Policía Nacional del Perú

Ley que regula el Régimen Disciplinario

de la Policía Nacional del Perú
LEY Nº 30714

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

POR CUANTO:

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;

Ha dado la Ley siguiente:

1 División de Sistematización y Supervisión Jurídico Policial

DIRASJUR PNP
 Policía Nacional del Perú

LEY QUE REGULA EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL

DEL PERÚ
TÍTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS RECTORES
Artículo 1. Garantías y Principios Rectores
La presente ley garantiza el debido procedimiento con arreglo a la Constitución Política del Perú
y las normas vigentes sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretación y son de aplicación obligatoria en todo procedimiento
disciplinario:
1. Principio de legalidad: El superior y los órganos disciplinarios deben actuar con respeto a la
Constitución Política del Perú, la ley y al derecho, dentro de las facultades que le estén
atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.
2. Principio de la autonomía de la responsabilidad administrativa: El procedimiento
disciplinario sancionador es independiente y distinto de los procesos jurisdiccionales civiles,
penales u otros; y está orientada a establecer la responsabilidad administrativo-disciplinaria
en las que incurre el personal de la Policía Nacional del Perú.
3. Principio del debido procedimiento: Las infracciones son sancionadas con sujeción a los
procedimientos establecidos en la presente norma, respetándose las garantías y derechos
del debido procedimiento.
Los administrados gozan de los derechos y garantías implícitos al debido procedimiento
administrativo. Tales derechos y garantías comprenden el derecho a la defensa, los
derechos a ser notificados; a acceder al expediente; a refutar los cargos imputados; a
exponer argumentos y a presentar alegatos complementarios; a ofrecer y a producir
pruebas; a solicitar el uso de la palabra, cuando corresponda; a obtener una decisión
motivada y fundada en derecho, emitida por autoridad competente, y en un plazo
razonable; y a impugnar las decisiones que los afecten.
4. Principio de doble instancia: La doble instancia garantiza los derechos de impugnación y de
contradicción mediante una estructura jerárquica que permite la participación de una
autoridad independiente, imparcial en la revisión de un acto disciplinario previo, sea porque
los interesados interpusieron recursos de apelación o proceda la consulta.
5. Principio de inmediatez: El conocimiento de la comisión de una infracción obliga el inicio
inmediato del procedimiento administrativo-disciplinario correspondiente y compromete
la responsabilidad del superior.
6. Principio de proporcionalidad: Las decisiones en el ejercicio de la potestad disciplinaria
sancionadora, deben mantener proporción entre la infracción cometida y la sanción.
7. Principio de reserva: El personal que conozca de una investigación administrativo-
disciplinaria o sea parte de la misma, está obligado a mantener reserva del contenido del
procedimiento hasta su culminación.
8. Principio de prohibición de la doble investigación o sanción: No se podrá investigar o
imponer dos o más sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los casos que se aprecie
la identidad del sujeto, hecho y fundamento.
9. Principio de tipicidad: Adecuación de la conducta a la infracción descrita y sancionada por
la norma sin admitir interpretación extensiva o por analogía.
10. Principio de razonabilidad: Las sanciones previstas en la presente norma se gradúan en
atención a la gravedad, naturaleza o trascendencia del hecho, así como las referencias
administrativas disciplinarias del infractor.
11. Principio de imparcialidad: El superior y los órganos disciplinarios actúan sin ninguna clase
de discriminación o favoritismo entre el personal de la Policía Nacional del Perú
otorgándoles tratamiento objetivo y tutela igualitaria frente al procedimiento, en atención
a los bienes jurídicos protegidos por la presente norma.
12. Principio de celeridad: El superior y los órganos disciplinarios deben cumplir su actuación
dentro de los plazos establecidos, evitando actuaciones innecesarias que dificulten su
desenvolvimiento. Se impulsará de oficio el procedimiento administrativo-disciplinario.

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13. Causalidad: La responsabilidad debe recaer en quien realiza la conducta omisiva o activa
constitutiva de infracción sancionable.
14. Presunción de licitud: Las entidades deben presumir que los administrados han actuado
apegados a sus deberes mientras no cuenten con evidencia en contrario.
15. Culpabilidad: La responsabilidad administrativa es subjetiva, salvo los casos en que por ley
se disponga la responsabilidad administrativa objetiva.
16. Principio de irretroactividad: Son aplicables las disposiciones sancionadoras vigentes en el
momento de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo que las posteriores le
sean más favorables.
17. Principio de igualdad: Mediante el cual nadie debe ser discriminado por motivo de origen,
raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole.

TÍTULO I
ASPECTOS GENERALES
Capítulo I
Objeto, Contenido Y Alcance
Artículo 2. Objeto

La presente ley tiene por objeto establecer las normas y procedimientos administrativo-
disciplinarios destinados a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas por el personal de la
Policía Nacional del Perú.

Artículo 3. Contenido

La presente ley contiene los principios rectores, los bienes jurídicos protegidos, las normas de
disciplina y servicio, la tipificación de las infracciones, las sanciones disciplinarias, la estructura y
competencias de los órganos del sistema disciplinario policial y el procedimiento sancionador. Constituye
un régimen especial para cautelar y mantener el correcto cumplimiento del deber policial.

Artículo 4. Alcance

La presente ley comprende al personal policial en situación de actividad y disponibilidad.

También se aplicará al personal de la Policía Nacional del Perú en situación de retiro, siempre
que las presuntas infracciones se hayan cometido mientras se encontraba en situación de actividad o
disponibilidad.

Capítulo II
Bienes Jurídicos Protegidos
Artículo 5. Bienes jurídicos protegidos

La presente ley se fundamenta en la necesidad de privilegiar y salvaguardar los bienes jurídicos

constituidos por la ética policial, la disciplina policial, el servicio policial y la imagen institucional, como
bienes jurídicos imprescindibles para el cumplimiento adecuado de la función policial y el desarrollo
institucional.

1. Ética policial: La ética policial es el conjunto de principios, valores y normas de conducta

que regula el comportamiento del personal de la Policía Nacional del Perú. Su observancia
genera confianza y respeto en las personas, la sociedad, la patria y la institución.
2. Disciplina policial: La disciplina policial es la condición esencial de la Policía Nacional del
Perú. Se entiende como el acatamiento consciente y voluntario de las órdenes que se dictan
con arreglo a ley, que permite asegurar la unidad de acción y el cumplimiento de la finalidad
fundamental, misión y funciones institucionales.
3. Servicio policial: El servicio policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de
la Policía Nacional del Perú en situación de actividad para el cumplimiento de la misión y

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funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la Constitución Política del Perú, las

leyes y reglamentos.
4. Imagen institucional: La imagen institucional es la representación ante la opinión pública
del accionar del personal de la Policía Nacional del Perú. Constituye la base principal de la
relación de confianza y legitimidad que debe imperar entre la institución, su personal y la
sociedad en general, construida sobre una sólida disciplina y un servicio eficiente y
oportuno.

Capítulo III
Normas De Conducta
Artículo 6. Normas de conducta

Las normas de conducta son los mandatos o reglas de cumplimiento obligatorio del personal
policial dentro y fuera del servicio, garantiza el respeto de los bienes jurídicos protegidos.

Artículo 7. Trato debido

El personal policial brinda un trato cortés y respetuoso al ciudadano. El mismo trato debe darse
entre el personal de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 8. Responsabilidad del superior

El superior es el responsable de ejercer autoridad en todo lugar y circunstancia, así como

mantener la disciplina mediante la instrucción, el mando justo, el buen ejemplo y la imparcialidad.
Estimula y corrige oportunamente al subordinado dentro del marco legal.

Artículo 9. Responsabilidad del subordinado

El subordinado obedecerá las órdenes recibidas siempre que no sean contrarias a lo señalado en
la Constitución Política del Perú y la normatividad vigente y dará cuenta de su cumplimiento al superior
que las impartió.

Artículo 10. Personal en situación de disponibilidad o retiro afectado por actos de indisciplina

Cuando algún miembro de la Policía Nacional del Perú, en situación de disponibilidad o retiro, se
considere afectado por una conducta que constituya infracción cometida por otro miembro de la
institución en situación de actividad o disponibilidad, podrá solicitar la investigación o sanción
correspondiente, mediante denuncia debidamente fundamentada ante el superior, dependencia de la
Inspectoría General más cercana u órgano disciplinario competente.

Artículo 11. Relación con los medios de comunicación social

El personal de la Policía Nacional del Perú podrá informar o dar entrevistas a través de los medios
de comunicación social cuando tenga autorización expresa de su comando o de los órganos encargados
del Sistema de Información y Comunicación Social de la institución.

Artículo 12. Prohibiciones

El personal de la Policía Nacional del Perú, está prohibido de pertenecer a partidos, agrupaciones
u otras organizaciones de carácter político, así como participar en actividades político-partidarias,
sindicales, manifestaciones públicas, huelgas o petición en conjunto, así como usar su profesión o
conocimientos contra los intereses de la institución policial.

Artículo 13. Impedimento en el desempeño del cargo

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El personal de la Policía Nacional del Perú sancionado con resolución firme por la comisión de
infracción grave o muy grave que afecte la función que venía desempeñando, no podrá continuar ni volver
a ser asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer la infracción o en funciones análogas en otra
unidad, por un período de cinco (5) años. En la resolución de sanción se dispondrá que la Dirección
Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú realice las acciones necesarias para su cumplimiento.

Artículo 14. Comunicación para ausentarse de la demarcación territorial

El personal de la Policía Nacional del Perú no podrá ausentarse del ámbito de la demarcación
policial, sin conocimiento previo de su comando.

Capítulo IV
Signos exteriores de respeto
Artículo 15. Signos y expresiones de respeto

Son aquellos que norman las relaciones internas y externas entre los miembros de la institución
y demás autoridades, y con la ciudadanía en general. Su cumplimiento es obligatorio, conforme a las
disposiciones reglamentarias y su transgresión constituye infracción conforme a la presente norma; y, se
consideran los siguientes:

1) El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia, este tiene

el deber de contestarlo. El subordinado ante la presencia del superior debe ponerse de pie
y adoptar la posición de atención. Entre personal de igual grado, el menos antiguo está
obligado a saludar reglamentariamente; en caso de duda, cualquiera de ellos puede
anticiparse, demostrando así su cortesía, disciplina y educación.
2) La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y buenos modales.
El personal está obligado a usar el uniforme o el traje de civil con sobriedad, decoro, aseo y
corrección.
3) El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra “Mi”, seguida del grado
que ostenta el superior. El trato de “Usted” es obligatorio entre el personal de la Policía
Nacional del Perú en todos los actos públicos y privados. El superior debe responder con
respeto y consideración.
4) La presentación y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeño del cargo son
obligatorios, y se ejecutarán en ceremonia conforme a lo dispuesto en el reglamento
respectivo.
5) Los jefes de las unidades policiales al asumir el cargo, presentarán su saludo en forma
personal o por escrito, a las autoridades que correspondan.
6) El personal de la Policía Nacional del Perú debe mantener cordiales relaciones con los
funcionarios públicos y con los representantes de las instituciones privadas.

Capítulo V
Subordinación, Mando Y Comando
Artículo 16. Subordinación

Existe subordinación hacia el superior en razón del grado, antigüedad o cargo. Se ejerce
manteniendo a cada cual en el ámbito de sus deberes y derechos.

Artículo 17. Antigüedad en el grado

La antigüedad se determina por la fecha del último ascenso; a igualdad de este, por la de ascenso
al grado anterior; y así sucesivamente.
De persistir la igualdad, la antigüedad se establece por el orden en el Cuadro de Méritos de Egreso
del Centro de Formación.
La Resolución de Alta permite determinar la antigüedad en el caso del personal de servicios y
especialistas.

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Artículo 18. Prelación por la categoría y grado

En todo lo concerniente a los actos del servicio, el mayor grado prevalece sobre el menor. A
igualdad de grado, la mayor antigüedad confiere prelación sobre la menor. En igualdad de grado y
antigüedad, el oficial policía precede al de servicios y este al de estatus de oficial, asimismo, el suboficial
policía precede al especialista. La asignación de personal a los cargos se sujeta a estos criterios de
prelación.

Artículo 19. Ejercicio del mando

El mando es la facultad que tiene el superior en situación de actividad para dirigirse a un

subordinado, en razón de su categoría, jerarquía, grado y antigüedad e impartir órdenes de carácter
general pese a no estar bajo su comando, siempre que estas no afecten la misión ni función policial que
desarrolla el subordinado.

Artículo 20. Ejercicio del comando

El comando es la facultad que tiene el superior para impartir órdenes y disposiciones a un

subordinado en el ejercicio del cargo asignado por nombramiento expreso.
Debido a la naturaleza de la función o misión policial, el comando de las unidades y dependencias
policiales debe ser asumido por personal policial de armas, aun cuando se encuentre presente personal
de servicios de mayor grado o antigüedad.

Artículo 21. Responsabilidad del ejercicio de mando y comando

El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica responsabilidad personal por los
actos u omisiones que constituyan infracción.

Artículo 22. Facultad disciplinaria sancionadora

La facultad disciplinaria sancionadora para infracciones leves, es inherente al personal de la

Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en su condición de superior jerárquico. Es ejercida
dentro de las atribuciones y límites establecidos en la presente norma.
Asimismo, el personal de la Policía Nacional del Perú está facultado para sancionar al personal
de igual grado bajo su comando.
La facultad disciplinaria sancionadora para infracciones graves y muy graves, corresponde a la
Inspectoría Descentralizada competente, a la Inspectoría Macro Regional, a la Inspectoría General de la
Policía Nacional del Perú y al Tribunal de Disciplina Policial, en el marco de lo establecido en la presente
ley.

CAPÍTULO VI
ÓRDENES
Artículo 23. Ejercicio y naturaleza de las órdenes

El comando se ejercita mediante órdenes verbales o escritas que deben ser cumplidas a cabalidad
dentro del marco legal.
Toda orden debe ser lícita, lógica, oportuna, clara, coherente y precisa. Asimismo, debe ser
impartida por el superior dentro de los límites de las atribuciones y funciones establecidas por la
normatividad vigente.

Artículo 24. Cumplimiento de las órdenes

Las órdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y modo indicado por el superior.
Excepcionalmente, cuando varíen las circunstancias previstas para su ejecución, su cumplimiento puede
ser dilatado o modificado, siempre que no pudiese consultarse al superior, a quien se le comunicará la

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decisión en el término de la distancia. El subordinado está obligado a dar cuenta del cumplimiento de las
órdenes en forma verbal o escrita con la diligencia debida.

CAPÍTULO VII
CONDUCTO REGULAR
Artículo 25. Obligatoriedad del conducto regular

El conducto regular es de observancia obligatoria. Constituye el medio empleado para transmitir

y recibir órdenes, disposiciones, requerimientos, consignas y documentos en general a través de la línea
de comando establecida en la organización policial.

Artículo 26. Excepción del conducto regular

El conducto regular excepcionalmente puede ser obviado, cuando las solicitudes sean negadas o
demoradas injustificadamente por el superior jerárquico a quien se recurrió. En este caso, el subordinado
podrá acudir al superior inmediato o a una instancia superior.

TÍTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
Capítulo I
Infracciones Disciplinarias
Artículo 27. Infracciones

Son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes establecidos en el
ordenamiento legal de la Policía Nacional del Perú, y especialmente aquellas relacionadas con los bienes
jurídicos protegidos por la presente norma.

