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Test

Este documento resume 5 test psicométricos que miden trastornos de personalidad. Describe los test de razonamiento deductivo, test de rasgos factoriales, y discute la fiabilidad, validez y baremos de calificación de cada uno.

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Este documento resume 5 test psicométricos que miden trastornos de personalidad. Describe los test de razonamiento deductivo, test de rasgos factoriales, y discute la fiabilidad, validez y baremos de calificación de cada uno.

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REALIZADO POR

YELIXA DENISSE MARQUEZ BARZOLA


TEMA
TEST PSICOMÉTRICOS
MATERIA
PSICOLOGIA JURIDICA
TUTOR
JORDY ACURIO
FECHA DE ENTREGA
29 DE NOVIEMBRE, 2021
CARRERA
DERECHO
SEMESTRE
02
PARALELO
02
MODALIDAD
DISTANCIA
Tarea 1: Evaluación Jurídica

Investigar y redactar 5 Test Psicométricos que se encarguen de medir trastornos


de personalidad, además consultar la fiabilidad, la valides y cuáles son los baremos
de calificación de cada uno de los test que haya encontrado.

Test Psicométricos

1. Racionales o deductivos
Es un razonamiento que ayuda en la actividad de la mente de cada ser humano para que
se pueda llegar a una conclusión a partir de una serie de hipótesis, lo que comienza
partiendo desde lo general hasta llegar a lo particular ya que las pruebas se basan en
criterios hipotéticos. A lo que se implica que existe una relación entre estos y con los
ítems de test.
Al razonamiento deductivo se lo complementa con los siguientes complementos:
 Argumento.
 Preposición.
 Premisa.
 Conclusión.
 Axtoma.
 Regla de referencia o regla de transformación.
Es muy importante tomar en cuenta que el razonamiento deductivo puede ser muy
valido en su forma, pero reducirse a una conclusión falsa de una premisa que no es
verdadera.

2. Factoriales o test de rasgos


Esta es una de las pruebas que más éxito ha tenido lo que hace este test es evaluar
diferentes factores ya que son un conjunto de ítems. Como, por ejemplo, el factor
cordialidad, este factor lo que hace es evaluar aspectos como la franqueza, la molestia,
el altruismo o la sensibilidad de las necesidades de los demás.
Su examen factorial se basa de la penalidad de Raymono B Cattell, también más
conocido como “16 PDF”.
Es uno de los test de personalidad mas utilizados durante demasiado tiempo, este test se
encarga de evaluar 16 factores básicos a lo que se une 4 factores mas amplios los que
son:
 La rebeldía.
 Autosuficiencia.
 Autocontrol.
 Tensión, etc.
Este test de personalidad es de gran utilidad ya que se esta siendo aplicado en varios
ámbitos como la investigación psicológica.

3. FIABILIDAD.
Es uno de los test de las primeras cualidades métricas ya que se refiere a la estabilidad o
consistencia sobre una serie de predicciones que se obtiene de los mismos individuos
como son sometidos al test en varias ocasiones la fiabilidad es uno de los test que indica
hasta que punto las diferencias entre individuos y asignar su error.
A medida del test y a que grado cabe atribuirle sus verdaderas diferencias, sin embargo,
una prueba de test de inteligencia debe ser muy fiable, sin embargo, un estado de animo
es variable a lo que reconoce que la medición no es muy fiable durante largos periodos
de tiempo.
4. VALIDEZ.
Este test se refiere a una prueba psicométrica ya que mide lo que se mide al grado en
que su puntuación sobre la medición ya que representa la variable de lo que está
destinada.
No solo se basta que, con un test de tomar fiabilidad, es un proceso que sea también
pertinente que proporcione información apropiada para tomar una decisión. La validez
de los test y sus procedimientos de evaluación, una prueba puede que no sea válida para
diferentes propósitos, por ejemplo, si se utiliza un test para medir la competencia
técnica puede que no sea valido para evaluar su capacidad.

5. BAREMOS.
Es una tabla de calculo o un conjunto de normas que dispone un conjunto de normas
que dispone de un conjunto de caracteres para evaluar méritos, daños o aporte que
presente una persona o institución.
Un baremo es una forma de tabla de resultados de criterios, cálculos y su utilidad en
facilitarnos la información de forma ordenada y clara para conocer los resultados que se
consulta.
En el ámbito judicial hay diferentes tipos de baremos y son:
 Baremo de capacidad laboral.
 Baremo en psicología (Indemnización por daño psíquico en el ámbito forense)
o (Rol de los psicólogos en la confección de un baremo en psicología forense)
Bibliografía
Castillero, O. C. (s. f.). Test de personalidad de los 16 factores de Cattell (16 PF). Psicología y
Mente. Recuperado 29 de noviembre de 2021, de
https://psicologiaymente.com/personalidad/test-personalidad-16-factores-cattell-pf

Torres, A. T. (s. f.). Los 4 tipos de test de personalidad. Psicología y Mente. Recuperado 29 de
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Fiabilidad de los Test Psicológicos. (s. f.). Aiteco consultores desarrollo y gestión. Recuperado
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Acurio Mora, J. D. A. M. (2019). Evaluación e Instrumentos (p.09) [Aplicación móvil]. Office.


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psicologicos/

Que es un Baremo? (s. f.). Peritopsicologo.com.ar. Recuperado 29 de noviembre de 2021, de


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Julián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2013. Actualizado: 2021.

Definicion.de: Definición de razonamiento deductivo (https://definicion.de/razonamiento-


deductivo/

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