El Peruano

105172 CASACIÓN Lunes 2 de abril de 2018

Derecho Colectivo Laboral, Edición 1973, Editorial Depalma, p. 443. por cuanto este argumento implica una imposibilidad total de parte
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ERMIDA URIARTE, Oscar: La Protección contra los Actos Antisindicales. 1ª. de la demandante de cumplir con el desempeño de sus labores,
Reimpresión. Fundación de Cultura Universitaria, Montevideo – Uruguay 1995. p. que determina la imposibilidad de continuar el vínculo laboral y que
9. no se ha dado en el supuesto de autos. Segundo: La infracción
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CARRILLO CALLE, Martín: Fuero Sindical, EN Derecho Colectivo del Trabajo normativa La infracción normativa podemos conceptualizarla
Materiales de Enseñanza, Segunda Edición, Lima, Edición Pontificia Universidad como la afectación a las normas jurídicas en que incurre la Sala
Católica del Perú, 1990, pp. 176-177. Superior al emitir una resolución que pone fin al proceso, dando
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ELIAS MANTERO, Fernando: Op.Cit. p.100 lugar a que la parte que se considere afectada pueda interponer su
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OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO: Recopilación de decisiones y recurso de casación. Respecto de los alcances del concepto de
principios del Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la OIT, infracción normativa, quedan subsumidos en el mismo las causales
Quinta Edición Revisada, 2006, p.171. que anteriormente contemplaba el artículo 56º de la anterior Ley
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SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, citado por GONZALES RAMÍREZ, Luis Álvaro. Procesal de Trabajo, Ley Nº 26636, modificada por el artículo 1º de
“Modalidades de contratación laboral”. 1 ed. Lima: Editorial Gaceta Jurídica, 2013, la Ley Nº 27021, relativas a interpretación errónea, aplicación
pp. 52. indebida e inaplicación de una norma de derecho material, además,
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ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE. “Compendio de Derecho Individual del incluye otro tipo de normas como son las de carácter adjetivo.
Trabajo”. Lima: Editorial Estudio Caballero Bustamante, 2006, pp. 32. Tercero: Dispositivo legal en debate. La causal declarada
C-1629169-579 procedente, está referida a la infracción normativa por
interpretación errónea del literal e) del artículo 16º del Texto
CAS. LABORAL Nº 11727-2016 LIMA SUR Único Ordenado del decreto Legislativo Nº 728 – Ley de
Reposición. PROCESO ABREVIADO-NLPT. SUMILLA: La Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
invalidez absoluta permanente, constituye una causal válida de Supremo Nº 003-97-TR, cuyo texto es el siguiente: “Artículo 16.-
extinción del vínculo laboral, siempre que la Comisión Medica Son causas de extinción del contrato de trabajo: (...) e) La invalidez
Evaluadora y Calificadora de Incapacidades de Essalud o del absoluta permanente; (...)”. Cuarto: Delimitación del objeto de
Ministerio de Salud evalué físicamente al trabajador con vista de su pronunciamiento El tema en discusión está referido al derecho
historia clínica y determine que el menoscabo y grado de que le otorga nuestra legislación al empleador para extinguir de
incapacidad para el trabajo, es en proporción igual o superior a los pleno derecho y automáticamente la relación laboral de un
dos tercios. Lima, treinta y uno de octubre de dos mil diecisiete. trabajador imposibilitado de cumplir con la prestación a la que
VISTA; la causa número once mil setecientos veintisiete, guion dos estaba obligado según el contrato de trabajo. Quinto: Sobre el
mil dieciséis, guion LIMA SUR, en audiencia pública de la fecha; derecho al trabajo. El derecho al trabajo supone de un lado el
interviniendo como ponente, la señora jueza suprema De La Rosa derecho de toda persona a acceder a un puesto de trabajo y de
Bedriñana; y luego de efectuada la votación con arreglo a ley, se otro, el derecho a no ser despedido sino por causa justa. El Tribunal
emite la siguiente Sentencia: MATERIA DEL RECURSO: Se trata Constitucional ha expresado al respecto que: “El derecho al trabajo
del recurso de casación interpuesto por el Procurador Público a está reconocido por el artículo 22º de la Constitución. Este tribunal
cargo de los asuntos judiciales de la Presidencia del Consejo de estima que el contenido esencial de este derecho constitucional
Ministros, mediante escrito presentado con fecha nueve de junio implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo por una
de dos mil dieciséis, que corre en fojas trescientos doce a trecientos parte y, por otro el derecho a no ser despedido sino por causa justa.