Artículo 28. Clases de infracciones

Según su gravedad, se clasifican en leves, graves y muy graves y se encuentran tipificadas en las
tablas de infracciones y sanciones que forman parte de la presente norma.

CAPÍTULO II
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 29. Sanciones

Las sanciones son medidas disciplinarias escritas que se imponen luego de seguirse el debido
procedimiento como consecuencia de una conducta que constituye infracción prevista en la presente
norma.

Artículo 30. Clases de sanciones

Para las infracciones disciplinarias tipificadas en la presente ley se impondrán las siguientes
sanciones:

1) Amonestación
Es la sanción escrita que impone el superior jerárquico u órgano disciplinario competente
al infractor por la comisión de infracciones leves.
2) Sanción simple
Es la sanción escrita que impone el superior jerárquico u órgano disciplinario competente
al infractor por la comisión de infracciones leves.
Se extiende de uno (1) a diez (10) días. Cada día de sanción implica la disminución de ocho
décimas (0.8) de punto de la Nota Anual de Disciplina.

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3) Sanción de rigor
Es la sanción escrita por la comisión de infracciones graves que impone el órgano
disciplinario competente.
Se extiende de uno (1) a quince (15) días. Cada día de sanción implica la disminución de un
punto y tres décimas (1.3) de la Nota Anual de Disciplina.
4) Pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria
Es la separación temporal de la situación de actividad por un período de seis (6) meses a
dos (2) años que impone el órgano disciplinario competente por la comisión de una
infracción muy grave.
Implica la disminución de tres puntos y cinco décimas (3.5) de la Nota Anual de Disciplina
por cada mes que se mantuvo fuera de la situación de actividad.
5) Pase a la situación de retiro por medida disciplinaria
Es la separación definitiva de la situación de actividad que impone el órgano disciplinario
competente por la comisión de una infracción muy grave.
Las sanciones establecidas en el presente artículo serán anotadas en el Registro Nacional de
Sanciones Disciplinarias de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 31. Criterios para la imposición de sanciones

Para determinar la sanción, se deberá considerar los siguientes criterios:

1) Uso del cargo para cometer la infracción.

2) Las circunstancias en que se cometió la infracción.
3) Los antecedentes administrativo-disciplinarios registrados en el Reporte de Información
Personal de la Policía Nacional del Perú.
4) La magnitud de los daños y perjuicios ocasionados.
5) La reparación o resarcimiento oportuno del daño antes de la sanción.
6) Mayor responsabilidad del efectivo más antiguo en la comisión de la infracción.
7) El grado de colaboración para el esclarecimiento de los hechos.
8) La confesión espontánea y sincera.

Artículo 32. Efectos de la sanción

La sanción por infracción leve se notifica de inmediato al infractor y se remitirá a la Dirección

Ejecutiva de Personal dentro del plazo de tres (3) días hábiles, para su codificación, sistematización y
archivo en el legajo personal.
La resolución de sanción por infracción grave y muy grave firme debidamente notificada, surte
efecto inmediato por su propia naturaleza, no siendo necesaria la emisión de resolución adicional alguna.
Copia certificada de la resolución y del cargo de recepción será remitida a la Dirección Ejecutiva de
Personal, dentro del plazo de tres (3) días hábiles para que proceda conforme al párrafo anterior.

Artículo 33. Motivación de la sanción

El acto o la resolución que dispone la sanción disciplinaria debe estar debidamente motivado
mediante una relación concreta y directa de los hechos probados y la exposición de las razones jurídicas
y normativas, individualizando al infractor o infractores, la tipificación, la sanción impuesta y su duración,
según corresponda.

TÍTULO III
SISTEMA DISCIPLINARIO
Capítulo I
Sistema Disciplinario Policial

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Artículo 34. El sistema disciplinario policial

El sistema disciplinario policial es el conjunto de órganos del Ministerio del Interior y de la Policía
Nacional del Perú, que actúan integrados en materia de fiscalización, evaluación, investigación y sanción
disciplinaria.
El personal policial de las diferentes unidades de la Policía Nacional del Perú tiene la obligación
de colaborar con los órganos del sistema disciplinario, brindando en forma oportuna, completa y precisa,
toda la información y el apoyo que les sea requerida.

Artículo 35. Ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria

La potestad sancionadora disciplinaria se ejerce en el marco de lo establecido en la presente ley,

sustentado en un procedimiento administrativo-disciplinario, y es atribuido al superior, a las Oficinas de
Disciplina, a las Inspectorías Descentralizadas, a las Inspectorías Macro Regional, al Inspector General de
la Policía Nacional del Perú y al Tribunal de Disciplina Policial.

CAPÍTULO II
ÓRGANOS DISCIPLINARIOS
Artículo 36. Finalidad

Los órganos disciplinarios tienen por finalidad investigar o imponer sanciones, de acuerdo con lo
establecido en la presente ley y su reglamento. Ejercen sus funciones con autonomía y son los siguientes:

1) El Tribunal de Disciplina Policial.

2) Oficina de Asuntos Internos.
3) La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú como órgano disciplinario y a través
de:
a. Inspector General de la Policía Nacional del Perú.
b. Inspectoría Macro Regional.
c. Inspectorías Descentralizadas, según su competencia territorial.
d. Oficina de Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel Dirección, Regiones
Policiales, Frentes Policiales, Direcciones Territoriales, Divisiones Territoriales y de las
Unidades Operativas.
4) El superior jerárquico del investigado.

Artículo 37. Superior del investigado

Es el miembro de la Policía Nacional del Perú de grado superior al investigado, o que siendo del
mismo grado lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra de este, quien al constatar o
tomar conocimiento de la comisión de una infracción leve, impondrá la sanción que corresponda.
Cuando el superior conozca de una infracción grave o muy grave deberá ponerla en conocimiento
inmediato del órgano de investigación que corresponda.

Artículo 38. Órganos de investigación

Los órganos de investigación por la comisión de infracciones graves y muy graves son los
siguientes:
1) La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, a través de las Oficinas de Disciplina,
realiza investigaciones administrativo-disciplinarias por la comisión de infracciones graves
y muy graves respectivamente, según su competencia territorial.
2) La Oficina General de Integridad Institucional, a través de la Oficina de Asuntos Internos,
realiza investigaciones cuando se encuentran involucrados oficiales generales de la Policía
Nacional del Perú, así como investigaciones extraordinarias de oficio o por disposición del
Ministro por la comisión de infracciones graves o muy graves, previa evaluación de la
trascendencia o gravedad de los hechos a investigar. La Oficina de Asuntos Internos estará
a cargo de un profesional civil.

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 Policía Nacional del Perú

Si dentro de una investigación por infracciones graves o muy graves se identifican hechos que
puedan ser considerados como una infracción leve, el órgano de investigación a cargo la incluirá en el
procedimiento de investigación, solicitando los descargos correspondientes.

Artículo 39. Órganos de decisión

Los órganos de decisión por la comisión de infracciones graves y muy graves son los siguientes:

Primera Instancia:
a) La Inspectoría Descentralizada competente por la comisión de infracciones graves y muy
graves la cual evalúa las investigaciones realizadas por las Oficinas de Disciplina, para la
imposición de las sanciones que correspondan, de ser el caso.
b) El Inspector General de la Policía Nacional del Perú para el caso de infracciones graves y
muy graves, investigadas por la Oficina de Asuntos Internos del Ministerio del Interior, para
la imposición de las sanciones que correspondan, de ser el caso.
Si dentro de la etapa de decisión por la comisión de infracciones muy graves, se ha incluido
en el expediente correspondiente, la imputación por hechos considerados como infracción
grave o leve, el Tribunal de Disciplina Policial aplicará la sanción que corresponda. El mismo
procedimiento se realiza en el caso infracciones graves.
Segunda Instancia:
a) La Inspectoría Macro Regional competente para el caso de infracciones graves sancionadas
por las Inspectorías Descentralizadas.
b) El Tribunal de Disciplina Policial para el caso de infracciones graves y muy graves,
sancionadas por las Inspectorías Descentralizadas o el Inspector General de la Policía
Nacional del Perú.
En el caso de oficiales generales, el Tribunal de Disciplina Policial es competente para resolver
infracciones leves.

Artículo 40. Causales de inhibición de los integrantes de los órganos del sistema disciplinario

Los impedimentos para intervenir como integrante de los órganos del sistema disciplinario son
los siguientes:

1) Parentesco con el personal sujeto a investigación, con el denunciante o con los miembros
del mismo órgano disciplinario, en calidad de cónyuge, conviviente o hasta el cuarto grado
de consanguinidad o segundo grado de afinidad.
2) Haber participado en una investigación policial contra el investigado o denunciante.
3) Ser denunciante de los hechos o haber sido denunciado antes por alguno de los investigados
o denunciantes.
4) Ser deudor, acreedor, fiador del investigado o del denunciante, o tener intereses comunes
con estos últimos.
5) Existencia de enemistad manifiesta con el investigado o denunciante.
En los casos antes mencionados, el integrante del órgano disciplinario está en la obligación de
inhibirse. En caso de que no lo haga, la recusación será resuelta conforme a las disposiciones que para el
efecto establecerá el reglamento de la presente norma.

Capítulo III
Tribunal De Disciplina Policial
Artículo 41. Sede y conformación del Tribunal de Disciplina Policial

El Tribunal de Disciplina Policial es la última instancia administrativa en el procedimiento

disciplinario iniciado por infracciones muy graves, así como de las sanciones impuestas a Oficiales
Generales y respecto de las investigaciones extraordinarias pertinentes. Para el ejercicio de sus funciones
cuenta con autonomía técnica y funcional. Depende del Ministro del Interior.

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 Policía Nacional del Perú

El Tribunal tiene su sede principal en la capital de la República, pudiendo contar con Salas
Descentralizadas a nivel nacional. El reglamento dispondrá las condiciones para la creación de Salas, en
función de la carga procesal.
Cada Sala estará compuesta por tres (3) Vocales, cuya designación y conformación se dispone
por resolución ministerial por un período de tres (3) años, debiendo ser integrada por al menos un Oficial
General u Oficial Superior en situación de retiro, que cuente con la Especialidad de Control Administrativo-
Disciplinario, de acuerdo a lo establecido por el Decreto Legislativo 1291 y normas complementarias. El
Presidente de cada una de las Salas será elegido por los integrantes de la Sala respectiva, por el período
de un (1) año.
En el caso de que el(los) vocal(es) designado(s) sea(n) personal PNP en situación de retiro, la
percepción de la remuneración es compatible con la pensión y otros beneficios que le correspondan.
No podrá designarse como miembro de Sala al personal policial en situación de actividad.
La función de miembro de Sala es a tiempo completo.

Artículo 42. Presidencia del Tribunal de Disciplina Policial

La Presidencia del Tribunal de Disciplina Policial es el órgano de gestión para la administración y

funcionamiento del Tribunal de Disciplina Policial.
El Presidente es designado por el Ministro del Interior por un período de tres (3) años, integrando
y presidiendo las Salas Plenas que se realicen conforme a lo normado por el reglamento de la presente
ley.

Artículo 43. Secretaría Técnica de las Salas del Tribunal

Cada Sala del Tribunal contará con una Secretaría Técnica a cargo de un Secretario Técnico
designado por resolución ministerial a propuesta de la Sala correspondiente.
La Secretaría Técnica tendrá como función servir de enlace entre los órganos de investigación y
el Tribunal, brindar soporte técnico-administrativo para la proyección de las resoluciones que deban
emitirse, citar a sesión, disponer la realización de las notificaciones correspondientes, así como preparar
todo lo necesario para que el Tribunal pueda cumplir con sus funciones.
Mediante reglamento se especificarán las funciones de las Secretarías Técnicas.

Artículo 44. Requisitos para ser miembro del Tribunal

Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplina Policial se requiere:

1) Contar con título profesional de abogado y colegiatura hábil.

2) Tener experiencia profesional en entidades del sector público o privado no menor de diez
(10) años o comprobada docencia universitaria por el mismo período, o ser Oficial General
u Oficial Superior de la Policía Nacional del Perú en situación de retiro con la especialidad
de Control Administrativo-Disciplinario, de acuerdo a lo establecido por el Decreto
Legislativo 1291 y normas complementarias.
3) Tener estudios de especialización, ya sea en gestión pública, derecho constitucional,
administrativo, penal, laboral, ciencias policiales, gestión de recursos humanos o similares.
4) No encontrarse en estado de quiebra culposa o fraudulenta.
5) No haber sido condenado por delito doloso.
6) No haber sido sancionado con destitución o despido por falta grave. En el caso del personal
de la Policía Nacional del Perú en situación de retiro, no haber sido pasado a la situación de
disponibilidad o retiro por medida disciplinaria.
7) Tener conducta intachable y reconocida solvencia e idoneidad moral.

Capítulo IV
Competencia Y Funciones De Los Órganos De Investigación
Artículo 45. Competencia para investigar infracciones disciplinarias graves o muy graves

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Son competentes para investigar infracciones disciplinarias graves o muy graves los siguientes
órganos:

1) La Oficina General de Integridad Institucional a través de la Oficina de Asuntos Internos es

competente a nivel nacional para realizar investigaciones extraordinarias por la comisión de
infracciones disciplinarias graves o muy graves.
Asimismo, es competente para realizar investigaciones cuando se encuentren involucrados
Oficiales Generales de la Policía Nacional del Perú, por la comisión de cualquier tipo de
infracción.
Concluida la etapa de investigación el expediente correspondiente será remitido al
Inspector General de la Policía Nacional del Perú para que adopte las decisiones que
correspondan.
2) La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú a través de las Oficinas de Disciplina
es competente a nivel nacional, para investigar la comisión de infracciones disciplinarias
graves y muy graves.

Concluida la etapa de investigación el expediente correspondiente será elevado a la Inspectoría

Descentralizada competente para que adopte las decisiones que correspondan.

Artículo 46. Funciones de los órganos de investigación del sistema disciplinario

Son funciones de los órganos de investigación las siguientes:

1) Realizar acciones previas para el acopio de indicios y/o evidencias que sustenten el inicio o
no del procedimiento administrativo-disciplinario.
2) Emitir y notificar las resoluciones de inicio del procedimiento administrativo-disciplinario.
3) Investigar en el marco del procedimiento administrativo-disciplinario los hechos en los
cuales se encuentre involucrado el personal policial, que constituyan infracciones graves o
muy graves tipificadas en la presente ley.
4) Disponer o levantar las medidas preventivas a las que se refiere la presente norma.
5) Formular el informe administrativo-disciplinario correspondiente recomendando las
acciones o sanciones que correspondan.
6) Poner en conocimiento de la autoridad competente la existencia de indicios razonables que
hagan presumir la comisión de un delito, sin perjuicio de la investigación disciplinaria
correspondiente.
7) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de la función de investigación establecida
en la presente norma.

Capítulo V
Competencia Y Funciones Del Órgano De Decisión

Artículo 47. Competencia para decidir por la comisión de infracciones disciplinarias graves o
muy graves

Son competentes para decidir por la comisión de infracciones disciplinarias graves o muy graves
los siguientes órganos:

1) La Inspectoría Descentralizada de la Policía Nacional del Perú considerando el lugar donde

se cometió la infracción es competente para resolver en primera instancia los
procedimientos administrativos-disciplinarios por la comisión de infracciones graves y muy
graves. Para el ejercicio de sus funciones cuenta con autonomía técnica y funcional.
2) El Inspector General de la Policía Nacional del Perú es competente para resolver en primera
instancia los procedimientos administrativo-disciplinarios investigados por la Oficina de
Asuntos Internos por la comisión de infracciones graves y muy graves. Para el ejercicio de
sus funciones cuenta con autonomía técnica y funcional.

