FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
ECONOMIA
DOCENTE: Mg. ECON. JUDITH DEL PILAR ZUÑIGA RONDAN
INTEGRANTES:
JULCA BAYLON, YUMI
PUMA CARDENAS, MARCELA
SANCHEZ PAJUELO, ERIKA
REYES YANAC, ELIAS
HUERTA REYNALTE MARCO
JHUNIOR DE LA CRUZ HUANEY
TURNO: D
HUARAZ- PERU
2018
INTRODUCCION
Temas aplicados en la segunda unidad del curso de economía, como
fundamentos básicos con los problemas del desempleo de la nuestra sociedad,
dándonos orientaciones sobre la economía es nuestro país y el análisis en
conjunto porque el país se encuentra en circunstancias de desempleo y los
beneficios que nos traen la economía bien manejada en nuestro país, el
objetivo principal es conocer y analizar el desarrollo del país, mediante la oferta
y la demanda.
Responsabilidad Social
PROBLEMÁTICA RESPECTO AL RIESGO DE PERDER EL DERECHO AL
TRABAJO EN LAS DIFERENTES ACTIVIDADES SECTORIALES
PROBLEMAS LABORALES QUE ENFRENTAN LOS PERUANOS
Lo que menos se cumple en el país es el pago de horas extras. También
se observa en algunas empresas el abuso de los contratos temporales y la
ausencia de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
¿Se cumple a cabalidad las obligaciones laborales?
si bien el Perú es uno de los países con la legislación más rígida en materia
laboral y contrataciones,
El socio del área laboral de PwC, César Puntriano, identificó diez problemas
que enfrentan los trabajadores peruanos a partir de la experiencia:
1.- Lo que menos se cumple en Perú es el pago de horas extras y esto ocurre
por la carencia de un adecuado control del tiempo de trabajo del personal.
"Esto qué significa, que algunas compañías no tienen registro de asistencia de
su personal, lo que trae como consecuencia que algunos empleadores no
abonen a sus trabajadores por las horas que permanecen más allá de la hora
de salida impuesta por la empresa, sin recibir una compensación económica
adecuada".
2.- Otro problema identificado está relacionado con las vacaciones ante la
carencia de un adecuado sistema de gestión del descanso remunerado de los
colaboradores.
"Los trabajadores acumulan muchos días de vacaciones y después se le hace
difícil a la compañía el disponer que la gente salga de descanso físico. Y esto
es contraproducente tanto para la empresa como para el trabajador, afectando
la productividad empresarial y generando situaciones de riesgo laboral".
3.- Se suma la práctica de algunas empresas que contratan a sus
trabajadores por recibos por honorarios. En opinión del abogado, es un
incumplimiento laboral que genera que las personas contratadas bajo esta
modalidad, no accedan a gratificaciones ni a seguridad social ni a
compensación de tiempo de servicio, entre otros derechos laborales.
4.- La siguiente está relacionado con la seguridad y salud en el trabajo.
"Nuestra normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo es
sumamente rígida, lo que hace que las empresas no terminen de adecuarse ni
de aplicar la norma".
Esta situación genera que algunas compañías no cuenten con sistema de
gestión de seguridad y salud, que tampoco evalúen a sus trabajadores
medicamente ni medidas para garantizar un ambiente de trabajo seguro, lo que
atenta contra la integridad del personal y su productividad.
5.- Otro problema es la existencia de trabajadores en la planilla de la empresa
cuyos ingresos son abonados parcialmente en planilla y la otra mitad
fuera de ella.
"Esta situación perjudica al trabajador porque no recibe su gratificación ni otros
beneficios laborales, al 100%, los recorta".
6.- Se suma los contratados temporales dado que existen empresas que
hacen uso intensivo de los contratos a plazo fijo por lo que sus trabajadores
tienen contratos mensuales. "Cómo un trabajador cuyo contrato lo renuevan
mes a mes se va dedicar 100% al trabajo".
7.- Los colaboradores con discapacidad física no están siendo contratados
como dispone la ley dado que la normativa no impone a las empresas la
obligación de emplear a personas con discapacidad en una proporción no
menor al 3% el total de sus trabajadores.
8.- Otro problema está relacionado a las prácticas profesionales. Explicó que
algunas empresas no respetan el tope de horas de práctica preprofesionales
cuyo máximo es de 30 horas a la semana.
El especialista de PwC remarcó que lo descrito implica a los trabajadores
formales (30% de la PEA) persistiendo el grueso de la población en la
informalidad, sin beneficios sociales ni laborales a lo que se suma los
trabajadores que ganan menos de la canasta básica familiar, que supera los S/
1,515 al mes según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (Inei).
9.- " noveno problema que aún persisten empleados que perciben sueldos
menores a la canasta básica. Para lo cual se necesitaría políticas de Estado
que promuevan la educación y capacitación de estos trabajadores para que
puedan ganar mejores sueldos".
10.- Para el especialista el gran problema es la informalidad que afecta a 2,5
millones de peruanos según cifras del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE), ante lo cual considero vital el desarrollo de propuesta para
incentivar en las empresas su formalización y por ende, que sus trabajadores
puedan disfrutar de los beneficios laborales que otorga la ley.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
1. Begg, D. et al. Economía (8a. ed.), McGraw-Hill España, 2006.
http://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliocauladechsp/detail.action?
docID=3195013.
2. http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc95/pdf/rep-v-1.pdf
3. https://gestion.pe/economia/dia-conozca-diez-problemas-laborales-
enfrentan-peruanos-145944