dieciséis, contra la Sentencia de Vista contenida en la resolución Aunque no resulta relevante para resolver la causa, cabe precisar
de fecha veintitrés de mayo de dos mil dieciséis, que corre en fojas que en el primer caso, el derecho al trabajo supone la adopción por
doscientos ochenta y ocho a trescientos ocho, que confirmó la parte del estado de una política orientada a que la población
Sentencia apelada contenida en la resolución de fecha treinta de acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que precisar que la
noviembre de dos mil quince, que corre en fojas doscientos satisfacción de este aspecto de este derecho constitucional implica
veintisiete a doscientos cuarenta y cinco, que declaró fundada en un desarrollo progresivo y según las posibilidades del Estado. El
parte la demanda; en el proceso seguido por la demandante, Sisy segundo aspecto del derecho es el que resulta relevante para
Orrego Azula, sobre reposición. CAUSAL DEL RECURSO: Por resolver la causa. Se trata del derecho al trabajo entendido como
resolución de fecha cuatro de julio de dos mil diecisiete, que corre proscripción de ser despedido salvo por causa justa.”1 El protocolo
en fojas ochenta y uno a ochenta y tres, del cuaderno de casación adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en
se declaró procedente el recurso de casación interpuesto por la materia de derechos Económicos, sociales y Culturales del 17 de
demandada, por la siguiente causal: infracción normativa por noviembre de 1988, en su artículo 6º establece que: “Toda persona
interpretación errónea del literal e) del artículo 16º del Texto tiene derecho al trabajo, el cual incluye la oportunidad de obtener
Único Ordenado del decreto Legislativo Nº 728 – Ley de los medios para llevar una vida digna y decorosa a través del
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto desempeño de una actividad lícita libremente escogida o aceptada”.
Supremo Nº 003-97-TR; correspondiendo a este Colegiado Sexto: Sobre las causales de extinción del contrato de trabajo
Supremo emitir pronunciamiento de fondo al respecto. Si bien el contrato de trabajo tiene vocación de continuidad, la
CONSIDERANDO: Primero: Antecedentes del caso a) De la legislación laboral en defensa precisamente de este principio de
Pretensión demandada: Conforme se advierte del escrito de conservación del contrato, ha limitado las posibilidades resolutorias
demanda que corre en fojas cuarenta y ocho a sesenta y cuatro, de las partes material y formalmente. Las partes unidas por un
subsanada en fojas ciento dos, la accionante solicita la reposición contrato de trabajo, disponen de facultades resolutorias para
en su puesto habitual de trabajo como Técnico I, al haber sido extinguir la relación laboral en forma bilateral o unilateral con o sin
objeto de un despido fraudulento y se ordene el pago de invocación de causa. Por otro lado, resulta claro que ante el
remuneraciones y beneficios sociales dejados de percibir; más el incumplimiento de una de las partes, la perjudicada está facultada
pago de costas y costos. b) Sentencia de la primera instancia: El para extinguir el vínculo laboral; empero no cualquier inobservancia
Juez del Juzgado Especializado de Trabajo de la Corte Superior de justifica extinción, sino solo aquellos que por su gravedad no
Justicia de Lima Sur, mediante Sentencia de fecha treinta de consientan la prosecución de la relación laboral. Ahora bien, el
noviembre de dos mil quince, que corre en fojas doscientos despido del trabajador por causa justa opera de una parte como
veintisiete a doscientos cuarenta y cinco, declaró fundada en parte una manifestación concreta de las facultades disciplinarias con que
la demanda, ordenando reponer a la demandante en su puesto de cuenta la empleadora, ello con el obvio propósito de restablecer el
labores y en la misma categoría y nivel en la que se encontraba a equilibrio alterado por el incumplimiento y de otra parte sirve de
la fecha de su despido; asimismo, declaro improcedente el extremo hecho ejemplarizador para el resto de trabajadores. El trabajador
en el que solicita el pago de remuneraciones devengadas, sin por su parte tiene facultades para extinguir con o sin causa el
