TEST COMPETENCIAS

“AXIS”

Nombre y apellido:

Edad: Sexo: Fecha de aplicación:

Puesto al que postula:

INSTRUCCIONES

A continuación encontrará una serie de afirmaciones sobre diferentes aspectos de su forma de

actuar en el trabajo.

En la primera parte, deberá leer atentamente cada frase e indicar con qué FRECUENCIA se
produce ese comportamiento en Ud. Para ello, marcará una de las siguientes opciones:

Siempre o Nunca o
A B A Menudo C Raras Veces D
Casi Siempre Casi Nunca

Conteste a cada frase de forma espontanea, sin demorarse demasiado. No hay respuestas
correctas ni erróneas, ya que una conducta puede ser frecuente en unas personas y rara en
otras. Igualmente, las personas tienen opiniones diversas sobre multitud de temas, por lo que
sea sincero y exprese su punto de vista de modo directo. En este sentido debe saber que el
test cuenta con medidas de control para detectar la falta de sinceridad, lo que podría
provocar la invalidación de sus resultados.

Trate de contestar a todas las frases, sin dejar de ninguna en blanco.

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¿CON QUÉ FRECUENCIA SE PRODUCE CADA COMPORTAMIENTO EN UD.?

Siempre o Nunca o
A Casi Siempre B A Menudo C Raras Veces D Casi Nunca

A B C D
1 Resuelvo cualquier problema que me propongo.
Mis emociones desaparecen en los momentos más complicados,
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ayudándome a tener el control de la situación.
3 Creo que se puede sacar algo positivo de los errores.
4 Mi rendimiento se ve afectado cuando trabajo bajo poca presión.
5 Si no coincido con alguien sobre algún tema, se lo hago saber.
6 En el trabajo, mis esfuerzos van dirigidos a alcanzar metas exigentes.
Inicio nuevas estrategias de trabajo, aunque las estrategias habituales
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hayan dado resultados positivos.
8 En mi trabajo cumplo con los plazos de entrega estipulados.
9 Evito dejar para el día siguiente lo que puedo resolver en el momento.
Antes de comenzar un nuevo proyecto elaboro un plan detallado de
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acción sobre las tareas a realizar.
11 Cuando alguien está hablando le dejo terminar sin interrumpir.
Los objetivos del equipo al que pertenezco son importantes, pero para
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ser eficiente hay que dar prioridad a los objetivos individuales.
Siempre cambio de opinión si mi interlocutor me presenta argumentos
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contundentes que son contrarios a mi punto de vista.
Transmito entusiasmo a mis compañeros cuando se plantea un nuevo
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reto, por muy difícil que sea.
Cuando alguien me habla le formulo preguntas sobre lo que está
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diciendo, con el objetivo de entenderle bien.
Cuando hay un desacuerdo, sé quiénes son las personas más
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influyentes.
Animo a los demás a mejorar e intento convencerles de que pueden
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lograrlo.
Si desconozco el significado de una palabra me obligo a buscar
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información al respecto.
En mi trabajo, aplico los procedimientos establecidos porque los
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considero adecuados.
Cuando hay que tomar una decisión urgente aplico la primera
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alternativa que tenga sin buscar otras posibles.
21 Busco planes alternativos aunque no sean necesarios
22 Los resultados de mi trabajo dependen de mi esfuerzo.
23 Ante situaciones inesperadas puedo ponerme nervioso.
Cuando empiezo una tarea pienso que podré resolverla
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satisfactoriamente.
25 Cuando estoy bajo presión mi concentración no se ve afectada.
Sé hacer valer mis ideas sin provocar una reacción negativa entre los que
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me rodean.
27 Siempre tengo presente el objetivo aunque en el trabajo se me
presenten obstáculos.
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A B C D
28 En mi trabajo, no se me conoce por ser el que propone nuevas maneras
de hacer las cosas.
29 Me responsabilizo hasta del mínimo error que haya podido cometer en
mi puesto de trabajo.
30 Cuando tengo algún problema busco la manera para poder resolverlo.
31 En mi trabajo me gusta tenerlo todo organizado
32 Cuando tengo que llegar a un acuerdo intento comprender el punto de
vista del otro.
33 Obtengo mejores resultados cuando formo parte de un equipo.
34 Tengo una forma de trabajar que mantengo
siempre, independientemente del problema con el que me encuentre.
35 Aunque me lleve tiempo, animo a la gente con la que trabajo a dar lo
mejor.
36 Suelo ser claro y convincente cuando expreso cualquier idea.
37 Medio entre mis compañeros cuando se producen conflictos.
38 Comparto información con los demás para ayudar a que sean mejores.
39 Disfruto resolviendo problemas complejos.
40 Me cuesta estar al corriente de lo que ocurre en otros departamentos o
áreas de trabajo.
41 No tengo dificultad en tomar decisiones ante situaciones novedosas.
42 Me surgen ideas que a nadie se le han ocurrido anteriormente.
43 Tengo el convencimiento de que los retos que plantea mi trabajo
son demasiado exigentes.
44 En situaciones críticas evito ser impulsivo.
45 Creo que los problemas se solucionan mejor con buena voluntad y
esfuerzo.
46 Me manejo bien ante situaciones conflictivas y de tensión en el trabajo.
47 Me cuesta decirle a los compañeros todas las cosas que hacen mal.
48 Persigo los objetivos marcados aunque surjan imprevistos
49 Llevo a cabo acciones cuyos beneficios se alcanzarán en un futuro,
aunque a día de hoy no produzcan resultados.
50 Cuando me comprometo con algo lo llevo a cabo cueste lo que cueste.
51 Ante un problema, pienso en múltiples alternativas de solución para
resolverlo satisfactoriamente.
52 Antes de empezar un proyecto, evalúo los posibles riesgos que puedo
encontrar en su transcurso.
53 Comprendo los motivos que llevan a mis compañeros de trabajo a
actuar de determinada forma.
54 Como parte de un equipo, me considero responsable del resultado de
mis compañeros.
55 Soy una persona intransigente.
56 Los demás encuentran en mí una fuente de inspiración
57 Si tengo que convencer a alguien, expongo varios argumentos.
58 Ante una situación conflictiva que no va conmigo, ayudo a que se
alcance un acuerdo.
59 Prefiero dejar que cada uno se ocupe de sus asuntos.
60 No me interesan los aspectos teóricos de un problema.
61 Cumplo con todas las normas de la organización, aunque no esté
completamente de acuerdo con ellas.
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A B C D
62 Ante un problema, recojo y analizo toda la información disponible.
63 Las ideas originales se les suelen ocurrir antes a los demás que a mí.
64 Confío en mis habilidades para obtener buenos resultados en mi trabajo.
65 Antes de actuar, pienso en las posibles consecuencias.
66 Al analizar un problema encuentro más inconvenientes y amenazas que
los demás.
67 Me pongo tenso cuando me presionan en el trabajo.
68 Si alguien cuestiona mis ideas y no me gusta lo que dice, le ignoro.
