¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE INFLUYEN EN LA DESERCIÓN LABORAL,
AFECTANDO EL CLIMA LABORAL EN EL SECTOR FINANCIERO DE LA CIUDAD DE
BOGOTÁ DEL AÑO 2020?
PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN
NOMBRES Y APELLIDOS DE LOS INTEGRANTES DEL GRUPO
CARRANZA CAICEDO DAVID ALFONSO
CASTILLO GUAPO BRYAN STEVEN
DUENAS PARADA JOSÉ IGNACIO
PINEDA ROMERO YENCY KATERINE
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOGOTÁ, D. C.
2020
TÍTULO PRELIMINAR DE LA PROPUESTA
¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE INFLUYEN EN LA DESERCIÓN LABORAL,
AFECTANDO EL CLIMA LABORAL EN EL SECTOR FINANCIERO DE LA CIUDAD DE
BOGOTÁ DEL AÑO 2020?
NOMBRES Y APELLIDOS DE LOS INTEGRANTES DEL GRUPO
CARRANZA CAICEDO DAVID ALFONSO
CASTILLO GUAPO BRYAN STEVEN
DUENAS PARADA JOSE IGNACIO
PINEDA ROMERO YENCY KATERINE
ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN A LA INVESTIGACIÓN
TUTOR: OMAR ANDRES BORDA FERNANDEZ
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOGOTÁ, D. C.
2020
Defina, con sus propias palabras, el concepto de investigación; demuestre argumentación
y apropiación conceptual.
Es un proceso que experimenta que tiene integrados unos métodos sistemáticos, tienen como
finalidad saber a profundidad un tema o asunto, adicional sirve para ampliar y desarrollar
habilidades a nivel científico, social o tecnológico etc, es una herramienta fundamental para
buscar soluciones a problemas puntuales, buscando las causas de la problemática, buscando de
forma organizada un resultado real tanto sea posible.
En media página, describa claramente, y con argumentación conceptual, la idea de
investigación que pretende desarrollar, y contextualícela resaltando la población objeto de
estudio, la situación que propició la idea, los datos relevantes y la razón por cual surgió.
En esta investigación encontraremos los elementos que influyen en la deserción laboral, la
población que abordaremos serán funcionarios de entidades bancarias, principalmente nos
enfocaremos en el año inmediatamente anterior 2020 en la ciudad de Bogotá, esto con el fin de
hallar los principales motivos de deserción.
Encontramos importante abordar este tema ya que lo vimos muy cercano nuestros ámbitos
laborales, en la mayoría de ellos todos relacionados al área administrativa, entonces es oportuno
abordar estas problemáticas logrando así mismo identificarlas y lograr solucionarlas para hacer
del ámbito laboral algo edificante y saludable y no algo destructivo ya que a parte de las
condiciones económicas, el mal clima laboral es una de los principales elementos que fomentan
la deserción laboral.
El 2020 fue un año completamente diferente a los anteriores ya que la crisis de salud a
raíz del covid 19 desato una cadena progresiva de pérdidas económicas, esto afectando de forma
directa toda la economía y principalmente a la bancaria ya que de acuerdo a su productividad
continúan los trabajadores o les terminan contrato, muchas veces la carga laboral más el estrés de
la crisis hace que las condiciones laborales no sean satisfactorias, principalmente estos serán
nuestros pilares de base a la investigación. No quisiéramos ser pesimistas, pero según un reporte
del Ministerio del Trabajo en Colombia, el ex viceministro de relaciones laborales, David Luna,
manifestó que este flagelo va en aumento, “lo insólito es que los empleadores siguen incurriendo
en las mismas prácticas para atacar a los trabajadores”, siendo la de mayor uso, el maltrato
verbal, a través de los gritos y los insultos; seguida de la persecución laboral, cuyo propósito es
motivar la renuncia del empleado, mediante la descalificación, exceso de trabajo y cambios
reiterados de horarios y monetarios; la discriminación, como una forma de excluir al trabajador
de las decisiones y actividades relacionadas con su área y con él directamente; el entorpecimiento
es otra manera de maltratar, creándole un ambiente negativo y complicado para el cumplimiento
de sus tareas en el corto plazo; La inequidad, dejando de lado a empleados capacitados y con la
experiencia necesaria al momento de los ascensos y promociones; y por último, la
desprotección, la cual está vinculada a la falta de garantías del empleado y al incumplimiento
recurrente de pagos obligatorios como cesantías, vacaciones, aportes en salud entre otras.
Describa, cuál es el tema puntual con el que desarrollará en la idea.
Analizar los factores que influyen en el ausentismo laboral, identificando su impacto en el
clima organizacional y la productividad empresarial en el sector financiero en la ciudad de
Bogotá en el año 2020.
Señale a cuáles de las líneas y sublíneas de investigación del programa académico
corresponde la idea de investigación propuesta.
La sublínea de comportamiento organizacional en la empresa hace parte del tema escogido ya
que hay se refleja el comportamiento de los empleadores y empleados.
La sublínea de innovación y pensamiento prospectivo hace parte del tema escogido ya que en
el ámbito empresarial, la innovación se concibe como un proceso dinámico que requiere de la
incorporación del conocimiento a los procesos productivos y sociales, como determinante para la
competitividad y el crecimiento.
Referencias
Factores que influyen en el ausentismo laboral y su impacto en el clima organizacional
Recuperado
de:https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/17172/MosqueraTaveraNa
ncy2017%20.pdf;jsessionid=4ABA5974A8EBF57C1807C67FC3546487?sequence=1
Fabián Coelho Recuperado de: https://www.significados.com/investigacion/
Finanzas personales. (s.f). En Los seis maltratos laborales más frecuentes en Colombia.
Recuperado de: https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/los-seis-
maltratos-laborales-mas-frecuentes-colombia/46351