costas ni costos del proceso. Sostiene que se ha vulnerado el contrato de trabajo. El Texto único Ordenado del Decreto Legislativo
principio de tipicidad, puesto que conforme se ha establecido en los Nº 728, precisa en su artículo 16º los supuestos en que puede
documentos obrantes en los actuados, como los informes médicos prosperar la extinción del contrato de trabajo: “(...) a) El fallecimiento
de evaluación de la incapacidad, tenían únicamente efectos del trabajador o del empleador si es persona natural; b) La renuncia
jurídicos exclusivos para el tema del pago de los subsidios o retiro voluntario del trabajador; c) La terminación de la obra o
respectivos, mas no para el tema laboral conforme mal ha servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento
interpretado el empleador. c) Sentencia de segunda instancia. El del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
Colegiado de la Sala Civil de la referida Corte Superior confirmó la d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador; e) La invalidez
Sentencia de primera instancia, señalando que el informe médico absoluta permanente; f) La jubilación; g) El despido, en los casos y
de incapacidad de fecha veintiséis de diciembre de dos mil catorce forma permitidos por la Ley; h) La terminación de la relación laboral
expedidos por la Comisión Medica Evaluadora y Calificadora de por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente
Incapacidades al amparo de la Ley Nº 26790, que determinan que Ley.” Sétimo: La extinción del contrato de trabajo por invalidez
la naturaleza de la incapacidad de la actora tenía el carácter de absoluta permanente. El contrato de trabajo impone al trabajador
permanente, contienen en su parte final y de forma literal la una prestación personalísima e infungible razón por la cual cuando
inscripción “solo para el pago de subsidio por incapacidad temporal se convierte en imposible su cumplimiento por un hecho de fuerza
para el trabajo, informe médico no valido para los fines pensionarios, mayor, el contrato de trabajo carece de objeto, motivo por el cual
laborales ni legales. Sustenta además que la actora una vez dada las partes quedan habilitadas para extinguirlo. i) La enfermedad.
de alta en la Clínica donde venía siendo tratada, continuo Es un estado anormal de salud física o mental que puede producir
desempeñándose en sus labores, lo cual enerva aún más el incapacidad para el normal desempeño laboral del trabajador2. La
argumento de invalidez absoluta y permanente en el cual la enfermedad presenta varios supuestos: la enfermedad común, la
demandada se ha basado para dar por resuelto el vínculo laboral; enfermedad profesional, el accidente común y el accidente de
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trabajo. La enfermedad y el accidente interesan al derecho laboral decreto Supremo Nº 003-97-TR, debe hacerse conforme al criterio
si son causa de una incapacidad para el trabajo, que podrá derivar siguiente: “La invalidez absoluta permanente, constituye una
en una suspensión del contrato de trabajo en tanto dure la causal válida de extinción del vínculo laboral, siempre que la
contingencia (artículos 11º y 12º del Decreto Supremo Nº 003-97- Comisión Medica Evaluadora y Calificadora de Incapacidades de
TR), teniendo derecho el trabajador a percibir sus remuneraciones Essalud o del Ministerio de Salud evalué físicamente al trabajador
conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 26790; o bien puede derivar con vista de su historia clínica y determine expresamente que el
en la extinción del contrato de trabajo bajo los supuestos del inciso menoscabo y grado de incapacidad para el trabajo, es en
e) del artículo 16º de la norma Legal citada. ii) La invalidez. El proporción igual o superior a los dos tercios”. Décimo Segundo:
Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas Análisis al caso en concreto En el caso de autos, la demandante
inválidas) Nº 159 ratificado por el Perú en 1986, define a la persona tenia vínculo laboral a plazo indeterminado con la demandada
inválida como aquella cuyas posibilidades de obtener y conservar desde el veinticuatro de agosto del dos mil diez hasta el treinta de
un empleo adecuado y de progresar en el mismo, queden abril del dos mil quince, en que invocando el inciso e) del artículo