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Para la decisión en segunda instancia se tendrá en cuenta lo dispuesto por el artículo 39 de la

presente norma.

Artículo 48. Funciones de los órganos de decisión del sistema disciplinario

Son funciones de los órganos de decisión las siguientes:

1) Recibir el Informe elaborado por el órgano de investigación, poniendo en conocimiento de

tal hecho al investigado.
2) Atender el pedido de informe oral que pudiese efectuar el investigado, señalando lugar,
fecha y hora.
3) Evaluar las investigaciones realizadas por los órganos de investigación por la comisión de
infracciones graves y muy graves, según corresponda.
4) Resolver mediante resolución debidamente motivada, el procedimiento administrativo-
disciplinario por la comisión de infracciones graves y muy graves, según corresponda.
5) Disponer a los órganos de investigación la realización de acciones de investigación
complementarias; en caso resulte necesario.
6) Poner en conocimiento del interesado la resolución que resuelve el procedimiento
administrativo-disciplinario.
7) Poner en conocimiento de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú
para su registro y ejecución correspondiente, la resolución, debidamente notificada al
interesado, que resuelve el procedimiento administrativo-disciplinario.
8) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de la función de decisión establecida en la
presente norma.

Artículo 49. Funciones del Tribunal de Disciplina Policial

Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial las siguientes:

1. Conocer y resolver en última y definitiva instancia los recursos de apelación contra las
resoluciones que imponen sanciones por infracciones muy graves, así como las sanciones
impuestas por el Inspector General de la Policía Nacional del Perú. Asimismo conoce y
resuelve las resoluciones expedidas por los órganos disciplinarios competentes, conforme
lo establece esta ley.
2. Conocer y resolver los recursos de apelación interpuestos contra las resoluciones que
disponen medidas preventivas por infracciones muy graves.
3. Resolver en consulta las resoluciones que no hayan sido apeladas. En estos casos, el Tribunal
podrá aprobar las resoluciones de primera instancia, agotando la vía administrativa, o
declarar la nulidad de la misma, debiendo en este caso el órgano de investigación emitir
nuevo pronunciamiento. Las sanciones de pase a la situación de retiro que no hayan sido
impugnadas, no serán revisadas en consulta.

El Tribunal podrá disponer que los órganos de investigación realicen acciones de investigación
complementarias. También podrá disponer de oficio o a solicitud de parte la realización de informes orales
de los interesados.
Sus resoluciones agotan la vía administrativa.

TÍTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
Capítulo I
Disposiciones Generales

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Artículo 50. Acciones previas

Las acciones previas son diligencias que realizan los órganos de investigación competentes, con
la finalidad de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias, pruebas y otros que puedan ser utilizados
para el inicio del procedimiento administrativo-disciplinario.
Las acciones previas que pueden realizarse, de acuerdo a los fines del procedimiento son las
siguientes:

a) Visitas de constatación.
b) Declaraciones o entrevistas.
c) Recopilación de las informaciones que permitan el esclarecimiento de los hechos.
d) Verificación documentaria.
e) Otras que resulten necesarias.

Artículo 51. Plazo de las acciones previas

El plazo para la realización de las acciones previas no será mayor de treinta (30) días hábiles, a
cuyo término, si se determina que existen indicios razonables para iniciar el procedimiento
administrativo-disciplinario, se procederá a notificar la resolución de inicio del procedimiento al
investigado.
En caso de no encontrarse indicios razonables de responsabilidad se formulará el informe
respectivo y se procederá al archivamiento, luego de notificar a los interesados, dando cuenta a la
Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, la que informará periódicamente al Director de la
Oficina de Integridad Institucional; a fin de que realice el control posterior sobre el archivamiento de los
casos investigados por los órganos respectivos.

Artículo 52. Derechos del investigado

Son derechos del investigado los siguientes:

1) Conocer los hechos que se le imputan, la infracción por la que es investigado y la sanción
que le correspondería.
2) Ser asistido por un abogado de su libre elección, cuando lo considere pertinente.
3) Presentar descargos, documentos y otras pruebas que considere convenientes.
4) Solicitar, en caso de considerarlo necesario, informe oral ante el órgano de decisión.
5) Acceder a la información relacionada a su caso, en cualquier fase del procedimiento
administrativo-disciplinario, observando las excepciones de ley.
6) Obtener copias de los documentos, asumiendo su costo.
7) Ser notificado de la resolución que pone fin al procedimiento-administrativo disciplinario.
8) Presentar los recursos de impugnación que establece la ley.

Artículo 53. Conclusión del procedimiento administrativo-disciplinario

El procedimiento administrativo-disciplinario concluye por muerte del investigado, prescripción

de la potestad sancionadora disciplinaria o resolución firme de sanción o absolución.

Artículo 54. Circunstancias eximentes

Las circunstancias eximentes de responsabilidad administrativo-disciplinaria son las siguientes:

1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad física propia o de otras personas, actuando con
la diligencia debida.
2) Obrar por disposición de una norma legal, en cumplimiento de un deber o en virtud de un
mandato judicial o privilegiando un derecho o un bien jurídico superior, siempre que se
actúe con la diligencia debida.
3) Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de este no sea
manifiestamente ilícita.

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4) Obrar bajo el estado de enfermedad psicótica acreditada, que haya impedido totalmente al
actor apreciar el carácter ilícito del acto y suprimido su capacidad para obrar libremente.
5) Causar un daño por evitar otro mayor, siempre que este último sea efectivo y no se pueda
razonablemente exigir al autor el sacrificio del bien amenazado y que, dadas las
circunstancias, no haya podido emplear otro medio menos perjudicial.
6) Obrar por una fuerza física irresistible proveniente de un tercero o de la naturaleza.
7) Obrar como colaborador en la investigación para el esclarecimiento de los hechos, la
exención de la sanción administrativo-disciplinaria exigirá que la colaboración activa o
información eficaz permita de manera concurrente los siguientes objetivos:
a) Evitar la continuidad, permanencia o ejecución de una infracción tipificada por la
presente ley.
b) Identificar de manera cierta a los infractores vinculados con los hechos materia de
investigación.

Artículo 55. Circunstancias atenuantes

Se consideran circunstancias atenuantes las siguientes:

1) Tener menos de tres (3) meses como egresado de las escuelas de formación o encontrarse
en período de asimilación.
2) La confesión sincera y espontánea de haber cometido la infracción o colaboración en la
investigación para el mejor esclarecimiento de los hechos.

Artículo 56. Circunstancias agravantes

Se consideran circunstancias agravantes las siguientes:

1) La reincidencia en la comisión de infracciones administrativas.

2) Cometer la infracción en presencia de subordinados.

Artículo 57. Recurso de apelación

Procede recurso de apelación contra las resoluciones de sanción que se emitan en el desarrollo
de un procedimiento administrativo-disciplinario, el mismo que será presentado por escrito ante el
órgano que emitió la resolución impugnada y se tramita de acuerdo a lo establecido en la presente ley y
su reglamento.
La resolución que resuelve el recurso de apelación agota la vía administrativa.
Las actuaciones de mero trámite son inimpugnables.

Artículo 58. Concurso de infracciones

El concurso de infracciones se da en los siguientes casos:

Si dentro de una investigación se identifican nuevos hechos que puedan ser considerados como
una infracción más grave de la que se investiga, se remitirán los actuados al órgano disciplinario
competente.
Si la nueva infracción reviste menor gravedad, el mismo órgano disciplinario asumirá la
investigación, ampliando la imputación del cargo.
Cuando por un mismo hecho exista pluralidad de infractores cuyos comportamientos puedan
calificarse como infracciones de distinta clase, será competente el órgano disciplinario que corresponda
a la infracción más grave.
En los supuestos descritos en el presente artículo, el órgano competente para conocer el recurso
de apelación, será el órgano disciplinario que corresponda a la infracción más grave.

Artículo 59. Actos inimpugnables

Son actos inimpugnables administrativamente los siguientes:

1) La resolución o disposición superior que dispone acciones preliminares.

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2) La resolución de levantamiento de la medida preventiva.

3) La resolución de inicio del procedimiento administrativo-disciplinario.
4) Las resoluciones que agotan la vía administrativa.
5) Las resoluciones que resuelvan incidentes o pretensiones planteadas por el investigado o
denunciante, antes de la conclusión del procedimiento administrativo-disciplinario.
6) Los dictámenes, actas, informes administrativos, partes disciplinarios, notificaciones
mediante órdenes telefónicas, citaciones, constancias y cualquier otro documento de mero
trámite que se produzcan en el procedimiento administrativo-disciplinario, así como los
demás señalados en el reglamento de la presente ley.

Artículo 60. Plazo del procedimiento administrativo-disciplinario por concurso de infracciones

Si para el inicio de un procedimiento administrativo-disciplinario se evidencia la concurrencia de

infracciones de diferente gravedad, para el desarrollo de dicho procedimiento, tanto en la etapa de
investigación como en la de decisión, se tomará en cuenta el plazo establecido para la infracción de mayor
gravedad.

Artículo 61. Régimen de notificaciones

Las resoluciones de inicio del procedimiento, la que pone fin al mismo o aquellas que se
consideren necesarias de comunicar a los interesados, se tienen por bien notificadas en las siguientes
circunstancias:
1) En el domicilio procesal, físico o electrónico señalado por el investigado.
2) En el domicilio del investigado que conste en el expediente.
3) En el domicilio que conste en el legajo.
4) En el domicilio señalado en el Documento Nacional de Identidad, en caso de que no haya
indicado domicilio real o procesal.
5) En la dependencia policial donde labora.
6) En la sede de los órganos disciplinarios, cuando se apersonen los interesados.
Si el investigado o destinatario se niega a firmar o recibir copia de la resolución que se le entrega
con la notificación, se hará constar así en el acta respectiva.
En caso de que no se encuentre al investigado en su domicilio, el notificador dejará constancia
de ello en el acta respectiva, consignando las características del inmueble.

Capítulo II
Procedimiento Administrativo-Disciplinario Para Infracciones Leves
Artículo 62. Procedimiento para infracciones leves

El procedimiento administrativo-disciplinario por infracción leve procede por constatación

directa e inmediata o cuando el superior tome conocimiento de la presunta comisión de una infracción
leve que merezca amonestación o sanción simple.

1) Con presencia física del infractor y constatación directa e inmediata de la infracción leve por
parte del superior, el procedimiento sancionador es inmediato, debiendo efectuarse de la
manera siguiente:
a. Verificada la comisión de la infracción leve con presencia física del investigado, en el
acto se le notifica por escrito la imputación de la infracción leve cometida, para que
inmediatamente ante el superior ejerza su descargo.
b. En caso de que el investigado se negara a presentar su descargo, continuará el
procedimiento sancionador.
c. Inmediatamente de recibido el descargo o negativa a formularlo, el superior evaluará y
decidirá en el acto, la imposición de la orden de sanción de corresponder.
Los formatos del presente procedimiento sancionador serán aprobados por la
Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú.

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2) La infracción leve sin la presencia física del infractor o cuando como parte de su labor
supervisora, el superior tome conocimiento de la presunta comisión de una infracción leve,
deberá regirse por el siguiente procedimiento:

a. Inmediatamente después de haber tomado conocimiento de la comisión de la

infracción leve sin presencia física del investigado, se le notifica por escrito para que
de la misma forma presente sus descargos, en un plazo máximo de un (1) día, contado
desde el día siguiente hábil de notificado.
b. En caso de que el investigado no presente su descargo, se deja constancia de ello, y se
continúa con el procedimiento.
c. Seguidamente el superior que decide efectúa la evaluación respectiva y de ser el caso
emitirá la sanción correspondiente dentro del plazo de un (1) día hábil.

En ambos casos, se entrega al infractor la orden de sanción correspondiente, la validez de este

acto se acredita con la firma de enterado por parte del sancionado o con el acta de negativa a firmar.
En caso la sanción sea apelada, resuelve en segunda instancia la Oficina de Disciplina
competente. En cuyo caso se pronunciará sobre la validez o nulidad de la sanción en un plazo máximo de
diez (10) días hábiles, emitiendo la resolución correspondiente, con la cual se da por agotada la vía
administrativa.
En caso de que una sanción simple por la comisión de una infracción leve sea impuesta por un
superior de mayor grado que el jefe de la Oficina de Disciplina competente, su validez o nulidad será
resuelta por el superior en línea de comando del efectivo policial que sanciona. Para el registro de la
sanción se procederá conforme al artículo 32 de la presente ley.

Capítulo III

Procedimiento Administrativo-Disciplinario Para Infracciones Graves Y Muy Graves

Artículo 63. Inicio del procedimiento para infracciones graves y muy graves

El procedimiento disciplinario por infracciones graves y muy graves se inicia de oficio, por
denuncia o por disposición superior:

1) Con la notificación de la resolución de inicio del procedimiento administrativo-disciplinario

por infracciones graves o muy graves, emitida por el órgano de investigación
correspondiente para que el investigado tome conocimiento y ejerza su derecho a la
defensa formulando sus descargos en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles de
recibida válidamente la notificación.
En caso de negativa del investigado a firmar la notificación, a rendir su manifestación o a
suscribirla, se levanta el acta respectiva, dejándose constancia de ello, continuando el
procedimiento.
2) Cuando se tome conocimiento de la existencia de una investigación ante el Ministerio
Público o la Fiscalía Penal Militar Policial en donde se encuentre comprometido el personal
policial, el órgano de investigación evalúa la pertinencia de la aplicación de la presente ley.

Artículo 64. Contenido de la resolución de inicio del procedimiento administrativo-disciplinario

La resolución de inicio del procedimiento administrativo-disciplinario contendrá como requisitos

esenciales lo siguiente:

1) La descripción de los hechos imputados.

2) La tipificación de las presuntas infracciones y las sanciones que pudiera corresponderle.
3) Las circunstancias de la comisión de los hechos.
4) La identificación de los presuntos implicados.
5) Los elementos probatorios o la descripción de los mismos para su ubicación o
comprobación.

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6) La identificación del órgano de investigación del sistema disciplinario policial.

Artículo 65. Etapas del procedimiento para infracciones graves

El procedimiento para infracciones graves tiene las siguientes etapas:

1) Etapa de Investigación
Para las infracciones graves el plazo será de veinte (20) días hábiles. Al término de la fase
de investigación se emitirá el informe administrativo-disciplinario, debiendo contener lo
siguiente:
a) Antecedentes o situación de los hechos.
b) Breve resumen de las diligencias practicadas.
c) Análisis.
d) Conclusiones y recomendaciones.
e) Firma del instructor y del auxiliar de investigación.
f) Anexos incluyendo todos los actuados.

2) Etapa de Decisión
En Primera Instancia:
a) La Inspectoría Descentralizada competente emitirá la resolución correspondiente en un
plazo de veinte (20) días hábiles una vez recibido el informe final, respecto de las
investigaciones realizadas por las Oficinas de Disciplina, tomando en cuenta los
actuados de la investigación; así como los descargos del investigado. Este plazo se
computa a partir de la recepción del expediente.
De considerarlo necesario, la Inspectoría Descentralizada competente solicitará a la
Oficina de Disciplina correspondiente la ampliación de la investigación por un plazo de
diez (10) días hábiles, completando o realizando las diligencias necesarias que sirvan de
sustento para la emisión de la resolución que corresponda.
b) El Inspector General de la Policía Nacional del Perú emitirá la resolución
correspondiente en un plazo de veinte (20) días hábiles, respecto de las investigaciones
realizadas por la Oficina de Asuntos Internos, tomando en cuenta los actuados de la
investigación, así como los descargos del investigado. El referido plazo se computa a
partir de la recepción del expediente.
De considerarlo necesario, el Inspector General de la Policía Nacional del Perú solicitará
a la Oficina de Asuntos Internos la ampliación de la investigación por un plazo de diez
(10) días hábiles, completando o realizando las diligencias necesarias que sirvan de
sustento para la emisión de la resolución que corresponda.
La falta del descargo no detendrá el procedimiento, siempre que la notificación se haya
realizado válidamente.