69 Necesito saber si todo lo que hago en el trabajo se ajusta a lo que tenía
planificado
70 Propongo formas originales de actuar.
71 Me disgusta dedicar tiempo fuera del horario laboral a finalizar tareas
pendientes
72 No soy ágil resolviendo los problemas que surgen en mi trabajo.
73 No creo necesario prever que recursos utilizare en un proyecto, pues
siempre surgen imprevistos.
74 Apoyo a mis compañeros en su trabajo.
75 Trabajo para conseguir el objetivo del grupo, aunque suponga renunciar a
mis objetivos personales.
76 Sigo siempre el plan previsto, independiente de los problemas que me
encuentre.
77 Cuando trabajo en grupo, invierto más tiempo en entender los
objetivos de éste que mis objetivos individuales.
78 Cuando tengo que hacer presentaciones ante otras personas, mis nervios
me impiden expresarme con claridad.
79 Si hay dos personas enfrentadas, promuevo el diálogo para encontrar y
acordar otras posibles alternativas.
80 Estímulo a los demás para que aporten sus propias ideas.
81 Dedico poco tiempo a pensar en cuestiones teóricas.
82 Me adapto a los procedimientos que de antemano están establecidos en
la organización.
83 Incluso cuando ya he encontrado la solución al problema sigo buscando
alguna otra.
84 Al resolver problemas en mi trabajo encuentro soluciones que a mis
compañeros no se les habían ocurrido antes.
85 Discrepo de mis compañeros sobre sus elevadas expectativas de éxito.
86 Mi forma de pensar cambia radicalmente en situaciones de estrés.
87 El trabajo te ayuda a sentirte autorrealizado y satisfecho contigo mismo.
Mi resultados en el trabajo no se ven afectados porque haya
88 mucha presión.
89 Es extraño que me meta a rebatir argumentos contrarios a los míos.
90 Considero fundamental alcanzar los objetivos marcados en el plazo fijado
Pongo en marcha mejoras sobre cómo hacer las cosas, aunque no haya
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problemas.
92 Suelo dejar las cosas para última hora
93 Si me surge un problema en el trabajo, intento resolverlo cuanto antes.
A lo largo de un proyecto voy revisando que las cosas se están haciendo
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bien y no espero hasta el final.
95 Ignoro el trabajo y las obligaciones de gran parte de mis compañeros.
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A B C D
Cuando discrepo de las opiniones de otros, me tomo un tiempo en
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valorarlas con detenimiento.
97 Modifico mi plan de trabajo cuando las condiciones cambian.
Mis compañeros suelen consultarme sobre cuál puede ser la forma más
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adecuada de alcanzar los objetivos que compartimos.
99 Me gusta preguntar antes de quedarme con dudas
Cuando existen muchas aportaciones contrarias me cuesta adaptar mis
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ideas a las del grupo.
Aliento a los demás a que adquieran nuevos conocimientos que les
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permitan ser mejores en su trabajo
102 Suelo conversar sobre temas teóricos o hipotéticos.
103 Conozco los valores de la organización en la que desempeño mi trabajo.
Cuando dispongo de poca información sobre un problema recurro a
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diferentes fuentes, para recabar datos al respecto.
105 En mi trabajo, soy una persona bastante convencional.
106 Siempre supero cualquier reto, especialmente los retos más desafiantes.
107 Siento que no puedo ejercer el control absoluto de mi vida.
A medida que te haces mayor te das cuenta de que la vida no es
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tan agradable como uno creía.
Transmito tranquilidad cuando hay que realizar una tarea exigente en
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poco tiempo.
No me gusta reservarme la opinión que poseo sobre el comportamiento
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de los demás.
Los impedimentos que encuentre trabajando no me hacen desviar
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mi atención de los objetivos
Prefiero esperar a que me den instrucciones antes de comenzar una
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tarea.
113 Se debe cumplir lo acordado con otros.
Me bloqueo cuando trato de dar solución al problema al que me
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enfrento.
Cuando tengo que hacer algo intento hacerlo de una vez, sin parar a la
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mitad para comprobar si todo va bien.
116 Comprendo el punto de vista de mis compañeros en el trabajo
Me siento incómodo cuando el equipo toma una decisión contraria a mi
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opinión.
118 Me gusta hacer tareas que nunca he hecho antes
119 Me reúno poco con mis compañeros para analizar el trabajo.
Escucho con atención un argumento presentado antes de defenderlo o
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rebatirlo.
121 Ante un conflicto que no me incumbe prefiero mantenerme al margen.
Creo que pocas veces los errores son una oportunidad para aprender y
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mejorar en el futuro.
123 Analizo cómo es mi vida.
124 Comparto lo que mis jefes consideran importante.
Es imprescindible disponer de antemano de alternativas de actuación,
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incluso para problemas poco frecuentes.
126 Soy una persona innovadora.
Puedo esforzarme en conseguir un objetivo independientemente del
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resultado
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A B C D
128 En ocasiones, me dejo llevar por mis propias emociones.
129 Me cuesta mantener la esperanza cuando no veo la solución.
130 Es difícil concentrarse cuando se está bajo presión.
131 Cuando alguien hace algo bien se lo hago saber de manera inmediata.
132 En el trabajo, mis esfuerzos van dirigidos a alcanzar metas exigentes.
133 Si los métodos de trabajo funcionan es mejor no tocarlos.
134 Incluso fuera de mi horario atiendo las demandas del trabajo.
Normalmente, son los demás los que proponen soluciones a los
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problemas.
136 Sé establecer prioridades en mi trabajo.
137 Pocos acuden a mí para que les aconseje respecto a sus problemas.
Me cuesta aceptar una decisión de mi equipo si no estoy de acuerdo con
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ella.
Cambio mi forma de trabajar dependiendo de la situación que tenga que
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afrontar.
140 Transmito información a mis compañeros sobre cómo ha sido su
trabajo.
141 Me resulta fácil hacerme entender cuando explico algo complejo
142 En situaciones de enfrentamiento con alguien soy consciente de sus
motivaciones y del contexto en el que se encuentra.
143 Me esfuerzo por ser un ejemplo de desarrollo y de mejora profesional.
144 Tengo interés en conocer por qué funcionan los dispositivos
tecnológicos.
145 A la hora de hacer mi trabajo no pierdo de vista las necesidades de toda
la organización.
146 Evalúo los posibles riesgos que acompañan a cada decisión, incluso a las
urgentes.
147 Me gusta pensar en cómo hacer las cosas de otra manera.