sustancialmente reducidos a causa de una deficiencia de carácter 16º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR su empleadora decide
físico o mental debidamente reconocido. La situación de invalidez extinguir el contrato de trabajo. En la carta que corre a fojas
en función a su elemento cuantitativo puede ser: a) Parcial, cuando cuarenta, efectivamente la demandada extingue el contrato de
el grado de incapacidad permite a la persona mantenerse en el trabajo amparándose en el Informe Médico de Incapacidad Nº
mercado de trabajo y b) total o absoluta, cuando la posibilidad de C0013962015 expedido por la Comisión Evaluadora y Calificadora
realizar cualquier tarea remunerada es absolutamente nula. Los Médica del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins –
efectos de una incapacidad total o absoluta es que torna Essalud, el mismo que ratifica el Informe Médico de Incapacidad Nº
materialmente imposible que el trabajador cumpla sus obligaciones C0015-2642014, donde se menciona que la ex - trabajadora tiene
derivadas del contrato de trabajo, lo cual habilita para que el incapacidad permanente. Décimo tercero: Los informes que
trabajador o el empleador extingan el vínculo laboral. En el orden menciona la carta aludida y que corre en fojas veinticinco y treinta
de ideas expuesto, la incapacidad absoluta implica imposibilidad y uno tienen el mismo texto: “naturaleza de la incapacidad:
total para realizar cualquier tipo de tareas productivas en las PERMANENTE” y al pie de los mismos: “VALIDO SOLO PARA EL
empresas acorde con el estado de salud del trabajador; en tal PAGO DEL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL
medida para que opere la extinción del vínculo laboral, TRABAJO. INFORME MEDICO NO VALIDO PARA FINES
corresponderá a cualquiera de las partes del contrato de trabajo PENSIONARIOS, LABORALES NI LEGALES”. No hay mención de
acreditar objetivamente el menoscabo sufrido en la persona del un examen físico a la demandante, ni del estudio prolijo de su
trabajador que lo inhabilita a ejercer cualquier tarea productora en historia Clínica, ello no obstante que luego del Informe del veintiséis
el mercado de trabajo. Octavo: Precisamente, el artículo 20º del de diciembre del dos mil catorce aportó como prueba un informe
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, señala que la invalidez absoluta médico del Jefe de la Unidad de Cirugía de Cabeza y Cuello de la
permanente del trabajador, extingue de pleno derecho y Clínica Javier Prado, donde se precisaba que no presentaba
automáticamente la relación laboral; empero seguidamente células neoplásicas y que ni el cáncer de mama, ni el cáncer de
establece que para que se configure este supuesto, la declaración tiroides que sufre la demandante la incapacitaban, explicando que
de esta contingencia será conforme a lo previsto en el artículo 13º una mala praxis médica es la que le obligó a tener un descanso
de la norma citada, esto es que la situación de invalidez debe ser medico prolongado (fojas 26 a 30). A pesar de lo expuesto por la
declarado por el Instituto Peruano de Seguridad Social (hoy demandante, carente de toda motivación, la Comisión Evaluadora
EsSalud) o el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada y Calificadora Medica emite otro Informe el seis de marzo del dos
por el Colegio Médico del Perú a solicitud del empleador. mil quince “ratificando” su informe anterior. Décimo Cuarto: Los
Cautelando el derecho al trabajo, el Legislador a fin de evitar el informes antes aludidos carecen de validez para sustentar la
ejercicio abusivo del derecho impone al empleador la carga de extinción del contrato de trabajo, por las carencias antes
acreditar que el trabajador se encuentra imposibilitado de realizar mencionadas. Es más, la Asistente Social del Hospital Edgardo
cualquier tarea en la empresa y que por tanto el vínculo laboral Rebagliati Martins emite una carta dirigida a la demandante
debe extinguirse. Noveno: No obstante que la invalidez absoluta expresando que la comisión tantas veces aludida determina la
permanente, implica la imposibilidad del trabajador de realizar incapacidad en relación al pago de los subsidios que otorga la Ley