En Segunda Instancia:
a) La Inspectoría Macro Regional competente emitirá la resolución correspondiente en un
plazo de quince (15) días hábiles, respecto de las sanciones impuestas por las
Inspectorías Descentralizadas que se encuentran en su jurisdicción.
b) El Tribunal de Disciplina Policial emitirá la resolución correspondiente en un plazo de
veinte (20) días hábiles, respecto de las sanciones impuestas por el Inspector General
de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 66. Procedimiento para infracciones muy graves

El procedimiento para infracciones muy graves tiene las siguientes etapas:

1) Etapa de Investigación
Para las infracciones muy graves el plazo ordinario será de treinta y cinco (35) días hábiles.
En casos complejos de infracciones muy graves, el plazo de investigación será de cincuenta
(50) días hábiles.

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Se considera caso complejo cuando separadamente o simultáneamente se presenten los

siguientes supuestos: pluralidad de investigados, concurrencia de infracciones, magnitud de
los hechos y otras circunstancias de la misma naturaleza. Tanto la complejidad como la
ampliación del plazo de investigación requieren de resolución expresa debidamente
motivada del órgano disciplinario competente.
Al término de la fase de investigación se emitirá el informe administrativo-disciplinario,
debiendo contener lo siguiente:
a. Antecedentes o situación de los hechos.
b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
c. Análisis.
d. Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.
e. Firma del instructor y del auxiliar de investigación.
f. Anexos incluyendo todos los actuados.

2) Etapa de Decisión
En Primera Instancia:
La Inspectoría Descentralizada emitirá la resolución correspondiente en un plazo de treinta
y cinco (35) días hábiles, tomando en cuenta los actuados realizados por la Oficina de
Disciplina, así como los descargos del investigado. El referido plazo se computa a partir de
la recepción del expediente.
El Inspector General de la Policía Nacional del Perú emitirá la resolución correspondiente
en un plazo de treinta y cinco (35) días hábiles, tomando en cuenta los actuados realizados
por la Oficina de Asuntos Internos, así como los descargos del investigado. El referido plazo
se computa a partir de la recepción del expediente.
La falta del descargo no detendrá el procedimiento, siempre que la notificación se haya
realizado válidamente.

En Segunda Instancia:
El Tribunal de Disciplina Policial a través de la Sala competente emitirá la resolución
correspondiente en un plazo de treinta y cinco (35) días hábiles, respecto de las sanciones
impuestas por las Inspectorías Descentralizadas o el Inspector General de la Policía Nacional
del Perú, según corresponda.

Capítulo IV
Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario
Artículo 67. Procedimiento administrativo disciplinario sumario

Los órganos de investigación del sistema disciplinario policial utilizarán el procedimiento

administrativo-disciplinario sumario cuando se evidencien casos de flagrancia o confesión corroborada,
para las infracciones muy graves. En estos casos el órgano de investigación competente dispondrá de
oficio y en el transcurso del día, la notificación del inicio del procedimiento al investigado.
La etapa de investigación tiene un plazo máximo de diez (10) días hábiles.
El investigado contará con tres (3) días hábiles, contados a partir del día siguiente de su
notificación con la resolución de inicio del procedimiento, para presentar por escrito sus descargos.
El órgano de decisión competente resolverá en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles de
recibido el expediente.
Contra la resolución de sanción, el infractor puede interponer únicamente recurso de apelación
ante el Tribunal de Disciplina Policial dentro del plazo de cinco (5) días hábiles contados desde el día
siguiente de notificada la resolución. Dicho recurso se resuelve en un plazo no mayor de diez (10) días
hábiles.

Capítulo V
Prescripción De La Potestad Sancionadora
Artículo 68. Plazos de prescripción

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La facultad para el inicio del procedimiento administrativo-disciplinario para la determinación de

la existencia de infracciones disciplinarias tipificadas en la presente ley, prescribe por el transcurso de los
siguientes plazos:

1) Por infracciones leves, a los tres (3) meses de cometidas, o transcurrido un (1) año, cuando
hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento administrativo-disciplinario por
la comisión de infracción grave o muy grave.
2) Por infracciones graves, a los dos (2) años de cometidas.
3) Por infracciones muy graves, a los cuatro (4) años de cometidas.

Artículo 69. Infracciones continuadas

Tratándose de infracciones continuadas, el plazo de prescripción se empieza a computar desde

la fecha en que estas hayan cesado. No se considerará infracción continuada, la comisión de infracciones
de diferente tipicidad o aquellas que no se encuentren conexas por acciones comunes necesarias para su
comisión.

Artículo 70. Interrupción de plazos

Los plazos de prescripción se interrumpen con la notificación de la resolución de inicio del

procedimiento administrativo-disciplinario. Después de la interrupción, empieza a correr un nuevo plazo
de prescripción a partir de la última actuación del órgano disciplinario. En todo caso, la potestad para
sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido sobrepasa en una mitad, al plazo ordinario de
prescripción.

Artículo 71. Paralización del procedimiento disciplinario

Si el procedimiento permanece paralizado por más de dos (2) meses, por causa no imputable al
investigado, el plazo de prescripción de la acción se reanuda, sumándose el plazo que ya transcurrió.

Artículo 72. Declaración de la prescripción

La prescripción puede ser declarada de oficio o a pedido de parte. La autoridad debe resolver sin
más trámite que la verificación de los plazos. En caso de estimarla fundada, dispondrá el inicio de las
acciones de responsabilidad para dilucidar las causas de la inacción administrativa y la sanción
correspondiente.

TÍTULO V
MEDIDAS PREVENTIVAS
Capítulo Único
Medidas Preventivas
Artículo 73. Medidas preventivas

Las medidas preventivas son disposiciones administrativas de carácter provisional, que se

imponen por la presunta comisión de infracciones muy graves en los casos previstos en la presente ley.
Se disponen después de notificada la resolución de inicio del procedimiento administrativo
disciplinario. No constituyen demérito ni sanción administrativa.
Las medidas preventivas pueden ser:

1. Separación temporal del cargo.

2. Cese temporal del empleo.
3. Suspensión temporal del servicio.

Artículo 74. Separación temporal del cargo

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Será separado temporalmente del cargo el personal de la Policía Nacional del Perú cuya
permanencia en un determinado cargo pueda poner en riesgo el desarrollo del procedimiento
administrativo disciplinario. Su ejecución se hará efectiva automáticamente y en ningún caso esta medida
implicará que el servidor afectado deje de percibir los haberes a que tiene derecho.
La aplicación de esta medida conlleva a que temporalmente el efectivo policial sea asignado a
otro cargo, y es dispuesto por el escalón superior al que pertenece o por la Dirección Ejecutiva de Personal
de la Policía Nacional del Perú.
Para imponer esta medida preventiva, deberá tenerse en cuenta la presencia concurrente de los
siguientes elementos:

a. Existencia de elementos de juicio suficientes que hagan prever que se habría cometido una
infracción muy grave.
b. Riesgo de afectación a la labor de obtener o acceder a los medios probatorios, posibilidad
de coaccionar a los subordinados o cualquier otra acción que puede perturbar el desarrollo
del procedimiento administrativo-disciplinario.

Artículo 75. Plazo de la separación temporal del cargo

La separación temporal del cargo del investigado no excederá del plazo que dure el
procedimiento administrativo-disciplinario, computado desde la fecha en que se ejecute la medida.

Artículo 76. Cese temporal del empleo

El cese temporal de empleo se impone cuando el investigado se encuentra privado de su libertad,

por mandato del órgano jurisdiccional, sin sentencia condenatoria firme. Durante el tiempo de privación
de libertad se interrumpe el tiempo de servicios.

Artículo 77. Plazo del cese temporal del empleo

La duración del cese temporal del empleo será igual al tiempo que dure la privación de libertad
que afecte al personal de la Policía Nacional del Perú involucrado en el proceso judicial.

Artículo 78. Efecto de la sentencia judicial absolutoria

La sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada implica que el investigado que se

encuentre con medida preventiva de cese temporal del empleo, será reincorporado automáticamente al
servicio activo, no considerándose como interrupción del tiempo de servicios el período que duró dicha
medida.

Artículo 79. Suspensión temporal del servicio

La suspensión temporal del servicio es una medida preventiva que solamente puede ser
impuesta, mediante resolución debidamente motivada, en los procedimientos administrativo-
disciplinarios sumarios o en los casos donde se investigan infracciones muy graves que se sancionan con
pase a la situación de retiro.
Para imponer esta medida preventiva deberá tenerse en cuenta la presencia de alguno de los
siguientes elementos:

a. Existencia de elementos de juicio suficientes que hagan prever la comisión de la infracción

y el riesgo de afectación a la labor de obtener o acceder a los medios probatorios,
posibilidad de coaccionar a los subordinados o cualquier otra acción que puede perturbar
el desarrollo del procedimiento administrativo-disciplinario.
b. Por detención policial en flagrante delito o por reincidencia o habitualidad en la comisión
de infracciones.

Se dispone mediante resolución debidamente motivada.

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Artículo 80. Efectos de la medida de suspensión temporal del servicio

El personal suspendido temporalmente del servicio, no ejercerá ningún cargo en la Policía

Nacional del Perú y mientras dure la medida preventiva percibirá el 50% de la remuneración consolidada
exceptuándose en dicho pago los bonos que percibía antes de la notificación de la resolución que dicta la
medida. En caso de imponerse la sanción de pase a la situación de retiro por medida disciplinaria, se
considerará como pago a cuenta de la compensación por tiempo de servicio que le corresponda.

Artículo 81. Plazo de la suspensión temporal del servicio

La duración de la suspensión temporal del servicio durará hasta que se ponga fin al
procedimiento administrativo-disciplinario sumario.
Cuando se emita una resolución absolutoria en el procedimiento administrativo, y la medida
preventiva se encuentre vigente, esta caducará automáticamente.
En los casos en que el investigado obtenga resolución absolutoria en primera instancia, dicha
medida caducará automáticamente.

Artículo 82. Efecto de la absolución en el procedimiento administrativo-disciplinario

La resolución absolutoria en el procedimiento administrativo-disciplinario, implica que el

investigado que se encuentre con medida de suspensión temporal del servicio será reincorporado
automáticamente al servicio activo, no considerándose como interrupción del tiempo de servicios, el
período que duró dicha medida y reintegrándosele solo el 50% no percibido de la remuneración
consolidada por el período que duró la medida.

Artículo 83. Adopción de medidas preventivas

Las medidas preventivas pueden ser ordenadas por los órganos disciplinarios competentes
siempre que exista presunción razonable de responsabilidad.
Esta acción no suspende el procedimiento administrativo-disciplinario.
Contra la resolución correspondiente, el investigado en el término de cinco (5) días hábiles puede
interponer recurso de apelación ante el órgano de investigación que dictó la medida preventiva, el cual
elevará dentro de las veinticuatro horas al Tribunal de Disciplina Policial, que resolverá en un plazo no
mayor de cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente de haber recibido el recurso.
La impugnación de la imposición de esta medida no suspende sus efectos.

Artículo 84. Variación de las medidas preventivas

Las medidas preventivas pueden ser variadas o levantadas por el órgano de investigación que la
impuso en cualquier etapa del procedimiento, mediante resolución debidamente motivada, siempre y
cuando se hayan dado nuevos elementos de juicio que varíen los motivos por los que se impusieron.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA. - Vigencia y reglamentación
Esta ley entrará en vigencia el día siguiente de su publicación en el diario oficial El Peruano.
El Poder Ejecutivo en un plazo de cuarenta y cinco (45) días emitirá el reglamento de la presente
ley.

SEGUNDA. – Financiamiento
La aplicación de la presente ley se financia con cargo al presupuesto institucional del pliego del
Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al tesoro público.

TERCERA. - Modificaciones a las tablas de infracciones

Mediante decreto supremo el Ministerio del Interior puede crear, modificar, fusionar, adecuar o
dejar sin efecto infracciones y sanciones tipificadas en las tablas de infracciones y sanciones que van como
anexos de la presente ley.

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CUARTA. - Infracciones y sanciones de la tabla de infracciones leves que proceden por

constatación directa e inmediata por el superior jerárquico
Mediante decreto supremo el Ministerio del Interior deberá señalar las infracciones y sanciones
tipificadas de la tabla de infracciones leves que procederán por constatación directa e inmediata por el
superior jerárquico, conforme al artículo 62 de la presente ley.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

PRIMERA. - Aplicación de la norma en el tiempo
Los procedimientos administrativo-disciplinarios iniciados antes de la vigencia de la presente ley
continuarán rigiéndose por la ley que dio inicio al procedimiento administrativo-disciplinario, salvo las
normas contenidas en esta ley favorezcan al investigado.

SEGUNDA. - Expedientes administrativo-disciplinarios pendientes

Dentro de los quince (15) días calendario de la entrada en vigencia de la presente ley, la
Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú dispondrá que los órganos disciplinarios que la integran
resuelvan en un plazo de seis (6) meses los expedientes administrativo-disciplinarios y los recursos de
apelaciones pendientes, que se han tramitado bajo las normas del Decreto Legislativo 1150 y el Decreto
Legislativo 1268, Decreto Legislativo que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú,
sus reglamentos y modificatorias.
Los expedientes administrativo-disciplinarios y apelaciones pendientes a cargo del Tribunal de
Disciplina Policial, serán resueltos en el mismo plazo que el señalado en el párrafo precedente.

TERCERA. - Designación de Vocales del Tribunal de Disciplina Policial

La composición de las Salas del Tribunal de Disciplina Policial a la que se refiere el tercer párrafo
del artículo 41 de la presente ley, entrará en vigencia a partir del 1 de enero de 2018, correspondiendo al
Ministro del Interior proceder con la designación de el(los) oficial(es) general(es) o superior(es) de la
Policía Nacional del Perú en situación de retiro quien(es) en condición de vocal(es) integrarán las Salas del
Tribunal de Disciplina Policial a partir de la fecha en mención.
Excepcionalmente, en caso de que no se contara con personal policial de la especialidad de
Control Administrativo-Disciplinario en situación de retiro, el Ministerio del Interior seleccionará y
designará a oficial (es) general (es) o superior (es) en situación de retiro sin dicha especialidad.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA

ÚNICA. - Derogación del Decreto Legislativo 1150, Decreto Legislativo que regula el Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú

Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.

En Lima, a los veintiocho días del mes de diciembre de dos mil diecisiete.

LUIS GALARRETA VELARDE

Presidente del Congreso de la República

MAURICIO MULDER BEDOYA

Tercer Vicepresidente del Congreso de la República

AL SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

POR TANTO:

Mando se publique y cumpla.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintinueve días del mes de diciembre del año dos
mil diecisiete.

PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD

Presidente de la República

23 División de Sistematización y Supervisión Jurídico Policial

DIRASJUR PNP
 Policía Nacional del Perú

MERCEDES ARÁOZ FERNÁNDEZ

Presidenta del Consejo de Ministros

24 División de Sistematización y Supervisión Jurídico Policial

DIRASJUR PNP
22 NORMAS LEGALES Sábado 30 de diciembre de 2017 / El Peruano

regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN

Perú, sus reglamentos y modificatorias.
L 11 Llegar con retraso a su unidad o retirarse antes de la hora De 2 a 6 días de
Los expedientes administrativo-disciplinarios y establecida, sin causa justificada. sanción simple
apelaciones pendientes a cargo del Tribunal de Disciplina
L 12 No presentarse a su unidad al término de su descanso De 2 a 6 días de
Policial, serán resueltos en el mismo plazo que el señalado médico. sanción simple
en el párrafo precedente.
L 13 No dar cuenta en forma oportuna del cumplimiento de las De 2 a 6 días de
órdenes del servicio al superior que las haya impartido. sanción simple
TERCERA. Designación de Vocales del Tribunal de
Disciplina Policial L 14 Desautorizar a un subordinado en presencia de público o De 2 a 6 días de
personal de grado inferior. sanción simple
La composición de las Salas del Tribunal de Disciplina
Policial a la que se refiere el tercer párrafo del artículo L 15 No impartir instrucción oportunamente a los subordinados De 2 a 6 días de
acerca de la observancia de los reglamentos, directivas, sanción simple
41 de la presente ley, entrará en vigencia a partir del órdenes y demás disposiciones.
1 de enero de 2018, correspondiendo al Ministro del
L 16 Prescindir del conducto regular para formular cualquier De 2 a 6 días de
Interior proceder con la designación de el(los) oficial(es)
solicitud o reclamo, salvo causa justificada. sanción simple
general(es) o superior(es) de la Policía Nacional del Perú
en situación de retiro quien(es) en condición de vocal(es) L 17 Utilizar equipos y accesorios de comunicación durante De 2 a 8 días de
su servicio para actos ajenos al mismo, descuidando sus sanción simple
integrarán las Salas del Tribunal de Disciplina Policial a obligaciones.
partir de la fecha en mención.
L 18 Llegar con retraso a la lista, instrucción, ceremonia, De 2 a 8 días de
Excepcionalmente, en caso de que no se contara conferencia o los diversos actos del servicio para el que sanción simple
con personal policial de la especialidad de Control sea designado o tuviera obligación de asistir, salvo causa
Administrativo-Disciplinario en situación de retiro, el justificada.
Ministerio del Interior seleccionará y designará a oficial L 19 No presentarse a la Dirección Ejecutiva de Personal o De 2 a 10 días de
(es) general (es) o superior (es) en situación de retiro sin la que haga sus veces, dentro de las 24 horas después sanción simple
dicha especialidad. de haber cumplido una sanción disciplinaria de pase a la
situación de disponibilidad, sin causa justificada.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA L 20 Excederse hasta 24 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 10 días de

DEROGATORIA permisos o licencias, sin causa justificada. sanción simple
L 21 Descuidar la conservación del armamento, pertrechos, De 2 a 10 días de
ÚNICA.- Derogación del Decreto Legislativo vehículos, prendas, equipos, locales, productos sanción simple
farmacéuticos, medicinas, biomédicos, insumos u otros
1150, Decreto Legislativo que regula el Régimen bienes de propiedad del Estado, que se encuentren
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú bajo su responsabilidad y siempre que no se afecte su
Derógase el Decreto Legislativo 1150, Decreto funcionamiento.
Legislativo que regula el Régimen Disciplinario de la Policía L 22 Realizar reclamos o interponer recursos administrativos De 2 a 10 días de
Nacional del Perú, así como las demás disposiciones que de manera irrespetuosa, descortés, descomedida o de sanción simple
se opongan a la presente ley. forma antirreglamentaria.
L 23 No presentarse al jefe de unidad, así como, a sus De 2 a 10 días de
ANEXO I superiores en línea de comando al llegar al lugar de su sanción simple
destino dentro de las 24 horas o no despedirse al ser
cambiado de colocación.
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES
L 24 Extraviar por primera vez el Carné de Identidad Personal. De 4 a 10 días de
sanción simple
CONTRA LA DISCIPLINA
L 25 No presentarse al superior al término de la distancia, al De 6 a 10 días de
CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN ser comisionado o requerido, salvo razones justificadas. sanción simple
L1 Omitir el saludo al superior o más antiguo o realizarlo Desde L 26 No cumplir o alterar las órdenes impartidas, sin De 6 a 10 días de
en forma antirreglamentaria o no contestarle al amonestación hasta justificación alguna, siempre y cuando no haya generado sanción simple
subordinado. 6 días de sanción consecuencias graves.
simple
L 27 Ocultar o proporcionar información incompleta o falsa De 6 a 10 días de
L2 Fumar encontrándose de servicio. Desde en la unidad donde presta servicios, sobre sus datos sanción simple
amonestación hasta personales, domicilio y número de teléfono de contacto
6 días de sanción u otros medios de comunicación, o no comunicar
simple oportunamente los cambios efectuados.
L3 Demostrar falta de cortesía en la precedencia al superior Desde L 28 Omitir la presentación de la Declaración Jurada de Bienes De 6 a 10 días de
o en el trato preferencial de acuerdo a ley. amonestación hasta y Rentas a la que está obligado el personal policial. sanción simple
6 días de sanción
L 29 Concurrir fuera de actos de servicio a lugares De 6 a 10 días de
simple
frecuentados por personas de mala o dudosa reputación, sanción simple
L4 Descuidar el aseo y presentación personal o incumplir las Desde afectando la imagen institucional.
normas establecidas para el uso del uniforme. amonestación hasta
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL
6 días de sanción
simple L 30 Tramitar negligentemente una solicitud o recurso en vía De amonestación a
distinta al procedimiento predeterminado por ley. 6 días de sanción
L5 Proferir palabras soeces o realizar gestos ofensivos o Desde
simple
reñidos contra la moral, urbanidad, buenas costumbres y amonestación hasta
normas de cortesía. 6 días de sanción L 31 Alejarse de su puesto de servicio para realizar actividades De 4 a 6 días de
simple ajenas al mismo, sin causa justificada y sin generar sanción simple
consecuencias graves.
L6 Ofender con gestos, palabras, gráficos o escritos al Desde
personal de la Policía Nacional del Perú. amonestación hasta L 32 No asistir a la instrucción, ceremonia, conferencia o a De 8 a 10 días de
6 días de sanción los diversos actos del servicio para el que haya sido sanción simple
simple designado o tuviera la obligación de asistir, sin causa
justificada.
L7 Dirigirse al superior irrespetuosamente en términos Desde
que atenten contra las normas de cortesía o urbanidad, amonestación hasta L 33 No brindar o retrasar la atención de salud ambulatoria al De 4 a 8 días de
inclusive cuando este se encuentre en situación de 6 días de sanción personal de la Policía Nacional del Perú o familiares, en sanción simple
disponibilidad o retiro. simple los horarios establecidos, o no informarles oportunamente
sobre asuntos relacionados con el diagnóstico,
L8 No realizar el trámite para actualizar o renovar, en caso Desde
tratamiento y procedimiento que corresponda, salvo causa
de deterioro, el Carné de Identidad Personal, salvo causa amonestación hasta
justificada.
justificada. 6 días de sanción
simple L 34 Omitir información necesaria en documentos relacionados De 4 a 10 días de
con el desempeño de la función policial. sanción simple
L9 No cumplir de manera oportuna con el trámite, emisión o Desde
remisión de documentos, salvo causa justificada. amonestación hasta L 35 Proceder con negligencia en la conducción y supervisión De 4 a 10 días de
6 días de sanción del personal bajo sus órdenes. sanción simple
simple L 36 No cumplir de manera oportuna o reglamentaria con De 6 a 10 días de
L 10 Usar prendas, objetos o distintivos antirreglamentarios Desde la rendición de cuentas de dinero o la remisión de sanción simple
encontrándose uniformado. amonestación hasta documentos que justifiquen la entrega de especies,
6 días de sanción bienes o enseres recibidos para el servicio policial,
simple siempre que no constituya infracción grave.
22 NORMAS LEGALES Sábado 30 de diciembre de 2017 / El Peruano

regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN

Perú, sus reglamentos y modificatorias.
L 11 Llegar con retraso a su unidad o retirarse antes de la hora De 2 a 6 días de
Los expedientes administrativo-disciplinarios y establecida, sin causa justificada. sanción simple
apelaciones pendientes a cargo del Tribunal de Disciplina
L 12 No presentarse a su unidad al término de su descanso De 2 a 6 días de
Policial, serán resueltos en el mismo plazo que el señalado médico. sanción simple
en el párrafo precedente.
L 13 No dar cuenta en forma oportuna del cumplimiento de las De 2 a 6 días de
órdenes del servicio al superior que las haya impartido. sanción simple
TERCERA. Designación de Vocales del Tribunal de
Disciplina Policial L 14 Desautorizar a un subordinado en presencia de público o De 2 a 6 días de
personal de grado inferior. sanción simple
La composición de las Salas del Tribunal de Disciplina
Policial a la que se refiere el tercer párrafo del artículo L 15 No impartir instrucción oportunamente a los subordinados De 2 a 6 días de
acerca de la observancia de los reglamentos, directivas, sanción simple
41 de la presente ley, entrará en vigencia a partir del órdenes y demás disposiciones.
1 de enero de 2018, correspondiendo al Ministro del
L 16 Prescindir del conducto regular para formular cualquier De 2 a 6 días de
Interior proceder con la designación de el(los) oficial(es)
solicitud o reclamo, salvo causa justificada. sanción simple
general(es) o superior(es) de la Policía Nacional del Perú
en situación de retiro quien(es) en condición de vocal(es) L 17 Utilizar equipos y accesorios de comunicación durante De 2 a 8 días de
su servicio para actos ajenos al mismo, descuidando sus sanción simple
integrarán las Salas del Tribunal de Disciplina Policial a obligaciones.
partir de la fecha en mención.
L 18 Llegar con retraso a la lista, instrucción, ceremonia, De 2 a 8 días de
Excepcionalmente, en caso de que no se contara conferencia o los diversos actos del servicio para el que sanción simple
con personal policial de la especialidad de Control sea designado o tuviera obligación de asistir, salvo causa
Administrativo-Disciplinario en situación de retiro, el justificada.
Ministerio del Interior seleccionará y designará a oficial L 19 No presentarse a la Dirección Ejecutiva de Personal o De 2 a 10 días de
(es) general (es) o superior (es) en situación de retiro sin la que haga sus veces, dentro de las 24 horas después sanción simple
dicha especialidad. de haber cumplido una sanción disciplinaria de pase a la
situación de disponibilidad, sin causa justificada.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA L 20 Excederse hasta 24 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 10 días de

