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POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO – SGSST
La mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la salud de todos los trabajadores y la protección de
los equipos e instalaciones es para la Dirección de XXXXXXXXXXXXXXXn objetivo de carácter
estratégico y esencial que ha de ser alcanzado mediante la aplicación de una política de prevención de los
riesgos laborales fundamentada en la integración indisoluble de ella en la gestión de todos los niveles de la
línea jerárquica de mando.
Será necesario para ello que toda la Organización y todos sus mandos sean conscientes de su responsabilidad
funcional con la seguridad y salud de los trabajadores. Pero no sólo se trata de una responsabilidad derivada
de la normativa legal, es también una estrategia de gestión empresarial que está íntimamente ligada a la
calidad de nuestra gestión, del producto que generamos y del servicio que ofrecemos a nuestros clientes,
internos y externos.
Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de identificar los peligros, evaluar y establecer los
respectivos controles promoviendo un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales
aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el
trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la
seguridad.
Los programas desarrollados en XXXXXXXXXXXXXXX estarán orientados al fomento de una cultura
preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o
enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparación para emergencias; cumpliendo
específicamente con el control de los riesgos propios de la actividad
Por consiguiente, está ligada fuertemente a la productividad y desde luego a la competitividad e imagen de
XXXXXXXXXXXXXXX
La seguridad y la salud pasan a
Operamos nuestros equipos
1. Compete especialmente a formar parte de los criterios de
y suministramos nuestros
la Dirección y a todos los gestión de la Empresa,
productos y servicios,
mandos de la empresa la valorándose sus resultados con
protegiendo la seguridad y
responsabilidad y en el la misma importancia que otros la salud de nuestros
logro de este objetivo. e integrando sus objetivos en empleados y el público.
todas las acciones y decisiones.
La salud laboral, entendida como la elevación progresiva de los niveles de bienestar de los trabajadores
mediante la mejora continuada de las condiciones de trabajo, constituye un objetivo básico de
XXXXXXXXXXXXXXX y es asumido por la dirección de la empresa como una responsabilidad directa y
prioritaria con respecto a todas las demás consideraciones de la actividad laboral.
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SALUD EN EL TRABAJO – SGSST
COMPROMISOS
Aseguramiento y Incluir en los planes de
Eliminar todos los
Asegurar de forma estricta mejora continua negocios metas de
riesgos que sea
el cumplimiento de la acciones preventivas seguridad industrial y
posible, evaluando y
legislación vigente en y correctivas del salud, además de
controlando todos
materia de Seguridad y SGSST cumpliendo comprometerse con su
aquellos que no
Salud en, contratistas y con las fases del cumplimiento y con el
hayan podido
proveedores. ciclo, planear, hacer, mejoramiento continuo de
evitarse.
verificar y actuar. sus resultados.
La política del
SGSST deber ser
Informar oportunamente a nuestros Educar, capacitar y
Estar preparados revisada por
empleados, clientes, entidades y al dar conciencia a los
para emergencias y integrantes del
público de sucesos significativos empleados sobre
actuar con prontitud COPASST y
relacionados con nuestro trabajo, que temas de Seguridad y
para mitigar las revisada por
puedan ofrecer riesgos para la Salud, intentando
consecuencias que se integrantes de salud
seguridad y salud, recomendando también involucrar a
puedan generar. ocupacional de la
medidas de protección. los contratistas.
empresa por lo
menos 1 vez al año.
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GERENTE GENERAL COORDINADOR SGSST