labores productivas y su exclusión del mercado de trabajo, la Ley Nº 26790, no teniendo injerencia en temas de reincorporación
de Productividad y Competitividad Laboral se limita a identificar a laboral o alta médica. Décimo Quinto: De lo expuesto, esta Sala
las entidades que se pronuncian sobre la invalidez, empero omite Suprema concluye que el Colegiado Superior de la Sala Civil de la
indicar criterios validos a considerar como el menoscabo y el grado Corte Superior de Justicia de Lima Sur no ha incurrido en infracción
de incapacidad para determinar tal invalidez. En tal sentido, normativa del inciso e) del artículo 16º del Texto Único Ordenado
tomando en consideración que la normativa laboral y la de del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por el Decreto Supremo
Seguridad Social están interrelacionados, resulta pertinente Nº 003-97-TR, por lo que la causal denunciada deviene en
recoger el grado de incapacidad previsto en el Decreto Supremo Nº infundada. Décimo Sexto: De conformidad con el artículo 22º del
009-98-SA para la invalidez total permanente y que el artículo Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial,
18.2.1 fija como incapacidad para el trabajo una proporción igual o aprobado por Decreto Supremo Nº 017-93-JUS, el criterio
superior a los dos tercios. Naturalmente, para establecer el grado establecido en el considerando Décimo Primero de la presente
de disminución en la capacidad de trabajo, las entidades señaladas resolución contienen principios jurisprudenciales relativos a la
en el artículo 13º del texto Único Ordenado de la Ley de debida interpretación judicial respecto a la invalidez absoluta
Productividad y Competitividad Laboral a través de la Comisión permanente que establece el inciso e) del artículo 16º del Decreto
Medica Evaluadora y Calificadora de Incapacidades a que se Supremo Nº 003-97-TR, el mismo que constituye una causal válida
refiere el artículo 9.2 de la Directiva Nº 08-GG-Essalud-2012, de extinción del vínculo laboral, siempre que la Comisión Medica
realizará una evaluación médica al trabajador cuya invalidez Evaluadora y Calificadora de Incapacidades de Essalud o del
absoluta permanente denuncia el empleador, y con vista de su Ministerio de Salud evalué físicamente al trabajador y con vista de
historia clínica precisará si la incapacidad para el trabajo es en su historia clínica determine el menoscabo y grado de incapacidad
proporción igual o superior a los dos tercios. Décimo: El informe para el trabajo; criterios que son de aplicación obligatoria por las
de la Comisión Médica Evaluadora y Calificadora de instancias inferiores al momento de resolver casos similares al
Incapacidades de EsSalud al amparo de la Ley Nº 26790. El presente. Por estas consideraciones: DECISIÓN: 1. Declarar:
informe que emite la comisión Medica Evaluadora y Calificadora de INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por la entidad
Incapacidades de Essalud, conforme a la Ley Nº 26790; es un demandada, Procurador Público a cargo de los asuntos judiciales
documento que certifica la imposibilidad del trabajador de realizar de la Presidencia del Consejo de Ministros, mediante escrito
sus labores para efecto del subsidio por enfermedad a cargo de presentado con fecha nueve de junio de dos mil dieciséis, que
Essalud o en su caso certifica que ha transcurrido el plazo máximo corre en fojas trescientos doce a trecientos dieciséis. 2. En
para el subsidio y en consecuencia ya no corresponde continuar consecuencia, NO CASARON la Sentencia de Vista de fecha
otorgándole (artículos 9.2 y 9.3 de la Directiva Nº 08-GG- veintitrés de mayo de dos mil dieciséis, que corre en fojas
Essalud-2012). Este informe, no califica el grado de incapacidad doscientos ochenta y ocho a trescientos ocho, emitida por la Sala
para el trabajo, es más al pie de estos informes se consigna Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur, que confirmó la
textualmente: “documento para el pago del subsidio por incapacidad Sentencia apelada de fecha treinta de noviembre de dos mil quince,
temporal para el trabajo. Informe Médico no valido para fines que corre en fojas doscientos veintisiete a doscientos cuarenta y
pensionarios, laborales y ni legales.”( resaltado nuestro). En cinco, que declaró fundada en parte la demanda sobre reposición.
