Actividad 3- Propuesta: Problema de Investigación
¿Cuáles Son los Elementos que Influyen en la Deserción Laboral, Afectando el
Clima Laboral en el Sector Financiero de la Ciudad de Bogotá del año 2020?
Autores: Carranza Caicedo David Alfonso
Castillo Guapo Bryan Steven
Duenas Parada José Ignacio
Pineda Romero Yency Katerine
Docente: Borda Fernandez Omar Andres
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Facultad de Ciencias Empresariales UVD
Programa Administración de Empresas
Mayo 27 de 2021
Tabla de contenido
Descripción de Sublínea de Investigación 3
Tema de Investigación de Acuerdo con la Línea a la que Pertenece la Idea 3
Planteamiento del Problema 4
Árbol de Problema 4
Descripción del Problema 4
Pregunta Problema 5
Referencias 5
Descripción de Sublínea de Investigación
La sublínea de comportamiento organizacional en la empresa hace parte del tema
escogido ya que hay se refleja el comportamiento de los empleadores y empleados.
El comportamiento individual y organizacional, dentro de las organizaciones es
necesario analizarlo desde diferentes aspectos para de esta manera hacer una evaluación
real de la situación organizacional. Cuando el hombre actúa como ente individual es muy
diferente que cuando actúa de forma grupal, se necesitan hacer estudios que den respuestas
a estos comportamientos para así obtener el desarrollo de sus habilidades, la productividad
y satisfacción del empleado.
El campo del comportamiento organizacional se centra en las aplicaciones, que
pueden hacer la diferencia en la forma en que se desempeñan las organizaciones y las
personas. Por ejemplo, entre las variables de medición del desempeño (o variables
dependientes) que los investigadores analizan, se incluyen el desempeño de la tarea, la
satisfacción laboral, el compromiso con la organización, el ausentismo y la rotación de
personal. [ CITATION Con20 \l 3082 ]
Tema de Investigación de Acuerdo con la Línea a la que Pertenece la Idea
El tema de investigación está ligado a la línea de la administración y consiste en
encontrar los elementos que Influyen en la Deserción Laboral, Afectando el Clima Laboral
en el Sector Financiero de la Ciudad de Bogotá del año 2020, esto con el fin de luego
tratarlos y poder encontrar la solución para los mismos.
Planteamiento del Problema
Cuáles son estos elementos que afectan de forma directa la deserción laboral y con
esto afecta el mismo clima laboral del sector bancario, ya que al lograr solucionarlos
podríamos hacer del ambiente laboral de este sector un lugar más ameno para laborar y
hacer una carrera de vida, como muchos de los más grandes economistas y empresarios del
mundo entero coinciden en que el mayor valor de una empresa u organización sin importar
el sector económico es el área de talento humano y así mismo todos sus colaboradores ya
que un trabajador motivado y que ame su empresa dará todo lo mejor de sí mismo para el
buen desarrollo de las actividades empresariales y con esto un mejor rendimiento laboral.
Desde distintas vertientes y modelos de factores incidentes, implica centrar la
atención en las características del individuo, las circunstancias del ambiente de trabajo, o la
combinación de ambas.
La satisfacción laboral puede explicarse a partir de características personales y
características de la organización, como factores más destacados.
Existen modelos que analizan la relación del ambiente de trabajo con la satisfacción
laboral, incorporando nuevas variables como el clima organizacional, las características del
puesto de trabajo y la información social, como motivadores de la satisfacción del
trabajador en la empresa. [ CITATION Con20 \l 3082 ]
Árbol de Problema
Imagen 1 Elaboración propia
Descripción del Problema
Este problema hace referencia a la complicación que se evidencia en los últimos días
donde se ve muy reflejado el acoso laboral, la intolerancia y la no comunicación por parte
de nuestros compañeros o jefes
Hablar de organización del trabajo supone pensar en un grupo de individuos que
unen sus esfuerzos por lograr una meta común, para alcanzar este fin llegan a tener una
convivencia de un sin número de horas, lo cual los convierte además en un grupo social
dentro del que cada persona cumple una función específica que lo relaciona al resto del
grupo, de una determinada manera y que, por último, en sincronía, estas diversas funciones
y relaciones suponen el alcance del objetivo común.
Sin embargo, en ocasiones suelen presentarse ciertas conductas o actitudes negativas
que atentan contra el desarrollo armónico de las relaciones de trabajo entre los miembros de
una organización, con lo cual se genera una situación de incertidumbre que deriva en un
deterioro del clima laboral y en condiciones de trabajo inadecuadas, ello a su vez se traduce
en una disminución del rendimiento del trabajador, por cuanto se afecta su salud o bienestar
psicológico.
Una mala organización influye tanto en la salud, como en la conducta del trabajador,
dando lugar a los denominados riesgos psicosociales, entre los que se encuentran los
relacionados con la violencia física o psicológica y, más concretamente, con el
comportamiento, acoso moral o psicológico en el trabajo. [ CITATION Urd20 \l 3082 ]
Pregunta Problema
¿Cuáles Son los Elementos que Influyen en la Deserción Laboral, Afectando el
Clima Laboral en el Sector Financiero de la Ciudad de Bogotá del año 2020?
Referencias
Consuelo Bravo, C. H. (01 de Agosto de 2020). Mejora del desempeño de empresas
comercializadoras basado en el comportamiento organizacional. Obtenido de
Ingeniería Industrial: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-
59362020000200003
Urdaneta, J. G. (10 de Septiembre de 2020). Revista Científica UISRAEL, 7(3), 115-128.
Obtenido de El acoso laboral o mobbing como elemento causante de accidentes
laborales.: https://revista.uisrael.edu.ec/index.php/rcui/article/view/331