A continuación, se le presentan cuatro competencias a valorar. Área de Gestión, área de relación,

área de innovación y área de emoción. Cada competencia viene acompañada de un conjunto de
preguntas características que las definen. Para valorar cada una de las competencias, por favor,
responda al conjunto de preguntas según el grado en el que usted las satisface, en la realización de
sus funciones en consonancia con alguna de las siguientes alternativas:

A Muy superior B Algo superior a C Se ajusta a lo D Algo inferior a E Muy inferior a

a lo requerido lo requerido requerido lo requerido lo requerido

A B C D E
14 ¿Logro los resultados que le son requeridos?
8
14 ¿Mantengo buenas relaciones con los compañeros y/o clientes?
9
15 ¿Propongo y/o aplico ideas novedosas aplicadas al ámbito laboral?
0
15 ¿Soy capaz de hacer que mis emociones no interfieran con el trabajo?
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15 ¿Resuelvo adecuadamente los contratiempos que puedan surgir?
2
15 ¿Lidero y coopero con mis compañeros?
3
15 ¿Me resulta fácil aprender y manipular conceptos o conocimientos?
4
15 ¿Respondo adecuadamente cuando trabaja bajo (mucha) presión?
5
15 ¿Cumplo correctamente con los objetivos y plazos estipulados?
6
15 ¿Soy capaz de crear redes de contactos con compañeros y/o clientes?
7
15 ¿Me adapto adecuadamente a los cambios que se producen en el
entorno laboral?
8