consecuencia, por si mismo no resulta ser un documento válido 3. DECLARAR que el considerando Décimo Primero de la presente
para determinar la extinción del vínculo laboral conforme al inciso ejecutoria suprema contienen principios jurisprudenciales relativos
e) del artículo 16º de la Ley de Productividad y Competitividad a la invalidez absoluta permanente, que establece el inciso e) del
Laboral. Décimo Primero: Criterio de la Sala Suprema respecto artículo 16º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, la invalidez
a la interpretación del inciso e) del artículo 16º del decreto absoluta permanente, constituye una causal válida de extinción del
Supremo Nº 003-97-TR. Teniendo en cuenta que uno de los fines vínculo laboral, siempre que la Comisión Medica Evaluadora y
del recurso de casación es la unificación de la jurisprudencia Calificadora de Incapacidades de Essalud o del Ministerio de Salud
laboral nacional la Segunda Sala de Derecho Constitucional y evalué físicamente al trabajador con vista de su historia clínica y
Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la Republica determine que el menoscabo y grado de incapacidad para el
establece que la interpretación del inciso e) del artículo 16º del trabajo, es en proporción igual o superior a los dos tercios. 4.
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por ORDENAR la publicación del texto de la presente Sentencia en el
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Diario Oficial “El Peruano” y en la página web del Poder Judicial. 5. resolución que pone fin al proceso, dando lugar a que la parte que
NOTIFICAR la presente Sentencia a la parte demandante, Sisy se considere afectada pueda interponer su recurso de casación.
Orrego Azula y a la parte demandada, Dirección Nacional de Respecto de los alcances del concepto de infracción normativa,
Inteligencia; y los devolvieron. SS. ARÉVALO VELA, YRIVARREN quedan subsumidos en el mismo las causales que anteriormente
FALLAQUE, RODAS RAMIREZ, DE LA ROSA BEDRIÑANA, contemplaba el artículo 56º de la anterior Ley Procesal de Trabajo,
MALCA GUAYLUPO Ley Nº 26636, modificada por el artículo 1º de la Ley Nº 27021,
relativas a interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación
1
Expediente 1124 – 2001-AA/TC fundamento 12 de una norma de derecho material, además, incluye otro tipo de
2
Herrera, Enrique “La Extinción de la Relación de Trabajo” Edit. Astrea 1987, pág. normas como son las de carácter adjetivo. Tercero: Respecto a la
481 infracción normativa referida a la interpretación errónea del
C-1629169-580 artículo 4º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
CAS. LABORAL Nº 11770-2015 LAMBAYEQUE aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, la recurrente
Pago de beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario. señala que está acreditado que el demandante no ha tenido una
PROCESO ORDINARIO - NLPT. Sumilla: Conforme al artículo 4º relación laboral con la demandada, es más, no existe medio de
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de prueba alguno que acredite haber laborado y/o ejecutado algún
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto servicio a favor de su supuesta empleadora el Club Juan Aurich
Supremo Nº 003-97-TR y en aplicación del Principio de Primacía S.A., y si bien es cierto existen los medios de prueba de la relación
de la Realidad, se desvirtúa la relación civil suscrita entre las laboral, más no se configura la existencia de los tres elementos
partes, acreditándose que existió un contrato de trabajo a plazo esenciales para la validez de un contrato de trabajo con el Club
indeterminado. Lima, siete de diciembre de dos mil diecisiete. Juan Aurich S.A., como son la prestación personal, la remuneración
VISTA; la causa número once mil setecientos setenta, guion dos y subordinación. Cuarto: La causal declarada procedente, está
mil quince, guion LAMBAYEQUE, en audiencia pública de la fecha; referida a la infracción normativa por interpretación errónea del
y producida la votación con arreglo a ley, se ha emitido la siguiente artículo 4º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