DEROGATORIA permisos o licencias, sin causa justificada. sanción simple
L 21 Descuidar la conservación del armamento, pertrechos, De 2 a 10 días de
ÚNICA.- Derogación del Decreto Legislativo vehículos, prendas, equipos, locales, productos sanción simple
farmacéuticos, medicinas, biomédicos, insumos u otros
1150, Decreto Legislativo que regula el Régimen bienes de propiedad del Estado, que se encuentren
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú bajo su responsabilidad y siempre que no se afecte su
Derógase el Decreto Legislativo 1150, Decreto funcionamiento.
Legislativo que regula el Régimen Disciplinario de la Policía L 22 Realizar reclamos o interponer recursos administrativos De 2 a 10 días de
Nacional del Perú, así como las demás disposiciones que de manera irrespetuosa, descortés, descomedida o de sanción simple
se opongan a la presente ley. forma antirreglamentaria.
L 23 No presentarse al jefe de unidad, así como, a sus De 2 a 10 días de
ANEXO I superiores en línea de comando al llegar al lugar de su sanción simple
destino dentro de las 24 horas o no despedirse al ser
cambiado de colocación.
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES
L 24 Extraviar por primera vez el Carné de Identidad Personal. De 4 a 10 días de
sanción simple
CONTRA LA DISCIPLINA
L 25 No presentarse al superior al término de la distancia, al De 6 a 10 días de
CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN ser comisionado o requerido, salvo razones justificadas. sanción simple
L1 Omitir el saludo al superior o más antiguo o realizarlo Desde L 26 No cumplir o alterar las órdenes impartidas, sin De 6 a 10 días de
en forma antirreglamentaria o no contestarle al amonestación hasta justificación alguna, siempre y cuando no haya generado sanción simple
subordinado. 6 días de sanción consecuencias graves.
simple
L 27 Ocultar o proporcionar información incompleta o falsa De 6 a 10 días de
L2 Fumar encontrándose de servicio. Desde en la unidad donde presta servicios, sobre sus datos sanción simple
amonestación hasta personales, domicilio y número de teléfono de contacto
6 días de sanción u otros medios de comunicación, o no comunicar
simple oportunamente los cambios efectuados.
L3 Demostrar falta de cortesía en la precedencia al superior Desde L 28 Omitir la presentación de la Declaración Jurada de Bienes De 6 a 10 días de
o en el trato preferencial de acuerdo a ley. amonestación hasta y Rentas a la que está obligado el personal policial. sanción simple
6 días de sanción
L 29 Concurrir fuera de actos de servicio a lugares De 6 a 10 días de
simple
frecuentados por personas de mala o dudosa reputación, sanción simple
L4 Descuidar el aseo y presentación personal o incumplir las Desde afectando la imagen institucional.
normas establecidas para el uso del uniforme. amonestación hasta
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL
6 días de sanción
simple L 30 Tramitar negligentemente una solicitud o recurso en vía De amonestación a
distinta al procedimiento predeterminado por ley. 6 días de sanción
L5 Proferir palabras soeces o realizar gestos ofensivos o Desde
simple
reñidos contra la moral, urbanidad, buenas costumbres y amonestación hasta
normas de cortesía. 6 días de sanción L 31 Alejarse de su puesto de servicio para realizar actividades De 4 a 6 días de
simple ajenas al mismo, sin causa justificada y sin generar sanción simple
consecuencias graves.
L6 Ofender con gestos, palabras, gráficos o escritos al Desde
personal de la Policía Nacional del Perú. amonestación hasta L 32 No asistir a la instrucción, ceremonia, conferencia o a De 8 a 10 días de
6 días de sanción los diversos actos del servicio para el que haya sido sanción simple
simple designado o tuviera la obligación de asistir, sin causa
justificada.
L7 Dirigirse al superior irrespetuosamente en términos Desde
que atenten contra las normas de cortesía o urbanidad, amonestación hasta L 33 No brindar o retrasar la atención de salud ambulatoria al De 4 a 8 días de
inclusive cuando este se encuentre en situación de 6 días de sanción personal de la Policía Nacional del Perú o familiares, en sanción simple
disponibilidad o retiro. simple los horarios establecidos, o no informarles oportunamente
sobre asuntos relacionados con el diagnóstico,
L8 No realizar el trámite para actualizar o renovar, en caso Desde
tratamiento y procedimiento que corresponda, salvo causa
de deterioro, el Carné de Identidad Personal, salvo causa amonestación hasta
justificada.
justificada. 6 días de sanción
simple L 34 Omitir información necesaria en documentos relacionados De 4 a 10 días de
con el desempeño de la función policial. sanción simple
L9 No cumplir de manera oportuna con el trámite, emisión o Desde
remisión de documentos, salvo causa justificada. amonestación hasta L 35 Proceder con negligencia en la conducción y supervisión De 4 a 10 días de
6 días de sanción del personal bajo sus órdenes. sanción simple
simple L 36 No cumplir de manera oportuna o reglamentaria con De 6 a 10 días de
L 10 Usar prendas, objetos o distintivos antirreglamentarios Desde la rendición de cuentas de dinero o la remisión de sanción simple
encontrándose uniformado. amonestación hasta documentos que justifiquen la entrega de especies,
6 días de sanción bienes o enseres recibidos para el servicio policial,
simple siempre que no constituya infracción grave.
 El Peruano / Sábado 30 de diciembre de 2017 NORMAS LEGALES 23
CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN
L 37 Tomar sin autorización prendas, equipos o bienes de De 6 a 10 días de G 11 No respetar o retrasar intencionalmente los De 4 a 8 días de
propiedad del Estado o del personal de la Policía Nacional sanción simple procedimientos establecidos para los trámites sanción de rigor
del Perú y luego devolverlos, siempre que no se haya administrativos internos del personal, previstos en las
ocasionado daños o perjuicios. normas legales y reglamentarias.
L 38 Perder, dañar o no adoptar las medidas pertinentes De 6 a 10 días de G 12 Presentarse a su servicio, dependencias de la Policía De 4 a 8 días de
para la conservación del material, enseres y menaje sanción simple Nacional o superiores jerárquicos, habiendo ingerido sanción de rigor
de propiedad del Estado, siempre que no constituya bebidas alcohólicas.
infracción grave; sin perjuicio de la reposición o
G 13 Perder, ocasionar daños o no adoptar las medidas De 4 a 8 días de
reparación del bien.
de seguridad con el armamento, vehículos, prendas, sanción de rigor
L 39 Faltar 1 día a su unidad, sin causa justificada. De 8 a 10 días de equipos, locales, productos farmacéuticos, medicinas,
sanción simple biomédicos, insumos u otros bienes de propiedad del
L 40 Actuar con negligencia en el ejercicio de la función sin De 2 a 8 días de Estado, sin perjuicio de su reposición o reparación.
causar consecuencias graves. sanción simple G 14 Faltar al servicio policial en tres (3) oportunidades De 4 a 8 días de
L 41 Demostrar falta de celo en el cumplimiento de las De 4 a 10 días de durante un período de 30 días, sin causa justificada, sanción de rigor
obligaciones del servicio o de la función policial. sanción simple G 15 Entregar indebidamente a personal policial no autorizado De 4 a 10 días de
L 42 Excederse en el ejercicio de sus facultades o atribuciones De 2 a 8 días de armamento, munición, accesorios y equipo asignado sanción de rigor
sin causar consecuencias graves. sanción simple para el servicio o no dar cuenta de su devolución al
término del servicio.
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
L 43 Atender al público en forma displicente o dirigirse a De 4 a 6 días de G 16 Negarse a recibir una orden de sanción o a firmar su De 4 a 10 días de
las personas con términos o gestos inadecuados, sanción simple enterado, al ser notificado en un procedimiento de sanción de rigor
contraviniendo las normas de cortesía o urbanidad. investigación disciplinaria o a recibir la resolución emitida
por el órgano disciplinario competente de acuerdo a ley.
L 44 Proferir palabras soeces en presencia de público o De 4 a 6 días de
personal de la Policía Nacional del Perú. sanción simple G 17 Faltar el respeto a los símbolos de la patria o De 4 a 10 días de
institucionales. sanción de rigor
L 45 Hacer uso del uniforme, accesorios, distintivos y otros De 4 a 6 días de
antirreglamentariamente o exhibir arma de fuego en traje sanción simple G 18 Modificar o alterar las instrucciones específicas para De 4 a 10 días de
de civil en forma innecesaria. el cumplimiento de órdenes o disposiciones vigentes, sanción de rigor
siempre que cause perjuicio al servicio policial.
L 46 Realizar actividades ajenas al servicio que menoscaben la De 4 a 10 días de
imagen institucional. sanción simple G 19 Negar el conducto regular o impedir el trámite de un De 4 a 10 días de
reclamo o petición amparado en la normatividad vigente. sanción de rigor
L 47 Protagonizar escándalos en traje de civil, afectando la De 6 a 10 días de
imagen institucional. sanción simple G 20 Ocultar, omitir o alterar información en documentos De 4 a 10 días de
relacionados con el desempeño de la función, que cause sanción de rigor
CONTRA LA ÉTICA
perjuicios al servicio.
L 48 Promover o solicitar la difusión de hechos policiales sin De 6 a 10 días de
G 21 Influir o valerse de influencias para que los órganos de De 4 a 10 días de
autorización escrita del comando. sanción simple
administración de personal omitan en forma parcial o sanción de rigor
L 49 Indisponer al personal policial ante terceros. De 2 a 6 días de total, el cumplimiento de sus deberes en beneficio propio
sanción simple o de terceros.
L 50 Afectar las relaciones interpersonales entre los miembros De 6 a 10 días de G 22 Reincorporarse sin causa justificada a la Dirección De 6 a 10 días de
del personal policial mediante información inexacta o cuya sanción simple Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú o sanción de rigor
veracidad no ha sido comprobada. la que haga sus veces, hasta 2 días después de haber
L 51 Utilizar los distintivos de autoridad y mando con fines De 2 a 6 días de cumplido una sanción disciplinaria de pase a la situación
ajenos al servicio. sanción simple de disponibilidad.
L 52 Atentar contra el ornato de la ciudad o no respetar las De 2 a 6 días de G 23 Ocasionar accidente de tránsito con vehículo policial, sin De 6 a 10 días de
normas de convivencia ciudadana. sanción simple estar autorizado para su manejo o con vehículo particular sanción de rigor
sin poseer licencia de conducir.
G 24 Faltar de 2 a 5 días consecutivos a su Unidad o no De 6 a 10 días de
ANEXO II presentarse por igual plazo al término de sus vacaciones, sanción de rigor
permisos, comisiones, licencias, sin causa justificada.
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES GRAVES G 25 Ingerir bebidas alcohólicas en unidades policiales o De 11 a 15 días de
extrainstitucionales donde labora el personal policial; sanción de rigor
salvo en este último caso, que responda a situaciones
CONTRA LA DISCIPLINA
protocolares.
CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN
G 26 Incumplir directivas, reglamentos, guías de De 11 a 15 días de
G1 Desobedecer disposiciones o instrucciones para el De 2 a 4 días de procedimientos y protocolos reguladas por la sanción de rigor
cuidado de la salud del personal policial, dictadas sanción de rigor normatividad vigente, causando grave perjuicio a los
por profesionales o técnicos de la salud de la Policía bienes jurídicos contemplados en la presente ley.
Nacional del Perú.
G 27 Presionar al subordinado para que no efectúe reclamos o De 11 a 15 días de
G2 Emitir opinión sobre asuntos relacionados al servicio De 2 a 4 días de peticiones cuando le asiste este derecho o incitarlo a que sanción de rigor
policial haciendo uso de los medios de comunicación sanción de rigor interponga reclamos injustificados.
social, sin autorización escrita del comando.
G 28 Actuar con arbitrariedad al evaluar el desempeño del De 11 a 15 días de
G3 Ser reincidente en extraviar el Carné de Identidad De 1 a 4 días de personal de la Policía Nacional del Perú. sanción de rigor
Personal, al no adoptar las medidas de seguridad sanción de rigor
necesarias para su cuidado y conservación. G 29 Emplear términos vejatorios o irrespetuosos en el De 11 a 15 días de
contenido de los escritos o recursos para los trámites sanción de rigor
G4 Tratar en forma arbitraria, vejatoria o discriminatoria De 2 a 4 días de
internos o disciplinarios.
al personal de la Policía Nacional del Perú, cualquiera sanción de rigor
sea su grado. G 30 Faltar a la verdad con la intención de perjudicar o De 11 a 15 días de
favorecer a un superior, subordinado o de igual grado. sanción de rigor
G5 Replicar airadamente al superior sobre hechos De 2 a 4 días de
relacionados al servicio policial. sanción de rigor G 31 Actuar con motivo del ejercicio de su función, De 11 a 15 días de
discriminando por motivo de origen, raza, sexo, idioma, sanción de rigor
G6 Conducir vehículo policial sin poseer licencia vigente o De 2 a 4 días de
religión, opinión, condición económica o de cualquier
no estar autorizado para su manejo u ordenar a quien no sanción de rigor
otra índole
esté habilitado para tal actividad.
G7 Excederse hasta 48 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 4 días de G 32 Formular imputaciones tendenciosas o temerarias contra De 11 a 15 días de
permisos o licencias, sin causa justificada. sanción de rigor cualquier miembro de la Policía Nacional del Perú. sanción de rigor

G8 Incumplir o alterar intencionalmente el orden o los De 2 a 6 días de G 33 Permitir o no dar cuenta al tomar conocimiento de De 11 a 15 días de
plazos en la recepción, trámite, emisión o remisión de sanción de rigor relaciones sexuales o actos contra el pudor entre sanción de rigor
documentos, siempre que se cause perjuicios. personas que se encuentren bajo su responsabilidad o
custodia.
G9 No comunicar a su comando sobre su descanso médico, De 2 a 6 días de
dentro de las 6 horas de su expedición, o no entregar a sanción de rigor G 34 No incorporarse al servicio policial dentro de las 48 horas De 11 a 15 días de
su unidad la papeleta de descanso médico dentro de las de declarado el estado de emergencia o estado de sitio. sanción de rigor
24 horas de emitida, sin causa justificada. G 35 Hacer insinuaciones, gestos, proposiciones obscenas De 11 a 15 días de
G 10 No concurrir a las citaciones ordenadas por los órganos De 2 a 6 días de o usar términos de naturaleza o connotación sexual, sanción de rigor
disciplinarios o cualquier otro nivel de comando, salvo sanción de rigor verbales o escritos o por cualquier otro medio, que
causa justificada. resulten ofensivos.
24 NORMAS LEGALES Sábado 30 de diciembre de 2017 / El Peruano

CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN

G 36 Dar en garantía o utilizar en forma indebida el Carné de De 11 a 15 días de MG 2 Tramitar de manera intencional, una solicitud o reclamo De 6 meses a 1 año de
Identidad Personal. sanción de rigor en vía distinta al procedimiento predeterminado por ley, disponibilidad
G 37 Disponer o aceptar la ejecución de actividades ajenas a De 4 a 6 días de causando perjuicio.
la función dentro de instalaciones policiales. sanción de rigor MG 3 Utilizar o manipular medios técnicos, informáticos, De 6 meses a 1 año de
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL imágenes, sonidos u otros de propiedad o uso exclusivo disponibilidad
de la Policía Nacional del Perú en beneficio propio o de
G 38 Fracasar en el cumplimiento de la misión o incumplir De 4 a 10 días de terceros.
la responsabilidad funcional asignada, por desidia, sanción de rigor
imprevisión o carencia de iniciativa. MG 4 Reincidir en la omisión de la presentación de la De 6 meses a 1 año de
Declaración Jurada de Bienes y Rentas a la que está disponibilidad
G 39 Negarse a recibir denuncia de competencia policial o no De 4 a 10 días de obligado el personal policial.
registrarla en el sistema de denuncias respectivo. sanción de rigor
MG 5 Entregar o divulgar información sin las formalidades De 6 meses a 1 año de
G 40 Hacer uso indebido del armamento del Estado o efectuar De 6 a 10 días de
legales, incluyendo la relacionada con la salud del disponibilidad
disparos con armamento afectado o particular sin causa sanción de rigor
personal de la Policía Nacional del Perú y sus familiares.
justificada, habiendo sido identificado como personal
policial. MG 6 Utilizar o disponer indebidamente bienes o recursos de De 6 meses a 1 año de
propiedad del Estado. disponibilidad
G 41 No incorporarse sin causa justificada a su unidad De 6 a 10 días de
de destino o a la más cercana en caso de desastres sanción de rigor MG 7 Apropiarse indebidamente de prendas, equipos o bienes De 6 meses a 1 año de
naturales, grave alteración del orden interno u orden de otros miembros de la Policía Nacional del Perú. disponibilidad
público o cuando se decrete los regímenes de excepción. MG 8 Utilizar insignias de mando que no correspondan a la De 6 meses a 1 año de
G 42 Diagnosticar, prescribir o ejecutar en el paciente De 6 a 10 días de categoría o grado que ostenta. disponibilidad
tratamientos y procedimientos que no correspondan al sanción de rigor MG 9 Emplear sin causa justificada la fuerza física contra De 6 meses a 1 año de
protocolo para su problema de salud. el personal de la Policía Nacional del Perú durante disponibilidad
G 43 Valerse de influencias con la finalidad de no incorporarse De 6 a 10 días de el servicio, salvo que se trate de hacer prevalecer el
a su unidad de destino o incumplir los plazos previstos sanción de rigor principio de autoridad o en legítima defensa.
para su incorporación con motivo de asignación o
MG 10 Replicar al superior en forma desafiante las órdenes del De 6 meses a 1 año de
reasignación en el cargo; o no dar cumplimiento en los
servicio o hacer correcciones u observaciones en los disponibilidad
plazos legales con poner a disposición al personal a su
mismos términos.
mando cambiado de colocación.
MG 11 Disponer el archivo de un procedimiento disciplinario De 6 meses a 1 año de
G 44 Disponer o aceptar la ejecución de actividades ajenas a De 6 a 10 días de
cuando los hechos configuran una infracción disciplinaria disponibilidad
la función dentro de instalaciones policiales. sanción de rigor
grave o muy grave.
G 45 No cumplir sus compromisos económicos al tener De 11 a 15 días de
asignada una vivienda policial en guarnición o no sanción de rigor MG 12 Ocultar o encubrir a miembros de la Policía Nacional del De 6 meses a 1 año de
entregarla al término del plazo y/o en las condiciones Perú que hayan cometido infracción grave o muy grave disponibilidad
acordadas. debidamente comprobada.

