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Formato Acoso Laboral

Este documento presenta un formato para interponer quejas por acoso laboral o presentar sugerencias ante el Comité de Convivencia Laboral. El formato solicita información como nombre, documento de identidad, correo electrónico, fecha, centro de trabajo, cargo, detalles de la queja o sugerencia, pruebas, y sugerencias para la prevención o corrección de situaciones de acoso laboral.

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Este documento presenta un formato para interponer quejas por acoso laboral o presentar sugerencias ante el Comité de Convivencia Laboral. El formato solicita información como nombre, documento de identidad, correo electrónico, fecha, centro de trabajo, cargo, detalles de la queja o sugerencia, pruebas, y sugerencias para la prevención o corrección de situaciones de acoso laboral.

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CODIGO

CONVIVENCIA
FORMATO PARA INTERPONER QUEJAS POR ACOSO Año:
Versión: 01
LABORAL O PRESENTAR SUGERENCIAS ANTE EL 2017
COMITÉ DE CONVIVENCIA
Página 1 de 3
 

.
FORMATO PARA INTERPONER QUEJAS POR ACOSO LABORAL O
PRESENTAR SUGERENCIAS ANTE EL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL

NOMBRES Y APELLIDOS: DOCUMENTO DE IDENTIDAD: (C.C /C.E)


(NO SE ACEPTAN ANÓNIMOS)

CORREO ELECTRÓNICO: FECHA DILIGENCIAMIENTO:

EXTENSIÓN TELEFÓNICA: DD: ____ MM: _____ AA:_____

CENTRO DE TRABAJO: CARGO:

Si usted quiere presentar una queja, diligencie los siguientes espacios.


Si va a presentar una sugerencia diligencie solo el espacio diseñado
para este propósito

SUGERENCIAS AL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL:

RELACIÓN DE LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA QUEJA:


Deben incluirse todos los elementos en los que se identifiquen las
circunstancias de sujeto (quién o quiénes), tiempo (cuándo), modo (cómo)
y lugar (dónde).
CODIGO
CONVIVENCIA
FORMATO PARA INTERPONER QUEJAS POR ACOSO Año:
Versión: 01
LABORAL O PRESENTAR SUGERENCIAS ANTE EL 2017
COMITÉ DE CONVIVENCIA
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(De ser necesario el Comité podrá solicitarle posteriormente la ampliación


de la información ofrecida)
¿CUENTA USTED CON ALGUNA PRUEBA? (Cuál(es)?)

ORIENTADAS A LA ACTIVIDAD DE PREVENCIÓN DE LAS SITUACIONES


DE ACOSO LABORAL (Capacitación, divulgación):

ORIENTADAS A LA ACTIVIDAD DE CORRECIÓN DE SITUACIONES DE


ACOSO LABORAL
(Mecanismo de hacer conocer las quejas, proceso de investigación del Comité
o circunstancias similares)
CODIGO
CONVIVENCIA
FORMATO PARA INTERPONER QUEJAS POR ACOSO Año:
Versión: 01
LABORAL O PRESENTAR SUGERENCIAS ANTE EL 2017
COMITÉ DE CONVIVENCIA
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