sentencia: MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
casación interpuesto por la parte demandada, Club Juan Aurich aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR; norma que
S.A., mediante escrito de fecha veintitrés de junio de dos mil prescribe: “(...) Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios
quince, que corre en fojas trescientos noventa a trescientos remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
noventa y nueve, contra la Sentencia de Vista contenida en la contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de
resolución de fecha veintiocho de mayo de dos mil quince, que trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
corre en fojas trescientos setenta y nueve a trescientos ochenta y sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o
siete, que confirmó la Sentencia apelada de fecha veinte de escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la
agosto de dos mil catorce, que corre en fojas trescientos trece a presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito
trescientos veinticuatro, que declaró fundada la demanda; en el contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna. (...)”.
proceso seguido por el demandante, José Luis Seclén Dávila, Quinto: Al respecto, el contrato de trabajo presupone el
sobre pago de beneficios sociales e indemnización por despido establecimiento de una relación permanente entre el empleador y
arbitrario. CAUSAL DEL RECURSO: El presente recurso de el trabajador, en virtud del cual éste se obliga a prestar servicios de
casación ha sido declarado procedente mediante resolución de manera continua y permanente en beneficio de aquel, cumpliendo
fecha diez de octubre de dos mil diecisiete, que corre en fojas un horario de trabajo. Asimismo, el contrato de trabajo da origen a
setenta y cuatro a setenta y siete del cuaderno de casación, por la un vínculo laboral, el cual genera y regula un conjunto de derechos
siguiente causal: infracción normativa por interpretación y obligaciones entre las partes, así como las condiciones dentro de
errónea del artículo 4º del Texto Único Ordenado del Decreto las cuales se desarrollará dicha relación. En ese sentido, el
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad dispositivo legal está planteado en términos de presunción de
Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR; laboralidad, en una suerte de aplicación del principio de primacía
correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de de la realidad y que permite inferir los elementos esenciales del
fondo respecto sobre dicha infracción. CONSIDERANDO: contrato de trabajo1, que son: prestación personal (intuito
Primero: Antecedentes Judiciales. a) Pretensión demandada: personae), remuneración y subordinación; es decir, que permite
Mediante escrito de demanda, que corre en fojas cuarenta y nueve establecer la verdadera naturaleza de una relación contractual,
a sesenta y uno, y los escritos que corren en fojas sesenta y cuatro privilegiando lo que sucede en el campo de los hechos, sobre lo
a sesenta y nueve, se aprecia que el actor solicita el pago de que puedan contener los documentos. Sobre este último elemento
remuneraciones devengadas desde agosto de dos mil diez hasta es importante manifestar que es el diferenciador y determinante
noviembre de dos mil once, en la suma total de veinticuatro mil para concluir que estamos frente a una relación laboral y no frente
cuatrocientos cuatro con 20/100 Nuevos Soles (S/.24,404.20), por a una relación de carácter civil. Sexto: Asimismo, debe tenerse
concepto de gratificaciones de julio y diciembre de dos mil diez y presente que el contrato de trabajo, supone que el trabajador le
dos mil once, vacaciones no gozadas y truncas, y la compensación presta servicios personales subordinados y dependientes a su
por tiempo de servicios, más la indemnización por despido empleador; percibiendo en contraprestación de sus servicios una
arbitrario, con intereses, costas y costos del proceso. b) Sentencia remuneración; cuyos elementos esenciales conforme a los
emitida en primera instancia: El juez del Sétimo Juzgado de artículos 4º, 5º, 6º y 9º2; del Texto único Ordenado del Decreto
