recursos humanos

Representante legal, director de

Capacitar al Comité de Convivencia Laboral. planta, coordinador HSE y jefe de x
recursos humanos

Seguimiento estándares mínimos SG SST Profesionales SST - ARL x

Diseñar el programa de Capacitación y Representante legal, director de

entrenamiento de SST planta, coordinador HSE y jefe de x
recursos humanos
I PLANEAR

Solicitar a los responsables del SG-SST Representante legal, director de

(copasst, ccl, lider sig) el cerificado del curso planta, coordinador HSE y jefe de
de capacitación virtual de 50 horas definido x
recursos humanos
por el Ministerio de Trabajo.

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 CODIGO:
I PLANEAR GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD SYS-001

VERSION:
01
SEGUIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FECHA DE APROBACION:
XXXXXXXXXX

Registro anual donde se evidencie que las Representante legal, director de

personas con responsabilidades en el SG- planta, coordinador HSE y jefe de
SST realizaron la rendición de cuenta sobre x
recursos humanos
su desempeño.

Incluir en el Plan de comunicaciones

mecanismos eficaces para recibir y Representante legal, director de
responder las comunicaciones internas y planta, coordinador HSE y jefe de x
externas relativas a la Seguridad y Salud en recursos humanos
el Trabajo

Identificación y actualización de requisitos

legales aplicables SST y evaluación de Profesionales SST - ARL x
cumplimiento

Evaluar plataforma estratégica SST ( Política, Profesionales SST - OPA -

Objetivos, Indicadores) Calidad x

Diseñar el procedimiento para evaluar el

impacto sobre la Seguridad y Salud en el Representante legal, director de
Trabajo en cambios internos y externos que planta, coordinador HSE y jefe de x
se presenten en la entidad (Gestión del recursos humanos
Cambio)

Elaborar Plan de Trabajo Anual

(Considerando los riesgos priorizados en la
matriz de peligros y las actividades para
implementación de sus respectivas medidas
de prevención y control; las actividades de
promoción y prevención y estilos de vida
saludables identificadas y priorizadas en el Profesionales SST x
diagnóstico de condiciones de salud; los
cambios organizacionales planificados que
se vayan a implementar en el periodo; los
planes de mejora vigentes, la legislación
vigente relativa a SST y las actividades para
implementación de los Estándares Mínimos
SG - SST)

Representante legal, director de

Diseñar el programa de inspección planta, coordinador HSE y jefe de
recursos humanos

Solicitud de recursos para SST con base en

el Plan Anual de Trabajo Profesionales SST

Diseñar el procedimiento del Sistema de Representante legal, director de

Gestión de la Seguridad y Salud en el planta, coordinador HSE y jefe de x
Trabajo recursos humanos

Representante legal, director de

Realizar de Examenes Periódicos planta, coordinador HSE y jefe de
Ocupacionales a los funcionarios x
recursos humanos

Representante legal, director de

Elaborar el profesiograma planta, coordinador HSE y jefe de x
recursos humanos

Representante legal, director de

Elaborar la caracterización de las planta, coordinador HSE y jefe de x
condiciones de salud
recursos humanos

Elaborar la descripción sociodemografica de Representante legal, director de

los trabajadores planta, coordinador HSE y jefe de x
recursos humanos

Afiliaciones y pagos al Sistema de Riesgos Profesionales SST

Laborales

Representante legal, director de

Crear formato de seguimiento de Examenes planta, coordinador HSE y jefe de
de ingreso, periodicos y de egreso x
recursos humanos

Realizar la evaluación y análisis de las Representante legal, director de

estadísticas sobre la salud de los planta, coordinador HSE y jefe de
trabajadores tanto de origen laboral como x
recursos humanos
común.

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GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD SYS-001

VERSION:
01
SEGUIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FECHA DE APROBACION:
XXXXXXXXXX

Diseñar programa de estilo de vida

saludable, incluyendo campañas específicas Representante legal, director de
tendientes a la prevención y control, de la planta, coordinador HSE y jefe de x
farmacodependencia, el alcoholismo y el recursos humanos
tabaquismo, entre otros

Realizar registros de ausentismo por Representante legal, director de

enfermedad común y cuando se presente planta, coordinador HSE, Copasst y
por enfermedad laboral y accidentes de x
jefe de recursos humanos
trabajo.