G 46 Realizar acciones, operaciones o diligencias policiales De 11 a 15 días de MG 13 Maltratar a los intervenidos una vez reducidos o De 6 meses a 1 año de
no autorizadas. sanción de rigor detenidos, causándoles lesiones. disponibilidad
G 47 Establecer u otorgar privilegios o generar desventajas De 11 a 15 días de MG 14 Proceder con parcialidad al aplicar sanciones, otorgar De 6 meses a 1 año de
en la asignación o distribución de los recursos humanos, sanción de rigor incentivos a quien no corresponda o no otorgar estos a disponibilidad
logísticos, económicos y financieros. quien lo merece, de acuerdo con la normatividad vigente.
G 48 Abandonar el servicio sin motivo justificado. De 11 a 15 días de MG 15 Modificar o alterar resoluciones, directivas, planes, De 6 meses a 1 año de
sanción de rigor instrucciones, órdenes u otras disposiciones vigentes en disponibilidad
beneficio propio o de terceros.
G 49 Alejarse de su puesto de servicio al cual fue asignado De 11 a 15 días de
para realizar actividades ajenas al mismo y como sanción de rigor MG 16 Demorar por acción u omisión el trámite de un De 6 meses a 1 año de
consecuencia de ello se produzcan hechos delictuosos o expediente disciplinario, siendo integrante de los órganos disponibilidad
consecuencias graves, salvo causa justificada. disciplinarios.
G 50 No habilitar, perder o no presentar la documentación De 11 a 15 días de MG 17 Entorpecer, perjudicar o retardar, por acción u omisión, De 6 meses a 1 año de
señalada en la normatividad vigente referida a la sanción de rigor un procedimiento administrativo-disciplinario. disponibilidad
administración de recursos asignados por el Estado. MG 18 Omitir informar la comisión de infracciones graves o muy De 6 meses a 1 año de
G 51 Inducir u obligar, en su condición de profesional de De 11 a 15 días de graves del personal de la Policía Nacional del Perú. disponibilidad
la salud, al personal de la Policía Nacional del Perú o sanción de rigor
MG 19 Emplear para usos particulares, a personal policial, De 6 meses a 1 año de
familiares, a someterse a diagnósticos, procedimientos
medios o recursos de la Institución o facilitarlos a un disponibilidad
o tratamientos médicos particulares con fines de lucro.
tercero; salvo causa justificada.
G 52 Coaccionar o amenazar por cualquier medio, al De 11 a 15 días de
MG 20 Incumplir con los plazos establecidos para las acciones De 6 meses a 1 año de
personal de la Policía Nacional del Perú, intimidándolo sanción de rigor
de investigación administrativo-disciplinaria motivando disponibilidad
o presionándolo para que deje de cumplir con sus
con ello la prescripción de la infracción disciplinaria.
obligaciones.
MG 21 Valerse de influencias con la finalidad de cambiar, De 6 meses a 1 año de
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL modificar o revertir las decisiones de los órganos disponibilidad
G 53 Realizar o participar en actividades que denigren la De 2 a 6 días de disciplinarios u órdenes del comando, en beneficio propio
autoridad del policía o imagen institucional. sanción de rigor o de terceros.
G 54 Incumplir sus obligaciones familiares alimentarias. De 2 a 6 días de MG 22 Faltar al servicio policial en más de cinco (5) De 6 meses a 1 año de
sanción de rigor oportunidades no consecutivas durante un período de disponibilidad
G 55 Realizar actos indecorosos vistiendo el uniforme policial. De 4 a 10 días de 30 días.
sanción de rigor MG 23 Incitar en cualquier forma a cometer actos contrarios a De 1 a 2 años de
CONTRA LA ÉTICA la subordinación. disponibilidad
G 56 Agraviar al personal de la Policía Nacional del Perú De 11 a 15 días de MG 24 Negarse a pasar examen de dosaje etílico, toxicológico, De 1 a 2 años de
que actúe como garante, al no cumplir un compromiso sanción de rigor ectoscópico, absorción atómica u otros cuando la disponibilidad
económico. autoridad policial lo solicite por causa justificada.
G 57 Ejercer la defensa legal en procedimientos De 11 a 15 días de MG 25 No respetar los procedimientos establecidos o alterar, De 1 a 2 años de
administrativos, así como en procesos judiciales contra la sanción de rigor distorsionar, encubrir o suprimir, sin motivo justificado, los disponibilidad
Institución o sus representantes; salvo en causa propia o documentos que sustentan el procedimiento regular de
en defensa del cónyuge, hijos, padres, hermanos; o con un proceso administrativo interno de la Policía Nacional
autorización expresa del comando institucional. del Perú, en beneficio propio o de tercero.
MG 26 Rehusar o demorar injustificadamente el cumplimiento De 1 a 2 años de
de las normas, procedimientos, directivas, así como disponibilidad
ANEXO III encargos, designaciones, comisiones y tareas que se
asigne al personal de la Policía Nacional del Perú.
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES MUY MG 27 Formular imputaciones tendenciosas que denigren, De 1 a 2 años de
GRAVES calumnien, difamen o deshonren al personal de la disponibilidad
Policía Nacional del Perú mediante palabras, escritos o
cualquier otro medio.
CONTRA LA DISCIPLINA MG 28 Denunciar sin pruebas o con argumentos falsos al De 1 a 2 años de
CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN personal de la Policía Nacional del Perú. disponibilidad
MG 1 Faltar a la verdad en documentos relacionados con De 6 meses a 1 año de MG 29 Formular declaración o comentario no autorizado en De 1 a 2 años de
la investigación policial, beneficiando o afectando el disponibilidad forma pública sobre asuntos que afecten la imagen y disponibilidad
resultado de la investigación en su calidad de instructor. prestigio institucional.
 El Peruano / Sábado 30 de diciembre de 2017 NORMAS LEGALES 25
CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN
MG 30 Inducir a error en forma dolosa a los órganos De 1 a 2 años de MG 52 Contravenir deliberadamente los procedimientos De 6 meses a 1 año de
disciplinarios, en su condición de testigo, perito o de disponibilidad operativos y administrativos establecidos en los planes disponibilidad
quien tiene el deber de colaborar con estos. de operaciones, órdenes de operaciones u otros
documentos relacionados con el cumplimiento del
MG 31 Omitir, retardar de cualquier modo o encubrir De 1 a 2 años de
servicio policial establecidos en la normatividad vigente.
intencionalmente la notificación de resolución de pase disponibilidad
a la situación de disponibilidad o de retiro por medida MG 53 Hacer uso de la fuerza en forma innecesaria o De 6 meses a 1 año de
disciplinaria. desproporcionada, en acto de servicio, ocasionando disponibilidad
lesiones graves.
MG 32 Realizar proposiciones indecentes, insinuaciones o De 1 a 2 años de
requerimientos con contenido sexual a cambio de disponibilidad MG 54 Perder o inutilizar documentación o cualquier información De 6 meses a 1 año de
favorecer, otorgar ventajas, dar trato preferente o dar clasificada que afecte la seguridad o el servicio policial disponibilidad
cumplimiento a procedimientos establecidos, al personal MG 55 Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas, hechos, De 1 a 2 años de
de la Policía Nacional del Perú, a los postulantes de las diligencias, conclusiones, documentos, anexos u otros disponibilidad
escuelas de formación o a cualquier persona que tenga relacionados, que fueran realizados con motivo de la
interés en el resultado de una gestión o trámite realizado función policial.
ante una unidad u órgano policial. MG 56 Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas, hechos, De 1 a 2 años de
MG 33 Consumir droga(s) ilegal(es) o bebidas alcohólicas Pase a la situación de diligencias, conclusiones, documentos, anexos u otros disponibilidad
durante el servicio policial, salvo en este último caso, que retiro relacionados, que fueran realizados con motivo del
responda a situaciones protocolares. diagnóstico, tratamiento o procedimiento de salud,
distorsionando la realidad de los hechos para evadir su
MG 34 Dar en venta, prenda, garantía o alquiler el armamento, Pase a la situación de
responsabilidad.
equipo, pertrecho u otros bienes de propiedad del retiro
Estado. MG 57 Omitir, borrar, agregar o alterar el registro de información De 1 a 2 años de
oficial en las bases de datos informáticos de la Policía disponibilidad
MG 35 Agredir físicamente o realizar actos de violencia contra Pase a la situación de
Nacional del Perú.
personal de la Policía Nacional del Perú, salvo en retiro
legítima defensa. MG 58 Proporcionar o prescribir de manera negligente fármaco, De 1 a 2 años de
estupefaciente, psicotrópico u otra droga de uso médico disponibilidad
MG 36 Sustraer medios técnicos o informáticos, imágenes o Pase a la situación de ocasionando lesión grave o muerte del paciente.
sonidos de propiedad o uso de la Policía Nacional del retiro
Perú para fines distintos a los previstos legalmente, en MG 59 No prestar auxilio con urgencia en aquellos hechos o De 1 a 2 años de
beneficio propio o de terceros. circunstancias graves en que sea obligada su actuación. disponibilidad
MG 37 Sustraer, ocultar, facilitar o comercializar medicamentos, Pase a la situación de MG 60 No prestar auxilio a las personas que se encuentren De 1 a 2 años de
biomédicos, insumos, productos, materiales y equipos retiro lesionadas o en grave peligro. disponibilidad
destinados al diagnóstico, tratamiento de distintas MG 61 Actuar con negligencia en el ejercicio de su función y De 1 a 2 años de
patologías y procedimientos de salud para el personal como consecuencia de ello, se causen lesiones graves disponibilidad
de la Policía Nacional del Perú y familiares, empleando o la muerte.
cualquier artificio. MG 62 Actuar con negligencia en el ejercicio de la función en la De 1 a 2 años de
MG 38 Excederse en más de 5 días calendario en el uso de Pase a la situación de tramitación de denuncias en las que exista alto riesgo de disponibilidad
vacaciones, permisos o descansos médicos, a sabiendas retiro lesión grave o muerte para la víctima.
que no le corresponde. MG 63 Tramitar negligentemente una solicitud en vía distinta De 1 a 2 años de
MG 39 Faltar por más de 5 días calendario en forma consecutiva Pase a la situación de al procedimiento predeterminado por ley en los casos disponibilidad
a su unidad, sin causa justificada. retiro que exista alto riesgo de lesión grave o muerte para la
víctima.
MG 40 Reincorporarse a su unidad después de 3 días sin Pase a la situación de
causa justificada, luego de haber cumplido una sanción retiro MG 64 Demostrar falta de celo en el cumplimiento de las De 1 a 2 años de
disciplinaria de pase a la situación de disponibilidad. obligaciones del servicio o de la función policial, cuando disponibilidad
se trate de casos con alto riesgo de lesión grave o muerte
MG 41 Omitir auxiliar oportunamente a cualquier persona y Pase a la situación de para la víctima.
como consecuencia de ello, se produzca la muerte o retiro
lesiones graves. MG 65 Emplear personas ajenas a la institución, en forma De 1 a 2 años de
estable o transitoria, para actividades del servicio policial, disponibilidad
MG 42 Participar, favorecer o facilitar de manera individual Pase a la situación de sin la autorización debida.
o grupal en hechos que afecten gravemente el orden retiro
público y la seguridad de las personas o la comunidad MG 66 Incumplir obligaciones, funciones y/o responsabilidades De 1 a 2 años de
en su conjunto. afectando la prestación del servicio de salud. disponibilidad
MG 67 Simular enfermedad o permitir la simulación en perjuicio De 1 a 2 años de
MG 43 Organizar, dirigir, promover, participar o incitar a huelga, Pase a la situación de
del servicio policial o los derechos de los demás. disponibilidad
paro, marcha u otras acciones de protesta de índole retiro
policial, o intervenir en forma directa en actividades MG 68 Ingresar o facilitar el ingreso de artículos prohibidos en Pase a la situación de
políticas o sindicales. un establecimiento penitenciario. retiro
MG 44 Utilizar el cargo o el grado para inducir al subordinado o a Pase a la situación de MG 69 Ingerir bebidas alcohólicas y/o consumir drogas o Pase a la situación de
particulares a respaldar una campaña política o participar retiro estupefacientes ilegales portando y/o usando armamento retiro
en eventos de la misma naturaleza. de reglamento y/o particular.
MG 45 Entregar información de ciudadanos colaboradores, Pase a la situación de MG 70 Formular requerimientos de material, equipo y efectos Pase a la situación de
en el ámbito de la aplicación de la normatividad que retiro logísticos que no estén acordes con las necesidades de retiro
regula el beneficio de recompensas por la información las unidades policiales, en beneficio propio o de terceros.
brindada para la captura de miembros de organizaciones MG 71 Abandonar las instalaciones policiales encontrándose Pase a la situación de
criminales, terroristas y responsables de otros delitos. de servicio y como consecuencia de ello genere su retiro
MG 46 Consignar información falsa en la Declaración Jurada Pase a la situación de deterioro, pérdida del armamento, munición, accesorios,
de Bienes y Rentas a la que está obligado el personal retiro equipos, sustracción de enseres u otros bienes de
policial. propiedad del Estado.
MG 72 Practicar actos de tortura a las personas que se Pase a la situación de
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL
encuentren bajo su custodia. retiro
MG 47 Contravenir el protocolo o norma técnica de salud De 6 meses a 1 año de
MG 73 Prescribir medicamento sin poseer la autorización Pase a la situación de
aprobado para el examen, diagnóstico, tratamiento, disponibilidad
debida, ocasionando lesión grave o muerte del paciente. retiro
operación, rehabilitación o demás procedimientos
utilizados por el personal profesional o técnico en el MG 74 Faltar a sus deberes profesionales como integrante de Pase a la situación de
desempeño de su función, sin causa justificada. los órganos disciplinarios, favoreciendo o perjudicando retiro
al administrado mediante cualquiera de los siguientes
MG 48 Exponer a peligro o abandonar al paciente en riesgo De 6 meses a 1 año de actos: ocultamiento, falsificación, supresión, alteración de
o en situación de emergencia, por parte del personal disponibilidad las evidencias, pruebas o los actuados del procedimiento
profesional médico o técnico de la Policía Nacional del administrativo-disciplinario.
Perú responsable.
MG 75 Alterar, modificar, manipular, deteriorar, dañar o sustraer Pase a la situación de
MG 49 Contravenir los protocolos o normas técnicas nacionales De 6 meses a 1 año de los mecanismos de medición, control o equipos que retiro
e internacionales de navegación aérea, marítima, fluvial disponibilidad permitan realizar un adecuado control del material o
y lacustre, sin causa justificada. recursos destinados al cumplimiento del servicio policial.
MG 50 No dar cuenta oportunamente del vencimiento de De 6 meses a 1 año de MG 76 Solicitar o recibir dádivas o cualquier otra clase de Pase a la situación de
medicinas, biomédicos, insumos, material fonomédico disponibilidad beneficio proveniente directa o indirectamente del retiro
y fonotécnico, y otros de similar naturaleza de cualquier usuario del servicio o de cualquier persona que tenga
unidad de salud de la Policía Nacional del Perú. interés en el resultado de su gestión.
MG 51 No dar cumplimiento a las disposiciones pertinentes en De 6 meses a 1 año de MG 77 Ofrecer y/o entregar dádivas o cualquier otra clase Pase a la situación de
torno a la seguridad durante la custodia y traslado de disponibilidad de beneficio proveniente directa o indirectamente del retiro
los detenidos, procesados o inculpados o menores en usuario del servicio o de cualquier persona que tenga
custodia, ocasionando perjuicio a terceros. interés en el resultado de la gestión.
26 NORMAS LEGALES Sábado 30 de diciembre de 2017 / El Peruano

CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN

MG 78 Apropiarse o adulterar las evidencias de un ilícito Pase a la situación de MG 101 Apropiarse de las donaciones obtenidas en el ejercicio de Pase a la situación de
penal, alterando la cadena de custodia o diligencias retiro la función policial o desnaturalizar su finalidad. retiro
preliminares.
MG 102 Distorsionar, adulterar o suscribir información falsa Pase a la situación de
MG 79 Tener relaciones sexuales o realizar actos contra el pudor Pase a la situación de en informe, certificado, peritaje u otro documento en retiro
con el paciente, cadete o alumno(a) o persona que esté retiro beneficio propio o de terceros.
detenida, retenida, bajo su cuidado o responsabilidad.
MG 103 Ejercer actividades públicas o privadas incompatibles Pase a la situación de
MG 80 Tener relaciones sexuales durante el servicio o en Pase a la situación de
instalaciones o vehículos policiales retiro con el desempeño de sus funciones, en agravio del retiro
Estado.
MG 81 Apropiarse o adulterar insumos químicos, drogas, Pase a la situación de
sustancias psicotrópicas sujetas a custodia o traslado. retiro MG 104 Procurar o aceptar beneficio económico u otra ventaja Pase a la situación de
para sí o para tercero al participar en los procesos de retiro
MG 82 Brindar servicios de protección y seguridad u otros que Pase a la situación de
contrataciones y adquisiciones de bienes y servicios
no se encuentren autorizados o servicios de seguridad retiro
privada a favor de terceros. destinados para la Policía Nacional del Perú.

