CODIGO ASA-RRHH-01
FORMATO PERFILES DE PUESTOS SD-RRHH
* ENERO 2018
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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE PLANTA
El de la estructura
AREA DEL PUESTO PLANTA
PLANTA
DEPARTAMENTO DEL PUESTO
DEPENDENCIA JERARQUICA DEL GERENTE PLANTA EXTRACTORA
PUESTO
El de la estructura
COORDINACIONES PRINCIPALES DEL Interna: TODAS LAS AREAS
PUESTO
Externa: NINGUNA
SUPERVISA PERSONAL: PRODUCCION
El de la estructura
B. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
Supervisar todo lo referente a los procesos productivos, para lograr la eficiencia y productos de calidad, verificando que el
personal que labora en el área cumplan con las funciones asignadas para así cumplir con los objetivos del departamento y de la
empresa.
C. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO Y LAS FUNCIONES QUE CONTRIUBUYEN A LOS OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Funciones que contribuyen al
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIÓNES
logro del objetivo
FUNCIÓN 1 Realizar las labores de supervisión en los distintos procesos de las áreas a su cargo.
OBJETIVO ESPECIFICO Cumplir y hace cumplir los manuales de procesos y de buenas prácticas
Funciones que contribuyen al logro del
objetivo DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIÓNES
FUNCIÓN 1 Coordinar lo necesario para que las personas cumplan las funciones correspondientes al proceso en términos de horario y efectividad.
FUNCIÓN 2 Entrenar a las personas que participan en el proceso productivo.
FUNCIÓN 3 Asegurar que se den los resultados en productividad, calidad y tiempos establecido
FUNCIÓN 4 Coordinar labores del personal del turno.
FUNCIÓN 5 Velar por el correcto funcionamiento de maquinarias y equipos
FUNCIÓN 6 Entrenar y supervisa a cada trabajador encargado de algún proceso productivo durante el ejercicio de sus funciones
FUNCIÓN 7 Ejecutar planes de mejora continua de los procesos.
FUNCIÓN 8 Emitir informes, analizar resultados, genera reportes de producción que respalden la toma de decisiones.
FUNCIÓN 9 Organizar personal para atender los diferentes puestos según las necesidades.
FUNCIÓN 10 Ordenar diariamente que se encienda la maquinaria y que arranque de esta forma el proceso.
FUNCIÓN 11
Notifica al jefe inmediato acerca de los problemas encontrados en el proceso de producción y las acciones tomadas o a tomar para evitar daños
mayores.
II. PERFIL DEL PUESTO
A. ESCOLARIDAD Y/O ÁREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL DE ESTUDIOS (∗):
UNIVERCIDAD
GRADO DE AVANCE (∗): INGENIERIA
ÁREAS DE CONOCIMIENTO: PRODUCCION
B. EXPERIENCIA LABORAL
MÍNIMO DE AÑOS DE
EXPERIENCIA (∗): 1 años
AREAS DE EXPERIENCIA:
AREAS
C. CONDICIONES DE TRABAJO
¿SE REQUIERE?
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR (∗): FRECUENCIA (∗): CAMBIO DE RESIDENCIA (∗)
HORARIO DE TRABAJO (∗) : SEGÚN JORNADA PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: SEGÚN SE REQUIERA
De contestar SI, explique las razones en el recuadro
CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO:
¿Es indipensable?
De contestar SI, explique las razones en el recuadro
El ambiente de trabajo es poco agradable, ya que la mayor parte de sus labores la realiza dentro de
ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS: (Características físicas
si las plantas , donde se encuentran altas temperaturas , poca ventilación e iluminación , expuesto a
requeridas por el puesto).
olores desagradable y polvo.
¿Es indipensable?
EL PUESTO ESTÁ BAJO CONDICIONES DE EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES ¿PONE EN
NO NO
ESTRÉS RIESGO AL OCUPANTE O A SU FAMILIA?
CODIGO ASA-RRHH-01
FORMATO PERFILES DE PUESTOS SD-RRHH
* ENERO 2018
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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
D. CAPACIDADES GERENCIALES Y TÉCNICAS DEL PUESTO REQUERIDAS
CAPACIDADES GERENCIALES
CAPACIDAD AL INGRESO PERMANENCIA CAPACIDAD AL INGRESO PERMANENCIA
1 Comprension Verbal ✘ 13 Iniciativa ✘
2 Seguimientos de ✘ 14 Creatividad
✘
instrucciones/procedimientos
3 Objetividad en el manejo de ✘ 15 Orientacion a resultados
✘
informacion
4 Manejo de Personal ✘ 16 Adaptable a cambios ✘
5 Negociacion ✘ 17 Clasificacion y orden logico de informacion ✘
6 Toma de decisiones ✘ 18 Concentracion ✘
7 Poder personal ✘ 19 Trabajo en equipo ✘
8 Facilidad de palabra ✘ 20 Manejo del estrés laboral ✘
9 Dominio de publico 21 Responsable ✘
10 Asertividad 22 Empatico
11 Emprendedor 23 Colaborador ✘
12 Apego a normas ✘
E. CAPACIDADES Y CONOCIMIENTOS TÉCNICOS O PROFESIONALES REQUERIDOS
CAPACIDAD NIVEL DE DOMINIO INGRESO PERMANENCIA
1 PROCESOS DE PRODUCCION ✘
2 ESTADISTICAS ✘
3 MECANICA ✘
En caso de que el puesto requiera que su ocupante tenga la capacidad de hablar, leer y/o escribir algún idioma y/o lengua indígena,
deberá especificicarse como capacidad técnica y anotar en la siguiente sección el detalle de su nivel de dominio.
IDIOMA Y/O LENGUA INDÍGENA NIVEL DE DOMINIO
ESPAÑOL LEER HABLAR ESCRIBIR
F. AUTORIDAD DEL PUESTO: Parar proceso o equipos que estén operando en condiciones que pongan en riesgo la seguridad, calidad del producto y al medio ambiente, independientemente
de su lugar de trabajo.
OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL
CUESTIONARIO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
OBSERVACIONES DE RRHH: RECUADRO EXCLUSIVO PARA SER LLENADO POR RRHH
Firmas
Ocupante del Puesto: Nombre y firma Jefe Inmediato: Nombre y
firma
RRHH: Nombre y firma
Fecha:
Día/mes/año.
Informe de compatibilidad para FORMATO PERFILES DE PUESTO.xls
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