Trabajo de Chiclayo, de la Corte Superior de Justicia de Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
Lambayeque, mediante sentencia de fecha veinte de agosto de aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR, son: la prestación
dos mil catorce, que corre en fojas trescientos trece a trescientos personal de servicios (servicios prestados directa y personalmente
veinticuatro, declaró fundada la demanda sobre pago de beneficios por el trabajador como persona natural), la remuneración (el
sociales, en consecuencia ordenó que el Club demandado cumpla íntegro de lo que recibe el trabajador por sus servicios, sea en
con pagar al accionante la suma total de veinticuatro mil dinero o en especie y cualquiera sea su denominación, siempre
cuatrocientos cuatro con 20/100 Nuevos Soles (S/.24,404.20), más que sea de su libre disposición) y la subordinación (la dependencia
los intereses legales respectivos, por considerar que a través de del trabajador y la obligación de acatar las órdenes del empleador,
los correos electrónicos anexados a la demanda se pone en quien tiene la facultad de reglamentar las labores, dictar órdenes
evidencia que el actor en ejercicio de sus funciones viabilizó las para su ejecución, supervisar su cumplimiento y de imponer las
siguientes actividades administrativas: la compra de materiales sanciones en los casos de incumplimiento). Sétimo: El contrato de
para la empresa demandada, tales como útiles de oficina y trabajo también tiene elementos típicos que cumplen una doble
materiales de construcción, previa aprobación del Gerente General función: sea como indicios para determinar la existencia de vínculo
del Club Juan Aurich S.A., pago de la contraprestación pactada con laboral (ejm. contratación preferente de duración indeterminada; el
los jugadores y utileros de dicho Club, control de asistencia de los lugar donde se presta el servicio; la jornada de trabajo; la
trabajadores administrativos del mencionado Club, regularización exclusividad del servicio para un empleador, el régimen laboral
de deudas contraídas por el Club, control de las funciones establecido para el empleador, etc.); o como elementos para
desempeñadas por el personal bajo su responsabilidad, revisión graduar el disfrute de los beneficios laborales (ejm. jornada superior
del registro de compras, redacción de los certificados de renta de a las 4 horas para CTS, jornadas superiores a las 8 horas, para
cuarta categoría, entre otros; en ese sentido, queda acreditado que horas extras, etc.), cuyas ausencias, sin embargo, no determinan
las prestaciones realizadas por el accionante a favor del club Juan la inexistencia del vínculo laboral. Dicho contrato de trabajo se
Aurich S.A. distan evidentemente del servicio que debía prestar a diferencia de otros contratos similares como la locación de
nombre del Estudio. Asimismo, en cuanto a la subordinación, el servicios, locación de obra, servicios no personales, el mandato o
actor daba cuenta en forma continua de sus funciones al Gerente los contratos comerciales; en la ausencia en éstos últimos de la
General del Club. c) Sentencia de Vista: Por su parte, la Segunda subordinación o dependencia; pues los servicios personales se
Sala Laboral de Lambayeque de la misma Corte Superior, mediante prestan con autonomía, con los conocimientos y habilidades
Sentencia de Vista de fecha veintiocho de mayo de dos mil quince, propias del locador sin estar obligado a acatar las disposiciones del
que corre en fojas trescientos setenta y nueve a trescientos comitente, ni estar sujeto a sanciones disciplinarias, excepción
ochenta y siete, confirmó la sentencia apelada que declaró fundada sanciones distintas como son las multas o la eventual resolución
la demanda. Segundo: Infracción normativa La infracción del contrato. Octavo: De la revisión de autos, se aprecia lo
normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las siguiente: 1) Sobre la prestación de servicios personales, el
normas jurídicas en que incurre la Sala Superior al emitir una demandante lo acredita a través de los correos electrónicos de