MG 83 Ordenar o autorizar al personal a su cargo servicios de Pase a la situación de MG 105 Usar intencionalmente documentos falsos o adulterados Pase a la situación de
protección y seguridad privada a favor de terceros. retiro y presentarlos ante los órganos o dependencias retiro
policiales.
MG 84 Disponer, autorizar y/o facilitar que personal policial Pase a la situación de
brinde servicios de protección, seguridad privada y/o retiro MG 106 Formular requerimientos innecesarios de productos Pase a la situación de
asesoramiento a favor de terceros para tal fin, así como farmacéuticos, biomédicos, medicinas, insumos y otros retiro
cualquier servicio que no se encuentre regulado. de similar naturaleza.
MG 85 Actuar o participar directa o indirectamente en abuso Pase a la situación de MG 107 Coaccionar o amenazar al personal de la Policía Nacional Pase a la situación de
del ejercicio de sus funciones, atribuciones y facultades, retiro del Perú, intimidando, presionando o sometiéndolo retiro
atentando contra la libertad personal o patrimonio público a trato hostil para condicionar o recibir favores de
o privado. contenido sexual.
MG 86 Usar, transferir, difundir o comercializar las grabaciones Pase a la situación de MG 108 Utilizar sus conocimientos biomédicos o tecnológicos Pase a la situación de
de imágenes, videos o audios que constituyen indicio o retiro
para inducir, realizar o encubrir actividad contraria a la retiro
medio probatorio en una investigación.
salud y la vida humana.
MG 87 Ejecutar funciones propias del personal de la Policía Pase a la situación de
Nacional del Perú haciendo uso del uniforme, del retiro MG 109 Exigir, solicitar o recibir dinero, especies u otras dádivas, Pase a la situación de
distintivo de mando o de autoridad, o en traje de civil, en beneficio propio o de terceros para favorecer en el retiro
encontrándose en situación de disponibilidad. proceso de admisión o ingreso a los centros de formación
de la Policía Nacional del Perú.
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
MG 110 Direccionar u orientar la adquisición de bienes y/o la Pase a la situación de
MG 88 Alterar el orden público habiendo ingerido bebidas De 6 meses a 1 año de contratación de servicios para obtener un beneficio retiro
alcohólicas o consumido drogas ilegales. disponibilidad
personal o en favor de terceros, valiéndose de su
MG 89 Maltratar física o psicológicamente a los miembros del De 6 meses a 1 año de profesión, cargo o función.
grupo familiar de conformidad al inciso b) del artículo 7 disponibilidad
de la Ley 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar MG 111 Simular hechos conducentes a la aplicación de la Pase a la situación de
la violencia contra las mujeres y los integrantes del intervención excepcional de la Unidad Especializada de retiro
grupo familiar; cuando se requiera entre 1 y 10 días la Policía Nacional del Perú en el marco de lo previsto en
de asistencia facultativa o hasta 10 días de descanso el Decreto Legislativo 1182.
médico, o cuando se acredite la existencia de un nivel MG 112 Usar y/o transferir indebidamente datos derivados de Pase a la situación de
moderado de daño psíquico.
las comunicaciones para la identificación, localización retiro
MG 90 Conducir vehículo motorizado con presencia de alcohol De 1 a 2 años de y geolocalización de teléfonos móviles o dispositivos
en la sangre en proporción de 0.25 hasta 0.5 g/l. disponibilidad electrónicos de naturaleza similar.
MG 91 Difundir o promover ideas o rumores que vayan en contra De 1 a 2 años de MG 113 Alterar, inducir o interferir en el procedimiento establecido Pase a la situación de
de la cohesión institucional, que propicien el desorden disponibilidad en el artículo 4 del Decreto Legislativo 1182, Decreto retiro
o confusión o que afecten la imagen o el honor de sus Legislativo que regula el uso de los datos derivados de
miembros.
las telecomunicaciones para la identificación, localización
MG 92 Difundir por cualquier medio, imágenes, documentos, De 1 a 2 años de y geolocalización de equipos de comunicación, en la
anónimos u otros relacionados con el servicio o el disponibilidad lucha contra la delincuencia y el crimen organizado.
personal de la Policía Nacional del Perú afectando la
imagen institucional. MG 114 Pertenecer a un partido político, agrupación o movimiento Pase a la situación de
que desarrolle actividades políticas. retiro
MG 93 Maltratar física o psicológicamente a los miembros del Pase a la situación de
grupo familiar de conformidad al inciso b) del artículo 7 retiro
de la Ley 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar
la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo Comuníquese al señor Presidente de la República
familiar; cuando se requiera más de 10 días de asistencia para su promulgación.
facultativa o más de 10 días de descanso médico, o
cuando se acredite la existencia de un nivel grave o muy
grave de daño psíquico. En Lima, a los veintiocho días del mes de diciembre
MG 94 Conducir vehículo motorizado con presencia de alcohol Pase a la situación de de dos mil diecisiete.
en la sangre mayor a 0.5 g/l o bajo los efectos de drogas retiro
tóxicas, estupefacientes, sustancias psicotrópicas o
sintéticas o negarse a pasar dosaje etílico, toxicológico o LUIS GALARRETA VELARDE
examen de orina cuando es intervenido conduciendo con
signos de ebriedad o drogadicción.
Presidente del Congreso de la República
CONTRA LA ÉTICA
MAURICIO MULDER BEDOYA
MG 95 Aceptar u otorgar obsequios que impliquen ventajas de De 6 meses a 1 año de
cualquier índole para beneficio propio o de terceros. disponibilidad Tercer Vicepresidente del Congreso de la República
MG 96 Acercarse corporalmente con roces a otra persona, De 6 meses a 1 año de
ejecutar tocamientos u otra manifestación física de disponibilidad AL SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
naturaleza sexual.
MG 97 Asignar indebidamente cargos a personal policial que no De 6 meses a 1 año de
cumple con los requisitos contemplados en la ley para disponibilidad POR TANTO:
este fin.
MG 98 Emplear o ejercer influencia o recomendaciones De 6 meses a 1 año de Mando se publique y cumpla.
valiéndose del grado, cargo o función para obtener disponibilidad
ascensos, condecoraciones, felicitaciones, becas,
cursos y cualquier otra recompensa; así como, permisos, Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los
destaques, cambios de colocación, comisiones o todo veintinueve días del mes de diciembre del año dos mil
aquello que signifique ventaja para sí o terceros, en
detrimento del servicio o de los derechos de otro. diecisiete.
MG 99 Actuar con parcialidad en los procedimientos De 1 a 2 años de
administrativo-disciplinarios en el acopio y valoración disponibilidad PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD
de pruebas o pericias con la finalidad de favorecer o Presidente de la República
perjudicar al presunto infractor.
MG 100 Ejercer la defensa legal en procedimientos disciplinarios De 1 a 2 años de
cuando pertenezcan a los órganos disciplinarios de la disponibilidad MERCEDES ARÁOZ FERNÁNDEZ
Policía Nacional del Perú; salvo en causa propia o en Presidenta del Consejo de Ministros
defensa del cónyuge, hijos, padres, hermanos; o con
autorización expresa de su comando.
1602597-3
26 NORMAS LEGALES Sábado 30 de diciembre de 2017 / El Peruano

CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN

MG 78 Apropiarse o adulterar las evidencias de un ilícito Pase a la situación de MG 101 Apropiarse de las donaciones obtenidas en el ejercicio de Pase a la situación de
penal, alterando la cadena de custodia o diligencias retiro la función policial o desnaturalizar su finalidad. retiro
preliminares.
MG 102 Distorsionar, adulterar o suscribir información falsa Pase a la situación de
MG 79 Tener relaciones sexuales o realizar actos contra el pudor Pase a la situación de en informe, certificado, peritaje u otro documento en retiro
con el paciente, cadete o alumno(a) o persona que esté retiro beneficio propio o de terceros.
detenida, retenida, bajo su cuidado o responsabilidad.
MG 103 Ejercer actividades públicas o privadas incompatibles Pase a la situación de
MG 80 Tener relaciones sexuales durante el servicio o en Pase a la situación de
instalaciones o vehículos policiales retiro con el desempeño de sus funciones, en agravio del retiro
Estado.
MG 81 Apropiarse o adulterar insumos químicos, drogas, Pase a la situación de
sustancias psicotrópicas sujetas a custodia o traslado. retiro MG 104 Procurar o aceptar beneficio económico u otra ventaja Pase a la situación de
para sí o para tercero al participar en los procesos de retiro
MG 82 Brindar servicios de protección y seguridad u otros que Pase a la situación de
contrataciones y adquisiciones de bienes y servicios
no se encuentren autorizados o servicios de seguridad retiro
privada a favor de terceros. destinados para la Policía Nacional del Perú.

MG 83 Ordenar o autorizar al personal a su cargo servicios de Pase a la situación de MG 105 Usar intencionalmente documentos falsos o adulterados Pase a la situación de
protección y seguridad privada a favor de terceros. retiro y presentarlos ante los órganos o dependencias retiro
policiales.
MG 84 Disponer, autorizar y/o facilitar que personal policial Pase a la situación de
brinde servicios de protección, seguridad privada y/o retiro MG 106 Formular requerimientos innecesarios de productos Pase a la situación de
asesoramiento a favor de terceros para tal fin, así como farmacéuticos, biomédicos, medicinas, insumos y otros retiro
cualquier servicio que no se encuentre regulado. de similar naturaleza.
MG 85 Actuar o participar directa o indirectamente en abuso Pase a la situación de MG 107 Coaccionar o amenazar al personal de la Policía Nacional Pase a la situación de
del ejercicio de sus funciones, atribuciones y facultades, retiro del Perú, intimidando, presionando o sometiéndolo retiro
atentando contra la libertad personal o patrimonio público a trato hostil para condicionar o recibir favores de
o privado. contenido sexual.
MG 86 Usar, transferir, difundir o comercializar las grabaciones Pase a la situación de MG 108 Utilizar sus conocimientos biomédicos o tecnológicos Pase a la situación de
de imágenes, videos o audios que constituyen indicio o retiro
para inducir, realizar o encubrir actividad contraria a la retiro
medio probatorio en una investigación.
salud y la vida humana.
MG 87 Ejecutar funciones propias del personal de la Policía Pase a la situación de
Nacional del Perú haciendo uso del uniforme, del retiro MG 109 Exigir, solicitar o recibir dinero, especies u otras dádivas, Pase a la situación de
distintivo de mando o de autoridad, o en traje de civil, en beneficio propio o de terceros para favorecer en el retiro
encontrándose en situación de disponibilidad. proceso de admisión o ingreso a los centros de formación
de la Policía Nacional del Perú.
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
MG 110 Direccionar u orientar la adquisición de bienes y/o la Pase a la situación de
MG 88 Alterar el orden público habiendo ingerido bebidas De 6 meses a 1 año de contratación de servicios para obtener un beneficio retiro
alcohólicas o consumido drogas ilegales. disponibilidad
personal o en favor de terceros, valiéndose de su
MG 89 Maltratar física o psicológicamente a los miembros del De 6 meses a 1 año de profesión, cargo o función.
grupo familiar de conformidad al inciso b) del artículo 7 disponibilidad
de la Ley 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar MG 111 Simular hechos conducentes a la aplicación de la Pase a la situación de
la violencia contra las mujeres y los integrantes del intervención excepcional de la Unidad Especializada de retiro
grupo familiar; cuando se requiera entre 1 y 10 días la Policía Nacional del Perú en el marco de lo previsto en
de asistencia facultativa o hasta 10 días de descanso el Decreto Legislativo 1182.
médico, o cuando se acredite la existencia de un nivel MG 112 Usar y/o transferir indebidamente datos derivados de Pase a la situación de
moderado de daño psíquico.
las comunicaciones para la identificación, localización retiro
MG 90 Conducir vehículo motorizado con presencia de alcohol De 1 a 2 años de y geolocalización de teléfonos móviles o dispositivos
en la sangre en proporción de 0.25 hasta 0.5 g/l. disponibilidad electrónicos de naturaleza similar.
MG 91 Difundir o promover ideas o rumores que vayan en contra De 1 a 2 años de MG 113 Alterar, inducir o interferir en el procedimiento establecido Pase a la situación de
de la cohesión institucional, que propicien el desorden disponibilidad en el artículo 4 del Decreto Legislativo 1182, Decreto retiro
o confusión o que afecten la imagen o el honor de sus Legislativo que regula el uso de los datos derivados de
miembros.
las telecomunicaciones para la identificación, localización
MG 92 Difundir por cualquier medio, imágenes, documentos, De 1 a 2 años de y geolocalización de equipos de comunicación, en la
anónimos u otros relacionados con el servicio o el disponibilidad lucha contra la delincuencia y el crimen organizado.
personal de la Policía Nacional del Perú afectando la
imagen institucional. MG 114 Pertenecer a un partido político, agrupación o movimiento Pase a la situación de
que desarrolle actividades políticas. retiro
MG 93 Maltratar física o psicológicamente a los miembros del Pase a la situación de
grupo familiar de conformidad al inciso b) del artículo 7 retiro
de la Ley 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar
la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo Comuníquese al señor Presidente de la República
familiar; cuando se requiera más de 10 días de asistencia para su promulgación.
facultativa o más de 10 días de descanso médico, o
cuando se acredite la existencia de un nivel grave o muy
grave de daño psíquico. En Lima, a los veintiocho días del mes de diciembre
MG 94 Conducir vehículo motorizado con presencia de alcohol Pase a la situación de de dos mil diecisiete.
en la sangre mayor a 0.5 g/l o bajo los efectos de drogas retiro
tóxicas, estupefacientes, sustancias psicotrópicas o
sintéticas o negarse a pasar dosaje etílico, toxicológico o LUIS GALARRETA VELARDE
examen de orina cuando es intervenido conduciendo con
signos de ebriedad o drogadicción.
Presidente del Congreso de la República
CONTRA LA ÉTICA
MAURICIO MULDER BEDOYA
MG 95 Aceptar u otorgar obsequios que impliquen ventajas de De 6 meses a 1 año de
cualquier índole para beneficio propio o de terceros. disponibilidad Tercer Vicepresidente del Congreso de la República
MG 96 Acercarse corporalmente con roces a otra persona, De 6 meses a 1 año de
ejecutar tocamientos u otra manifestación física de disponibilidad AL SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
naturaleza sexual.
MG 97 Asignar indebidamente cargos a personal policial que no De 6 meses a 1 año de
cumple con los requisitos contemplados en la ley para disponibilidad POR TANTO:
este fin.
MG 98 Emplear o ejercer influencia o recomendaciones De 6 meses a 1 año de Mando se publique y cumpla.
valiéndose del grado, cargo o función para obtener disponibilidad
ascensos, condecoraciones, felicitaciones, becas,
cursos y cualquier otra recompensa; así como, permisos, Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los
destaques, cambios de colocación, comisiones o todo veintinueve días del mes de diciembre del año dos mil
aquello que signifique ventaja para sí o terceros, en
detrimento del servicio o de los derechos de otro. diecisiete.
MG 99 Actuar con parcialidad en los procedimientos De 1 a 2 años de
administrativo-disciplinarios en el acopio y valoración disponibilidad PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD
de pruebas o pericias con la finalidad de favorecer o Presidente de la República
perjudicar al presunto infractor.
MG 100 Ejercer la defensa legal en procedimientos disciplinarios De 1 a 2 años de
cuando pertenezcan a los órganos disciplinarios de la disponibilidad MERCEDES ARÁOZ FERNÁNDEZ
Policía Nacional del Perú; salvo en causa propia o en Presidenta del Consejo de Ministros
defensa del cónyuge, hijos, padres, hermanos; o con
autorización expresa de su comando.
1602597-3