Realizan inspecciones sistemáticas a las Representante legal, director de

instalaciones, equipos, con la participación planta, coordinador HSE, Copasst y x
del COPASST. jefe de recursos humanos

Realizar inspecciones de seguridad de Representante legal, director de

extintores y redes contra incendio con planta, coordinador HSE, Copasst y x
participación del COPASST jefe de recursos humanos

Realizar inspecciones de seguridad Representante legal, director de

elementos de primeros auxilios con planta, coordinador HSE, Copasst y x
participación del COPASST jefe de recursos humanos
II HACER

Realizar inspecciones de seguridad Representante legal, director de

señalización y demarcaciones con planta, coordinador HSE, Copasst y x
participación del COPASST jefe de recursos humanos

Socializar / Divulgar Reglamento de Higiene

y Seguridad Industrial y Responsabilidades Profesionales SST
SST

Capacitación a miembros del COPASST

(Congresos + Otras Capacitaciones Profesionales SST
(investigación de AT e inspecciones)

Capacitación a miembros del Comité de

Convivencia ARL, SST y COPASST

Vigilancia y control de plagas: Registro de Representante legal, director de

fumigación planta, coordinador HSE y jefe de x
recursos humanos

Profesionales SST - Grupo de Gestión

Proceso Contractual: Dotación básica de ley Contractual
de seguridad industrial y dotación

Elaborar mapa de riesgo de la instalaciones Representante legal, director de

donde se identifique areas y salidas de planta, coordinador HSE y jefe de x
emergencias. recursos humanos

Representante legal, director de

Actualizar el plan de emergencia. planta, coordinador HSE y jefe de x
recursos humanos

Representante legal, director de

Conformar las Brigadas de Emergencias. planta, coordinador HSE y jefe de x
recursos humanos

Representante legal, director de

Capacitar a las Brigadas de Emergencias. planta, coordinador HSE y jefe de x
recursos humanos

Representante legal, director de

Dotar a las Brigadas de Emergencias. planta, coordinador HSE y jefe de x
recursos humanos

Representante legal, director de

Realizar simulacros planta, coordinador HSE y jefe de x
recursos humanos

Representante legal, director de

Elaborar instructivo para el reporte de planta, coordinador HSE y jefe de
enfermedad laboral. x
recursos humanos

Representante legal, director de

Elaborar instructivo para notificación e planta, coordinador HSE y jefe de
investigación de accidente de trabajo x
recursos humanos

Representante legal, director de

Matriz de seguimiento reporte de actos y planta, coordinador HSE y jefe de
condiciones inseguras x
recursos humanos

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 CODIGO:
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD SYS-001

VERSION:
01
SEGUIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FECHA DE APROBACION:
XXXXXXXXXX

Definir los indicadores de estructura, Representante legal, director de

proceso y resultado del Sistema de Gestión planta, coordinador HSE y jefe de x
de la Seguridad y Salud en el Trabajo. recursos humanos
III VERIFICAR

Representante legal, director de

Revisión de la alta dirección planta, coordinador HSE y jefe de x
recursos humanos

Representante legal, director de

Seguimiento a programas sgsst planta, coordinador HSE y jefe de x
recursos humanos
IV ACTUAR

Representante legal, director de

Seguimiento ausentismo laboral planta, coordinador HSE y jefe de x
recursos humanos

Total Actividades 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

% COBERTURA DEL PROGRAMA

MONITOREO DEL PROGRAMA /VIGENCIA

1. CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE CUMPLIMIENTO ANUAL

Actividades Programadas en el Mes 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0
% Ejecucion Mensual del Programa POE #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! ### #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

% Cumplimiento Meta en el Mes 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% Programado Ejecutado

Seguimiento al Cumplimiento del plan de Trabajo del SGSST Vigencia % Cumplimiento de Ejecución del SGSST Vigencia
100%
90%
80% 90%
70%
60% 90%
50% 80%
40% 70%
%

30% % Cumplimiento Mensual Meta Vigencia

60%
20% 50% % Cumplimiento %M
10% 40%
0% 30%
O O ZO IL O O
LI
O TO E E E E 20%
ER ER AR
R AY NI OS BR BR BR BR
EN BR AB M JU JU M TU EM EM
FE M AG IE
OC VI CI 10%
PT DI
SE NO 0%

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 CODIGO: FTO-
SYS-001

VERSION:
01
FECHA DE APROBACION:
XXXXXXXXXX

OBJETIVO

de acuerdo a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 y en los estandares mínimos del SG-SST de la resolucion 0312 del 2019 con el fin de garantizar
ntes de trabajo y enfermedades laborales en LEER INGENIERIA SAS

INDICADOR

(Nº de Actividades Ejecutadas / Nº de Actividades Programadas) x 100

OBSERVACIONES

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CODIGO: FTO-
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VERSION:
01
FECHA DE APROBACION:
XXXXXXXXXX

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CODIGO: FTO-
SYS-001

VERSION:
01
FECHA DE APROBACION:
XXXXXXXXXX

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 CODIGO: FTO-
SYS-001

VERSION:
01
FECHA DE APROBACION:
XXXXXXXXXX

MONITOREO DEL PROGRAMA /VIGENCIA

#DIV/0!

90%

% Cumplimiento de Ejecución del SGSST Vigencia

90%

90%
80%
70%
60%
50% % Cumplimiento % Meta
40%
30%
20%
10%
0%

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